幼儿园管理资料

专题一管理及管理理论一、管理的含义观点一：管理指为实现目标而组织、利用各类资源的进程。（进程论）观点二：管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。（职能论）观点三：管理就是经营组织。（组织论）观点四：管理就是决策。（决策论）观点五：管理是个人与群体共事，以达到组织的目标。观点六：管理是对必然组织系统的人、财、物、事等进行计划、组织、协调和控制的进程,从而高效率地达到组织的目标。管理的要素：人、财、物、时刻、空间、信息二、管理的职能一、计划二、组织3、指挥4、领导五、控制三、西方管理理论鼓励理论：需要层次理论-马斯洛杰克・韦尔奇：在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导以后，成功都同他人的成长有关，只有被领导者成功，领导者才能成功。双因素理论：知足和不知足的因素不同大体观点：1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面则是没有不满意2.影响工作的因素：鼓励因素vs保健因素3.鼓励因素是以人为工作本身的要求为核心4,只有鼓励因素的知足，才能激发人的踊跃性期望理论：弗鲁姆公平理论一亚当斯•大体观点-人们的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且更受相对报酬的影响，每一个人都会不自觉地把自己所得的报酬和自己付出的劳动，与他人所得的报酬及他人付出的劳动进行社会比较。若是它们相等，就以为是公平的,就会成为鼓励力量，能激发职工的踊跃性。-员工所选择的参照对一般有三种：“他人”、“制度”和“自我管理者如何做到公平？L科学合理的薪酬分派制度：工资结构合理领先同行绩效工资进程公开、公平2.民主管理：关注员工有关公平与不公平的社会比较进程，不断改变鼓励模式并保证有效性尽可能公平对待每一名员工注意对有不公平感觉的员工进行心理疏导制定一个能够让员工感到公平且乐于参与和维持的报酬分派制度尽可能多的采用客观标准、量化标准X、Y理论一麦格雷戈X理论：一“经济人”假设：员工的主要工作动机是寻求经济利益工作本身对员工而言是一件苦差事其工作态度消极、被动、不自觉管理方式：周密的制度，严格的监控，严厉的奖惩Y理论：一“自我实现人”假设员工的主要工作动机是寻求自我实现工作对员工是一件好事员工的工作态度是踊跃、主动、自觉管理方式：为职工创造自我实现的条件和机缘一之内在鼓励为主，外在鼓励为辅学习型组织构建的五项修炼追求自我超越改善心智模式,成立一路愿景参与团队学习推动系统试探人本管理理论一、人的管理第一2、以激励为主要方式3、建立和谐的人际关系4、积极开发人力资源五、培育和发挥团队精神1）明确经营目标2）增强领导者影响力3）建立科学系统的管理制度4）良好的沟通和协调5）强化激励，形成利益共同体6）引导全体员工参与管理全面质量管理一、分享权利二、责任分担3、顾客满意度是关注的核心4、在一开始的时候就把小情形做好，保证质量。当产品或功效犯错时，就必需检查进程并做必要的修改五、成功的企业老是不断完善自我将教育质量的保障体系延伸到课程管应当中重点关注自我提高、自我监控、自我评价、自我调整、自我完善构建一系列课程实施指引：一日活动安排与实施的质量监控与调整要点课程实施中的要点提示环境创设操作细则与环境管理要点幼儿园保教常规工作自检提示教师自主进展评价准则等四、我国古代管理思想儒家（孔子）:修己安人，以民为本，性善德治道家（老子）：道法自然，无为而治自然无为兵家（孙子）：运筹权变，出奇制胜因势权变五、未来管理理论的进展趋势一、重视企业文化建设二、重视人本管理和科学管理相结合3、重视企业形象和社会责任4、强调参与管理，主体意识五、重视学习型组织的成立专题二：幼儿园管理目标、内容和原则（一）成立幼儿园管理系统一、成立完备的组织系统二、成立完善的条例系统（二）增强幼儿园人力资源的管理一、合理用人是基础二、培育人是核心3、鼓励人是关键领导者箴言：不需要做最强者，而要让最强者为自己工作；不要成为英雄，而要成为培育英雄的表率。某幼儿园鼓励机制一、“进展三平台”——第一个平台：“三好”老师——职业道德好，保教工作好，家长工作好；第二个平台：园本学科带头；第三个平台：园本名师。二、“一专多能”——每学年评级，并按级聘定园本的“体行”“双语”等特色课程教师3、骨干考评——优质优酬为主，公平、公正、公开的原则，由个人申报，全部教师互评，考评组考核肯定名单，对教育理念先进、有良好师德风度、踊跃参与教改创新及实践等方面做出奉献的教师实施骨干津贴。4、轮岗竞岗——每二年举行分园长、教研组长等职位的竞聘，并实行干部轮岗，大力启用、带教、扶植青年教师。五、“金点子奖”——设立各类金点子奖，鼓励教师发挥伶俐才干及创新精神。错位进展鼓励机制结构图

