监控员岗位月度KPI绩效考核表_第1页
监控员岗位月度KPI绩效考核表_第2页
监控员岗位月度KPI绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

HR的春天里知识旗舰店第第页监控员岗位月度KPI绩效考核表

考核负责人:(部门负责人)被考核人:(监控员)考核日期:指标类别序号指标名称指标设定的目的指标的计分方法指标权重月当月目标完成情况得分备注安全管理类

30%1重大安全事故率提高安全防范意识,落实安全责任,加强安全管理,确保公司安全无重大安全事故发生零事故率(一票否决)2防火安全事故发生率落实各项消防安全防范措施与责任,不断提高消防安全防范能力与水平,确保消防安全熟悉公司消防设施设备布点,月度消防安全隐患查找并汇报不少于2单10.00%3公司活动及接待参观安全保障完成率确保公司活动及接待参观顺利开展,安全无事故现场活动无事故、协调及时性、保障准确性8.00%4监控设施设备的操作完好率监控设施操作完好率96%以上,月度损坏、损耗不超过2起1、设备运行按正常程序操作,属无按照标准作业书操作造成故障的,根据严重程度扣5-10不等分/项;

2、对无法排除的故障无及时记录和上报的扣3分/次;12.00%内部管理类

70%5监控现场突发/异常时间处理的工作度监控范围内的异常情况、突发情况及时发现、调配、通报、记录现场情况;1、对监控范围内的异常情况监控、指挥不及时扣4分/次;

2、指挥不到位扣3分/次;20.00%6监控现场车辆交通安全秩序管理确保监控死角停车有序,交通顺畅,无严重堵塞和严重安全交通事故情况停车有序,交通顺畅,无严重堵塞和严重安全交通事故情况,违章停车不超过5%10.00%7监控设备的维护/保养的执行度延长设施设备的使用寿命,确保设施正常运行,保障公司安全;1、无按规范要求及合同约定标准进行保养扣3分/次;

2、外包单位维保记录不真实、完整扣2分/次;

3、维护/保养不及时或不到位的扣4分/次;6.00%8监控资料管理的执行度规范监控中心的一切档案资料,未经允许外人严禁入内;1、无按工作标准认真履行资料管理规定的扣2分/次;

2、监控资料保密外泄的扣4分/次;6.00%9安防设施、设备、器械完好率确保安防设施、设备、器械完好无损、正常运行设备设施完好率达98%以上,根据KPI考评表中该项类别工作的计划完好率5.00%10工作交接的执行度规范员工在交接班中所履行手续,按部门《交接班管理规定》进行1、岗位交接不及时或不清晰的各扣1分/次;

2、交接未将存在问题及时汇报的扣2分/次;

3、交接使用工具损害或丢失的扣3分/次,并按损失程度赔偿6.00%11仪容仪表规范员工着装、仪容仪表、言谈举止,树立公司外部形象遵照公司现行制度和仪容仪表的规定执行,月投诉不超过2起;6.00%12客户满意度引导团队以给客户创造价值,以提升满意度为导向进行日常工作月有效投诉不超过2起,根据KPI考评表中该项类别工作的划分比率。5.00%13跑步达标率集团指标部门跑步达标率95%以上满分,85%以上得4分,80%以上得3分,75%以上得2分,70%以上的1分,69%以下0分(以每月跑步小组提供的数据为准)3.00%14团队满意度(协作、人才培养等)集团指标系统负责人根据实际情况,

评出A、B+、B、B-、C3.00%KPI之外其它特殊事项的加分评价及扣分评价(加分不得超过20分)序号加减分事项描述加(扣)分12合计得分:说明:1、按100分为满分,根据各KPI的权重和完成情况计算实际得分。

2、加分事项包括:超过KPI规定完成工作任务;经董事长/总裁批准的其他加分事项(1-10分);减分事项包括:不在KPI范围内的工作失误;给公司造成额外的经济、非经济损失等;经董事长/总裁批准的其他减分事项(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论