机关工作人员作风和效能问责暂行条例测试题

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》知识测试

一、是非题（3分×10=30.0分）1.工作人员同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。A、对B、错2.本问责办法只适用于行政机关，不适用人民法院、人民检察院。A、对B、错3.不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，不服从有关部门管理，不履行公民义务，作风不检点，在社会上造成不良影响的，应当问责。A、对B、错4.给予任何问责方式进行问责的，都应当下达问责决定书。A、对B、错5.根据问责办法，最高档次的问责方式是解聘或辞退。A、对B、错6.《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》适用对象包括借调（挂职）人员和聘用人员。A、对B、错7.机关工作人员受到告诫以上问责的情况，应作为干部提拔任用的考察内容。A、对B、错8.机关工作人员对批评、通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起15个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。A、对B、错9.给予告诫问责的，告诫期一般为1至6个月。A、对B、错10.《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》规定的问责方式可单独运用，也可合并运用。A、对B、错二、单选题（3分×10=30.0分）1.给予通报批评的，责令当事人作出书面检查，在（）进行通报批评，并督促其改正。A、全市；B、本单位；C、本部门；D、本单位或本系统内。2.机关工作人员对通报批评、告诫、诫勉谈话、调离岗位、停职检查、责令辞职或免职问责决定不服的，可在收到决定之日起（）个工作日内，向作出问责决定的机关提出复核。A、5；B、10；C、15；D、30。3.根据问责办法的规定，下列哪项不纳入问责范围。A、乡镇（街道）；B、事业单位；C、个体工商户；D、司法机关。4.受理机关应在收到复核（申诉）之日起（）个工作日内，作出维持或者撤销原问责（复核）决定的书面决定，并通知申请人。A、10；B、20；C、30；D、40。5.受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。A、告诫；B、调离岗位、停职检查；C、诫勉谈话；D、责令公开道歉。6.给予告诫的，告诫期满后经问责决定机关考核，无明显改进的应延长告诫期，延长期为（）个月。A、1至3；B、1至2；C、2至3；D、1至4。7.作风和效能问责由各级（）和机关效能监察投诉中心受理。A、纪检监察机关；B、组织部门；C、人事部门；D、人民法院。8.问责方式有几项？A、3项；B、6项；C、8项；D、9项。9.对一般干部、中层干部的问责，由（）作出问责决定，必要时也可以由上级机关直接作出问责决定。A、主管部门；B、相关单位；C、纪检监察机关；D、分管领导。10.对（）决定不服的，可根据有关规定申请仲裁。A、停职检查；B、告诫；C、调离岗位；D、解聘或辞退。三、多选题（4分×10=40.0分）1.机关工作人员具有本办法第六条所列情形，并具有下列那些情形，应当从重问责。A、干扰、阻碍、不配合问责调查的；B、弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的；C、打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；D、拉拢、收买调查人员的；E、被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良影响的。2.下列哪些单位有权对本问责办法进行解释。A、组织部门；B、人事部门；C、纪检监察部门；D、司法部门；E、政府部门。3.机关工作人员具有本办法第六条所列情形，并具有以下哪些情形，可以从轻、减轻或免予问责A、积极配合问责调查，并且主动承担责任的；B、主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；C、因管理或服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法正确履行职责的；D、因意外事件或不可抗力因素，致使机关工作人员难以履行职责的；E、有检举他们违纪行为的。4.机关工作人员有下列哪些情形，应当追究单位领导责任。A、一个月内本单位工作人员发生三次（含）以上有责投诉的；B、未按有关规定建立健全各项规章制度，致使本单位作风和效能方面存在问题，造成不良影响的；C、对有关规定和制度执行、监督不力，造成不良后果的；D、对发现的作风和效能问题不认真查办，应当处理而未处理，或者压着不查，隐瞒不报的；E、单位工作人员被问责处理的。5.下列哪些情形应当进行问责受理。A、明查暗访发现的；B、检查考核中发现的；C、司法、审计、信访等部门提出的；D、新闻媒体曝光的；E、上级部门交办的。6.下列那些情况属于问责情形。A、上、下班无故迟到早退，擅离职守的；工作时间网上炒股、玩游戏、聊天、购物、看电影以及做其他与工作无关事项的；工作日中餐饮酒的（接待省外客人不在此列）；B、工作效率低下，办事拖拉，推诿扯皮的；无故超出法定办理时间和办事承诺时限的；C、对待群众态度冷漠，语言不文明，服务不主动，工作方式方法简单粗暴的；D、作风纪律涣散，不遵守公职人员的行为规范，不服从组织管理和工作安排，同事间不团结，工作不配合，搬弄是非，影响单位工作和机关形象的；E、公务不节俭，铺张浪费，造成不良影响的；存在公款旅游、公款吃喝、公车私用的。7.实施问责，应坚持的原则有？A、严格要求、实事求是；B、公平公正、违者必究；C、权责一致、惩教并举；D、依靠群众、依法有序；E、惩前毖后、治病救人。8.问责办法的适用范围包括？A、党政机关及其工作人员；B、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关及其工作人员；C、人民团体机关及其工作人员；D、经授权、委托具有公共事务管理或执法职能的事业单位及其工作人员；E、由政府机关任命的其他人