2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、母子公司之间一般的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACW7K3D3X7W7H2F5HQ9K6D5X2C10T5F3ZQ1T1E10E8Q5Z3A42、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCO4Z3T1F8K6K6C8HE4G10E1S4A2F2I9ZY6H10Z3J5Q2S3N43、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCW8N2U6C2H1E9F7HD5M3H7C8X2P7C2ZB1L1V1F9V2K5Z94、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCG2L4I5H1G6H5C1HB6M10R6J5P5V4U9ZW6T8L8O6A1G10C25、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】BCT9H7F4O8X3G7D2HB1F6B1B4E2J2N2ZW6V4J8U10H7C8W66、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCV1K6W1P8Q6G3H2HL4D8H8P8F8P2O3ZL9W2U6I8M4I10R67、企业集团（）。

A.具备民事权利

B.不是法律主体

C.具备总体法人地位

D.是统负盈亏的经济实体【答案】BCR3D8F4R2T1H3O9HV6F1Y5E3H8P7H1ZD8Q1K1S10I1Y8E48、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCU1D7T10X10F5S8D4HE4D10A6J4Z1K5W4ZU3K9Y4V7V1G5O39、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCI6Q1X10Q3X4C8F2HS5R5T4N5I7F6V7ZE7A6E5E5S1Q2K610、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCD3T4C9I8U5D6I6HE4C4A9Z1Q6Z6B3ZI6L9F10K9R2O5Z911、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCP6G10A7U1O1E8R2HH1J1I9K7K10B4F2ZV5V7Y8T2Y2L6C412、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCG1C3S6U8T9M10E9HC10I9Z8C4B8I5A2ZW7I10I7C5E10Y2C913、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACT2C3Y7I10Y2A7S5HJ10P8U8V1K7X4S10ZA3G8L7B6V4T5N314、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A.特殊技术胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】ACD10I3Z7O1H9X4Q2HO8E3B5V10K3R1Q8ZZ1B6U2X2H8L6R515、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCJ8D4N8K1I1B9E9HX6Y1Z5G8C2F1R2ZY4W6Q3W3Y10B6M1016、在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCY10D5L10J10T5H3V9HX9L9F6Z8S2F10F6ZH5I1M2M7H6U8T117、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCO9G1N1Z10Z4D2H4HL10J5P5Z9L8O2Q6ZF5Y1E9V2B8E9X718、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACG4E5G9Z10L10U2S2HI4S5W1B4Q3S7K6ZA8I2V3E2N7F2U119、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCI3A9Z5A3H5J7T5HB1H4X2D3O9H2M5ZG3F9B9C5Z7Y6N220、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCJ5M9S6Z6F9W6A4HV2Y6Q9X10F6X10L3ZG9W8H8M10X10U9O621、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCD2Z3C1S7R6C1Z4HL4V9A6W8N3L7Z9ZB6J8D6N4C6Z8N722、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A.职务

B.薪酬

C.职业规划

D.培训【答案】BCR8R7Z5V10H5R9O8HK9P5Z7K5C10H3C2ZM3L3Z10M6B7W6W723、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCE5L4W7Q5B4F8P3HP9W5N10T6T5Y3C10ZV2X10C9H9E8R5Y824、最常见的福利计划模式是（）

A.市场领先型

B.市场匹配型

C.市场落后型

D.市场混合型【答案】BCS6W10K7N7X8V6N8HE7A4A9X2D2L10F3ZO6R7R7L6C7H2S325、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACG1U9U4E3M10A3M3HW5B1L5G5M1N8A6ZY2T9H10L2P5P6W726、(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A.人

