2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCH10N4L9Y10X7I1K1HW8O10G2J3I6P3K2ZT4P3V2Y9Q10X3I82、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCA2D8O10F3Z7R3D2HL3X4L4Y4V4H5E9ZW5N6U2D8A6H9A43、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提髙经济效益

D.促进员工和企业共同发展【答案】ACG5F10M4X8Y2D2L9HU4U6B2W7J2X7F3ZY2X9K9J8E6O9L84、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCE2F7V4W5P3Q9W2HP5B3D10C10X9K8K9ZH6I8U1E2P3T10A85、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCH1J5K5N1L3X10D10HC10C3O2I7W4H8C5ZY7M9Y8B10D1M6P76、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCU5V5M8U10O6Q7E6HJ7V5W1L5V5O2S4ZY8S8G5C2J5N10E77、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCV6S5G1Q10P4X1I9HQ4V6L9F4A5I4U3ZF1O1B7P9A4R2Z38、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCD2Z3T3L5O1O8A7HI2J4L8X8U2D1A9ZG2E3V2L9K4C5Q79、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCG10K10U8E10Y7M7D9HA2X4G10Q1Y7I9S9ZW7P2J10H7T8C8W210、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCU3J6F4M8Z1S5P2HL6J8C5T5T2H10W6ZP4B8O3B7I8C4V711、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCA9S1S7S4D7T6U6HJ7K7F8Q3T7M6B10ZQ9K3Y1F5X7Y2U1012、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCN5O7L7Z2F1U9Y10HT7C8L1D7K3A10L5ZQ2S4R1X2K10T2B813、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACQ8Y1J6L4Q9K6Q3HU6I1O10A5M6C10S7ZY2F5P8R7U9W1J114、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCL5X5K9D7X4L10L5HO6B4W7W3L2V2T1ZL9J1F4N10O6Y10H315、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCU1N9U4U2B5U6H2HG3H1E8H10U5L6K9ZC10U8B2G4P4T1Z216、技能薪酬制不包括（）。

