超市人事岗位人事规范试卷_第1页
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人事岗位人事规范管理试卷商场姓名得分填空题：（20分）1、劳动法自年月日起正式实施。2、劳动法立法的目的是立法的依据是3、劳动者在劳动过程中享有的权利有条，必须履行的义务有条。4、劳动法规定，未成年工是指年满周岁，未满周岁的劳动者。5、计时工每月工作时限最少不得少于小时，最多不得超过小时6、计时工绩效评估由门店店长每进行一次，评估分、、、、。7、凡具有户口的下岗、待岗、待退休职工以及办理协保手续的对象，经面试合格后，均可进入超市工作。选择题：（8分）1、劳动合同是劳动者与用人单位（）明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系B、确立劳动关系C、调整劳动关系2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件外，用人单位能否解除劳动合同？（）试用期满后可以解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、提前30天书面通知劳动者可以解除劳动合3、用人单位根据本单位的（）依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平。实际情况B、生产经营状况C、生产经营特点和经济效益4、计时工工作满三个月后，每小时工作为()元4元/小时B、4.5元/小时C、4.7元/小时判断题：（9分）用人单位由于生产经营需要，有权自主决定延长劳动者的工作时间（）计时工可参加公司举办的任何年、季、月的优秀员工评选，奖励与全日制员工相同。（）根据劳动法规定，在职员工均可享有年休假。（）问答题：（48分）人事管理的主要内容是什么？超市人事管理的特点及难点是什么？公司为什么要使用计时工？请按题意制定计时工排班表公司考核××门店当月毛利率7.5万元，人均毛利率5000元，该门店已有员工10人，问：此门店

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