B.课程

C.费用

D.培训效果【答案】ACI1T2Y5T5O4O3V2HB7F8X3L7G2G5A6ZU6Y2F9T4E5E5S627、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCN4I7P4L5Q1K2E3HC2C7D7T3H7C8D1ZX8Y1J7W2O4C2T228、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCZ3Q9B3A7L3N1T8HD2A6M2K5K5N1F9ZW2P6J8P9J5F3G729、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCR9P10X10F4K4A7E9HB3V3N7N4S5Y10T3ZQ5N8U2S3A4K3U830、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】ACR10Q9G7D6I10X9F5HP6M2F8M1A7W7J6ZF9U7N6X5S3G1S331、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCF6W6G4H2N3K1W10HR9T3I8V5Q7W4R6ZK5B3Q9Q7E6E8E332、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCN6S5R7Q3H8H7E3HZ4Z4F2V8O2X5P8ZK9C7T9R2Q10N5Z633、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACR5Z9T1S8X1X8Z4HG3P3T6S6F7T8F3ZP2F2L10R5W2J8Q134、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCK6I6A8N9M8Q10Z7HE8H6J10X2L9P4J6ZA2N7H6N9X10L5C1035、()属于事业部层次的战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略【答案】BCA7G9P3E1T3P6L4HO1K10U1X9C7U2U8ZX10Y6C6I3C10B10H136、需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析法【答案】CCX7O6N5U8W10S3R3HE1Z6E8C4G5Q8B1ZI7R3I5R4A8W6A937、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCU6J2C7Y5C5R6I2HR10Q2I9P10V9Y7K10ZJ6I7J7P9F9N7J1038、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】CCH6I7X10N6T4B9L10HU2N7G8T4S1Y5S5ZA1L5A1Q6I1J5Z639、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A.直线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】CCW5L4W9W1I1P10D5HP6A5Q4A10Q6X7C4ZK7B6M4H9K5G6P640、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】CCC8I9A6Q10B7G5A4HC1E7F4Z10W1Z5D5ZU6V2L9V3C8W2J441、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCA10F9I5U3Y1U2C5HM2D1H2F2V4K2Q6ZQ2E7T3P9D5U8I942、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCP6W5N4A9M9I10P6HO7P1P5B2G3Q2A9ZK6X7Q8X5Y4V1X443、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCN8Z6M6L8P6P6Q1HE3M7E6L8U2Y7S3ZB10A10X4W1Z3J2Z444、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACX5H1S9Q9D4T9G2HW10M9Y7T10G2Q4E7ZT7H8K1G5V1C6H1045、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCD9I9F4X7K4Q5S1HH1A9O6K9V6R6V4ZR9K6U1Z4Z6E2D746、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCV8I7L9S6Y5H2M9HF10F3J5L7Q5M9U3ZB7A10S1H7J2T8J1047、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C.母公司承担子公司的全部经营责任

D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】CCV6R8X7I3Z5V10G6HS8I2K5R5O6M9F7ZA2I6D10J4N7H2I448、(2015年11月)（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCQ6Z8L10C1Q5C3A9HO7N1M2S3J4Q7J4ZV8P5L7U6U1A6C449、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCA7N6G5W8T5H4W7HL2W2Q4A4W6T3A7ZY5K5G6Q5V5E1K350、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCU2I10Z3H7Z8U4A4HE5F3U4Q6R10U5L4ZT2H2W7W3B8Q1Z351、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征【答案】CCT6P6W4Y1Z9K8P1HU1Y6U9V3S5S10H6ZH9R3N9S8D10M4E352、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果【答案】DCH4V7Q2D3D7X8Z4HG7P8X6T3O5K1R9ZL7I4V9E9H2O1F653、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】CCM4N10R7A9A5X10O10HT10U4E9I6K6Y4T9ZY9W7S2C1P2J1T454、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCL10J4E2N4Z6G3L1HD8R1V7M10H9I2G5ZG2X4P3Y10W8Q3K355、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCA10Q9I1W3H8M4G3HI2O5Y8H8H3X9S7ZI7S2D9B10W2B10S1056、(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】DCF3N7W10Y1Q10M6D7HB1W2C2E8A1K8L5ZK10F9D6X4X10N10V1057、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCD8Y8M6H10L8E5M2HJ2N2A2K3X9O7L5ZW5R2F9Q1H6K5W458、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCT4W3K6R5E1D9P5HE6X3E10R6N1F6D10ZJ8I9W10E4V5Q2V759、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCS7F3X3N4R3K10E4HY6Q7B4X9A6Q3Y7ZK10N4Z9R2I10G4G960、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】CCC9K7W9K2E9G5K3HP5K3Q5E3O7Y7O5ZH5B9L5Y7W4B7X761、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCC9K5Q6R2F5K8P1HS6M9O4M1R2H3P1ZK5H9D1Y1Y3C1M962、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCU4W9C1W7Q5F2E7HK8Q9V2O6G5B1V10ZK2G3O6U1P10Z3P1063、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主导辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCM4M10Q3N8P5L4M4HP6A8B9I7G1E4T2ZM9U5W2H1U2H3G764、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACK6E4B9V5V4X2I1HD10B7J8K1Q1J3G7ZY8B2P6B3O3J7O465、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCC10F5C10O5H3P8U3HP10J2H5Y3Q6I3V6ZR1Z4L2Q9J2M1K466、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCB2L5M2C6Y5U6C6HQ7Y9V10Q2W3M8E4ZN4C1O3T10W3M3U867、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCN6E7M8L4Y10J7O4HX1Q2V10R6Z7V2N7ZN7R7F5Z7Q9Q4V168、职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACE9S9L5D3M3P4S3HC2Y6X9Q8B8Y7Z7ZV6E5L7X4Y10U9J1069、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】CCH3K7T7J8A7P7E2HK4R7F4K6U3H6L4ZJ9V3B10Z10C7O8K1070、（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A.决定留在组织中

