考勤及绩效管理制度

考勤与绩效管理制度目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章总则 0..\o"CurrentDocument"一、目的 0.\o"CurrentDocument"二、 适用对象 0.\o"CurrentDocument"三、权责 0.\o"CurrentDocument"第二章出勤管理 0.\o"CurrentDocument"四、概念 0.\o"CurrentDocument"五、正常工作时刻 1.\o"CurrentDocument"六、休假 1.\o"CurrentDocument"七、迟到 1.\o"CurrentDocument"八、旷工 2.\o"CurrentDocument"九、换班 2.\o"CurrentDocument"十、出差 2.\o"CurrentDocument"第三章请假管理 3.\o"CurrentDocument"十一、假别种类 3.\o"CurrentDocument"十二、请假办理 5.十三、审批权限 5.\o"CurrentDocument"第四章绩效考核管理 6.\o"CurrentDocument"十四、绩效考核管理办法 6.\o"CurrentDocument"第五章附则 6.\o"CurrentDocument"十五、其它说明 6.\o"CurrentDocument"第六章附件 7.附件4《请假条》 7.附件2《员工绩效考核评定表》 8.附件3《出差申请单》 1.0第一章总则一、目的为保障公司的经营秩序，提高员工工作踊跃性，特订立本制度。二、适用对象中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司遂宁远成中心项目部所有员工。三、权责一、人事行政部：（1）依劳动法规与公司政策，制订、修改本制度，并组织实施、监督执行（2）掌握员工的出勤与绩效状况并于每一个月10日之前编制《薪资表》（详见《薪酬管理制度》）转呈财务部。二、各部门领导（1）于本部门内组织执行《考勤与绩效管理制度》并负责解释；（2）审核本部门内各项考勤申请，有效掌控本部门的出勤状况；（3）每一个月3日之前将本部门上月《考勤表》（详见附件1）及《员工绩效考核表》（详见附件2）进行确认后汇总至人事行政部。第二章出勤管理四、概念一、全勤当月正常出勤，没有迟到、旷工、请假之情形。二、加班由于工期的紧迫，本公司一概不存在加班，都安正常上班制。五、正常工作时刻每周周一至周六为工作日，8小时工作制，具体工作时刻按照季节性转变进行调整，详情请依据人事行政部公告和解释为准。六、休假一、休息日一般每一个月可四天休假，按照工作安排进行具体休假时刻的调整，由各部门领导统一安排，并上报人事行政部批预备案。二、法定节假日（1）元旦（1月1日）（2）春节（除夕、正月初一、正月初二）（3）清明节（4）劳动节（5月1日）（5）端午节（农历五月初五）（6）中秋节（农历八月十五）（7）国庆节（10月1日、2日、3日）3、法定节假日若遇工作需要还接正常上班制度,法定节日休息时刻参照人事行政部的通知为准。七、迟到一、概念比人事行政部规定的到岗时刻延迟超过30分钟者，视为迟到。二、统计按迟到分钟数累计。3、惩罚（1）累计迟到时刻不超过10分钟的，免于惩罚；（2）累计迟到时刻超过10分钟的，罚款：累计迟到分钟数。八、旷工一、概念（1）擅自离岗超过半个小时者；（2）提前下班者；（3）请假未经核准或未办理请假手续，擅自未出勤者；（4）捏造不实请假原因，经查证属实者。二、统计最小统计单位为半天，不够半天的按半天计算。3、惩罚（1）旷工期间，不发薪资，另处于2倍薪资的罚款。（2）持续旷工三日，或月累计旷工三日，或年累计旷工6日，直接解除劳动合同，不予任何经济补偿。九、换班一、整体性换班：经总领导批准，人事行政部统一通知；二、部门性换班：由部门领导申请，经总领导批准，给人事行政部存档；3、个别员工换班：由员工填写换班申请单，经部门领导批准，给人事行政部存档。