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文档简介
———市场营销主管的具体职责内容市场营销主管的详细职责内容(精选15篇)
市场营销主管的详细职责内容篇1
职责:
1、对婚礼管家团队人员、培训工作以及目标完成状况等工作全面负责;
2、合理制定日、周、月工作目标,并带领团队努力完成营销目标;
3、主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。
4、维护与商家的合作关系;
5、维护优质老客户关系;
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣扬活动。
任职要求:
1、有婚礼行业工作阅历者优先;
2、有1年以上管理工作阅历;
3、对市场营销有较深刻的认知、推断力和开拓力;
4、具有独立思索力量、创新力量和活动策划力量,具有亲和力和极强的团队组织管理力量;
5、具有较强的抗压力量。
市场营销主管的详细职责内容篇2
职责:
1、负责公司乐园相关活动的策划、文案编写及活动执行;
2、总部活动方案的执行与对接,区域内其它乐园的工作支援。
3、与幼教机构、广告公司等协作单位的洽谈及对接;
任职要求:
1、两年以上策划、市场、企划、幼教等相关工作阅历;
2、具有良好的谈判力量及活动组织力量;
3、儿童行业相关阅历优先,熟识金山地区幼教机构者优先。
市场营销主管的详细职责内容篇3
职责:
1.负责公司营销产品的市场推广、活动的组织实施,完成推广方案;
2.负责维护行业重要客户、媒体等合作关系;
3.负责宣讲产品卖点和服务;
4.负责猎取项目信息并协作销售经理促成项目成交;
5.负责执行市场调研、竞品信息收集整理与筛选工作;
6.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求;
7、负责公司公众号,网站等线上渠道的文案及推广。
任职要求:
1.两年以上从事市场营销及同类工作工作阅历;
2.对市场具备基本的洞察力;
3.性非常向,有良好的沟通力量和较强的承压力量;
4.大本或以上学历,有肯定英语力量,娴熟把握Office办公软件,有Photoshop使用阅历优先。
市场营销主管的详细职责内容篇4
职责:
1、对婚礼管家团队人员、培训工作以及目标完成状况等工作全面负责;
2、合理制定日、周、月工作目标,并带领团队努力完成营销目标;
3、主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。
4、维护与商家的合作关系;
5、维护优质老客户关系;
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣扬活动。
任职要求:
1、有婚礼行业工作阅历者优先;
2、有1年以上管理工作阅历;
3、对市场营销有较深刻的认知、推断力和开拓力;
4、具有独立思索力量、创新力量和活动策划力量,具有亲和力和极强的团队组织管理力量;
5、具有较强的抗压力量。
市场营销主管的详细职责内容篇5
职责:
1、市场资料搜寻,客户调研之工作,讨论市场宏观信息,包含市场动态、技术进展动态、国家与地方政策变化及趋势等,收集产品与市场信息,并有效利用各种机会推广公司产品;
2、策划公司产品的展会活动,编制广告策划案、品牌推广方案;
3、帮助产品人员,从运营角度提出产品优化建议,依据数据分析结果,制定产品规章;
4、制定季度、年度市场推广方案并实行,包括产品推广策略、品牌建设策略、详细行动方案和预算,并负责在公司范围内贯彻实施市场方案。
职位要求:
1.拥有深厚的文字功底,能够独立撰写软文及策划案;
2.懂平面设计;
3.具备丰富和扎实的社会化媒体营销、内容营销阅历;
4.学问面广泛,文笔精练,思路清楚,创意丰富,擅长深度挖掘产品卖点;
5.大专及以上学历,有3年以上软文写作或策划阅历(优秀应届毕业生也可)。
市场营销主管的详细职责内容篇6
职责:
1.负责团队组织进展工作,人员的招募和筛选;
2.依据上级要求设定、完成工作目标,培育新人;
3.带领团队完成团队目标;
4.开拓市场,建立良好的客户沟通渠道;
5.以专业的学问和专注的态度完成职级晋升目标。
任职要求:
1.25-40岁以上,大专及以上学历;
2.有团队管理阅历,或一年以上金融领域工作阅历;
3.有良好的沟通力量和亲和力,热忱、上进,有责任心;
4.较强的学习力量和组织力量,良好的心理素养和适当的抗压力量。
市场营销主管的详细职责内容篇7
职责:
1、创建管理营销团队,建立品牌体系
2、建立品牌VI系统,整合内外资源进行保健食品等产品推广
3、商业模式制定,线上粉丝转化变现
4、产品规划,线上线下推广模式规划
任职资格:
1、熟识医药行业,有市场运营及品牌管理阅历
2、具备健康互联网、产品或行销规划与管理阅历;
3、具有创业企图心,时间与差旅协作度高。
市场营销主管的详细职责内容篇8
职责:
1、依据品牌定位开发市场渠道,收集潜在客户信息,按时完成每月市场方案。
2、能够独立策划和执行市场及校区会员活动。
3、校区及课程推广(带领*人员在周边学校商场社区门口等)发放单页索取意向名单。
4、有较强的市场感知力量,敏锐地把握市场动态,市场方向的力量。