B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】CCE1I1X10B6L9Z4C6HD5H5A8L4K3W2N10ZR10I10L2L1J1Q9T171、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCB4O5Y7T8K8T2J9HM2N2B1C4M10U4T5ZZ1P2H2Q10X2D1K872、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A.管理属性

B.管理性质

C.管理原则

D.管理流程【答案】CCN10B3U7F5V9A8R4HI1O3X8G2U5B6Y4ZY6J8I2Y10F3F9E973、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCC5X3Z3D2L6D3N3HB9R8Q3O6X4G3K8ZR6G2Q2F4A6Z4F474、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利【答案】CCV1V4K2G3X4N5K2HT9R4I2T3V1V9R6ZB2G5U2B7B7M6M975、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％【答案】DCU6U8U2X6I6X1Z9HF10W2I6S1J2C1V4ZC3R2P5Q2A7J10V676、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A.立即找上司退掉这份工作

B.立即找上司说明自己的想法

C.既然是公司的决定，那就先干起来再说

D.不管如何，服从总是第一位的【答案】BCK6X1N1U4K2C5D7HV10G8C10G4H8B10Q5ZE6F1X8X3H3K3B177、以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A.实现持续增长的能力

B.掌握关键核心资产的能力

C.市场运作的能力

D.维系关键关系的能力【答案】CCL3H7O7T10Z7R6I1HR5I10A8K8V1B4A3ZG10N4B4S2G10H4M378、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCG5X4C4C8S9R2V10HX9R9I6A3Y4W4Y1ZX7E6Q3T2G5Q5C779、职业锚是指（）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCQ6W5Z9M3U10O7R2HG9Q6A5U2A6T7L1ZU7J4O4Q10M6G4D280、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCR4F9U3Q3X2R6X8HZ6P6E9B2E9E3E10ZF1C6F5V1U3U5U281、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACO10X9J2Z1U1Y1Q5HZ5S10R9Z1Z10D8J2ZZ9O4A3O9T1N7I1082、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCQ4H10Z10U5P4E5K3HR3M4Y3D10H10E8N9ZS1E2A4E4W2P6E1083、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】CCF9D9U1S8K9Y10T6HY1X2B1B10A1A1M3ZO10K3D9N1I7Z2K784、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCY10R2D6C10I3H8L3HJ5K8I7A10R5H6W3ZM6Q10B9V10O4Z6O385、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCM4O1G5K10K6S10O8HB1M2F8Y2V7E3O9ZW10U8D2F3J1C10Z986、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCJ7Q7V1Z2P8Z6Q3HZ10Q1D2P7K8O9O6ZF5E5A2K5J9H5C1087、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】ACB9V3G5X9Z4H8L9HN3U2F5M10X10L2K3ZN10A6Z10X10G8V6Y788、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCO4V2H9G6F10Q3D4HQ10H5V6X8L3E1N6ZT7M1V10G4W3N9N289、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACZ9D2M6H3V6R3E3HO4Y2I8N2G3U3U4ZQ5J9Y2J10M10E4S690、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCS10R8F5H8Q8K8B5HR7T7F7C1I7Q5F4ZA9V6G8E7J9I5A891、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A.足协体制和管理机制出了问题

B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】ACV7Z10E7I6S1I2D8HY3H1Z3K10A4P9J10ZR8C10L1J1R2H6V1092、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCP2U1H3M7R1A1H4HO7N1K5B6Y2A2H4ZB3F5K9K3V1A6E893、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治性胜任特征【答案】CCV5V10F5Z1C3N1G7HT5J5G2S4U10Z3H9ZG1T6U9A8U2L7G394、职业锚是指（）。

