怎样组建高效的团队

如何组建高效的团队1目录1.团队定义2.团队价值3.团队原则4.团队管理技巧5.团队领袖6.绩优组织2团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体团队管理事务的团队对事务提出建议的团队生产或做事的团队包括从企业最高层往下到子公司、部门和职能的各级群体，监督某些业务、项目或重大的职能活动挑战：选择团队还是工作组？团队领导的作用变革包括处于或靠近第一线的人责任：基础研究产品开发操作设备市场营销服务其它增值的活动包括特别工作组、项目组，以及审计、质量或安全等需要研究和解决特殊问题的群体挑战：良好的开端参与到实施中3团队不等于工作组4团队发展演变的阶段5智慧经济下的21世纪更需要真正的团队6明确的目标个人团队客户公司团队成功需要：明确的目标、清晰的角色分配及一致的程序清晰的角色分配任务流程一致的程序决策解决问题会议管理冲突管理优秀的业绩7业绩成果信任技能责任感集体工作产品个人的成长解决问题技术/功能人际关系相互的少数人个人具体目标共同方法有意义的目的团队要素的相互关系8目录1.团队定义2.团队价值3.团队原则4.团队管理技巧5.团队领袖6.绩优组织9团队合作的价值团队合作可以在更短的时间内产生更高质量的解决方案团队成员能够在研究的过程中提高自己的素质当相关人员都成为团队中的成员时，实施的效率通常会高利用团队可以提高客户及供应商等相关单位的能力10目录录1.团队定义义2.团队价值值3.团队原则则4.团队管理理技巧5.团队领袖袖6.绩优组织织111.保持团队的精简成功团队的原则4.明确行动目标2.发展并达成有意义的目的3.确保团队有互补的能力6.定义工作的方法5.履行各自的职责成功团队应具备的六大原原则原则12成功团队的原则13成功团队的原则（续）14作为团队基本秩序的“民民主集中制”原则“讨论时什么意见都可以以发表，没有对错”“布置任务和决定取舍时时必须坚决执行”项目研讨是为了使思想更更丰富，考虑问题的角度度更全面。项目小组的成成员必须全身心投入如果说项目研讨是“民主主”的话，那么研讨总结结就应该说是“集中”。。项目研讨主持人必须对对研讨做出总结决定取舍舍，同时布置任务。15目录录1.团队定义义2.团队价值值3.团队原则则4.团队管理理技巧5.团队领袖袖6.绩优组织织16提高团队效率的技巧全力投入业绩目标和共同同目的，对团队的成功比比对团队的建设更为重要要团队的机会存在于组织上上下的各个部分之中正式的层级制实际上对团团队有好处成功的团队领导不会去塑塑造一种理想形象，也不不必是团队中最年长的资资深人士17真正的团队最通常的特征征是各个层级中成功的变变革高层团队较难维持，常常常采用更小的规模处理团队的“结局”同处处理团队的开端一样，极极为重要团队能产生出业绩获个人人学习成果的独特的混合合结果提高团队效率的技巧-218团队摆脱困境的方法回顾基本要素：目标、角角色与程序争取小胜输入新的信息和方法利用培训更换团队成员，包括更换换领导19由团队填写如何组织团队的日常工作作及解决冲突20陷阱：一个团队（通常有5—15人）成员面临的小问问题和小烦恼，如果不去去理会，便会导致团队运运作协议的急剧下降21常见的团队陷阱领导放弃权力计划不连贯裁员团队傲慢责任不明短期目标制造混乱的团队成员缺少协同工作的习惯缺省决策成员的不同贡献鼓励参与的小花样22团队的三种失败团队领导的失败缺少支持缺少团队领导的一致性缺少想象力缺少专款和资金来源明确团队工作重点的失败败不明确团队的目的不明确团队的职责不明确团队的策略和目标标团队工作能力上的失败缺少关键技能知识不能不断地学习和发展23十三条操作规程以用户为中心目的明确指导原则建立公认的限制条件有效会议和相互交流的习习惯职责分明工作责任清楚决策机制解决问题的机制提高工作效率的反馈信息息重新设计工作方式学习与持续发展操作规程的不断应用和发发展24目录录1.团队定义义2.团队价值值3.团队原则则4.团队管理理技巧5.团队领袖袖6.绩优组织织25优秀团队领导者要做到以以下6点，以把握行动与与耐心之间的平衡使目的、目标和方法恰当而有意义建立责任感和自信心强化综合技能，提高技术水平处理好与团队外人们的关系，包括排除障碍为他人创造机会干实事26问题，用以评价领导者的态度、行为和成果领导者是否选定了团队，，还是选定了工作组的形形式？团队领导者是否：制定所有重要的决策？分派所有的任务？评价所有个人的情况？保证工作主要是在个人负负责的基础上运行的？除了决策、授权和安排日日程外，还做实事吗？27问题，用以评价领导者的态度、行为和成果领导者是否努力在团队中中保持行动和耐心之间的的恰当平衡？团队领导者是否:提倡建设性的争论和解决决方法？利用距离和看法使团队的的行动方向有意义？使团团队中的任何人员感到害害怕？