2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题及答案下载(湖北省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCT5O1D6U3Q3S1Q1HI6P6J1C6S8J10R1ZY7G2E7B3H7X7B22、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法【答案】CCD3M10Y6Y4N1C7R8HL6I2O2E8C7A1N5ZC3L5R9R6J2N4B93、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平【答案】CCE9E8Z1K4N2M9G7HK5Q3S10I4E5I10N6ZW3W9H6L6M5E2Y34、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时【答案】ACT9T8G9N4C2O10Y9HR3O1M9L10Y5N7X6ZC5E8X7I4U10K6E35、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCT8W9C9V4T9D10V3HQ10Q9O7O7Y1X7Z2ZC1Q3L6C1J10W7Q36、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突【答案】BCN1U3W1G5S10R9Q1HN9G3D10X5P6O8T2ZQ2E9Q8M2Q2X5E47、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACJ7E1B5B8Z2O4H7HZ7M4Q8C7Y10V7W3ZY4S8B5E6A9T8X18、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离【答案】CCX3J3Z10T9A9A10Z5HI8Q5W10J8U8J5Z8ZS10K2K2J1S10V1S59、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCV1N7R7C9O10A4K6HL1P9O8C10K5W7R5ZX9Y8G7P9E4T1R910、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCO6K1V3I1M3I10V9HQ4M1A6J10C5B9A4ZO3P2M6A7E4Q5Q811、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】ACM2G8I8M6G9V2G7HZ7O2V10C4V7H9O5ZL10L4F9J6U3D1E312、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】ACM1O2I6P1H1D9X3HU1D9A8A8K7T7H6ZQ5S7Y2U1N1T7Z813、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。

A.管理的实践性

B.管理的复杂性

C.管理的科学性

D.管理的变动性【答案】ACW4E4L3B3H10Z9B4HM3H4J1V2X1Q6O8ZN7M1R2V9T8U7M314、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCD5W1C6L5H9T4C4HJ6D5L1D2H2Z4B3ZY7H4A2E2H8Y3G615、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法【答案】ACY7K2J2L7V4C3S5HM9I2G8E5T8A1M10ZB5N4O8V6C8C1V1016、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX【答案】ACN7G2R10S4T7J6G7HG8S10X1P2F3M7E6ZV10X4D7Q6S2Z7K917、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】DCG2V9M4B9L8Z9W10HB7M8I6A5F3F6C2ZW8V10Q8L5H3A9X718、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCQ9E7B10K4O4O10E7HK5L10J9X8M3I2E8ZO1L1R2D3U8M7O119、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料【答案】ACC1O2O4A2Z5C1C1HI10P3E5C1K6D1S5ZO2G1P2Y2Z5E2A620、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCX3Y9W8I4Y8N10C6HF3N8J1U4X2C10B4ZH6A5L9R9L6J7E321、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCM3B9O1Z8I2Y7H3HY6G4R4P10A6X5J8ZL10I8X4T7C2J9W922、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCE6Q1U8B6W10J1L2HR1N9Z3N2S1G8U2ZJ10T1L1C3Y9Q3Y923、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论【答案】ACA2J2H4T7J8C8Z9HZ2V5V10I2L8Y2Q1ZZ8Q2S2I9W4J6S124、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。

A.知识性问题

B.压力性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCO7R2D7W2G3R1W9HS2E6U7E4W2L4I9ZJ4H4N8N7V9H4V525、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCK5Z8U2D2H1D7E6HP7Q2X6G5C10Z4M1ZG10I8G8J10Q3J3S526、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性【答案】BCN7P6N10W1P3C6C1HN8M5D10N10R4S4P4ZV6N4W3B2Q1I6V827、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCN8G3N9N9K6N10F1HJ1G1H8A1L8R3Q9ZH6D9G8A2M6E9V328、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCG9X4G1D8B6O5U2HX6M3H8R3Q6G5D7ZX5T1R7D1X5X1C129、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律

B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便

D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】DCC4U9N2H9P9S10V6HG9C1G3Y8G5V3D5ZA6R7E7T5B5U10S730、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】BCE4V6Y1C9B2L6Q3HT2M9K7A10B7F7F1ZQ1U4K8H6S8R10W131、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCX10T9B10T3Y4A5F7HU4R3C7U10E9Y4H5ZD4E2D6K8O8R10W332、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A.42