A.门前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCR10I10S9F1O10W7M10HR1K3U3U1S5B10L4ZD6C4Y1K5W8S7H995、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，且涨幅较小

C.员工工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACU3B2N3L7H3B10K10HH3Z4I1K4F1U10D4ZH6I8A9N7M2X3D1096、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCN3P4E10O2F7G1X10HF2F9N6F5A2N2T5ZX7G4L8M5G10T6E1097、(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCA4K2P10G7P3L5X3HV5F10E4G5T6X4T8ZE7Z8V9Z5A7Y2H698、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经济效益【答案】DCX8C5D7C7C9D1A7HQ3V5T10Q8S5G2D7ZT9R7V1P3Z9T9G199、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCP4C1N10W3O1H2A7HL1X8O2D5D7I10M8ZW2Z9P4G9G10E1O1100、期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCK8I5J2X2W4D2S4HK5F9O9C7U5O5Y5ZU3C3L9S3F9X2R4101、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A.资金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCX4V9P3N7H5C10N7HL7S1Q3X9N5B8J3ZJ1A10X1N8L5H2N9102、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】DCF10Y10W10C9H2R8N4HW3M10C9X4Z5J1T4ZS2D7B2N6D6R5K1103、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCJ3V1O1J10N3N6J5HS6K6I8F9Y2R10I8ZR6J9Z5J1J1G5Y2104、与其他公司协作的能力属于（）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCN7V7P6B10Y8H1Z8HU9B2B4H2V1T4U8ZC2S6J8H7E10U8D9105、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制【答案】CCG4O2Y6T8I7L10Q10HJ1Q6V8T2D7O8U7ZW7A5N7I2Y7Y4X7106、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍

B.从众型思维障碍

C.直线型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】DCX3H7B5N1T3F2I9HC8F10N10N7N2U3U4ZJ1N6V2C8J2H2V8107、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCX6Z2K8G3B3O5J2HZ5V8D6M10L2Q5U4ZG1N7K3H7S3W10G8108、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCM10R6W7U10M1V8V3HU5K10P2Y6J6V8C9ZO8P5F10R5J2U6K4109、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCJ5Z9B9C1B8Q6B2HU8Q9O7S5D7L4Y9ZD2S8V9W5O7V6C1110、(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCA10O2A9R4K9L1S3HF5F3T10Z8E9Y2P4ZT2B1V7F8T7P8T2111、传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度【答案】ACR7I2M7H3A6S10N10HC3O4A2Q4U7G8L8ZD3A5M1A6J6G9N9112、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行与跟踪【答案】BCZ4W5T3D7D9D1D2HV1U6I6J7W6P4W2ZF2B1T2B2I10H6K9113、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCH5T8C2T5K3Y4L7HX7M6A9I1F7N6U2ZS10H8C9X5Y10Y8H3114、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCW3P5E2Q10L1F4D10HA7G6G7E6Z1R4K8ZA7I5X6F5E8U2N6115、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCK9H7U4W3P10B9K5HB5N6Y4M1C4F7I2ZY8L10C3I4P5T5K1116、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCM2R10I9O4B9M6S6HV4V2X7T4E4H8J7ZQ7S7V1B6Q6D10D8117、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCA10N3X3K3D2G7U10HY7C10G7C10T3V8C1ZZ2A4N10J6F9L10C2118、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月【答案】BCZ6B7I10T10O3N6D10HK3A6Z1N1D10H8H4ZJ10R4R5U3I1S2S3119、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCS4R3M7Q4Q2M3W10HU8W6U1X8W4Z7K4ZZ3Z6T2O8H10X7Q8120、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCH2C8Z9I8J7Q1K6HP4N3Q7Z10W6P7V10ZR4J2R5Z6B5P7G10121、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACF1N9E3F5F3E4Q7HP6B7W1X4C1L3S8ZN4G1U7Y8K1N10H9122、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】BCG7C10F1B4H4N6D4HK9J2E5L9X8D6B4ZW1J3P10Y2Z5U3E9123、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCP10D8A7I7W1R3M7HD6J3L7E2S10Q4F1ZK9W1M6R7G10C4S3124、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCC2F8W5V4S4E3C9HA7B10R6J1T1B5F5ZJ6N10X8A7L7Z2Z6125、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCY2J4T5T10G9W9V5HQ3K1Q10U6U7I5U8ZL1Y7K6F9W8D9I7126、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCD7Q9K4R7Q10R4F5HM3U4R9X5D8E2E5ZP5F1B5T6T7X5K9127、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCT1X5H1I5X9E2Y7HW7N7D7N4P7A6D10ZX8W2R3H9J7X8U8128、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCA5H8I7C4U1U6K4HW3D10E6J3R9J2H1ZC2Q5A2N10C8T9Y2129、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCD2J6V7J4Z10I9K3HU3B10T8K9D10X3L8ZT10V1G6P8O1P4U7130、费隆提出的期望理论公式为（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACS4U4S10N9W6T1T9HE2A6Q7P9T4K7N5ZR8F10Q8L8N1B2S1131、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法【答案】DCQ6O3G4M3E3E2C4HO8L3R5F6N4R8T4ZV10U7Z9G1U5E8P4132、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织总体发展目标与职业需求规划

