物流部搬运工岗位职责（共6篇）

第28页共28页物流部搬运工岗位职责〔共6篇〕第1篇：仓储物流搬运工班岗位职责搬运工班岗位职责1、严格遵守冷库各项制度，理解公司冷库的冻藏特点以及业务操作流程。2、服从班长的指挥，执行仓管员的工作指令，配合叉车司机，在规定的时间内完成对货物进展装卸、搬运作业。制止无指令作业。3、装卸过程中应文明作业、平安第一。不得有踩、踏、摔、踢、扔、蹬等野蛮作业行为。应轻装轻放，重不压轻，大不压小，堆放平稳，捆扎结实，高度适当，整齐有序。4、工作前认真检查所用作业工具是否完好可靠，不准超负荷使用、损坏作业工器具，严禁违背工器具的作业指导书进展作业。5、制止在库区吸烟，携带易燃、易爆等违禁物品进入库区，不准衣冠不整，赤膊拖鞋作业。不准随地吐痰、乱扔垃圾、废弃物，不准偷拿、偷食仓库货物或将货物据为己有。6、进入冷库作业时，必须穿着冷库工作服、头戴平安帽。7、未经允许，不准随意进入办公、机房重地。非作业期间，不得随意出入库房。不得随意操作或碰触库房、机房内的装置或设施。8、严禁出现偷、拿、卡、要行为。在冷库库区里发现有贪污、索贿及其他违法舞弊行为时，应积极向其上级举报。9、积极参加公司组织的平安消费会议及业务学习和培训。10、完成临时交办的其他事务。第2篇：采购部搬运工人岗位职责1.上下班准时，不迟到、不早退。服从提运员、保管员的安排。装卸货物要轻拿轻放，按指定位置把货物堆放整齐，要左右成行、点面成线，一切物品制止倒放。2.送货到现场，必须按出货要求办理好手续，点清品名、数量。搬运途中要小心，防止损坏物品，防止碰坏墙或玻璃。保护提运工具及车辆，由于不按操作要求而损坏酒店财产，要追究当事人的责任。3.提货时要配合提运员点准货品数量、规格。如货品满载，搬运人员必须坐在车尾位置，保障货品不在运输途中丧失。4.工作时要遵守酒店的各项规章制度，在外单位提货时，杜绝有损酒店形象的言行。5.搬运工人必须吃苦耐劳，努力把工作做好。第3篇：仓储搬运工岗位职责仓储搬运工岗位职责1、仓储搬运工岗位职责1、负责仓库货物的验收、入库、保管等工作；2、负责仓库日常货物的拣选、发运及装车；3、负责仓库内物品和环境的清洁。2、仓库搬运工岗位职责1、物料入库前挂好物料标示卡。2、严格执行操作规程，认真做好本职工作。3、严格按照产品及物料要求进展搬运，防止野蛮作业及搬运过程中的擦伤、碰伤等现象的出现。4、对搬运不当，造成产品及物料碰巧、损坏等情况负责。5、负责搬运之后场地的卫生清扫，并保持原辅材料，成品等物料的整齐堆放。6、严格遵守公司规章制度，坚持工作岗位，服从调度。7、合理使用劳开工具，保管和维护好搬运工具。8、保持道畅通。9、完成上级交办的其他工作。10、仓库搬运工调动或离任前，要办理移交手续，如有异常，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。3、仓储物流搬运工班岗位职责1、严格遵守冷库各项制度，理解公司冷库的冻藏特点以及业务操作流程。2、服从班长的指挥，执行仓管员的工作指令，配合叉车司机，在规定的时间内完成对货物进展装卸、搬运作业。制止无指令作业。3、装卸过程中应文明作业、平安第一。不得有踩、踏、摔、踢、扔、蹬等野蛮作业行为。应轻装轻放，重不压轻，大不压小，堆放平稳，捆扎结实，高度适当，整齐有序。4、工作前认真检查所用作业工具是否完好可靠，不准超负荷使用、损坏作业工器具，严禁违背工器具的作业指导书进展作业。5、制止在库区吸烟，携带易燃、易爆等违禁物品进入库区，不准衣冠不整，赤膊拖鞋作业。不准随地吐痰、乱扔垃圾、废弃物，不准偷拿、偷食仓库货物或将货物据为己有。6、进入冷库作业时，必须穿着冷库工作服、头戴平安帽。7、未经允许，不准随意进入办公、机房重地。非作业期间，不得随意出入库房。不得随意操作或碰触库房、机房内的装置或设施。8、严禁出现偷、拿、卡、要行为。在冷库库区里发现有贪污、索贿及其他违法舞弊行为时，应积极向其上级举报。9、积极参加公司组织的平安消费会议及业务学习和培训。10、完成临时交办的其他事务。4、仓库搬运工岗位职责1、在仓库主管的直接领导，仓管员的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库平安制度，认真执行仓库定置管理方法。2、有责任制止违背仓库消防平安的行为。3、积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。4、负责仓库物品的进、出库的搬运工作。5、掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理方法搬运及堆放物品。6、配合仓管员定期或不定期的盘点工作。7、服从仓库主管或仓管员的调配，完成上级临时交办的各项任务。5、仓储搬运工岗位职责1.在仓储主管的直接领导下开展工作。严格遵守公司的各项规章制度，严格遵守仓库平安制度；2.有责任制止违背仓库防火平安的行为；3.保持仓库的环境卫生；4.负责仓库物品的进、出仓的搬运工作；5.掌握物品的特性，文明装卸。按照规定搬运及堆放物品；6.配合仓管员定期或不定期的盘点工作；7.服从仓储主管或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。第4篇：工厂搬运工岗位职责责2023年4月19日工厂搬运工岗位职工厂搬运工岗位职责【篇1：仓库搬运工岗位职责】仓库搬运工岗位职责1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务1.1在仓库组长的直接领导〔仓管员的直接指挥〕下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库平安制度，认真执行仓库定置管理方法。1.2有责任制止违背仓库防火平安的行为。1.3积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理方法搬运及堆放物品。1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。1.7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。2、职权：2.1仓库平安作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。2023年4月19日2.2有姑且必须制止发生在仓库的各种违背消防及平安、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。3、责任：3.1违背规定作业造成平安事件，损伤货物、工具等。3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4执行其它任务时，质量未到达指定〔规定〕标准、要求。3.5其它过失、渎职及违规违纪。第二局部行政人事部一、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2根据公司实际及各部门人力资需求的变动申请，编制公司人力资变动〔开展〕方案，提交上级领导批准后施行。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。