5、定期提交竞品的监测和月度分析报告。
6、负责与中心周边市场及市区进行活动的洽谈和组织。
7、拓展多种形式的市场合作,有行业渠道资源者优先。
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销等相关专业;
2、有1-3年的销售管理阅历和团队领导的力量,抗压性强,最好有过教育行业询问,招生等工作阅历;
3、有精彩的自我学习力量,优秀的沟通沟通技巧,认同企业定位,喜爱销售工作,并有长期从事教育行业的职业规划;
4、工作上有方案性和较强的执行力,能协作领导的支配完成自己的业绩目标。
市场营销主管的详细职责内容篇9
1、主管负责所在区域的产品宣扬以及推广;(非销售)
2、负责本区域内市场的开发和新市场的开拓,扩大产品的推广范围;
3、负责新客户的开发工作,挖掘潜在客户,并做好老客户的维护工作;
4、落实好所辖区域内的推广方案并完成推广目标,能独立处理和解决所负责的事务;
5、协调与其他部门的合作,组织开展市场活动,促进公司市场的良好运作。
市场营销主管的详细职责内容篇10
职责范围:
1、负责市场部日常管理工作,策划、制定市场活动宣扬方案并详细实施;
2、建立与完善市场管理体系、市场部工作流程、参加制定公司营销政策和市场方案;
3、制定市场部年度季度月度工作目标和方案,开拓新的市场推广、宣扬渠道;
4、负责观看竞争对手的市场活动,进行市场分析并对市场进展趋势和市场变化进行分析;
5、有效掌握成本,计算市场费用成本,分析市场活动实施的有效性,并对比投入产出;
6、统筹管理市场拓展推广活动与实施状况,并按周、按月、按季度、按年度总结分析与反馈;
7、与合作对象进行商务谈判,对相关机构进行有效的市场公关活动。
任职要求:
1、统招本科学历,2年以上市场营销、公关、策划等相关行业的工作阅历;
2、喜爱教育事业,对市场推广品牌营销有较为深刻的熟悉,有敏锐的市场洞察力,对留学市场有肯定的了解;
3、具有良好的人际交往力量与沟通协调力量;擅长于团队绩效管理,有剧烈的工作责任心和团队合作精神,勇于开拓;
4、具有较强的思维力量、擅长解决实际问题,有团队管理力量、有剧烈的时间观念、能有效利用资源;
5、有教育行业及留学行业相关市场管理阅历者优先考虑。
市场营销主管的详细职责内容篇11
职责:
1、依据公司整体经营状况,制定销售方案,同时制定本组每月销售方案,把握销售进度;
2、定期组织汇报销售状况,编制销售报表,定期报送经理。
3、主持销售团队周会和每日例会。
4、依据销售方案,参加制定和调整销售方案(策略),并负责详细销售方案实施。
5、销售团队日常管理工作。
6、依据公司规定,定期对销售主管、销售代表进行考核。
任职要求:
1、专科以上学历,市场营销等相关专业;
2、具有三年以上互联网销售阅历,两年以上互联网管理阅历;
3、具有较高的语言表达力量,有较强的沟通、协调力量;
4、熟识互联网销售模式带过电销团队;
5、具有较强的组织管理力量,能够调动销售代表的乐观性,处理好日常销售工作。
市场营销主管的详细职责内容篇12
1、依据市场营销方案,带领团队完成部门销售指标;
2、帮助市场经理对销售顾问进行培训,提高团队的销售力量及成交力量;
3、分公司销售任务的跟进、各类目标推动的活动规划、进度管理
4、开发查找新客户群体,维护旧客户关系,建立客户管理体系;
5、负责楼盘公关,市场调研,制定攻盘方针。
市场营销主管的详细职责内容篇13
1.业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员供应引导或支持并监督他们的日常活动;
2.依据公司年度市场工作目标,帮助上级实行与公司产品及服务相关的市场方案,包括市场调研、产品设计与开发、定价、促销及宣扬活动等,帮助上级达成公司目标;
3.帮助上级与销售、客户服务及其它部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;
4.整理市场同行业信息并进行分析猜测,参加制作产品和服务的市场定位分析报告。
市场营销主管的详细职责内容篇14
职责:
1.主管市场销售团队,负责客户的开发、跟进、转化工作;
2.负责策划及组织实施市场活动,包括派单、地推等市场活动;
3.负责依据市场部的工作支配,参加异业合作、商超合作等渠道拓展与维护工作;
4.依据活动主题,策划相应文案,并负责与美术编辑、印刷厂家、合作方沟通,跟进宣扬物料的制作与投放;
5.负责微信公众号、网站等线上平台的运营,以及网络营销工作;
任职资格:
1.高校专科以上学历,市场营销等相关专业优先;
2.熟识教育行业,一年以上幼教类市场工作阅历者优先;
3.具备较强的文字表达力量,文档组织编写力量;
4.娴熟运用办公软件。
市场营销主管的详细职责内容篇15
职责:
1、招募、管理及培训下属,履行管理职责,为团队培育优秀人才;
2、通过与银行、证券、保险、基金、信托等机构合作,开发高端客户资源;
3、向超高净值客户供应资产配置解决方案,并供应相应基金产品;
4、负责团队建设,管理,培训,激励等工作;
5、组织团队早会及各项会议管理
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