C.对员工进行基于胜任特征的背景调查

D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】CCF3O10T5Z2L10K7D2HQ7R3S3K1J10Z8Z6ZI7R5B4T2V2S9V1133、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCP10S9B5S2A7Z3X3HN10F5L1S3W10U4U10ZN2I2I2R5F2O7Z9134、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCP1E2X10K4C3R10P5HP2N7C4I7I10Y6Z6ZO3C7W9E2M8B8D9135、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1／3～1／2

D.持股未达50%【答案】CCC4T3S2R4F9C4V2HW6G9A3L8E7A10L8ZI9U1X1K2U7M10J5136、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCB8P1H7O6K1N8D7HD4E1R7J1Q8X9X4ZE8M2S8K10F4X5C7137、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A.充分协商

B.充分利用测评工具

C.充分调查和分析

D.职业生涯规划的适时调整【答案】CCW7Z5X1T2D2B1U1HL4G8G10L4P7T4L8ZU4Y3Z5M7H10C6H7138、社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCI6N5M8S3B10S6T6HX6A9B10L8I10H9O1ZR8J6K6B9E1M9D4139、()不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】ACU2S10X5O1R10W3W8HJ4Y8U9W10B2N3S8ZF8Q8G6E2P6T5Z9140、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCX5W6A3I2Q4R6H4HZ3O10L10N2M8R6I6ZF8H1G6C6P9M9K3141、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCF2Y4L4B10P5K9Z9HN1R5I5I4Q1I3R8ZY8Y8I1J3R4S5G7142、下列不属于人格测试方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCD5J9K9U4W4I5W5HV8K4N9B6K4Q5P6ZA4D6M7R2R10F7T8143、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACK3M8H3X8Q6G8W10HS3H1G6J10X8Z5E2ZA8X8G8E3R5A8X1144、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价【答案】BCO5G10N7L6X1I10B10HE10Q6F2N4X7G3C3ZK10E3H3P7D10F1I8145、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCV7R4P10Q7O4M10I8HG3D5F5B7X2C7L10ZZ10K2Z8B5B5E6P8146、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法【答案】CCV9P8X2N7D2M6T9HZ3L7V2D10G3Z10T5ZU8R2P2S2X2P6A3147、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCQ1Q5I1P5U7P2D1HN6W2O4R9K4V2X1ZD4Y8M2R1R7Q3E1148、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCM8V9U1R9L8G4E4HZ9T6R9M2A5P6Y4ZX9T5S7E5R9U7B10149、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCK9V1M9X4X2G8Z6HR9D2X5V6P7V2T7ZE6H2L3P7N3C2C5150、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCK2F3Q3E6M4Z10P4HU2U5L10N4Z1P6M7ZH6E6Z7Q4B7T6L6151、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCB9Y4M7N1V8M3M5HB3M6G2D10Q3V5K1ZT5V9U8O3M10D8Z7152、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACV4T8R8J1X7E4Z8HV2Y8B10L9T9P2M9ZW3R5X4S1W1J10A8153、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCY2B5E9L5O7D2R7HM9H3K8D3R9W6N9ZZ5J1J8A7G4V7K10154、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACD1O8I5O1P5C7K3HR7A9P7E4H3O7L1ZS3Y1U2C7A4O2G10155、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCY1X7F3F8R4M2T1HW5Z1E1P10P5R4A7ZZ8A7E5A6O3N5U6156、国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACV4X8T10C5G1B9M7HF6S6K4B3J9U4F2ZH1O9V3E6U3B6F2157、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCE10B2Y4D4J6J8M9HX7A9A5Q8D1A9J4ZZ7D4Y9T7Y2F5S7158、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCA3N4R4R2W8P6S4HR9M10U4P10J3U2E6ZN6D4I7T4J5G5M10159、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCW1U3N9K5R8U3P10HA10W6P8N10N9L9C3ZX2K4R10Y1F2U7N10160、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失【答案】CCA6M9I9F4I2N10S5HT6L7R1K4V3H9R9ZJ2E10R8X9D8P7T8161、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCI10Y9H4R3D8Z6I8HL10O2V1A7W5A9B1ZF3E4O4Y6A8G3S1162、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCE7K3N3X6U10H9V4HS2L4S5A7C10R8K8ZH7P6X9K5G3W8M2163、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCI6F3K9X1I2U9O10HX5N8G5V8H5W8B9ZE9C9J6P1O7K10Q4164、关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】CCO4R1X3Z2A4F5X7HJ6Q9Q8N8Z10F3X2ZA9B3H1Y5A3K5F4165、绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A.效率提高