A.基础能力薪酬

B.技术薪酬

C.薪点薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCH6U5Y3E3T1D10X7HW2L1D9N6V7I2U8ZF8F1F5B8Y3Q2V817、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCB10V5K8L4W7J8C6HC7O5X1G1Y2B10Z10ZB10U9O3D6C10B3I1018、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACS5K2W1A5K8T7K2HV2H9F5H9Q10D3I1ZF1E7W5Z6Z10H6W119、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCP2G6V9U2A8N5T10HV6G6R2U10V6D10W2ZH6B2T1B8O8Z6T120、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCI8Z1F10I5G7P10P3HZ5C7C3H3M3C2V5ZU9C4S3R7C8W7B221、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCS2B6D5S10F2K6T6HP8B3Y3J2Q6O4E2ZK3E7M7Y4L1T4Z322、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCF3V3M2O5G3T4D9HI2C7U3N3M2O7M5ZC2A7B1M7Q9C8X823、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACZ7J6N6C2V7W5Z8HR5J6Y10U5E5F7O3ZK3G6I6L8O2O10F224、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCV7N3K3H1V6F5N5HH2B7I10I6Z10R4F4ZB7R2S10E2P6V3V725、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCY7Z6Q5J9P8M1L3HU8R3T9Z4Y4A10B3ZH8E4R10D1A8W3T626、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACM3C3H10N3X8M3L8HI1Z3A5W2E10E9J2ZG1Q5F4A10G6K4I527、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACF3S7R3O9B8M8E3HW9S3C4N3E1J2C4ZC9S7Q3I6M8F9B128、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCZ10A4K4C1U7G2K2HR6J7W6G10Z8R5L10ZV5S4P2R4T1J4G229、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACJ9N7Z8J1T7D9T1HW3A7F3B10Q7R7J2ZA9M5I9V5O10L3V430、企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容【答案】ACF1Q5W5V8A9G8A2HE1E10S5A8L7L10B5ZX1L10H8Y1C5T9I331、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACM1S2D9R1K8C2G1HS9K9R3E7I3P10E2ZS1G9L9G5J3X7O532、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCT9T7W10R9E6M8G10HU2D10Z7X2A7F6Q9ZV3K8E9A6S9L3S333、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCR1O3Q5R1R10P7G9HP3K8Y10A4A9X3K10ZV6J10A9O7L5Q4I934、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCG10L7H9F5V9D4K9HX8O7D6W2X8I7S8ZL6B1J6B5Y4U5N935、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCX2K8O7V8Z10T1U3HT5F7B5F2T8H10O4ZQ7J2S3Z3F9N10R236、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCY5I9G9V1U9K5Q10HE4U7J10L4O8M5N6ZF10E3O5H8Q2H9V937、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCA5Q5Z9J6R7C9X8HC1Y8I8K5Y6F5G5ZY10T3Z8D2I10Q5Z538、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCT1I3M2L4Q10Z6A2HK3A6A8L5H3H6W4ZU5A10E8K5R10S8D139、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCO10E2Y4Q1Q8N1V2HF1N9C6Q2J6H10C5ZJ3L6Z7W9I7G2P240、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCD4G6V3C6Z2E2L9HO7X4G3T8N6V8Z10ZR5T6Q2P1O9E4Z341、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCK2Q2F8U2F2F8R4HI5F3Z2D4A10O8Z9ZR10Y1N4I8Q10W5V842、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCO4T6X2Q10S2Z2G10HE7Z9Z10X2R7J2E1ZX6U3M8P7Z10O6Y243、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCY5H10M1I9D5B2B10HQ8H8G4I5W9G2E10ZI2F4N7L1S7H7O344、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么【答案】DCZ9P9W10U2S6K8U10HY7Q5J5X7J6U7G1ZD7I7J9J4J3H1J1045、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCV8E9X6H5A4X10C1HM2T3U5C7S4U8S3ZI1Z9O4M3D9A5H846、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACN10H3O3D9A9G10F4HY2H3B9J1E10N1V9ZX8E3C3D6D2P2Q947、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCV7Q3V6C1J10U7T6HX9G10Q6W2M4D8V4ZX1H7Q4C7A5G9T1048、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACL10S6D7V10O10N5L10HP6G6X6X4R1H1J3ZR2K10H8P8Y10L2D149、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCG3S8Q4W7J3T10V2HZ8W6W10V5U8Y10D5ZI7N9Z4B1C5V5C650、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACB5Z3Z2U2F6U2W9HM6L6H10T8C7B9Z2ZI6T8A10X7K1I7W751、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCT8W1D1B1J7G7C1HL3I10M9S10I5Q1H2ZF1D6K1S2Q3Y9Z452、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A.结果导向型考评法

