招聘基础知识测试（一）

招聘基础知识测试（一）1.您的姓名：[填空题]*_________________________________【非一线员工社会招聘流程】2.定向挖掘的人员总数在当年度社会招聘人员总数中的占比不得低于___[填空题]*3.通过猎头招聘的人员在年度核心人才招聘人数中的占比不得超出___[填空题]*4.简历筛选标准：

至少具有___年及以上相关工作经验，年龄不高于___，经营层人才或者行业专家（职衔为___及以上）不受此限制。[填空题]*5.专升本是否按照专科学历审批？[单选题]*○是○否6.对于专升本考硕、专考硕的候选人若同时具备全日制普通高等教育的硕士毕业证、学位证，予以认可

学历[填空题]*_________________________________7.自主审批率过程中不得低于___（如低于则需要冻结非自主审批账号），最终全年自主审批率不得低于___[填空题]*8.对于跳槽频繁、平均每家单位工作时间低于___的候选人，原则上不得招聘。若岗位急需引进，需___、___和___共同讨论，并将讨论意见体现在招聘审批材料中以备审查，报集团公司人资分管领导审批。[填空题]*9.对于刚毕业只有1份工作经历但不满2年的好学校人选，鉴于学生首次就业成功的概率问题，且与工作时间久但跳槽频繁的人选在稳定性上有本质区别，符合如下条件的，可以招聘入职：[多选题]*□全日制最高学历为特/一类资质，且符合校招简历评分筛选要求□毕业后仅有1份竞争企业或标杆企业工作，且该段经历对所应聘的工作有直接帮助作用□经集团/产业集团人资部审批同意10.简历筛选通过后，招聘负责人需要对照职位说明和部门需求情况与候选人进行初步电话沟通，电话沟通及推荐报告需要涵盖的要点有：[填空题]*_________________________________11.简历推荐邮件的正文内容需包含：[多选题]*□候选人基本信息□工作履历□优势/劣势□看机会的原因□薪酬信息12.对于核心人才的定义：[填空题]*_________________________________13.社会招聘引进的人员必须首先符合企业核心价值观，海信集团企业文化面试标准包括：[多选题]*□诚实正直□主人翁意识□勤奋□乐观□学习能力□执行力□勇于挑战14.面试结束以后，请企业文化面试官及时反馈面试结果。主要反馈结果包括：[填空题]*_________________________________15.协助候选人订机票酒店时，要求酒店价位最好不要超过（），旅游旺季可酌情提高住宿价格标准。[单选题]*○200○300○40016.背景调查的调查内容有[多选题]*□教育经历认证：学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书及其他各荣誉证书的真伪□人事信息认证：身份证号码、档案所在地、户口所在地、籍贯等信息□工作履历认证：工作业绩、工作职责、汇报对象、上级评价、同级评价等□犯罪记录调查：贪污、受贿、违反公司规章制度等□证明人调查：对候选人进行评价的证明人的真假信息□基于岗位胜任力模型的背景调查17.直属公司子公司社招引进人员，在本岗位从业满几年后方可参与内部调动？[单选题]*○2○3○418.操作类职衔人员招聘入职后，在符合岗位任职资格要求的前提下，必须工作满几年才能参与非操作类职衔的职位晋升，防止招聘质量的下降[单选题]*○1○2○319.入职员工为核心人才或领军人才，如果家庭所在地不在其工作地的，提供往返工作地与家庭所在地的飞机、火车费报销，自入职之日起算___年，省外总额在___万元标准范围内实报实销，省内总额在___万元标准范围内实报实销。[填空题]*20.员工通过离职再入职的方式进行内部岗位变动，原则上员工回流时间需要满足在海信最后一家工作单位时间和离开海信的时间合计几年及以上？[单选题]*○1○2○321.offer报批通过后，招聘管理岗进行预约体检流程。候选人如果3个月内原所在公司组织过或自行体检过，并能提供体检报告原件，是否需要再次进行体检？[单选题]*○是○否22.各公司应注重提升招聘效率、缩短招聘周期，排除候选人时间安排不便等特殊情况，原则上从接收简历到发放offer不应超过几个工作日？[单选题]*○7○10○13○1423.新员工入职当天，由___领取员工工牌，入职当天交由___收集并核查入职资料，进行入职办理；对于材料齐全的员工，___进行员工培训[填空题]*24.入职当天需要收集新员工的材料有：[多选题]*□离职证明□学历学位证原件□收入证明□体检结果原件□身份证25.入职第一周，用人部门需要：[多选题]*□告知员工试用期内的工作目标□确认新员工导师□制定保障工作目标□进行访谈管理□告知工作任务书□部门岗位相关培训26.非一线员工社会招聘流程排序：[排序题，请在中括号内依次填入数字]*[]搜寻简历[]提报招聘计划[]素质测评及英语测评[]发布招聘信息[]企业文化面试[]定薪[]专业面试[]背景调查[]谈薪[]体检是否合格[]发放offer【内部招聘管理流程】27.