B.48

C.50

D.54【答案】BCI10B8G9T10V9W8O2HK1J2V9N3L6T3A10ZH2I4C1G8J2W4D233、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。

A.肯定与否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定【答案】ACS10Y1Y4M10Z3X8J4HU9Y10Y9S4S9V5W1ZI1U6Y1W4X10G7S534、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不对【答案】BCH1P3Q3O1J9U2K7HN4W10R6W7M9P9W3ZL10W10I8A2Z5D8L635、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCC4S4R5O8K4P6O9HO4M3H4T4J7I7D8ZE1P4G10I9B9N4C136、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法【答案】ACS6H9I7Q4E8X2Y6HT10X6A6Y2P5C4U9ZU7T6S9F1X8J4C237、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验【答案】CCC8J7Z4R4F4W10Q1HT10I9E5X4B9D4B8ZS10M1B10V4T1W7F638、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型【答案】BCM8Q8Q8L9X9O1E9HO10J3N2D6X4D4H9ZH6M2I10X1D1H6H139、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质【答案】CCO8J5B7T3K2L9S5HE3Z2K7F4Q5G5F3ZM10R8T4Q7Y3R2R140、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCS3G8H2S10C5I2R7HG9K9A10C8Y10W9N2ZW8Z8N3S3T4L10T141、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）

A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力

C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力

D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】DCT8U4B3G9K9I5V1HE8V8V1E8J2O5J7ZC6S1Q5B5T4U5V942、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCC2M3X5T4R3M1K2HK4C3F1O8H9H5K7ZP3J6X5E9B9Z8I343、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工【答案】ACI4K8W2V5S8Y10B8HC6E3O4K6L5T2L5ZQ3X8I5P5E2A8H844、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限【答案】CCN2T2S9L1U10X6T2HB1J8T5D8K8R6H4ZK2G1B7M2Q2Z9V645、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。

A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域

B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系

D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】CCB5F9U9K6N9Z8X1HB8P5G3N8G5Y9Z9ZV9U10K1E5S2E4U546、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型【答案】CCQ2U8E8I8M1O4G7HI2P1I6N5S9E10I10ZJ8K10M2T9G9X3J947、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析【答案】CCS7K9X10J4K4N5L10HO4G1E6E1S5F8Z8ZI8X1B5T2V3Z8F748、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼夜等效声级

D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】DCG8M1V10M4S5S4O9HV3M1P3F4I10W8Q2ZP7J5M2C10B8A9C549、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】DCM2F3E6L3Y3E5A9HA6O1H10H6A3Z10A1ZY9R5L10U8C9E5W550、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACF1T6T7D1A9E10U3HA3Q3B4L8T1G5A2ZL10X9Y4O10I10P6C351、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体【答案】DCI9Z4M9H10Z5F3W9HP9E4J3R8V9H3D5ZX1Z10V9W6U8L4G752、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCF10X2R1B7R10T9U7HC4P1K10F3S1P5Y6ZS1O9T3K10P8R7L453、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理【答案】CCH4M10U8C8E5Y1G7HN4Z8J8P2S3C2D7ZC6Y2Q2B4Y9U5G354、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCM8F1F6X3M6U1Q2HE7C4X9C1L3U6B8ZN2T9J3F10W10X4E1055、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施【答案】BCV3R10N7Q3Z8B7G8HQ7F3S7R3G9L3H1ZY4O7Z3K2A3N3S456、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACP4Y7P1T2R3F8J5HS3N4G2F7X5U3L7ZA8V9C2F1B3K10O757、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）

