职场新人生存法则

职场新人生存法则第一章：职场规则：职场新人的20个小细节职场规则：职场新人的20个小细节说到职场，很多人可能会想到潜规则，利用潜规则的情况确实存在，但更多的还是要靠提高自身素质，努力工作来换取。睡懒觉的姐姐总结了职场需要注意的20个小细节，对刚入职的新人很有帮助。不要谈论政治、潜规则和工作场所的小细节。在工作场所工作多年后，这对年轻夫妇成了皮肤粗糙的老前辈。中间有很多教训，当然也有很多经验。人的成长也有类似的轨迹，总逃不出从错误中学习的模式，职场也是如此。每年都会接触很多新同事，也发现他们或多或少都有问题。他们就像我年轻的时候一样，跌跌撞撞，努力把工作做好，但他们还是有难以察觉的局限性。所以，作为职场资深人士，今天我们不谈政治，不讲潜规则，只谈日常生活中容易被忽略的小细节，想到什么就说什么，仅供大家参考。1.准时不迟到是职场的基本规则，也是职场人的基本职业素养。这是红线，不要轻易逾越。有些人认为上学迟到是理所当然的，他们已经习惯了马虎。下班后也是这个风格。他们开会、工作和接待顾客都迟到了。反正有很多借口。其实不管你有多忙，不管你有多忙，几分钟都没关系。只要你还没有养成习惯，你就不会把迟到当回事。从做人的角度来说，守时是一种美德，不守时就是不尊重人，浪费别人的时间。从做事的角度来说，守时是一种正确的工作态度，不守时的人很难得到团队的信任。一个每个人都不守时的团队，一定是一个没有凝聚力的松散团队。2.需要向领导请示时，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不要打电话。尤其是领导在办公室，你却连动都不动，拿起电话就打，对方会反感。这是我以前的领导提醒我的，因为面对面汇报可以方便面对面交流，领导需要时间思考后才能做决定，打电话不能扛这个任务，除非是问答式的，比如“今天下午请你参加会议”。3.当你因个人原因向上级请假时，尽量提前打电话，即使情况特殊。因为“请假”本身就是“请示、请假”，你请假，别人给，程序不会错。切忌，不要发短信简单告诉你，也不要轻举妄动。比如收到一条短信，说“我明天要去旅游”。这不是请假，是通知。我不同意。人们已经买了票。我同意。说实话，我觉得自己被绑架了，更别说有时候工作真的安排不了。有些人没有意识到他们这样做是不合适的。领导不给假，会觉得领导不讲理，玩政治，觉得自己被逼害了。4.给客户、同事、领导打电话，事情完了再挂，或者让对方先挂了你再挂。不要立即快速挂断电话。这是礼貌。不信你自己去体验。别人和你说话后，会最等你。最后一句话刚停，电话马上就挂了，这让我感觉特别难受。5.和同事、领导谈话或者一些重要场合不要嚼口香糖。其实我觉得这个不应该说。这是基本素养，但在年轻同事中确实很常见。比如我们曾经组织招聘过一个秘书。一个年轻人一边嚼口香糖一边回答问题。他中间问监考老师一件事，还嚼得对，给当时的监考老师留下了非常不好的印象。这种印象不仅可能影响他这次的招聘，还可能延续到他以后的工作中。有时候人只相识一次，然后一次就变成了永远，再也没有翻身的机会。6.面试或求职时，要保持良好的身体姿势。说话时直视对方，微笑，落落大方，不慌不忙。如果你有个人简介或者比赛报告，最好背下来。不要背手稿。即使你有出色的工作能力，后者的效果也会大大降低。说话时一定要坐直，不要跷二郎腿，不要摇晃双腿，不要斜倚。我见过争某个位置的年轻人舒服地斜靠在椅子上回答评委的提问，但他没有注意到评委的不悦。7.开会的时候关掉手机，或者变成震动，这个不用解释，你懂的。