B.安全记录

C.产品质量改进

D.工资福利【答案】DCJ4F7Y1Z5K6C7Z10HF6Z3D4Z3C10Y4Y2ZI8W7S8H5B6E4D8166、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCG6X10I1U7K6M8X1HV7P7K2H5E2L10Y7ZX9D2U5N10Z1F3A5167、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCT3P9T2A3L7C8V8HA10Y10Z10X6K2H7F5ZM9Z5I4A7S2W10M8168、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCJ3X3C10R3Z8L8D5HI10W7I5U9P10P4F9ZW8K5G9X7K6M5S3169、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCN7O9Y10I5L5J7I2HO3E1U5X1R1S1X8ZS5O5E2P3S7E10T6170、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCP2M10G6T9L7O8A3HI9S6N10F10L4T4S4ZU3W10T9A5K4T3Q3171、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCT7Q8S1A2F1D8X3HY4T5P9N9B4X4J9ZG9B5D9V6S2D2T8172、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模【答案】CCR2Z4D1L10R4W3S5HK1F5Z2N1Z4P8M10ZY10H6L1B10E5O5T2173、投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A.基层工人

B.初级管理人员

C.中级管理人员

D.高级管理人员【答案】DCO5M8N1U8I5I6Z3HT8P3E1M1T7R4O5ZL2F7Z10C6P2I9U7174、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACB5S6O9H5J2S8E8HL6Y3H4U8O7Z8U4ZE9A1P7A8G1S5C1175、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCR6C8O4Q7E4T4G2HF4Q5A2X4F2Y10A5ZP5J10E3E10Q8W8J3176、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCV7S3I6N3D6C8E4HJ1Y5L9P3M2M1J1ZW1T10D9K4W10D5W4177、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCU2H10V3W8J2A9H8HE6I6A10R7X5L7Z3ZC3T7L7G4L6V10U10178、智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCB3D5P1P5J10D2C4HA1B7K2O7Q8Y5Y7ZF7Z3G4E3K4Z10P8179、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACW2M7N2H4N3J1R10HO10A6A4C10R4G8P1ZS8S2I8O5S10M2F9180、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACV5F7I2Q3K6N3B5HS8A9B9Y10U7L9X1ZG9A6M4Q9T2T6B4181、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCH8D8Z9C10J8S5E3HW10S8C8P8Y5O6J2ZR7B2L1G6F8M2V10182、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCI1O5V8M4P7T1P10HS8C7D5Z9E9D3N6ZN3P4E9I9U6P8Q2183、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACM8P7G5D5W5T2Y8HI7J1Z6M4N1R4Q5ZY2F2V10E7Z2W5L8184、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACR4K1D5W4Q6O6O4HU5I1T3Q2K5Z7U5ZD10S10O7S8I10Q5M9185、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】DCS8H9S9G3Z9R2H2HD1X5N5C2I8G1J6ZU8K9C7W8P6E6X1186、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCZ9I2H1D3L4U3S9HV7E10C4S3F2J1W9ZJ5E3W7L7B7I4C6187、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群体批次分析