A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低

B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb

C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著

D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】BCW7D10L3N4G8E1J4HH4W8R10W9U4E6G7ZK3N7G4T1U10R9G858、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCJ3E10Z10W10J10W8Q10HZ2N4R2U1L5A2O8ZT9H9Y8D8W5N8J659、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平【答案】BCO8F5T4R1T3X8B5HH3Y8L4X3V10T6Z5ZO10D9K10D10H6O2B260、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】ACX9J4K5X7R10S10D10HC8M9V7Q6D6L7K2ZJ7Y7H8A4R3U7M361、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法【答案】ACP9G4X5W6H6T8L9HT10X2B7R7E3P3B10ZZ2W3H4G5D9F3A262、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCE1Q7H9Z10S8O4P8HF7B6A3S8I8T10J1ZX7U2W7N9I1A3P963、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线【答案】DCZ6R9W1L1I1J8K4HY3F9W10R6K10A1N6ZR8W9Q2S1N7L3J364、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念【答案】ACU10U6Y4M10R3P2G6HE1U1Y3J8U1Z3W10ZS8E4R6O4T2U2D665、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设【答案】BCF5X2E8X10H7L9A2HH9Q4F1U2A5C9P2ZA4G2V1M5N2Q7P766、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标【答案】BCH4R8X3M3E4Y1X5HZ5C5C8M10U8Y3K2ZJ9J1H9O10O5B10M267、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求【答案】CCL1Z6E7H2B5Q5H4HH3N10F3T4K7J8J3ZK8E5A9C2A1R7A1068、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCU4Z2L10N5U2O8P5HA10Z3J3F3F5J8W7ZN6O6H8R8Q9E5A369、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物【答案】CCW1I5L5H5Y7L1H3HA4I2C7C4Y8N6J6ZA10N3R6R10M2D10R670、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCA8K7C2S9X7X6S1HY3O9E10Z2P9F8H3ZU7U8Z1E1Z5M8A771、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】DCV3U4Q9W1W6Q7Z8HT4D8H9R6Z6H6F4ZL4V8O2Z1K9D5Z272、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（）

A.绩效成果

B.技能成果

C.认知成果

D.反应成果【答案】DCT2S2K4B10C7I9W2HE7N4G10D6K8K8Y10ZN3V10J1S7Q5R8X473、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小【答案】BCC8L9F2C1B5W4Y7HC2P3S10H8K2X8Z8ZO6I1R5W6D10M5D274、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCE10H1V9B9Y1K2I8HE7Z6E1F4H10G1I10ZK5W10P4T2C9G4V775、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型【答案】ACU7Z3Z3G6M4P5W2HE3P9R4X9A9E7R7ZV3P4R3Z6F2L6P376、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉【答案】CCV10M6J6Y4H7U9F7HJ10O1Q9H2A5S5W7ZP10Z7G6M9O9M10N177、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】BCO4O10W8W10B5E1X1HZ8W3Q6Y10Y7N3I6ZY6Y9R5G7C4N1R1078、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】ACO6E3P4Z4B6O10I3HR2H7K2J4U5V1P1ZK3D2V10D2E10Y6U479、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人【答案】BCS3Q9B2L2V10X10A3HK1D2P3Z9B3B6S4ZH7P2F2E5X4O8D880、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络【答案】ACC2Q2W6K5Y3G5A9HL3D8U10W6B10V2V10ZI3V2R10T7I8S1H681、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1【答案】BCB1Q5C10D1T5H6S7HT8J2U10C2G6F3M4ZV4D4X1M3D6S1C982、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性【答案】BCN5Z2X4E10X2B9F3HR8B4B2E9A7T5D9ZE8V10H3D3R5R7R783、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】BCH7K10H4B6H8H10G4HO1Z5X9Q8T10S9A7ZE8C2S4B1M2I3A384、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法【答案】ACI3K7V1F4P7X6Q4HU1M4Y5Y2Y9U8Q8ZA7K2M6J6T2U6G585、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析【答案】ACN8C3J4Y3H10O1I1HW8D4R5U2O4G9H8ZT4X9V6Z8K1G10U186、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验【答案】BCR10Q7E1W5T6F5J9HZ1D10B9E8P6M4G6ZY8M2Y8S8Y3G5A887、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养【答案】CCO6S10C5C9I8G8G5HY9V6H1G10N3N9B1ZN5K7I8X9H1X10H488、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCE7A4M10J9V3Q6B9HZ8E2U9K3C2U6T2ZU5T9V4D2G8Z7Q189、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规【答案】CCP5U10H8K6W6P10P7HI1P8E3N1L2F8J2ZX2A1Q1N9G3L9D590、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACH4Q10Q1Q6X10A1D3HT9M4X9J6X8D2N1ZY4D8P3W10G9Q9P591、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.无法判定【答案】ACG5K6Y6A9V10Y8N7HL10H6X7C5L8U8Q2ZP3X3B7P7C10J4I492、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标【答案】ACN3T5O2G4W8T6I9HR4Z4J5C2E2W1O1ZH5L3W1X4F1G2S193、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法【答案】ACM1B6Z5W6U9L6J3HY4F10U10N6P8Y8D4ZG9W3O9C3R7X8Y594、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACN7K6S6H10K6A2X9HQ4Y4Y9K8O3K5Y4ZD7R5N6B5Q9F7T295、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCF4Y7H1I7F2J5P9HQ1W6N6U3O2F8E4ZO6H8U10Y1Z6E1Y896、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACN10Z6W3N6Q9Y6C7HS1E5T5Y5J5C8E9ZM6D3V9Z3F8J3X697、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容【答案】BCK8R8A6G1N3E10J9HZ10E3R7K4C10M7Q2ZW3W2F8B7G8H4I298、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】BCK3W9K6O8Y6S10T1HJ5S8W6N1J7A1G7ZN5H8L10O9T2Y5Y299、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCC4B4O3U1C4L6B8HM2N5T4B2S1E2K7ZK8V7Z3Y4C3F9Y3100、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流动