除非你所在的组织或公司像一个推车店，处于无政府状态，你一定要记住这一点，不要在会上大张旗鼓地接电话、玩游戏、查微博、上微信，这是对会议组织者的一种尊重。台上的领导就像坐在讲台后面的老师，从下面可以看得很清楚。不要觉得被隐藏了。作为新人，你应该更加谨慎。8.从办公室或会议室出来时，不要用力摔门。用手轻轻地把门盖上。这真是一件不能再小的小事了。很多人真的忽略了。有时这里有会议。有些人出去打电话上厕所，不知道怎么带上门。相反，他们只是握手，然后撞车，每个人都看着他们。离开别人办公室的时候，也要注意轻轻关门，尤其是夏天开窗的时候。如果有风，你会觉得自己没有努力，风很大。人的修养更多的体现在微小的细节上，体现在对身边人的谦逊和关怀上。9.在安静的环境中，比如开会或者办公的时候，女性朋友走路的时候一定要注意不要发出太大的声音。如果鞋子的声音很大，最好有意识地轻踩，踮着脚走路。有些年轻人不太注意。他们默默地昂着头走路，高跟鞋发出格格的声音。他们的举止相当漂亮，但从背后射出的眼神中的意思却复杂得多。另外，离开会场要走后门，迟到早退，尽量不要在人前大幅度动摇目标。10.刚参加工作的新人需要对自己的职场身份有一定程度的心理适应，从学生、被管理到有社交属性的独立成年人。有刚毕业的学生，已经习惯了做好孩子，做好孩子，事事有父母。下班后这个态度也是一样的。他们总是在等待别人的催促。他们不善于计划，缺乏主动性。时刻提醒自己你是一个独立的人，你应该独立完成工作，并对结果负责。不要总指望别人能体谅你，把你当孩子，给你特殊待遇。这样一来，你就会失去被重视的机会。11、在工作中，犯了错误，被发现了，要承认，然后说出原因。我见过一些年轻人，一旦发现工作出了问题，总是强调自己的理由和客观性。的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。12、作为新人，要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。13、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。18、工作一定要严谨，注意区分责任。有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。19、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。比如我问某人：“你通知某某局长开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。20、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。所以千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。我以前有个同事，他妈动不动就给领导打电话，不是“别让我家某某值班”就是“某某身体不好你们要多照顾”，我们背后都笑话他，他自己也觉得非常丢人。篇二：从电视剧看新人的职场关系生存法则从电视剧看新人的职场关系生存法则一、《美人天下》《美人天下》在江苏等卫视播出近半，收视节节攀升，以1.12%的全国平均收视稳居黄金档电视剧冠军。宫中险恶步步惊心，就连一向懦弱的皇帝李治都在剧中变成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心计。