2023年4月19日1.4为各部门提供良好的行政人事效劳，以协助进步各部门工作效率。1.5建立与开展对外良好的公共关系。1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监视或催促各岗位员工履行岗位职责。1.9负责员工招聘、辞退、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12担任企业消防、平安消费总详细责任人，组织、监视、指导全厂的平安教育、平安消费及消防工作。1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。2023年4月19日1.14搜集本市和同行业人力资情况和薪酬福利、鼓励机制方面的情报，并进展研究，不断完善企业人力资储藏、薪酬福利政策和员工鼓励政策。1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.16担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17组织新〔入职或调动〕员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的详细情况。1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依公司受权行使以下各项职权2023年4月19日2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进展催促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业方案。2.8在保证企业人力资需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人方案的建议。2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2.10有权审核经过或否决各部门提出的员工奖励、处分事项。2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处理权，事后应及时向厂长汇报。2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的装备及调动、调整、奖惩、晋〔降〕级有参与审定权。2.14对违背卫生管理、5s标准、平安管理等规章制度的单位与个人有制止和处分权。3、责任：无论本人或部属有以下过失，主管均应承当其责任并依相关规章承受处理2023年4月19日3.1下达不当或错误管理命令。3.2因组织不及时、执行不力造成人力资需求未得到保障。3.3本部门方针目的未及时展开、检查、诊断和落实。3.4员工资料、档案泄密、丧失。3.5本部门各级管理人员的渎职、工作效率和质量低下及违背企业其它规章制度。3.6未按时完成新员工招聘方案，或招聘有素质低下员工、审核经过或否决不合理的员工奖惩事项。3.7员工培训工作未按时、依方案落实而影响相关工作的进展或品质。3.8因组织、监视、指导平安教育、平安消费及消防工作不力而造成的较大平安、消防事故。3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10公司公章违法及违背规定使用。3.11因管理不善，造本钱部门资产受到异常损坏、损失。3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。3.13其它过失、渎职及违规违纪。2023年4月19日【篇2：搬运工岗位职责.】仓库搬运工岗位职责1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务1.1在仓库组长的直接领导〔仓管员的直接指挥〕下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库平安制度，认真执行仓库定置管理方法。1.2有责任制止违背仓库防火平安的行为。1.3积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理方法搬运及堆放物品。1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。1.7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。2、职权：2.1仓库平安作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。2023年4月19日2.2有姑且必须制止发生在仓库的各种违背消防及平安、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。3、责任：3.1违背规定作业造成平安事件，损伤货物、工具等。3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4执行其它任务时，质量未到达指定〔规定〕标准、要求。3.5其它过失、渎职及违规违纪。第二局部行政人事部一、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2根据公司实际及各部门人力资需求的变动申请，编制公司人力资变动〔开展〕方案，提交上级领导批准后施行。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。2023年4月19日1.4为各部门提供良好的行政人事效劳，以协助进步各部门工作效率。1.5建立与开展对外良好的公共关系。1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监视或催促各岗位员工履行岗位职责。1.9负责员工招聘、辞退、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12担任企业消防、平安消费总详细责任人，组织、监视、指导全厂的平安教育、平安消费及消防工作。1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。2023年4月19日1.14搜集本市和同行业人力资情况和薪酬福利、鼓励机制方面的情报，并进展研究，不断完善企业人力资储藏、薪酬福利政策和员工鼓励政策。1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.16担任本部门5s推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17组织新〔入职或调动〕员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的详细情况。1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。