经常向团队质疑，以明确确它的共同目的、目标和和方法吗？用团队的目的和团队的一一致行动激发人们的信任任感了吗？有时候牺牲自己的利益为为他人创造机会了吗？28问题，用以评价领导者的态度、行为和成果领导者是否宣传团队的目目的，并拿出行动，促进进和共同承担团队的责任任？团队领导者是否:按照个人的或层级制度而而不是团队的方式思考和和描述自己的任务？能找出并采取行动消除团团队业绩提高的障碍？在团队内外责备失误的个个人？用“难以控制的”外部力力量为理由姑息业绩的下下降？29目录录1.团队定义义2.团队价值值3.团队原则则4.团队管理理技巧5.团队领袖袖6.绩优组织织30绩优组织股东客户员工业绩成果明确的，以业绩为基础的的目标建立在技能基础上的竞争争优势来源干劲十足的工作人员（掌握了价值观）开放的沟通渠道和知识管管理有理想的高层领导31绩优组织的六大特点平衡的业绩成果明确的、具有挑战性的目标有坚定信念又专注于事业的领导一支精力充沛的全身心投入提高生产率和学习的高效团队建立在技能基础上的竞争优势来源开放的沟通交流和知识管理32绩优组织的特点业绩目标领导33绩优组织的特点（续）交流与知识管理竞争优势团队349、静夜四无邻，荒居旧业业贫。。12月-2212月-22Thursday,December8,202210、雨中黄叶树，灯下白头头人。。21:49:2421:49:2521:4912/8/20229:49:25PM11、以我独沈久，愧君相见见频。。12月-2221:49:2521:49Dec-2208-Dec-2212、故人江海别，几度隔山山川。。21:49:2521:49:2521:49Thursday,December8,202213、乍见翻疑梦，相悲各问问年。。12月-2212月-2221:49:2521:49:25December8,202214、他乡生白发，旧国见青青山。。08十二月20229:49:25下午21:49:2512月-2215、比不了得就不比，得不不到的就不要。。。十二月229:49下午12月-2221:49December8,202216、行动出成果，工作出财财富。。2022/12/821:49:2521:49:2508December202217、做前，能够环视四周；；做时，你只能或者最好好沿着以脚为起点的射线线向前。。9:49:25下午9:49下午21:49:2512月-229、没有失败，只有暂时停停止成功！。12月-2212月-22Thursday,December8,202210、很多事情努力了未必有有结果，但是不努力却什什么改变也没有。。21:49:2521:49:2521:4912/8/20229:49:25PM11、成功就是日复一日那一一点点小小努力的积累。。。12月-2221:49:2521:49Dec-2208-Dec-2212、世间成事，不求其绝对对圆满，留一份不足，可可得无限完美。。21:49:2521:49:2521:49Thursday,December8,202213、不知香积寺，数里入云云峰。。12月-2212月-2221:49:2521:49:25December8,202214、意志坚强的人能把世界界放在手中像泥块一样任任意揉捏。08十二月20229:49:25下午21:49:2512月-2215、楚塞三湘接，荆门九派派通。。。十二月229:49下午12月-2221:49December8,202216、少年十五二十时，步行行夺得胡马骑。。2022/12/821:49:2521:49:2508December202217、空山新雨后，天气晚来来秋。。9:49:25下午9:49下午21:49:2512月-229、杨柳散和风，青山澹吾吾虑。。12月-2212月-22Thursday,December8,202210、阅读一切好书如同和过过去最杰出的人谈话。21:49:2521:49:2521:4912/8/20229:49:25PM11、越是没有本领的就越加加自命不凡。12月-2221:49:2521:49Dec-2208-Dec-2212、越是无能的人，越喜欢欢挑剔别人的错儿。21:49:2521:49:2521:49Thursday,December8,202213、知人者智，自知者明。。胜人者有力，自胜者强强。12月-2212月-2221:49:2521:49:25December8,202214、意志坚强的人能把世界界放在手中像泥块一样任任意揉捏。08十二月20229:49:25下午21:49:2512月-2215、最具挑战性的挑战莫过过于提升自我。。十二月229:49下午12月-2221:49December8,202216、业余生活要有意义，不不要越轨。2022/12/821:49:2521:49:2508D