李小璐扮演的贺兰心儿不仅能生存下来，还能从一小宫女变成宫中红人，更是每一步都走得精妙。有热心网友透过她的成功上位，总结出各种职场生存法则，供上班族们参考。法则一：帮派之争，最好别掺和「宫中案例」贺兰心儿一入宫就卷入司苑房掌司方灵素与司计房掌司金巧玉的争斗中，两人在宫中分别拉拢各房宫女，拉帮结派。在拉拢心儿的时候，方灵素对她许诺，只要她肯加入，就可以随意拿走司苑房的任何东西，而当时她房里的三角锥正是心儿想要的“越狱”工具。金巧玉则采用的是恐吓方式，要是心儿不肯加入，她就不给心儿买药。面对威逼加利诱，心儿很清楚自己的最终目标是把王皇后带出皇宫，一旦卷入帮派之争，实难脱身。所以她一次次拒绝了二人的拉拢，在被金误会已加入方的阵营后，也是极力撇清。「职场秘笈」在职场上，若加入某一帮派，自然是有得必有失。比如心儿，若加入司苑房，肯定能拿到三角锥，但就没有了请金巧玉帮忙买药的机会，无法两全其美；而且若加入了其中一派，立马会成为另一方的敌人，所有的发展都会受限。不过，心儿还是落入了方灵素的陷阱中，方假意让心儿帮自己拿盆花送到司苑房，这一行为让宫里很多人错以为她已加入司苑房。事后，心儿虽向金巧玉百般辩解，也很难获得对方谅解。法则二：善于发现团队每个人的优点「宫中案例」为了帮助王皇后逃出皇宫，心儿组建了一个“越狱小分队”，她很善于发现周遭每个人的优点，并加以利用。比如，心儿发现宫里的隋炀帝红袖公主是掌握巨大宝藏的人，她可以提供资金来源；司膳房的苗凤娘可以提供快马和武林高手的帮助；大明宫有暗道的秘密，只要到了丹凤门的那口井，她们就有逃出皇宫的希望，而看守这条路线的是裴少卿。「职场秘笈」在这个“越狱小分队”里，心儿虽不是身份最显赫的，但她却充当了团队首领职位，哪个队员擅长什么，该做什么，她全都心中有数，并将工作安排妥当，最终将计划成功实践。对于职场而言，这是一个非常经典的团队协作案例。而心儿在其中所体现出来的更多是团队领导者所应该具备的素质：不需要每件事情都亲力亲为，但一定要知道每一个伙伴的特长，知道他们可以在什么样的位置上发挥更大的能量。不过，将手下人的潜力最大化地挖掘出来，对于任何一个领导者来说，都不是一件容易的事。法则三：乖巧卖力又能摸准老板心思「宫中案例」在助王皇后逃离皇宫之后，贺兰心儿也凭着乖巧、用心，很快成了武则天身边的红人。武则天对外宣布王皇后已被处死，太子忠贬为梁王赴梁州上任。苗凤娘也被处死，掌司之位出现了空缺，心儿被封为司膳房掌司，而她真正的身份，却是武则天安插的一双眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被个突然出现的鬼脸吓得摔下山去。心儿奉命来到假山查看，发现地上没有任何人的脚印，而周围除了一个秋千架什么都没有。她将查到的结果禀告给武则天，并加以自己的分析，称若有人要害李弘一定是为了嗣位之争，这个分析让武则天深以为然。此后，有宫女禀报李弘吃完御膳晕过去了，心儿又分析膳食都是自己准备的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并从宫女口中得出玄鱼曾经来过水缸前。「职场秘笈」在这一案例中，心儿作为一名下属，对武则天这位大老板做足了表现功夫。首先，她很清楚武则天给她这个职位的责任，其次她更加清楚自己在这一责任下应表现出的各种能力。比如探查秋千架所表现出来的执行力，以及“要害李弘一定是为了夺嫡”的分析能力，其结果就是得到武则天的信任。在充分了解领导者性格的前提下，适当地在上级面前表现出自己的能力和头脑，也是职场中快速升迁的法宝。