劳动争议之加班费计算(标准工时制参考版)

劳动争议之加班费的计算（标准工时制）一、加班的概念加班是建立在用人单位与劳动者协商的基础上，任何一方不得单方面决定加班。（一）加班的构成要件1、在正常工作时间之外；2、属于工作的延伸（与本质工作无关的值班任务、从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的不视为加班）3、法定或双方约定，不能单方决定。二、加班时间的认定计算加班工资基数的月工作日为21.75天，每月超过20.83天（已扣除法定节假日）的工作天数为加班时间，每日超过8小时的工作小时为加班时间。如平均每月工作26天则全年休息日加班天数为（26-20.83）*12个月。北京市的有关规定：北京市工资支付规定中明确劳动者日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算，法定节假日中仅部分公民休息的节日及时加班也没有加班费。三、计算加班工资基数的确定（一）劳动报酬“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。劳动报酬包括货币工资、实物报酬、社会保险三部分。（二）工资工资是指以货币形式（不包括实物和有价证券）直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。（三）最低工资标准最低工资标准是指是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。其中“正常劳动”工资中剔除下列各项后不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间的工资报酬，（2）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴（非货币性），（3）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第三章。最低工资规定仅适用建立劳动关系的劳动者，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用《最低工资规定》。（《最低工资规定》第2条、5条、10条、12条）北京对加班费计算基数的规定双方对加班费计算基数有约定的按约定来，若约定的加班费计算基数低于本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准之一的，按照合同约定的工资标准作为加班费计算基数。实际发放的工资标准与约定工资标准不一致的，高的话可以视为双方变更了约定工资标准，低的话有证据证明的话才视为变更了约定工资。若合同中对工资数额约定不明以实际发放的工资作为计算基数。原则对于具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的费用应当计入计算基数（基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴），对于加班费（前月）、伙食补助不应计入计算基数，不具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的奖金也不计入计算基数。（《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》21、22条）（四）工资的折算（针对加班工资）实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。（劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知第44条）北京市的有关规定：《北京市工资支付规定》和《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》均对工资折算问题进行了规定，因为解答颁布的时间最新，我认为应当按照每月工作时间21.75天（174小时计算）。相关法条如下：北京市工资支付规定中明确劳动者日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。日平工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按每月工作时间21.75天和174小时折算。（《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》22条）四、加班的计算方式延时加班工资=月工资收入÷（21.75*8）*150%*加班小时休息日加班工资（仅未安排补休时才能索取）=月工资收入÷21.75*200%*加班天数法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75*300%*加班天数（注意全年一共有11天法定节假日）五、关于加班审批制度用人单位根据通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据