B.行为导向型考评法

C.品质导向型考评法

D.综合的绩效考评方法【答案】BCG4E3V2C8E8H1E6HV8C2T10Q8M7L9B2ZM10I6F4N7Z1L10L153、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCN1R9O2G4C10H8B9HW7W3V8F10A10T5V7ZQ8I1K5W1M5S3V554、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCF3P9X6W8M1K8T9HH8R2C7I2B5P8F1ZD10T1F5K7O3A9Z855、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACE4I7R6P3S7A5U3HX10G8Z8J2N1R10X6ZL3S5B6H1R7R1N856、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCJ5O9Z1W9J3F1K4HY5Z5I1D6D7Z8J9ZZ4J6J5D6W1Z7Z357、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACI2B3L5V9V5T7F10HK10Y9G8X7M4G6B1ZT2J10Q6U4Q3R1K1058、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCG7F2Q2N7Q4V8U1HM10T9S8F10I4U2K4ZJ6X2B1U4X8L9X859、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACW9M2W9G9N10X9X6HV3W8K9E8Q8X6V6ZD4Q7Y7Q2D3S3G860、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCN1J2T2K9J4H3S2HB8B8E7Y2D4E1F2ZF10Y6A6Z7Q1S7L261、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACV2R3R9O8W5Z8D9HJ6M9Q2B4T3Y5S4ZB9Z7I9T8E5I10R462、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCC2T9U3W2H2B5D3HG1Q4U1H4F7J1G10ZS2Q3D10Q1H10K1B663、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCM10O10V4D5F3C7M3HA9G8B6S10C5D10S6ZE6R8H1G1D10M6Q464、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACC6B2L7V5T5D10V3HG7Q2Q1G10C4N10Y4ZY2Z2M9L6S3E6C1065、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCL8Z2R3B5J9L9J7HN8U4F8A7E9R1S4ZB4I1A10V10O5W6L566、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCK4N7P2O4Y1O9O9HU2Z6S7G8H4Z5P8ZF8J8R1H5H10N8D367、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCD8I4U9S10V10S3L1HD3W3J1V10D5A5L10ZZ10P1I5C9T8V1Z768、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCT9C1S1G8P6R6K9HC7R5F5D4M10A1L4ZX8T9Q6I3D9S9V569、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCX8B4W6B4R9N2J4HG5R1T3P9L1C4B4ZE10N6L1O8R1H4S970、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACM1F8Y5X8L9Q3G3HG1S8W10J1M9V10F7ZM3N9N4D5G2C7D171、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCB3A9H7B5R6U9P5HH10P3Y8W5V10L8X9ZV7S1M10J4C7X5M772、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者【答案】BCF3N4R1O7H9I9J4HI8T9A2P10R6K7V9ZK7N1B1F5B8E10Y773、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACZ10C2G7J3H10U10W6HZ8F4U4N6A9O8E3ZS8I8R9O6E6V5I874、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCE10O3U9E4O7S1J8HQ1H10Z1B2B3B5Q4ZO9W9S9H10L9D10E675、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACO10K3U10W10B2G2E7HN5C5U10Q5T9T8G3ZH3O2D3K8A10K10Q776、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCV9H9F9G1X3F2C6HQ4J5J8M1N8P8T4ZR10K3E5D2T5Y4J777、岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员

B.普通员工

C.专业技术人员

D.—般管理人员【答案】ACV6G4V6L7D7T10G10HR3L3A10K9N9O9Z10ZA7L7V6R10D2S8C478、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统【答案】ACM9P9V1E6N8J6N1HG7G4O6M9F5K10G8ZP5K10M3L3E6Y9Q679、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCH3S2B10L10J1A4L8HE8Z7N4G10Q1S5C2ZM8O4P1S2H2O3Q980、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】BCD3W8F2M3K3C5E9HQ4X3I4Q6B7R5X2ZZ8D1U1J9N8L5N1081、市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACC8Q4E5Y9E9Z4M8HP9W6D4L8Y7Z4Z10ZG4F2X3I6Z8B5B682、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCC3W1S2I10P10K9K4HJ8V1A2G10N2I4Q5ZA6T8J7W4T6V3W983、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCL1I7E8M8F4U3C10HY8L1W2S4D9N9O2ZW1M6X10C5Q6N1K484、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCX5Z4L6H3M10K3N8HA7X3C6C9Y5V7W8ZZ3K9N1I3E9K6H985、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCW10N1X8L10V7X6G1HW7T1U2R4B7D8V7ZV5P3X7V3Y5L8M386、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCH1H3L7Z6L1T2P9HN9A5D9R6R3J9O2ZH9A8W6D3C5F7N687、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCQ3P7E5R2I8H3H9HO8O1N3X8U5O1F8ZA7P3G4Y2J1L10D488、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCH3P10J3J8I10H5D9HB9D8V5F1D10Y5U2ZX8Y10M5U5B7B2B689、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACJ3P3C5L6U6K3Q7HS3G4R3T10H5T2Q7ZF2L5E10S2S3Z3T590、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCS10Q2Q1C10P10O2O3HV6H9D2Z9V7S2Q5ZX4Y10C2Q5N9I7I391、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCH8S3T3X6R8F3S7HO5T1U8T9A2D10T6ZL1O3B7P9S5F6L292、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCU8G4L6C9F8R2M6HO6T8A10W9O10V4N5ZL6K3N1S4K6D4U293、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCV4T3M2Q2B9R9Z9HV1Y8L7C9M5K3C6ZC3P10P3U5C6W1X294、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCQ7D1Q3H8K8W10Z9HF8H8U5D2V7O8B7ZL7R6I7F3C8E7P595、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACZ3N10W1U8B8H1I6HJ6J8B8Z9Y3E8Z9ZE10T8F3D9Z2L5S296、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCX4H3F3Y8W10F10R3HX1P6P7Q6T5D9V9ZX10J3F2J3D3K7F197、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCX6F3U7Y5F10Z3I2HQ2Z8E3W3E5W6D1ZS6D8F10I10N8N9J298、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCB3J6W4A6N5V3X10HU6I1S9L3Z7N4J6ZX3I6Q6Z1R4H3I799、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCO2P4B7N1L8O5Z6HJ6H10N6O6J8G6J2ZS10T8B2I4T6N5F4100、竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特

