2022年整理-人力资源-劳动合同法解析及企业操作实务

劳动(láodòng)合同法解析

及企业操作实务廖正江第一页，共一百页。主要(zhǔyào)内容第一局部概述第二局部劳动合同制度的新开展第三(dìsān)局部对企业管理工作的影响第四局部风险及对策第五局部劳动合同条款撰写提示现场互动第二页，共一百页。劳动(láodòng)法律制度劳动合同法劳动合同法出台的背景主要内容及新规第一局部(bùfen)概述第三页，共一百页。第二局部劳动合同法对劳动法律(fǎlǜ)制度的新开展一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度二、对躲避劳动合同制度的用工行为作了标准三、强化了对劳动者的利益(lìyì)保护第四页，共一百页。一、细化和完善了劳动法中的劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度劳动合同的法定形式劳动合同的期限(qīxiàn)规章制度第五页，共一百页。〔一〕劳动合同的法定(fǎdìng)形式1.现实中的问题2.法律(fǎlǜ)规制第六页，共一百页。劳动(láodòng)合同法的规制〔1〕法定形式：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。〔2〕劳动报酬约定不明的推定第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行(zhíxíng)；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第七页，共一百页。〔3〕劳动合同与劳动关系第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立(jiànlì)劳动关系。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八页，共一百页。〔4〕合同的效力及保存第十六条劳动合同(láodònɡhétónɡ)由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同(láodònɡhétónɡ)文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九页，共一百页。〔5〕合同的必备条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；〔七〕社会保险；〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定(yuēdìng)试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十页，共一百页。〔6〕违规的法律责任：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动保障主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(zhīfù)二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一页，共一百页。〔二〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)的期限第十二页，共一百页。劳动(láodòng)合同法的规制〔1〕劳动合同期限分类：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成(wánchéng)一定工作任务为期限的劳动合同。第十三页，共一百页。〔2〕修改了签订无固定期限(qīxiàn)劳动合同条件的规定，扩大了适用情形：第四十条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第十四页，共一百页。〔二〕用人单位初次实行劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度或者国有企业改制重新订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五页，共一百页。〔3〕劳动合同期满不续签合同的经济(jīngjì)补偿?劳动合同法?第46条规定，用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第十六页，共一百页。〔4〕违规(wéiɡuī)的法律责任第八十二条第二款：“……用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。〞第十七页，共一百页。〔三〕规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)第十八页，共一百页。法律(fǎlǜ)规定?劳动合同法?第四条：〔1〕制定：用人单位在制定、修改或者(huòzhě)决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者(huòzhě)重大事项时，应当经职工代表大会或者(huòzhě)全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者(huòzhě)职工代表平等协商确定。第十九页，共一百页。〔2〕修改。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。〔3〕公示。用人单位应当(yīngdāng)将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十页，共一百页。〔4〕违法的后果：第三十八条：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿(péicháng)责任。第二十一页，共一百页。二、对躲避劳动合同制度(zhìdù)的用工行为作了标准劳动(láodòng)派遣劳动合同的终止经济补偿第二十二页，共一百页。〔一〕劳动(láodòng)派遣劳动派遣劳动派遣的法律(fǎlǜ)特征第二十三页，共一百页。法律条文〔1〕劳动合同。?劳动合同法?第五十八条：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(gùdìng)期限劳动合同。

〔2〕派遣协议。?劳动合同法?第五十九条、第六十条：派遣单位应当与承受单位订立劳动力派遣协议，并将派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。第二十四页，共一百页。〔3〕派遣单位与承受单位对劳动者的责任：a、第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行(lǚxíng)用人单位对劳动者的义务。b、第九十二条：派遣单位与承受单位对劳动者的连带责任：劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和承受单位承担连带赔偿责任。C、第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十五页，共一百页。〔二〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)终止?劳动合同法?第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销(chèxiāo)或者用人单位决定提早解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六页，共一百页。〔2〕第四十八条、第八十七条：用人单位违背本法规定终止劳动合同，劳动者要求(yāoqiú)继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求(yāoqiú)继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

第二十七页，共一百页。〔三〕经济(jīngjì)补偿概念(gàiniàn)经济补偿第二十八页，共一百页。劳动(láodòng)合同法新增规定第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔1〕劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动(láodòng)合同约定提供劳动(láodòng)保护或者劳动(láodòng)条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十九页，共一百页。〔5〕除用人单位维持或者进步(jìnbù)劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；〔6〕按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十页，共一百页。第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除(jiěchú)或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