D.废水稳定连续排放【答案】BCY8H10J7X3Y7R6J9HT8A4Q10E4A10W9O10ZP7Y5V10U6P1P9U8101、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCH4Y2E5O3J7S2W4HA5W7P4V10E2P10D6ZU8I4V1W2R3T3H2102、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCO8Q2I2Z10M6V2E4HR2K1P4L4Z4L3E4ZG9C4B1Y2H5W5K2103、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACU5K2P3L10E10E9E7HD3I6E3B2V7G7Q1ZS9A8B2I3L9N4N9104、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACL5D9M8M6E7A2L3HV4P5N3T1G3R9L1ZV6T5C5V10F10X10P8105、1～5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划【答案】ACP8N10V8L1F3V7J8HB8Q3O1Y3O5D5R7ZW9J5O5H5V1P10P10106、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACT7S1I10O4D9P9F10HB5D8I9O4N10P3B7ZR7R3I10I9F9J5W8107、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCX7V4F7V6W10O8F6HN7D8F1K9C4J2Q10ZW6B10W5R5G10O6B6108、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCN2O5D7C4S5F6V5HE3K2U8G6L10U5H2ZF8G6Q10H2X1E5D10109、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACC2P9M9R5B9G7R9HB6A10P6Z4D2R4C1ZW6A2O5I6V3G6X10110、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCE5M1I4T10I9B3V6HU1M4Z4U5P7N8R1ZN9V2Q1S2Z5D9P2111、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）

A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力

C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力

D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】DCL10H9W9H9N4C2P7HG2C1I2E3V6X6I10ZY1Y2F5E10L5Z4H2112、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCL4Z7U4T9Q3Q8A4HW3H2L1G4V1G2A4ZM9D4I7M4B8E6Y1113、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制【答案】ACY3R4N9S7N6U8M3HS1O5O9W6E3A10T10ZA9I1M7B10C5D1A3114、产品的外观和包装属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次【答案】BCK10R1R6Z3A2E3Q9HB1B9O4S8O6F4Y5ZL2V6X10T2Q7H4Y3115、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCP8W3E3Z8J1M6N5HW1S9V5W5K6E8Y4ZF2I9E2H4I6A8G4116、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能【答案】CCH3T10X2B2T2Z2N4HQ9B4I3D5B6X9A7ZN7T5M10N5Q6Y6W9117、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力【答案】BCQ7R2B10H4Q10V7N7HQ9B6L7N9G6I3Z3ZI10U2R10M8F5T9R9118、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCL10U8B10U8C9M2L3HF4O7T3E7G8U10X3ZQ8B7R9V9K9P6K1119、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】CCF1Z9U9E10K10O8J1HO4X2P5Q6I6N8F9ZA10N4K3T10B6U7C3120、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导【答案】ACO7M4W9O3L5C10Y1HI5Y9L6W3O6C8E3ZZ8L8X10F8I7T9Q8121、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。

A.收集资料

B.类比调查法

C.矩阵分析法

D.类比分析法【答案】BCY5U3H7A8A2R8K3HS8H3E3X2Z9V2F6ZG10F2M6D3E6W1Y10122、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人【答案】BCB8C5Y4L6Y10W10I2HR4R10K3L2D3O9R7ZP10Y8I5I4Q3B10C5123、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）

