人事岗岗位职责内容

———人事岗岗位职责内容人事岗岗位职责内容（精选20篇）

人事岗岗位职责内容篇1

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训方案。

2、依据公司进展规划做好年度培训方案并组织实施。

3、帮助做好人员聘请、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、帮助优化公司各项人事管理制度。

6、帮助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗岗位职责内容篇2

1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的准时更新;人力资源库的准时更新;

3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动状况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外损害缴纳与变更及赔偿手续办理;

4、员工入职、离职手续办理;

5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，依据部门看法报批公司领导审核等;

6、外事工作办理，人事相关服务的供应。

人事岗岗位职责内容篇3

1、制定月度工作方案、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和掌握执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出看法和建议;

3、审核岗位说明书、年度聘请方案、年度培训方案;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，仔细履行其岗位职责;

人事岗岗位职责内容篇4

1、负责公司的聘请事宜，负责筛选，邀约，面试，推动聘请进度;

2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

4、负责公司流程和制度的修改与完善;

5、日常办公用品的选购与管理;

人事岗岗位职责内容篇5

1、主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;

2、拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行状况;

3、负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;

4、负责公司人力资源各模块工作的详细实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、聘请培训、员工关系等详细工作的操作与实施;准时妥当处理劳动纠纷;

5、负责协调并处理上级公司支配的各项任务，对相关数据表单准时予以填报;

6、负责处理在日常工作中发生的突发大事，并准时向领导汇报;

准时完成领导临时支配的工作;

人事岗岗位职责内容篇6

1、依据聘请方案实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

3、协作上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的支配组织等;

人事岗岗位职责内容篇7

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、负责人员聘请，规范人员入职，建立健全人事档案;

3、负责制定公司培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果;

4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

6、负责工伤申报;

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责员工考勤管理和纪律监察;

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗岗位职责内容篇8

1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布和更新。

2、依据部门提出的用人要求发布聘请信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、准时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事岗岗位职责内容篇9

1、帮助制定及完善事业部考勤制度;

2、负责事业部考勤管理;

3、完成OA考勤流程审批，奖惩信息系统维护;

4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

5、完成领导交办的其他事务。

人事岗岗位职责内容篇10

1、帮助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;

2、帮助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;

3、帮助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;

4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;

5、完成上级支配的其它工作。

人事岗岗位职责内容篇11

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行聘请工作流程，反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;

人事岗岗位职责内容篇12

1、负责公司聘请工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

2、依据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位聘请方案;

3、准时维护更新现有聘请网站及聘请渠道，并能拓展新的聘请渠道;

4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

6、帮助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

人事岗岗位职责内容篇13

1.依据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

2.帮助人力行政总监/经理完成公司宣扬活会务支配和来客接待

3.负责聘请及入离职办理

4.人员培训及薪资薪酬统计

人事岗岗位职责内容篇14

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务支配、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品选购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员聘请，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

人事岗岗位职责内容篇15

①负责行政人事部门的工作方案执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有方案开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事岗岗位职责内容篇16

1.依据公司战略及业务进展需要，以及集团的人力资源规划，帮助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2.完善公司聘请体系。持续优化聘请流程，并监督其实施状况，确保聘请流程按标准执行。

3.执行聘请。依据公司制定的年度聘请方案，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并依据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。依据业务部门的需求，与部门负责人制定培训方案(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体分散力和战斗力。

6.参加绩效改进。学习相关业务学问，并依据业务要求分析员工的岗位匹配度，帮助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7.依据集团和领导层要求，准时精确     的供应相关的人力资源报表。

8.乐观参加部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽学问面和提升综合素养。

9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的乐观性，并主动共享自己的阅历和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人事岗岗位职责内容篇17

1.依据公司业务进展和人才聘请方案，负责公司岗位的聘请执行工作，满意公司的人才需求;

2.负责日常聘请基础工作的推动，包括进行岗位分析、面试支配和录用跟进等;

3.负责聘请渠道的日常运营，充分利用聘请渠道，讨论聘请技巧和聘请方法，确保完成各项聘请指标

3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。帮助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;

4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;

5.帮助进行OA系统完善及管理，依据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;

6.帮助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，帮助办公环境管理;

7.完成领导交办的其他人事行政事宜。

人事岗岗位职责内容篇18

1、帮助事业部及区域负责人完成人力需求方案制定;

2、了解事业部业务进展需求，监督推动人力需求方案的实施;

3、依据事业部及区域业务需求方案，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科供应人力资源服务支持(例，供应事业部新设公司所需的聘请、进行人才市场分析等);

4、帮助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，帮助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

5、帮助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

6、承接人才进展部制定的人力资源进展规划，确保总部人力资源政策的落地;

7、负责事业部本部人力聘请及帮助区域关键职位的人员聘请;

8、维护业务部门内部员工关系;

9、帮助事业部及区域负责人组织部门培训。

人事岗岗位职责内容篇19

1、熟识人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

2、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核等工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和时间管理力量;

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事岗岗位职责内容篇20

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文