第三十一页，共一百页。第八十五条用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违背(wéibèi)本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十二页，共一百页。三、强化(qiánghuà)了对劳动者的保护效劳期违约金支付令用人单位单方解除劳动合同的限制用人单位违规(wéiɡuī)解除劳动合同的法律责任第三十三页，共一百页。〔一〕效劳(xiàoláo)期?劳动合同法?第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用(fèiyong)，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第三十四页，共一百页。〔二〕违约金违约金第三十五页，共一百页。劳动(láodòng)合同法条文〔1〕第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背(wéibèi)效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。第三十六页，共一百页。〔2〕第二十三条劳动者违背(wéibèi)竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。〔3〕第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七页，共一百页。〔三〕支付(zhīfù)令劳动合同法第三十条第二款：用人单位拖欠或者(huòzhě)未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八页，共一百页。〔四〕用人单位单方(dānfāng)解约的限制〔1〕工会监视程序。?劳动法?第三十条、?劳动合同法?第四十三条、?工会法?第二十一条规定，企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违背法律、行政法规和劳动合同，工会要求重新研究处理(chǔlǐ)时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理(chǔlǐ)结果书面通知工会。第三十九页，共一百页。〔2〕劳动者无过失。?劳动法?第二十九条、?劳动合同法?第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得对非过失的劳动者〔即?劳动合同法?第四十条、第四十一条的情形〕提早解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；③患病(huànbìnɡ)或者负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。第四十页，共一百页。〔3〕劳动者在试用期。?劳动合同法?第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除(jiěchú)劳动合同。用人单位在试用期解除(jiěchú)劳动合同的，应当向劳动者说明理由。〞即用人单位不得根据?劳动合同法?第四十条第三项、第四十一条的规定，以情势发生变化或客观经济情况变化等为由，在劳动者的试用期内单方解除(jiěchú)劳动合同。第四十一页，共一百页。〔4〕经济性裁员。?劳动合同法?第四十一条第二款、第三款规定，“裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立(dìnglì)较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立(dìnglì)无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。〞“用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。〞第四十二页，共一百页。〔五〕用人单位违规解除、终止劳动合同(láodònɡhétónɡ)的责任第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行(lǚxíng)劳动合同的，用人单位应当继续履行(lǚxíng)；劳动者不要求继续履行(lǚxíng)劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行(lǚxíng)的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十三页，共一百页。第三(dìsān)局部对企业管理的影响企业用工形式的改变标准企业行为，对企业管理程度提出了更高的要求(yāoqiú)强化企业的社会责任，加大了人力本钱第四十四页，共一百页。一、企业(qǐyè)用工形式的改变〔一〕用工规模和入口管理〔二〕用工周期(zhōuqī)〔三〕自我培养？引进人才？〔四〕用工方式第四十五页，共一百页。二、标准了企业行为，对企业管理程度提出(tíchū)了更高的要求〔一〕劳动合同内容〔二〕规章制度〔三〕工作内容、操作流程(liúchéng)和工作方法第四十六页，共一百页。〔三〕工作(gōngzuò)内容、操作流程和工作(gōngzuò)方法的变化1.参与公司(ɡōnɡsī)决策性的工作〔战略性人力资源〕2.横向协作性的工作〔协作性人力资源〕3.人力资源管理各专业模块的工作内容、流程和方法第四十七页，共一百页。三、强化了企业的社会责任，加大了人力(rénlì)本钱第四十八页，共一百页。第四局部(bùfen)风险及对策非全日制用工规章制度劳动关系的界定事实劳动关系续签劳动合同问题员工(yuángōng)的管理开除、除名与解除劳动合同劳动者即时解除劳动合同经济补偿违约金离任手续第四十九页，共一百页。专题(zhuāntí)一：非全日制用工企业如何运用非全日制用工制度降低人力本钱(běnqián)？如何躲避其中的法律风险？第五十页，共一百页。非全日制用工法律(fǎlǜ)特征工作时间兼职劳动合同的形式试用期合同终止及解除工资(gōngzī)支付社会保险第五十一页，共一百页。专题(zhuāntí)二：规章制度企业规章制度在内容和制定程序方面的法律标准(biāozhǔn)辨析。企业规章制度与劳动合同、集体合同、劳动法规的效力关系和适用关系。如何制定满足管理需要的规章制度？第五十二页，共一百页。专题(zhuāntí)三：劳动关系的界定第五十三页，共一百页。法律(fǎlǜ)规定?劳动合同法?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位(shìyèdānwèi)、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。劳动部?关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>假设干问题的意见?〔劳部发[1995]309号〕第二条：劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动所形成的权利义务关系。第五十四页，共一百页。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立(jiànlì)劳动关系。用人单位应当建立(jiànlì)职工名册备查。第五十五页，共一百页。专题四：事实劳动(láodòng)关系第五十六页，共一百页。劳动(láodòng)合同法规定第七条用人单位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十七页，共一百页。第八十二条用人单位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十八页，共一百页。专题(zhuāntí)五：续签劳动合同?劳动合同法?第十四条：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度(zhìdù)或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第五十九页，共一百页。第四十六条：劳动合同期满终止(zhōngzhǐ)劳动关系，用人单位支付经济补偿。第六十页，共一百页。专题六：问题(wèntí)员工的管理问题员工的分类与确认对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律根据和处理原那么如何使问题员工主动(zhǔdòng)辞职对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧第六十一页，共一百页。一、问题员工(yuángōng)的分类与确认问题员工的分类(fēnlèi)：确认：第六十二页，共一百页。二、处理(chǔlǐ)问题员工的法律根据处理一：解除(jiěchú)劳动合同第六十三页，共一百页。用人单位解除(jiěchú)劳动合同