二、《断刺》江苏卫视自制大剧《断刺》正在热播，该剧讲述了解放战争时期，围绕保护重要人物，童蕾饰演的李赫男所带领的断刺行动组和柳云龙饰演的唐栋带领的刺杀小分队之间的对决。虽然讲的是解放时期，但是观众们发现，行动组里边除了要对付敌人外，内部也默默存在着“职场生存法则”。职场法则一：办公室恋情很危险在电视剧《断刺》中，以童蕾饰演的女特工李赫男为组长，方时中为副组长，以及周旭山、华敏、尹良等成员组成了专门执行反刺杀行动的断刺小组，小组成员之间的相处像极了在同一间办公室工作的职场员工，职场上所能遇到的一些问题也在他们中逐渐显现。首先在他们中间出现的是职场中最容易遇见的“办公室恋情”。漂亮女特工华敏一开始进入断刺小组时，方时中已经对华敏心生爱意，可是组员萧忠泉“横刀独爱”，让华敏彻底爱上了这个大哥哥一般的男人。失去爱人的方时中也因为迫切地想要成功而陷入敌人圈套，被敌人利用，看来办公室恋情有时还是很危险的。上司和下属的感情问题，这好像也是影视剧作品中最常见的一种关系，《断刺》中也牵涉到了这种职场常见的情况，断刺小组成员尹良最初参加断刺小组的主要原因就是因为心里放不下李赫男。职场法则二：感情切勿带入工作“办公室恋情”已经有一定的危险性了，如果将自己的感情带入工作，势必将要事倍功半，《断刺》男主角柳云龙饰演的唐栋就将感情带入了情感，原本他带领的刺杀小组应该和李赫男的断刺小组势不两立，可是在不断的较量中，唐栋却对李赫男暗生情愫，李赫男潜伏在军统时，唐栋就在想尽一切办法调查李赫男的真实身份，他的目的不是抓住李赫男的把柄，相反，他是想证明，李赫男和他统一战线，是他可以大胆去爱的女人。在证实了李赫男的真实身份后，唐栋还是深陷其中不能自拔，一次又一次的让李赫男在他眼皮下逃脱，在职场中，公私不分已经是大忌，如果再爱上对手，那就真的要“万劫不复”了。职场法则三：知人善用对症下药柳云龙作为刺杀小组的“boss”，犯下了公私不分的大错，让断刺小组有机会获得最后的胜利，不过断刺小组组长李赫男的知人善用也是最后获得胜利的重要因素，断刺小组中的组员周旭山一开始并不愿意来这里“工作”，可是他身怀绝技，对保卫工作有着特殊的敏感性和热情，为了不失去这个不可多得的人才，断刺小组一开始采取了强制的措施，把周旭山“绑”了过来。让同样在国外游历过的尹良开导他，队友劝说和上司的信任激发出了周旭山对工作的热情，他将保卫专家的才能发挥得淋漓尽致，在整个断刺行动中立下了汗马功劳。由此可见，知人善用能获得意外的收获，在职场中能激发出员工潜力的上司才是成功的领导者。三、《搜索》陈凯歌的《搜索》将职场人际关系、网络人际关系、生活人际关系串联一气呵成，高圆圆太悲催了，赵又廷太戏剧了，王学圻太绅士了，姚晨太倒霉了，陈红太转折了，而陈燃又太会上位了。新人演员陈燃扮演的王学圻“二秘”唐小华发人深思，她是令人爱恨交织又值得效仿的二秘，从二晋升一，她吹灰之力的完美转身天罗地网学问重重。陈凯歌的眼光独特，他的电影里几乎都是实力派，当初为《搜索》选角时一眼就看中了新人陈燃，看上去犹如一张可塑性更强的白纸，影片中设计的二秘唐小华有典型职场意义，最具职场风气的她乃手雷般暗线，火候正紧历练到位，外形时尚行事干练的陈燃保留了带刺玫瑰的刺痛感，在这种杀伤力下她的演技张弛有度，唯有这样有点坏笑的尖下巴带刺玫瑰，才能深深地逼走一秘，同时八面玲珑的眉开眼笑又深深召唤来了老板的认可，陈燃的角色害人不浅，害人入戏很深，爱不起来却也恨不下去，恨之入骨却也敬佩有加，她刁蛮而认真审时度势收放自如的模样，写尽对工作的鞠躬尽瘁和对竞争对手的赶尽杀绝，靠近这个角色，咬定这个人物，诠释了角色的职场内涵。