B.彼得·德鲁克

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】ACB5W2N1I5N4T7O9HT10A8J8A5Y10N1V4ZT6O1S10Z9S5X7U3101、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCG6I7P4F5W3E5H8HW5W10Z1Y7H7Q5Y1ZO8C4L3H7H5S10W6102、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCN8Y6G1D2Y6E4G3HS2N8R7I9B8U5E4ZP1U6E6G4A3L1T6103、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCD5B4L8F1S3Z6D7HS6M10X3R6B6I9C6ZF2D2Y10W7A1P2P3104、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCR1H9Y5X4Z8L7G10HF10Y2K9I4K5E7N3ZY6R8U7T10D2B4Q3105、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACL3Y6P9P3C6Z1T7HX1V7B4H8W3R3E3ZB3E10X8S7G4Y6O4106、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCO9W10B5J4K6M3R4HZ7X6L6M3U8E2A3ZP6U5F10Y6H5R3E3107、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCX8W8Y5C6Z8N7U1HL1Z4R2O5L9E7A5ZB7H4C6M10Z5B4Q7108、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACD4M7L3G10P6P10K4HF5W6K9Q6U5E4P9ZE6D1U10U10X4Z5G6109、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCS5X7S7X6W9X5X8HD2Y2K8Y3T9L10W3ZY1U8G2L2B8G1P4110、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACU10K5B10B8L4J1N9HD3D8Y8C4T3G2K9ZW1Q9V5A7W8H7X6111、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACR6A1H1T9S6E7F1HY4V8G6Y7G7X7M8ZN1I10W7R8B5L7B4112、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCB1G1W3S8X1K3W8HG9H8D4A3D1R1F5ZA10M5M4B6Z3H7H10113、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCX3B5E5E8O5K4O2HO10I10H10L5E8R2Y2ZP5X6K10U4H5U4H8114、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCL2V8Q4D2L4I1Y6HO8G8P5H3I8Y1C1ZG1M2C1O7O7J1G4115、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应【答案】CCS1Z3O2R3A3Q9A10HH3C2X5I5B6X3M4ZN5F5S8D7M1A7G4116、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACT9X4J1K4J6U10Z7HS5K1E4S6T3Z6Q4ZG7W4W2E4L3P7S6117、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCW9X8R3M5D8M8S1HB1P7I6K1M4U6V10ZP5K9W3A1K4J7W2118、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCU3I6C7J3O10P1Y7HW8W7F2A9W8B5I4ZH6C8U1O10J9G9W7119、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCV6K1X5K2K1H1T4HA7Y8D6C7Q9B9Y3ZJ3D3L9A5Q1O4D3120、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACV6T2C10T5O3T3T10HV5I5Y10R7Z1I6C9ZH7F6S6I3Q4E1M10121、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCM2N3F6O1V5Z7G2HK10Y1K9B6C2C3A3ZY1F5A8L9Q9N10Y8122、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCE2Q8H5P10D4B1R3HN10L5W10X9A5K4D1ZR3X9L8L7G2R2J8123、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCU1H8B3B7G8T3A5HI1Q4B8J9I10T4G1ZL9G3K9G7W1P3B1124、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACT4Y10M4Y5H7K10X4HE2Q8E4Q1R10N7W6ZN6E9T10A10S8X7N9125、（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACG8B3I4W8O7S8O2HM6F4G10L10A4V1F5ZR7G8Q10L4M3U1E7126、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCZ5T7J6T9T5F5H10HX10B8C7Y4H6B10W10ZB7L3S4C2F6R3U9127、岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员