1.协商解除2.用人单位随时解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)

3.用人单位预告解除劳动合同4.经济性裁员第六十四页，共一百页。1.协商(xiéshāng)解除?劳动合同法?第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以(kěyǐ)解除劳动合同。第四十六条：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔二〕用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第六十五页，共一百页。2.用人单位随时(suíshí)解除劳动合同

概念随时(suíshí)解除：也称“过失性解除〞第六十六页，共一百页。?劳动合同法?规定：第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违背用人单位的规章制度的；(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使(zhìshǐ)劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第六十七页，共一百页。3.用人单位预告解除(jiěchú)劳动合同

概念(gàiniàn)预告解除，也称非过失性解除第六十八页，共一百页。法律(fǎlǜ)规定?劳动(láodòng)合同法?第四十条规定，劳动(láodòng)者有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动(láodòng)者本人或者额外支付劳动(láodòng)者一个月工资后，可以解除劳动(láodòng)合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第六十九页，共一百页。4.经济性裁员(cáiyuán)

?劳动合同法?第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)按照企业破产法规定进展重整的；(二)消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大(zhòngdà)技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第七十页，共一百页。裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限(qīxiàn)的固定期限(qīxiàn)劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第七十一页，共一百页。处理(chǔlǐ)二.调岗处理三：降职、降薪问题员工(yuángōng)的处理第七十二页，共一百页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)变更劳动合同法规定(guīdìng)

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十三页，共一百页。三、处理(chǔlǐ)原那么第七十四页，共一百页。四、解除或终止(zhōngzhǐ)劳动合同的文书及送达第七十五页，共一百页。五、降职、降薪、调岗、辞退(cítuì)操作中的证据第七十六页，共一百页。六、如何使问题(wèntí)员工主动辞职第七十七页，共一百页。劳动(láodòng)合同法规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除(jiěchú)劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十八页，共一百页。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付(zhīfù)违约金。第四十六条：经济补偿第九十条劳动者违背本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十九页，共一百页。专题(zhuāntí)七：

开除、除名与解除劳动合同案例(ànlì)分析第八十页，共一百页。适用(shìyòng)上有何不同〔1〕法律根据〔2〕处理性质〔3〕处理程序〔4〕时效期间(qījiān)〔5〕适用条件第八十一页，共一百页。专题(zhuāntí)八：劳动者即时解除劳动合同

概念劳动者即时解除(jiěchú)劳动合同第八十二页，共一百页。劳动(láodòng)合同法规定〔1〕即时通知解除：第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护(láodòngbǎohù)或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十三页，共一百页。〔2〕不需通知解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)，不需事先告知用人单位。

第八十四页，共一百页。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔一〕劳动者按照本法(běnfǎ)第三十八条规定解除劳动合同的；第八十八条用人单位有以下情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心安康造成严重损害的。第八十五页，共一百页。专题(zhuāntí)九：经济补偿

〔1〕经济补偿(bǔcháng)的支付义务主体〔2〕支付经济补偿的法定情形第八十六页，共一百页。〔3〕劳动合同解除(jiěchú)、终止不支付经济补偿的情形：第八十七页，共一百页。〔4〕解除(jiěchú)和终止劳动合同经济补偿标准：

第八十八页，共一百页。〔5〕支付的时间〔6〕惩罚性赔偿：〔第48、87条〕〔7〕竞业限制经济(jīngjì)补偿：按月支付第八十九页，共一百页。专题(zhuāntí)十：违约金定义(dìngyì)违约金第九十页，共一百页。劳动(láodòng)合同法条文〔1〕第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立(dìnglì)协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。〔2〕第二十三条劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支