激励点，提拔、高聘一挑战性发展平台综合性发展平台激励点：年终考核优秀对象：月考核名列前茅、学年中取得市区级成绩激励点：指导带教对象：承担保教改革试点、某一方面发挥引领示范作用。个性化发展平台激励点：特色教师对象：自报特色展一挑战性发展平台综合性发展平台激励点：年终考核优秀对象：月考核名列前茅、学年中取得市区级成绩激励点：指导带教对象：承担保教改革试点、某一方面发挥引领示范作用。个性化发展平台激励点：特色教师对象：自报特色展示获得成功、有相关研究课题、有研究成果©激励点，承担兼职对象：表现出一定的兴趣、有相关的能力特长、相关方面获得一致好评。激励点：项目组长对象：课题的提出者、自荐者、小组选举产生、竞聘胜出者基础性发

展平台激励点：一事一奖对象：常规工作出亮点、接受任务、获得表彰表扬。激励点：常规免检对象：月规范检查中某项内容或总成绩连续一学期名列前茅。激电点：推荐展示对象：某一方面在月、学期学年考评中成绩突出，激励点：转岗或交流对象：希望自己的兴趣、亮点、特色、特长能有与之相适应的发展机会或环境（三）完善幼儿园教育环境的管理一、物质环境的管理一有序二、精神环境的管理一温馨、自主、向上土拨鼠的故事之前，在茂密的丛林里，三条猎狗在追赶一只可爱的土拨鼠。情急之下，土拨鼠钻进了一个树洞里。那个树洞只有一个出口。猎狗在树劣等待。过了一会儿，一只兔子钻出树洞，它没命地跑，爬上另一棵大树。兔子在树上仓促中没站稳掉了下来，砸晕了正仰头看它的三条猎狗……不过到最后，兔子仍是逃掉了，嗯，想一想，那个故事有什么问题吗？”猎狗没有把握好自己的目标，没有一直追赶和守候土拨鼠，转而预备去猎取兔子。”一个人做任何情形，目标都排在方式和技能的前面，只有制定目标，而且朝着目标尽力坚持，锲而不舍，最终才会成功！二、幼儿园管理的目标•幼儿园办园的目标和办园理念教育目标+管理目标幼儿园计划含义：幼儿园计划是指幼儿园组织及其成员对组织在某个时期内的目标定位与众多方向所进行全面与系统的试探、策划与部署的管理活动进程。这是组织及其成员一路对过去的反思与对现状分析的基础上所进行的一种反思、策划与实践，并非断推动组织进展的活动进程，计划的制定：一、把握办园思想的丰硕内涵。试探三个问题：•要办成一所如何的幼儿园？——办园的目标定位•要培育如何的孩子?——进展的内涵如何有效达到幼儿园的进展目标与培育目标？——办园理念的导向二、关注现实进展中的“关键时刻”。3、计划的制订、实施“一体化，必需将计划的定位、实施、评估反馈与调整等作为一个整体来进行细致的考虑。使计划具有可行性，以此来保障计划的顺利实施。计划的三个关键问题：一、代表民意二、园长决策3、群策群力园长的综合素质一双看到未来的眼睛；一双提供转变并能控制转变的手：一张表达集体意愿价值观的嘴巴：一对能听到不同声音的耳朵；全身充满动人的人格力量：制度保障、创造性地行动、实现目标。专题三幼儿园的内部管理一、幼儿园的组织机构及系统（一）什么是组织：为实现一路目标，完成一路任务，按必然的规则和程序排列组归并开展活动的群体，就称为组织。（二）组织结构组织层次和管理幅度（管辖人数）管理幅度（管辖人数）——上层组织级别中4-6人,基层则8-15人或更多。结构中的层次——基层以三层为宜。各层次工作单位的划分——依职能划分。职责与权限的划分——权责一致。要“因事择人”，避免“因人设事”，因职设岗，先组织后人事。（三）幼儿园的组织设置成立适宜的机构及活动规则，肯定领导关系和职权分工，将幼儿园拥有的人力、物力等组织起来，形成组织结构系统。组织设置的原则任务目标原则分工协作责任权利一致统一指挥，分层管理组织结构扁平化：减少管理层次，下移管理重心幼儿园管理的三个层次：指挥决策层：执行管理层：教研主任、保教主任具体工作层职能部门：开放化、服务化指挥决策层——决策人员专门管战略计划，即公司要达到的功效，具体任务和必需明确的事项：——长期目标和政策；——组织向何方向进展？为何？一什么样的预算需要批准？需要些什么资源？——由什么人控制什么事？什么人应该对什么事负责？——所期望的功效是什么？何时、何地该取得这些功效？指挥决策层-指挥人员专门管策略计划，负责全面指挥，包括：——如何实现已经肯定的目标；——需要些什么样的一般的资源和设备——何时实行通过批准的方案；——应该在什么地方对一些重要活动加以协调一什么人对哪些业务进行监督。执行管理层：专门管本部门的业务工作计划，包括：——个人工作安排；工作布置；一要求有一些什么样的具体日程，何时，什么地方，为何；一要求有一些什么样的部门设备，何时，什么地方；——如何对职工作指示和进行鼓励；——进度报告和必要的更正办法；——为了完成所分派的任务而需要进行的调整。与或合的人通发一起工作