陈燃演绝了唐小华的心理戏，动用了浑身的每个毛孔，深度触觉解读了唐小华是如何一位职场白领女高人的缩影。她吃香于职场，迅速平步青云于职场，皆因她有事业心有野心，且深谙职场潜规则，翻手为云覆手为雨，装的了蜜糖，狠得下心肠，陈燃表演这个角色时大多数时候流露了很多温柔甜美与装萌卖傻，她心中有数，知晓这个角色的城府之深，总能在适度的时机发力，足不出户却八面玲珑耳听八方，一点风吹草动立马伺机而动，她也看透了这个人物的能耐，她保证每一处施力的部位都可一针见血。在总经理一秘叶蓝秋前脚刚走，唐小华后脚就跟上，办公室内外处处都留有她的玫瑰刺，办公室内老板与客户面前用高明的手段毁坏了一秘所有美好形象，置她于不仁不义，用偶然赢得必然，变被动为主动，纵使被老板批判也是一副小绵羊的温柔相，恃宠而骄地挖掘着旁人对美女的天生好感；办公室外则迎合不明真相的网络暴民制造事端，添油加醋，把平时对一秘叶蓝秋的羡慕嫉妒恨全转换为对她的无形伤害，最终老二用盼望已久的机会干掉了老大。整个角色的节奏感幽默感贯穿始终，陈燃绣花一般细致地表达略带夸张与恶毒的角色。公司生存的内幕在于利益二字，而职场人生存的法则在于迎合二字，再淡定的领导也会出离愤怒，再善良的老板也会被蒙蔽，好皇帝身边需要忠臣的辅佐也离不了奸臣的挑唆，奸臣在帝王面前也永远是衷于主子的忠臣，而不听话的忠臣反而犹如奸臣般让主顾怀疑，事事都需一分为二地看待，陈燃扮演的唐小华是如此令人憎恶与敬佩并举，她能步步为营地调动所有能够利用的关系，里应外合在老板面前立头工，她左手催化了叶蓝秋的下台，右手导演了陈若兮的失业，而公司毫发无损，结局就是“反正”都是赚钱，即使明白她的伎俩，老板也只能对她无可奈何，别人更是无力回天，她发的了嗲，玩的了两面三刀，冰雪聪明又知人识面，被自己聪慧识趣的功力挽救，反而加官进爵，这就是办公室职场哲学，一般人学不会，，而不可否认新人陈燃“学会了”掌握了，一发不可收拾地跃然纸上了！四、《陆贞传奇》霸气外漏的官场女神——赵丽颖电视剧《陆贞传奇》讲述了中国历史上惟一一名女相陆贞的传奇故事。清纯甜美的“晴格格”赵丽颖在该剧中挑大梁担任陆贞一角，演绎了一代女宰相步步晋升的励志路。此番出演坚忍、不卑不亢的女相，赵丽颖颇有共鸣，“我觉得陆贞在剧中的奋斗史就像一部职场秘籍，给现在的职场新人做了很好的示范。而我本人跟陆贞也有相似的地方，我从一名草根学生成长为一名演员，这个过程也很励志。我会很自信地跟大家说，在《陆贞传奇》中你会看到一个不一样的赵丽颖。”在曝光的花絮照中，陆贞身穿赤红官服，引领众臣缓缓走入朝堂之上参与朝政，用网友的话来说这叫“霸气外漏”。这样一位女强人的情路如何？不八卦一下心不甘情不愿啊。剧中，陆贞与高湛（陈晓饰演）有着一段地位悬殊的旷世爱恋，重重阻拦使他们之间的爱情变得异常虐心。体弱多病的窝囊皇帝——乔任梁在《陆贞传奇》中，乔任梁饰演的高演从小就体弱多病，毫无英气可言，甚至还在朝廷上公开表示要将皇位交给自己的弟弟，但是迫于母亲娄太后的强势，他还是被逼着坐稳了皇帝的宝座。其实，这位窝囊皇帝一直是他母亲手里的一颗棋子，人物地位可见一斑！高演需要面临的挑战远远不止这些，他还要面对一个霸道的爱人萧唤云（杨蓉饰演），即使心爱的女人对自己冷漠无情，甚至和弟弟高湛有暧昧关系，他也始终告诫自己“会一直等着她”。篇三：职场新人如何脱颖而出职场新人如何应对《甄嬛传》一亮相便吸引很多观众收看，开出了收视红盘。