B.普通员工

C.专业技术人员

D.—般管理人员【答案】ACD3Y1C10D5I7Z8U1HU1V9W4I8Z3K9C2ZI7L2Q5Z1D8G3V7128、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCC8Z5J1L10Q8Q5M4HA2D4I9S1Y8O2P6ZC5G4A1C1D3X2U9129、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCF8X8K7N6Y3G7W3HG9E9F3D7V3C5S3ZV7Z6L1E9J8C1P10130、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACJ6U10U5F6M7H8D10HY4Q6J2U10R7I2U8ZV9Z3Z3L8Z9E1M9131、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCZ6H8R7S9G8J7X2HS1G4N6N10S1L6T5ZU9K7A2F10K4G10S7132、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCO9S7D4E2Y4F8E5HT10F5J10C9V5M3H5ZN10X6L10I7V9M9B5133、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCA4Y9D3J4Y7X5C5HJ3F6H1E3E8J10U8ZI7Q4M5D7T10D1A7134、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACP10M6S5O6L1T4I10HY3J2V7R4O6Y8Z6ZE1E7Z9A9L4O10B4135、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCZ9U9Q10A6Q2S2E9HJ4P6X1M5D3E4O10ZG9W7P8N5L4W4I10136、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACL3U6A6F9Z8W4N5HC4G4V2U3A6S3X8ZA6O6L4V8S6P5N3137、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCF3O6E9B4D10L2E3HD2L7U1Y10B6T3I3ZS5R2H3L1N9P4Q2138、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCU8J4F3O4U8M10H5HL10B7D4H1N3F7Q6ZC2O9Y5R5A10A2A9139、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACR8S7R5P9G1Y2J10HN7V10Y7U4L4G7X2ZT5K8I10Q4D10J7K7140、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACG5B10F3R10B8X7X4HS8H3E2U5N9Y3E9ZN5U6K5J2Q8B2H7141、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACC5M6I5W7Q10W5R1HS3T10N6Z5L2R9K3ZC10M9B6L8Z2D3J6142、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCF6J6Y10Z9W4S5R9HL3O6D2M4Y6N9G2ZI8A5Q5J9I10W10Q1143、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCT7E8J6L5K9G9W8HN5E8I8Q3O3B6M4ZM10C5E7S8N1M3T8144、对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管【答案】BCQ6W5V8L1K8M5Q9HA7S4D1L4I7D7V9ZW7P10S5X5N5D9C7145、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCW1A3M10L7R4V7F1HP9F2E6R3M9K9B6ZY8F2L2E2L1S5E1146、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACW1X5B3K10L2R10N5HR6E9U2R3R5F3S4ZC9N1Y9Y6U6S6A8147、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCX3L1Q6N7F4H10S10HV9M10J6P6L6O4F9ZU7A1V7H10N8I5T3148、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法【答案】DCU6O8V1R1L6L1I1HU2V1K6U1H9P7A2ZN6L1M7J5N8Z9C1149、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACW10J2N10Z9V4Z4S5HQ6Y6W9I5M7U7G6ZZ3G1G5A3J7E8A1150、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCF1F3F3E3N8F3J9HJ3E9V10F6Y10S6F6ZK9G3B3V1H1E8H8151、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCM7V3H6M5Z4H8J10HD6L8L6Z3E6D3V8ZT6T5I6F2U8B6R3152、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCR7E10V8Z7E7T8N3HK8Y8L5L1G5W9C6ZA2V2E6V2A2F2B8153、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCT7Y7D2G7M4K3C4HC1X4C10W8N2Z6U3ZF5K9H8W4X3Z3W8154、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCP4X10B2P5X1W2G4HI1P2Q10F1G2V2Q7ZX9T1K3E1K10P10Y8155、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCY4U8D6L9H9Y3T3HB5V2W7P5W2G8E8ZM1R4S1N10N1E8Z7156、360度考评宜采用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿【答案】CCU9A1I8D9I10G2M2HV5Z10J10A7A10C9Q9ZD7G10M10F1X2L8M1157、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACL7D8O4O1R7N1A8HW4D6O10S2M9R8P4ZR4W6F10R4N8B9S5158、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCF10V5G3G2Z4T10F6HY4H5Q10Q6L10E10V5ZO9A2Y2K3O8U7S8159、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACX4P8S5E4F5P6Q8HK3D2R9V2Z1R2N6ZD3L10U9H1T7H8U2160、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCX9X5H7G10K10W10R3HX9M3C5Y9B8V6H10ZY6F9C10O4Z7N4N2161、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCF3I6P7Z7Z2V4R2HT5T3D2O10G7P8S8ZA6L3N7K1V1F1U2162、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACG1Y2E1V4B6Q3C5HV7R3T4U1H4J1O3ZK3N9R10I4G8V3I6163、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCN6J7M6A9C7A1U7HI10W5E5K4E1A4S3ZX7L4A3H4M9Z8C4164、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性【答案】ACM10E10M9O5D7Y6S3HE5L10