是一个开不。瑾II多契烈所X左一个地号二不的双?♦分守共间的成长坪就是出动。二、幼儿园的规章制度什么是规章制度？•规章制度是幼儿园的“法”，这是为实现幼儿园目标，对幼儿园各项工作和对各类人员的要求加以系统化、层次化，规定出必需遵守的行为准则和工作规程。-规章制度的作用："规章制度能够保证正常教养工作秩序，提高管理成效。*规章制度具有制约规范作用。•规章制度具有行为指向作用，有助于增强责任意识，建设良好园风。园长创意管理实践目标；自上而下、自下而上地一路修定“教师的考核评估指标”流程：提出问题，引发讨论有七个人组成了一个小集体一路生活，其中每一个人都是普通而平等的，没有什么凶险祸害之心，但不免自擅自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决天天的用饭问题——要分一锅粥，但并无称量用具和有刻度的容器。你会怎么做，来保证公平？发表意见，假想结局听故事，谈“制度”讨论：通过故事，谈谈你对“制度”的理解。联系“故事”，看“考核指标”讨论：在对于“制度”理解的基础上，咱们对于此刻正在讨论修定的“教师考核评估指标”的意义是怎么看的？归纳意见，小结观点如何有效管理？园长角色:领导成立目的••理念、目标、思路与策略教育一营造组织文化，超越个人利益改变一提高成员的人生需要层次水平管理管人管事、建制用人、完成目标业务学科专家、全面指导、理论指导领导就是做正确的事；管理就是把事做正确；领导就是用明天的梦想鼓励今天；管理就是用今天的转变走向明天。授权有效授权表现授权就是信赖授权不受责做好授权的监控选准授权对象有效的时刻管理高效率地利历时刻，拥有更多的时刻专注于如何实现园所的进展目标三、幼儿园的管理进程（-）管理进程与“戴明环”-管理进程：计划、执行、检查、总结保教工作管理常常性管理四个抓：抓安排、抓先进、抓偏向性问题、抓薄弱环节（木桶理论）具体做法：转、看、听、谈集中性管理期初：抓统一思想，抓计划，作出全面安排，成立正常的保教工作秩序期中：抓检查，抓质量分析。期末：抓学期结束工作。保教工作管理-教师工作管理•年'学期'月计划（班务计划）•周、日计划-简单周表-备课»教案'记录'评价'反思-对备课的要求及指导年轻教师：详案，规范清楚分层要求骨干指导、帮扶彼此观摩、学习提供规范文本有经验的：自主备课（简案、个案）强化教学反思，自我优化解决：★提倡说课型教案一、教学目标具体、预备、层次要求适当；二、教学重、难点内容，分析理由；3、教学进程简明扼要（少写“教什么”），着力写教学设计的按照（“怎么教”、“为何这么教★流动笔记（念书笔记、心得体会）重视管理的全进程1全面深切地了解情形，转、看、听。2常常及时地交流情形，组织有计划地交流经验。3有目的地进行调查和测查。4做客观的、实事求是的分析。5认真地总结。幼儿园课程管理园长履行课程的管理职责：一、课程的决策与计划二、课程的研究与编制3、课程的执行与反馈4、课程的修订与完善园长的角色定位：课程的管理者，幼儿园的“首席教师”教师的专业学习活动的几种类型：以课例和案例为内容的情境学习以问题解决为驱动的行动学习以团队为基础的合作学习以发觉规律为追求的研究学习以经验提升为目的的反思学习以优秀教师为示范的传承学习一课多研同课异构园本培训走出去一感受名园教育内涵请进来一与名师心灵碰撞一路成长一享受同行的出色沙龙培训：主持人：自荐、组荐、园荐讲坛论坛交流：《班主任话细节》师徒结对观摩学习网络教研平台信息共享平台重视保育员培训提供多维培训内容，完善保育队伍知识结构提供灵活培训方式，增进保育队伍专业成长创意管理：精心保育论坛活动形式：通过电子屏幕播放日常工作中碰到的保育、营养问题，各班组成员轮流上台提出解决问题的“金点子”，每次台上主讲人与台下听众都能踊跃互动，激发了优质保育的智慧。善用资源：幼儿成长助教团专业助教（具有系统的文化专业知识，且专业上有替代教师的明显优势，能弥补教师专业缺点的家