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HR的春天里知识旗舰店第第页行政部岗位职责岗位名称行政经理（人）直接上级总经理（人）下属岗位行政专员（人）人事专员（人）管理权限受总经理委托，行使对公司行政、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。主要职责1、负责主持本部的全面工作组织并监督部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；2、公司行政规章制度的制定、监督、执行、收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排；4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；5、负责公司行政预算的编制；6.负责召集公司办公会议、检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；7、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行；8、做好公司租金、水、电的管理工作；9、负责公司的各项活动、节目的筹划、组织、安排。岗位名称行政专员（人）直接上级行政经理下属岗位无岗位职责1、协助采购办公用品，负责统计办公用品的库存情况，做好办公用品的领用登记，保证办公用品的正常供给；2、负责接待用品的管理：如茶具的清洁与摆放，保证接待用品，如茶叶、一次性纸杯正常供应等；3、负责办公室文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；4、负责公司的传真收发和办公文件、文档等档案管理事物；5、认真对待公司领导临时交办的事项。岗位名称人事专员（人）直接上级行政经理下属岗位无工作职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。4、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训\t"/htm/2014111/_blank"方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展

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