行政人事经理岗位职责（共22篇）

第16页共16页行政人事经理岗位职责〔共22篇〕篇一：行政人事经理岗位职责1负责公司行政制度的拟定和施行，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司平安的管理7负责公司的保险和法律事务8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。9.负责公司其它的事物。如部门的管理。篇二：行政人事经理岗位职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析^p与平衡会议。2、制订行政人事系统年度、月度工作目的和工作方案，经批准后执行。3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监视检查落实情况。4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反应意见，整理分析^p后向总经理汇报。7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。8、领导公司的后勤效劳工作，创造和保持良好的工作环境。9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监视检查公司保密工作的执行情况。10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。11、按程序做好与相关系统的横向联络，积极承受上级和有关部门的监视检查，及时对系统间争议提出界定要求。12、指导、监视、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。篇三：行政人事经理岗位职责1、全面建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度;2、建立并不断完善公司鼓励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进展有效鼓励;4、向公司高层决策者提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度，塑造、维护、开展和传播企业文化和品牌形象。5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司气氛，积极传承公司企业文化。篇四：行政人事经理岗位职责1、负责制定行政部工作开展规划、方案与预算方案;2、负责制定行政管理规章制度，催促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司行政费用监视与审核，有效控制本钱支出;4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政效劳;6、完成上级领导交办的其他工作。篇五：行政人事经理岗位职责1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资战略,根据公司实际情况和开展规划拟定公司人力资方案,经批准后组织施行,进步公司的综合管理程度;2、根据公司实际情况完善公司人力资体系,设计人力资管理形式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立),制定和完善人力资制度,经批准后组织施行;3、推动企业文化建立，建立积极的工作环境;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织施行;;5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织施行;;6、向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议;;7、人才队伍的建立及人力资本钱的有效控制;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题篇六：行政人事经理岗位职责1、人力资规划协助总经理，进展年度战略规划，明确年度战略细那么，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监视、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;3、人才招聘，储藏管理根据公司业务开展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘方案，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及时性，入职成功率，负责核心人才梯队建立，为公司的业务开展输出优秀人才;4、培训管理制定并施行公司年度培训方案，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进展调研评估，催促各部门开展培训工作，团队培养;5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监视考核晋升薪酬福利制度，组织施行绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目的的达成;6、员工关系管理负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离任等员工关系的标准事项管理;降低员工离任率;7、企业文化的建立负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化气氛;8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;篇七：行政人事经理岗位职责1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监视执行情况;2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监视管理、宿舍管理等工作;3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项效劳工作;4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;5.负责控制本部门相关费用的支出工作;6.上级领导交办的其他事务。篇八：行政人事经理岗位职责1、负责部门日常管理。2、负责制定人事行政管理规章制度。3、负责招聘管理。4、负责人力资培训管理。5、负责绩效考核管理。6、负责薪酬管理。7、负责劳动关系管理。8、负责行政费用管理。9、负责固定资产管理。10、负责公文管理。11、负责印鉴管理。12、负责外联管理。篇九：人事经理岗位职责1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;2、负责公司年度招聘方案制定，招聘渠道调查分析^p及维护;3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训方案;4、调查行业薪酬程度，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供根据;5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;6、员工关系处理及协调，建立良好的工作气氛，企业文化建立等;篇十：人事经理岗位职责1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析^p公司人力资需求，参与制定招聘方案并组织施行;3、拟定招聘方案，组织施行招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护适宜的招聘渠道;5、进展工作分析^p，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、挑选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析^p、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。篇十一：人事经理岗位职责1、根据公司人力资规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资储藏满足业务开展需要;2、制定并组织施行员工培训方案，提升公司的人力资质量;3、制定绩效考核管理制度及配套方法，并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;5、按照公司的用人要求，改良并完善员工入职、转正、调动、离任等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交办的其它工作;8、良好口头表达才能、较强的亲和力与效劳意识，理解领悟才能强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变才能和内外沟通才能;10.纯熟使用办公应用软件;篇十二：人事经理岗位职责1、熟悉人力资各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，进步效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监视落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速开展的需求，及时调整工作方案，做好人事行政工作的效劳功能;6、各类证件的年审及相关资料的统筹。篇十三：人事经理岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目的和工作方案的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监视公司人力资管理制度，对公司的招聘方案、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进展统筹管理;3、为公司的开展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离任工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期搜集及比照市场人才程度，进步企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建立活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、从事电子电器行业者优先篇十四：人事经理岗位职责1.制定公司人力资开展战略规划，有效控制人力本钱;2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建立;4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和鼓励机制;5.负责推动公司企业文化建立和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资政策及方案落地;7.推进人力资其他工程及事项和部门重要工作。篇十五：人事经理岗位职责1、协助总经理根据公司开展战略,制定并完善人力资战略规划、策略性人力资管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建立和管理制度标准、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点根据现有编制及业务开展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬会谈、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业开展进展人才储藏.5、组织制定员工培训方案,协助各部门开展各种培训工作,并监察各工程员工的培训效果.篇十六：人事经理岗位职责1、负责其功能领域内主要目的和方案，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略开展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析^p、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘效劳机构形成严密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，理解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制。经理岗位职责范本篇十七：行政经理岗位职责1.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监视、执行与追踪;2.全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项效劳工作;3.全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;4.组织制定行政部工作开展规划、方案与预算方案;5.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和总结报告。根据工作方案和目的责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反应信息;6.严格控制行政办公经费的支出，进展本钱核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理;7.完成总经理临时交办的工作。篇十八：行政经理岗位职责1.可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监视他们有效的完成日常工作;2.配合上级领导进展公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监视执行;3.负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;4.负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等方案管理工作;5.负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;6.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;7.负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司局部外联及各项活动的组织;8.负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。篇十九：行政经理岗位职责1、掌管公司人员的，详细资料，档案，职位，工资。2、负责为各个部门招聘相关人员。3、负责公司员工入职与离任的交接办理。4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)5、负责公司员工的社保及公积金。6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;7、负责公司员工的考勤管理;8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;9、负责接待来宾，接听或转接外部;10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;11、完成上级安排的其他工作任务。篇二十：行政经理岗位职责1、负责制定、完善公司的管理制度和开展规划并执行，负责评估和监视公司内部管理的标准性和有效性;2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理;4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理;5、负责公司档案和资料的搜集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检;6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、鼓励，部门资金的预算和控制;7、完成公司领导交办的其他任务。篇二十一：行政经理岗位职责1、组织建立、优化公司行政管理、信息化管理等各项流程制度、工作质量目的并组织施行、监视执行情况;2、负责公司工商证件，档案、合同、公章等行政管理工作的统筹安排，及对行政管理工作的审核监视工作;3、负责公司行政办公用品的管理及办公费