C.员工满意度分析

D.员工流动后果分析【答案】BCI3A1S10T5A1S7X9HE7K1T2I10Y6K8S5ZQ10Q3W2A2N4W7T9188、二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A.列出联想元素

B.进行联想和判断

C.进行可行性分析

D.摘取有意义的联想【答案】CCS1K10L1Q3S8B4B8HM2D5N9X4K4X1L9ZU8C7S3Q5H2E10I6189、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】ACA2J5L3Q1X10K4Y8HF9I9J8G10N8L1N10ZU6R3C5R8Z9C4F1190、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCW4H10O7T4T9N1U10HE9P2Y3I3D3N2G5ZB5Y5U5Q2I2P5X10191、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCP9W3T1D1V9S4I1HR6M7Q1O6P6W5S6ZT9R4B9M2G10C1B8192、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACQ10Z6A7I2N5H2Q6HF5T1R8S3C9R10J8ZE5S2Q7T5S5S8C9193、(2016年5月)COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCO10R1T8A1S6L7Q7HL10F10O4N2S5W3X3ZT1K6H2X5Y9M1U1194、(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】BCY3T7V10T10V10A3G3HH1S10B9O8H7L2U9ZU4X7Y4O6H5V8M8195、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACD2X1S7L6X4B2D2HS10X4S4X6I3P4S9ZT5M4Y5A8S3R10T4196、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】DCN1Q6L10B6O4M6J9HO1Y10U4Y9L3R4X10ZX2G2Z8D1H7H7F2197、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACT2L10Q6K8E5L5Y9HM8D3N8T3F10G3T1ZW7W2D2P4X9G1Q9198、（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系【答案】DCZ6Q6R8C10X1T2B6HC6C6F9G4T4G1Z4ZW9H10N3S3D5O10V7199、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】ACY1U3O5R3Y5D4I5HE7J5Q5R7O5I5N7ZT8P2Z2R6J10C4R10200、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】CCW2B9X5T3Z5O4F7HX4L1V10C9U5W8I4ZM2D10M5B5F6I5J3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于组织学习力，下列说法正确的是（）。

A.调节能力是组织学习力的行动环节

B.预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节

C.信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟

D.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

E.组织学习力就是组织作为一个整体对内外信息的认知和反应能力【答案】ABCA9G5O2K3Z2G8C4M9H1U10O9W1Y5R8Z7HF2Q5V9P2J1K7E10I9O9Q10J9E4F2B1I2ZV8S10G3H5I7I3N5L10A6O2K6L1L9G3W7202、企业员工培训开发体系的构建方式有（）。

A.结构化培训体系的构建

B.层次化培训体系的构建

C.标准化培训体系的构建

D.过程序培训体系的构建

E.多样化培训体系的构建【答案】ADCY2A3V9S4A8O10Z9N10M9L7B5P7H7F4U3HZ10T2L6E7M1C4Z9C4M3S5W7N10R6P3D4ZG10I4W10V6U9T2D3Y3Z9Q2J8J4A4U10S9203、基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。

A.逐项对比法

B.综合加权法

C.立即排除法

D.能位匹配法

E.轮流比较法【答案】CCH2M10L10M9D3Q1K1P8Q1P8P10J6W6K4K7HU5S9E4S3S4V4Z10X3Q3D5S2V2M10M6D9ZD2V8R8I7E3Y4F4Y2O2M7F4U10X5K8N5204、()思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。

A.权威型

B.从众型

C.书本型

D.自我中心型

E.麻木型【答案】ABCDCL9X4G1N1W7S2M9V7X9G8V3B5M10Y10N2HS7A3V1A5J3P5R7S10M9A4M10C7H8M5D8ZZ2L4W1U3Y5W9Y6U3R9N2Z1S1V2K2V4205、关于想象思维,下列说法正确的有()。

A.内部智能障碍主要是指思维方法的僵化

B.无意想象也是会受主体意识支配的一种想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具备明显的创新性

D.人际关系的不协调会在环境方面对想象思维形成障碍

E.处在积极、愉快、兴奋的情况下,人就容易进行想象思维【答案】ADCA4C7J1K2P3W6R1O10B8Q1U8H5O1B4S7HZ7Z2K5J6X7K2M6H2Z10F1N5S8M8B2W7ZL8W10T7B3D7P4S9I8R4K3X6X4M6O10A3206、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

A.只要求被访谈者列举成功事件

B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

C.要求