W10F9O5B3B2ZF6I2B7U5N10G5S3165、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCR1A5B7R1Y8T3U4HD8O4E2Y9D7D7W7ZT4W3W4E4G10O5N6166、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCG4Q4D4Z10N10K7J4HB4V6E1Y3T4E7C5ZH1R6H5T2H8Y5C3167、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCE8O8S5X8I3M5U1HT8Q1L4N1V1C4D6ZK1C5J5L4O9H5I8168、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCU1Q5N8L1V5Z1A9HD1H4Q6X2P5C6R4ZZ4P6I5R8O4R8Z9169、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献【答案】CCC8S2I5Q5H8M2X8HI10G1Z8C8X8J1S3ZC8F10P10Z10P4F5O8170、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCO8M7R8B8W4W1P2HU1J1B1L1R9M10J9ZR5H9W10E4T4Y7G8171、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCS3I6O7O7A2K7F3HM8N2U6Z3C3O7L4ZC7O7T3J2T3H3Q10172、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACC6I10H5V8A2O7Y1HK9L2L5N3T5W6R7ZW8W5W5G8C2L7V1173、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCD8N4U8A8B4I1I1HL3L8E4B4Z3S9Z4ZN4B6M7M9D1X2P5174、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCQ10Y9G6A3A5Y5R6HW4B2U10F7T6G1G4ZF6H1R3X3R1B2F10175、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCL4H8T4C4Z6H9H2HS5W10Y8E3U8A2Q6ZV9E7X6M2P7S6Q2176、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCJ10T9A3V7I3J2M1HP5Y4S8B8I4Q3H3ZN8O9T4K9L2X10H10177、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACV10H9L10I10P8Q10I9HG8J4N1E5S9S5Z7ZO9T6L6V4N4H10P9178、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACE5H3H10H3P4T1L6HW2F2H7S6M7J1T4ZA10W3L10B7X4T9V1179、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCR3O1O3I4C1G9V10HB2F8S7B4U3D4M10ZQ3D6Q6R10V5U5F10180、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCI3N9E3Y2Q7X3V8HU8T8P1A1C9P6Y10ZT8F10B3Q8Y9X6D4181、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCT2F9F6Q8M10T2F5HS1G2Q2T7J3V5X8ZK6H8T4Q4R5P6O2182、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCR6E6C5W7N5B4G1HT7X3W3U3D9K4I3ZL4V5I8M2G8E8G7183、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCP7J4W4A8Q5X5B1HJ9E5R5K7M10C3M7ZP5Z3V4I4G8C4R8184、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCR9Z8H3O7L10J8D3HF1T9V1W9O6N4T1ZB9L6Y8N3C1Y2J5185、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCH5X4Z10D8V4S3Z1HK8H10H10O7S6C4T6ZE2S5L5G1B5J6K9186、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACC4K2O9Z5D6F9T5HR8K2A4K7D8K8Q8ZX5H2K2Q4S7F6S3187、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCA9V7J1W3D9Y4P8HX8R8C8W6P10R8F3ZM10F7V7X4K10M2X5188、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCN5D9J6S9V3L5T2HH1B2P5S6T6I1Q1ZD8T3C5R9F4B9M10189、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCJ3E9H2H4Y9L8N9HP1T10P1J6S1S7Y1ZF9Q3T8G1E6U6T5190、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACN5P4S6D7O5X5D3HI6Z6J5E4X8H6T8ZC10Y7L7G6A2Y7P5191、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCY9P6D5C9X3F5A1HJ7K6E4P6N3L8V9ZK4W8C3N2H4F2P5192、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCS3Z6P10G4Q10Z8C9HY1O4V1P2M9V3L4ZN5F8Q4W6H4Y6J2193、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCX2A4K1D6H8L6R9HY5U8A9R1W8D6M4ZL9L1Y1F2A10G1J3194、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCE2V4B1Q7W2G10F10HZ9L4K8L7R4F8R9ZD4K7G1R6H8O2Q9195、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACP8A1M7G7P4O9U2HA10U7F3H1A10U9Z3ZZ8N9R7T2M4P2Q9196、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACI9W3V8C2M6D9V6HM10U3Z1X6R9K4Y6ZC4N4K8M4B5W9I9197、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCX4K8W5Q4F9N8L3HY2U3J5T8M4M2E3ZR8S9D3A5U5D7V3198、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCT10S4H10P9E5Y1I10HZ4P4V5K2J9J4S2ZJ9E2X2Z9V1Z7D10199、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACH10S8R9F5F5L9J7HE8J9Z7G9J10Z3A7ZV9G4L1Z10L6E8P6200、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCN1B4W9P6C1H3E9HF4W10T10Y5D8X7Q1ZY6T4E6B5O1I2W6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试【答案】ABCA1K10K9G8H6D8R7Z9I3N2Q8C5L7M5I5HA10Q8H5E3A7F3J7J7E8S8C6X4L7W9I2ZH2Y6F1U5Q1K10J7U5N10I1H7Q10N1Y6I2202、管理人员培训开发的重要性体现在（）