及以上职衔的职位内部招聘信息可通过内部人才市场发布[填空题]*_________________________________28.

序列职位原则上需要在本公司内部调配，不通过内部人才市场相关招聘信息[填空题]*_________________________________29.公司内部应聘的准入条件：入公司满

年[单选题]*○1○2○330.集团内部招聘的准入条件：校园招聘人员原则上需入职满___年；社会招聘人员原则上需入职满___年；通过内部人才市场调动到目前岗位的，原则上在现岗位工作满___年。[填空题]*31.员工职衔在___及以上需要调入调出公司人资分管领导审批，职衔在___以下需要调入调出公司部门领导及人资领导审批[填空题]*32.生产、营销、管理类人员于下凋令

之内办好工作交接，到新岗位报道。[单选题]*○5天○7天○10天33.技术研发类人员于调令下达

之内办好工作交接手续，到新岗位报道。[单选题]*○一周○两周○三周34.调出公司不得以任何借口阻拦员工的调动，对符合内部人才市场调动规则并通过面试的，调出单位应在接收单位同意后

天内完成审批[单选题]*○20○30○4035.通过内部人才市场调动的，

内不得特殊调薪

[单选题]*○4个月○6个月○8个月【非一线员工校园招聘流程】36.要求学生胜任力测评匹配度不低于___且通过心理风险测评，心理风险测评结果如果为低或较低则直接通过[填空题]*37.学生投递简历后北森系统会自动计算简历评分，要求为一级及以上资质简历评分不低于___、二类资质简历评分不低于___[填空题]*38.特一类院校占比不低于___；海外院校占比不低于___；整体硕士占比不低于___；研发技术类岗位硕士不低于___；智能类岗位硕士不低于___；市场营销类岗位硕士不低于___[填空题]*39.涉及以下哪一项无论最终学历高低均不能通过审批：[多选题]*□定向、委培□非全日制□有过中专或大专经历□本科阶段为“3+2”或“2+2”40.在简历筛选过程中，雅思总成绩最低要求6.5分，托福总成绩最低要求79分，HRTPS英语得分至少___以上；雅思总成绩为6分或托福总成绩在60-78分之间，HRTPS英语得分需为___[填空题]*41.特殊招聘申请：存在下属任意一种情况不得启动特殊招聘流程：[多选题]*□简历评分低于75分或英语四级分数低于375分以下□非统招全日制本科或硕士学历或研究生其本科阶段就读于非公办院校□当年招聘计划完成率小于50%□当年招聘计划完成率小于20%42.田家村公寓：公司提供住房补助，具体如下：___内，提供免费的大学生公寓；

第2、3、4年，提供每月___元的住房补贴；第5、6年，提供每月___的住房补贴[填空题]*43.校园招聘的满足哪些条件可以免费入住黄岛公寓？[多选题]*□非青岛市黄岛区生源□本科及以上学历□本人及其父母未在青岛市黄岛区购房并已交付使用□未婚44.深圳地区提供___年住房补贴，第1年享受___元/月的住房补贴，第二、三、