校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案a聘活动呢?下面就是给大家带来的校♘招聘活动策划方案，欢迎大家阅读参考!1、招聘目的并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、招聘时间:20_年xx~20_年xx:20_年xx~20_年xx3、招聘小组人员组长:_x副组小组成员: 职责:制作校♘招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。4、招聘计划招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部招聘人数:20招聘方式:面试招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。5、招聘流程校♘宣讲:校♘宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校♘宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。选。素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性20_年毕业生实习的相关工作。6、已招聘实习生的培养与安排、新员工培训:校♘应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。367、实习期考核招聘结束、校♘应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。8、召开本次招聘总结会据。计算招聘所用费用，归纳招聘成果。校♘招聘活动策划方案2一、组织领导力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。二、招聘原则的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。2、具有良好的品行和职业道德。3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。四、招聘岗位名称、数量与资格条件五、招聘程序发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。报名时间、地点、方式及要求1、报名时间年7月4日至 年7月18日。2、报名方式及要求：采取网上报名。请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下关材料扫描件或电子版发送到邮邮件标题名称为应聘位+应聘专业+姓名。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。考试方法1、开考比例3:13：12、考试方法采取试讲和面试相结合的方式进行。位的专业知识。1：3力。体检与考察1:1资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等具体环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。六、公示7七、聘用定实行试用期，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。一、活动目的流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校♘模拟招聘会。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校♘走进社会的起跑线--准备。二、招聘会主题三、大赛口号四、活动对象报名参加。五、组织安排六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。九、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.咨询点宣传项。发通知到各系，请各个院学生会协助宣传邀请院内记者跟踪关注本次活动十、活动具体安排筹划准备阶段报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。举办培训讲座1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向2业的准备情况。3、具体安排:招聘阶段2、招聘方位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。要是面试和答卷，其流程由公司制定。聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十一、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。理工作。十二、后期总结1、企业招聘结束后，会对整个校♘招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。2举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。校♘招聘活动策划方案4背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2019年的786人增加到2019年的124509届毕业生将近1401宗旨:宣传学校，促进就业主办单位:广州大学市政技术学院协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门对象:本次校♘招聘会将面向我校2019届毕业生及有实习需求的在校生时间:20193121:30-17:00地点:学校正门广场目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校♘招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校♘招聘会，学校相关部门和各院要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。活动事件与负责单位:准备工作校♘招聘活动策划方案5一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：三、活动主题：四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：六、活动流程：前期宣传阶段：招聘主持人.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.6.道具准