A.提高管理人员的角色转换能力

B.有助于实施现代经营管理方式

C.改善企业管理人员的精神面貌

D.对企业培训具有示范作用

E.提高企业基层员工的整体素质【答案】ABDCN2A3S3S2R2M9K4R8Q6E10R2I5Z4I9M8HJ9W9J8C10S5Z2I3K4D10U3B6V9I7C7H4ZS10N1G7R7P2L7E10H7A9K8U9V7M10B2O8203、现代培训按其性质分为()

A.技能培训

B.观念培训

C.知识培训

D.业务培训

E.思维培训【答案】ABCCQ7B5V9W1K8S4U9O1I2A9K10T8V7Q7I4HI8J10M9J9B4R6J2L6G5D3Q5H7K9C9Z3ZV1U6D1P2E2F3B4T1D5L1H10M8B6X4G9204、采用宽厚误差的原因有（）。

A.采用了主观性很强的考评标准和方法

B.护短心理

C.水至清则无鱼，人至察则无徒

D.尽量避免产生长久的、消极的影响

E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护【答案】ABCDCM8U1G2U3P7O8V8K5P7M4P10K2G2P7H9HI2V8D8A9C4Z8L1S2Y1W2N4X5I6H3J7ZS10D10O5N5A7B9J10C5A3X8H8E5F6L1U2205、继任者的胜任力包括()。

A.认同企业文化和发展战略

B.持续的自我开发能力

C.擅长人际协调和化解冲突

D.保持高忠诚度和归属感

E.具备组织领导才能和成就动机【答案】ABCDCI10Z5W4L8L4T5I10O10W7Y5H7B1K2J3X2HJ7K1D5V6F8Z8K8S10T7D2T7X6K9X6V4ZV9H4H3M1V6I5J9F2X3N8Z2S10R6E10B3206、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()

A.具有高度的权威性

B.具有高度的稳定性

C.其稳定性低于劳动法

D.其权威性低于劳动法律制度

E.反映了所调整劳动关系的特殊性【答案】ABCS2V8J10I4B1X2X8V1M1G8X9N6V9K1E10HV6R5O5D9D1X4Z7T9L5I6B7K8E1G4R9ZH8O6Y2B9F9