2、职权：行政人事部主管依公司受权行使以下各项职权2023年4月19日2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进展催促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业方案。2.8在保证企业人力资需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人方案的建议。2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2.10有权审核经过或否决各部门提出的员工奖励、处分事项。2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处理权，事后应及时向厂长汇报。2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的装备及调动、调整、奖惩、晋〔降〕级有参与审定权。2.14对违背卫生管理、5s标准、平安管理等规章制度的单位与个人有制止和处分权。3、责任：无论本人或部属有以下过失，主管均应承当其责任并依相关规章承受处理2023年4月19日3.1下达不当或错误管理命令。3.2因组织不及时、执行不力造成人力资需求未得到保障。3.3本部门方针目的未及时展开、检查、诊断和落实。3.4员工资料、档案泄密、丧失。3.5本部门各级管理人员的渎职、工作效率和质量低下及违背企业其它规章制度。3.6未按时完成新员工招聘方案，或招聘有素质低下员工、审核经过或否决不合理的员工奖惩事项。3.7员工培训工作未按时、依方案落实而影响相关工作的进展或品质。3.8因组织、监视、指导平安教育、平安消费及消防工作不力而造成的较大平安、消防事故。3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10公司公章违法及违背规定使用。3.11因管理不善，造本钱部门资产受到异常损坏、损失。3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。3.13其它过失、渎职及违规违纪。2023年4月19日【篇3：搬运工岗位职责】搬运工岗位职责1.严格遵守公司制度以及仓库纪律，服从当班班长以及上级领导的工作安排以及工作指令。绝对制止打架闹事。2.按时上下班不许迟到早退。工作期间离岗〔如吸烟、吃饭、上厕所等等〕必须向班长请假。3.严格请假制度，如遇到突发事件不能按时上班的，必须及时请假，事假病假提早当面向主管请假，获得批准前方可休假，休假中不得私自延长假期，否那么按旷工处理。5.产成品原材料入库时，一定要按照仓库规定的标准码放整齐。确保货垛上下对齐，左右成行，按要求统一高度，延着库位线摆放，不许压红线。6.装车前一定要得到库管或班长确实认允许；严格杜绝库管与取货方未清点数量之前装车。7.文明作业，不许野蛮装卸，制止扔摔，防止损坏包装造成漏料，严禁损坏产成品。8.在取高层货位时，放置地面时尽量保证整面同时落地，杜绝个别角先落地；2023年4月19日9.对运输车辆一层的装车，一定要严格遵循正确搬运及放置方法；减少板块一角直接接触箱体。10.对运输车辆一层以上进展装车时，要防止整包滑落地面，从而降低产品质量。11.装车完成后，对于本厂车辆应协助其进展栓车；在运输车辆驶离装车现场后，必须第一时间将出货货位整理码放好，同时整理好该区域卫生。12.礼貌待人，不许向提货司机索要任何物品。13．开叉车人员必须按照规定放好托盘。有损坏的由开叉车人员赔偿。14.装卸车作业完毕后，装卸工有义务与责任在库房班长以及上级领导的安排下无偿做一些库房整理以及卫生工作。2023年4月19日第5篇：装卸搬运工岗位职责装卸搬运工岗位职责1、严格执行公司有关规定和《搬运装卸工作标准》。2、保证搬运装卸工作及时、平安，确保消费销售工作的需要。3、搬运装卸规程中做到轻搬轻放，杜绝野蛮操作。4、物品摆放端正，码放整齐，入库物资的堆放必须便于清点。5、物资搬运装卸过程中必须做好平安防范工作，确保搬运过程中产品质量完好。6、运输过程中装运产品必须堆放稳定，捆扎结实，以防丧失、倾倒。按指定位置堆放。7、销售物资搬运装卸过程中出现质量问题或包装破损要及时向销售部汇报。8、完成领导交办的其他工作，服从工作安排。第6篇：仓库搬运工岗位职责仓库搬运工岗位职责1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务1.1在仓库组长的直接领导〔仓管员的直接指挥〕下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库平安制度，认真执行仓库定置管理方法。1.2有责任制止违背仓库防火平安的行为。1.3积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理方法搬运及堆放物品。1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。1.7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。2、职权：2.1仓库平安作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的完善、优化建议权。2.2有姑且必须制止发生在仓库的各种违背消防及平安、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。3、责任：3.1违背规定作业造成平安事件，损伤货物、工具等。3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4执行其他任务时，质量未到达指定〔规定〕标准、要求。3.5其他过失、渎职及违规违纪。第二局部行政人事部一、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2根据公司实际及各部门人力资需求的变动申请，编制公司人力资变动〔开展〕方案，提交上级领导批准后施行。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4为各部门提供良好的行政人事效劳，以协助进步各部门工作效率。1.5建立与开展对外良好的公共关系。1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监视或催促各岗位员工履行岗位职责。1.9负责员工招聘、辞退、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12担任企业消防、平安消费总详细责任人，组织、监视、指导全厂的平安教育、平安消费及消防工作。1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。1.14搜集本市和同行业人力资情况和薪酬福利、鼓励机制方面的情报，并进展研究，不断完善企业人力资储藏、薪酬福利政策和员工鼓励政策。1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17组织新〔入职或调动〕员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试