人力资源统计学复习资料答案(缺少最后一题)

《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：下列不计人工资总额的范围的项目有 【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统E、企业职工医疗保险统计原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性 B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛E、记录项目的具体性编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括 【ABCDA．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间企业人力资源素质的综合水平取决于 【BCD】企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构劳动定额的基本形式有 【BE】计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额计算分析题:某企业工资等有关资料如下表所示：指标计划实际增加额完成计划（%）工资总额（万元）800966+166120.75平均人数（人）10001050+50105平均工资（元）800920+120115增加值（万元）增加值（万元）10001300+300130问题：计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；计算分析如下：工资总额计划完成程度=966/800*100%=120.75%工资总额超支额=966-800=+166（千元）工资总额计划相对完成程度=【966/（800*130%）】*100%≈92.88%工资总额相对节支额=966-1040=-7420106（3078840人，其它情况如下：项目项目缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计800400320660280问题：日数；⑥全部实际工日数。计算分析如下：日历工日=840*30=25200（工日）公假工日=840*7=5880（工日）制度工日=840*（30-7）=19320（工日）出勤工日=19320-800=18520（工日）制度内实际工作工日=18520-（400-280）-320=18080（工日）全部实际工日=18080+660=18740（工日）分析计算该企业的时间（工日）基本分析指标如下：出勤率=18520/19320*100%≈=95.86%出勤时间利用率=18080/18520*100%≈97.62%制度工作时间利用率=18080/19320*100%≈93.58%分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）加班强度=加班工日/全部实际工作工日*100=660/18740*100=3.52(工日)某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值（万元）全部职工生产工人基期600240160问题：报告期1000800580率及其指数；计算分析如下：基期生产工人比重=160/240*100%≈66.67%报告期生产工人比重=580/800*100%≈72.5%基期和报告期生产工人指数=72.5%/66.67%≈108.74%生产工人劳动生产率指数=(1000/580)/(600/160)*100%≈45.97%全员劳动生产率指数=(1000/800)/(600/240)*100%≈50%计算如下：基期生产工人劳动生产率=600/160=3.75(万元/人)报告期生产工人劳动生产率=1000/580≈1.72（万元/人）首先分析生产工人劳动生产率变动对全比员工劳动生产率的影响：生产工人劳动生产率指数=1.72*72.5%/3.75*72.5%≈45.97%再分析上产工人占全部职工比重指数来分析生产工人比重变动对全员劳动生产率变动的影响：生产工人占全部职工比重指数=3.75*72.5%/3.75*66.67%≈108.8%项目项目缺勤工日停工工日非