十、出差一、核决权限部门领导级以上主管二、出差申请（1）出差人员应事前填写《出差申请单》（详见附件3），经权限主管批准确以为出差后，持主管批准签字后的《出差申请单》至财务部办理其他事宜（详见《财务管理制度》有关差旅费等条款）；（2）若《出差申请单》无法于出差前签核的，应电话取得权限主管的同意后才可外出，于到岗后一个工作日内补签《出差申请单》并交人事行政部存档，若需报销差旅费情形能够《出差申请单》复印件存档人事行政部。第三章请假管理十一、假别种类1、事假（1）员工请事假需有合法理由，经权限主管批准后方可休假；（2）昔时出勤满半年的，事假天数不得超过15天，昔时出勤不满半年的，事假天数不得超过7天；（3）事假最小统计单位为半小时；（4）休假期间，不发放薪资。2、病假（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗者，需请病假；（2）须提供就医医院的诊断书等证明原件，其中三个工作日以上者，需提供社保医院医生开具的病假条；3）病假最小统计单位为半个小时；（4）休假期间，发放60%薪资。3、婚假（1）员工申请婚假必需出具成婚记录证，回外地成婚的，可于返岗后提供；（2）入职之前领取成婚记录证者，不享受婚假；（3）须于成婚记录日起三个月内，以申请并取得主管及人事行政部批准的假期为准，一次性休完；（4）婚假最小统计单位为半天；（5）休假期间，薪资照常发放。4、产假（1）符合国家婚姻、计生法规生育者，凭成婚证、准生证、医院诞生证明女性员工可享受产假，男性员工可享受看护假，看护假期以申请并取得主管及人事行政部批准的假期为准；（2）休假期间，薪资照常发放。5、丧假（1）在职期间配偶、直系亲属及配偶的直系亲属死亡者，丧假假期以申请并取得主管及人事行政部批准的假期为准；（2）员工申请丧假，应出具关系证明及死亡证明；（3）丧假最小统计单位为半天；（4）休假期间，薪资照常发放。6、工伤假（1）员工在工作中因工受伤，经有资质的医院证明确不能工作者，其疗伤期内需请工伤假；2）工伤假之认定、补偿依本地法规办理；（3）工伤假最小统计单位为半天；（4）休假期间，薪资照常发放。十二、请假办理一、请假应事前提出申请并填制《请假条》（详见附件4），注明事由、起止时刻，附所需证明文件，并协调职务代理人，经权限主管核准后始能生效。二、因急病或其它紧急情形无法事前请假者，需打电话给直属主管口头请假，返岗后第一个工作日内补办请假手续。3、持续请假不超过2天者，需提前1个工作日申请；持续请假3-5天者，需提前2个工作日申请；持续请假超过5天者，需提前3个工作日申请。4、不能提交相关证明文件的假期，以事假计，并计入当月缺勤天数。五、应避免有工作代理关系的员工同时请假。十三、审批权限'、 申请人\期限 、部门事务级员工部门主管级员工2天以下部门经理分管领导3-5天分管领导项目经理6天以上项目经理总经理第四章绩效考核管理十四、绩效考核管理办法一、采用上级评价下属的办法进行绩效考核；二、每一个月由部门领导填制《员工绩效考核评定表》（详见附件2），每一个月与考勤表一同转呈人事行政部。第五章附则十五、其它说明1、本制度最终解释权归人事行政部所有。二、本制度经总领导批准，自2013年10月15日开始执行。3、附件1.《考勤表》、附件2.《员工绩效考核评定表》、附件3.《出差申请单》、附件4.《请假条》第六章附件附件4《请假条》请假条单位：中建新疆建工（集团）有限公司遂宁远成中心项目编号填报申日期请人请假自年月日始至年月日，共请假 天。期间所属宀岗位部门名称请假事由工作原岗位职能在离岗期间全权交由 负责代理，有不明事项可联系本人或致电： （联系方式）。安排代理人签字：协调日期：该员工本月已休假天。现准假天（大写： 天）。当主管意见期计入考勤。主管签字：批准日期：人事项目行政部人事专员：经理意见附件2《员工绩效考核评定表》员工月度绩效考核评定表

被考核人： 职位名称： 考核周期：—年」—日至—年—月日考核项目考核指标员工自评(满分100)上级评分(满分100)理由说明(100-90或60分以下)工作业绩(70%)目标达成率(30%)工作完成质量(20%)工作完成及时率(20%)工作态度(30%)主动、积极性(10%)责任心(20%)人力资源部评分上级评分合计最终得分考核系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名： 被考核者签名： 日期： ：

体工资+职位工资+绩效工资*绩效系数*考核系数；二、在考