细细品味，剧中故事虽然发生在皇宫大内，距离我等寻常百姓似乎遥不可及，但是其中折射出的生存法则和人生道理放在现代也很接地气：在剧中，勾心斗角、尔虞我诈、是非恩怨、虚实真假贯穿全剧始末，后宫如同这些女子们的职场，到处危机四伏，稍有不慎就可能满盘皆输；而甄嬛从一个不谙世事的单纯少女，成长为一个善于谋权的深宫妇人的过程，也不失为职场新人的典范教，我们可以从甄嬛身上看到：1、优秀的领导能力很明显，甄嬛的领导能力是有目共睹的，作为一个主子，她有她的领导方法。当她处于不受宠时，她没有乱发脾气或是将气发到别人身上，而是开始整顿她身边的人，培养自己的团队，得到了槿汐、小允子这样的优秀部属，她具备了相当强的领导能力，在部下需要帮助时尽力帮助，而不像其他的嫔妃，对于犯错的属下，不但不伸出援手，而且直接抛弃，甚至落井下石。比如在槿汐被陷害关在慎刑司时，亲自探望，并想尽办法帮助她翻案，解救她于水火之中，全然不顾自己的名声。正因为甄嬛那套真心对待部下的领导技能，所以她身边的那些人才会甘愿死心塌地的支持她，甚至为她不惜生命，慷慨赴死，如流朱。2、善于团结一切可以团结的力量甄嬛初入后宫，当时后宫处于华妃和皇后两足鼎立的状态，华妃是个厉害的角色，她的厉害是表面的，可以看得见的；皇后表面上母仪天下，背地里阴险毒辣。甄嬛初时忍让，但发觉如果一味忍让，不反击的话，那么会连自己的性命也不保，被逼之下只能寻机反击，先是将女儿胧月交于年长的敬妃抚养，得到敬妃的支持，又与华妃心腹曹贵人推心置腹，陈明利害，得到曹贵人支持，搬倒华妃。3、承受必要的挫折木秀于林，风必摧之。无论有多美貌，有多智慧，在初入某环境时，受挫折是必不可少，而且如果你锋芒越胜，那么受到攻击的概率越高，比如与甄嬛一同入宫的美女夏冬春，姿容秀丽，很受皇帝喜欢，却是飞扬跋扈，招惹华妃，第一次正式入宫，即被施以酷刑“一丈红”被废。通过观看《甄嬛传》，我们都受益匪浅，我们可以学到，对于一个新人，要应对现在瞬息万变的社会，我们应具有以下能力：1、具备敏锐的观察力我们经常都会认为，同一件事情做多了，我们会慢慢地适应它、习惯它，而一个人的习惯不是那么容易改变，所以很多习惯我们可能知道他不是正确的，但是苦于找不到突破点，难于发现问题。对于企业也是如此，对于一个多年的企业，流程和制度必定会存在一些不足，此时，如果你是一个新人，你就会有一个得天独厚的的优势，因为才刚接触这个企业，可以算是处于“旁观者”的行列，那么你看问题会从各个方面看，可能就容易发现一些问题，这种敏锐的观察力有助于在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。当然，很多事情都有两面性，虽然你有敏锐的观察力，但是如果你在但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。因此，即使敏锐的观察力，你也要注意场合。2、要有强烈的责任心责任心是每个人都需具备的能力，现在的企业对90后员工都有“有始无终”的担心，因为很多90后员工，他们的个人主义比较强烈，对生活、对工作都比较随心所欲，往往没有经过慎重的思考就加入一家企业，工作一段时间，觉得公司跟自己的想法存在分歧或是嫌待遇不好，就选择离职，根本不管工作，也不顾自己的工作是否有人接替，习惯跳槽，然后将自己的一事无成归咎于公司，这是一种非常不负责的表现。实践证明，如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功，才能在任何一家单位长久生存。3、团队合作能力“三个臭皮匠赛过诸葛亮”、“千里之堤