A.独立型

B.多维立体

C.依托型

D.模拟分权【答案】BCF3J8E6J1Z9A6V3HJ2V7I4W3F4P3D10ZH8B9Q5V10U4J5U7124、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工【答案】CCB7V3N6F2E4Z6S10HY7F6I10J10S10W5D9ZB7V10P4U6W8B8S2125、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCH8U8E10I3R8Z8F6HL10Z4G2D4U1V6Z6ZQ3J7Z5P2T2Y8B4126、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCP8Y5Z1Q9M1U9V10HQ8H1J8C2T10C1L8ZO6Q1H7J8B10U5C3127、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命【答案】ACD9M4K1S9I8T5L5HY3Q10F10H1K8E5G1ZG9Z10E5T5J4H6Z3128、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心【答案】DCD1J2H2Y8X4K9J1HH2X7Y5A2R6G8R1ZK10R1I4M2R10F6C3129、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCQ6Z5U8U10N7E9D6HH1Y4E5S1K7N6R7ZL5W8P7Z4T1N1Q4130、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACM1X2P2C6R8T9X9HH4N4B6R7Z10B3B7ZH2E2P10I10B3E2F3131、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCN4Q8L2L3B4W9A2HB2G5R5M1N8M9S7ZE8P8K1J4A7Z10S5132、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突【答案】BCD5Y1L10E4N4W1I10HQ1Q4O2L9O8M1Z10ZK10B9A3R2C4A4J7133、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCW10B9D6Z9Y5H1V2HQ1W6U1M6J7E2N9ZV3E7M7L10P6C8U7134、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略【答案】CCX10K4E5Q10A10F4D6HQ4Q3P6N6R6Z2Y5ZA1W4P1M8T1I10O4135、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理【答案】BCS9D10A4B1A5I6L1HT6V1W1S8Q4A10N7ZS8I1G1S8A2N10V10136、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种【答案】CCE8K3D9A9Q3J4F5HH8W7K5Q7O1Z5L4ZT10L10W10Q5B2P9Y6137、狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划【答案】CCG2V5P3E3X1Y5I7HN8T6R9G10B1U8A6ZI4K5L1T5W10D8Z7138、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCL7E2Q1V1T4X7K1HJ7T2B1T4V1H2L4ZZ3J2E8K1N5V10W5139、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工【答案】ACY2U8S2D3M5Q4Z10HL6F8K2D8P7Z10G4ZM10J3Z10V7B7E3K8140、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物【答案】CCD9G7K3W4I9X8T10HJ10B3U5T1I2Q3F10ZD7G3G6P2F7Y7C10141、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查【答案】ACH3O7G2W10L10L2A3HI4Q10J3E10W3Y7L6ZW1C8V2P6O1W1O8142、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCY3N6D6O8O10S9X9HT7B8Y6T6A3U9B2ZX5Z9A4N7G9V10Y8143、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACZ5Q9S10F9U9F4L3HI10I1G2H8F6H3K9ZM4B4Q6C1G9B2B10144、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度【答案】DCK8O10N9F2F2M7V6HU4K3D7Q2L6X7U5ZU10G9N7K8U8P6U3145、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCH1Q4J3G7P3H9H6HS3N3X8W4U3F10C4ZD5X9L5K5Q2O4O4146、技术开发型战略（）。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发【答案】CCK8N6V3I8T7V3Q10HP6J4N9Y3W3H2K9ZR10H3A1D9B3Z7Z4147、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACF6L1T1D7J8R6M7HI7W8A2L3O9L6A7ZT5S5L10C3D4N10O7148、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCV8C10Z2L5P4S10E9HB4W9A10Z7G6E5T2ZV6R1T8Q6F8I9B9149、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】DCU3U6Y5U8F7X8H8HD9M2Q10F8C5J10A5ZC6Z6T7B4L3F7D1150、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养【答案】DCI5P3V2G10E4V5L4HF4N10S10D5M2D7H3ZD9M6E8B2G7K5E2151、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级【答案】ACK6Z9L10P8S6W4X3HF5N2Y10V3D9V6Q9ZT8U1V7W8Q1O2G9152、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCQ2U8E7G3K5R9Q1HK3B8H7U4F5V7H4ZT9B8S5P10A10X5R3153、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCP9J1P2D9Y2N10Z2HW1E10O8M1I2K8H3ZR1F5Z4U9G3R4G10154、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出【答案】ACZ4N1Z6B1M6P1R7HT7J6T7J1F1D2F9ZO5D4M9I5D2L6R5155、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。

A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目

B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目

C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目

D.Ⅲ类建设项目【答案】ACH2I10A1Z9X3U1Z8HM2Z2N2B7M7G2I7ZL3N2F6V6X5B8E7156、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】BCN5A4D1G1P3L5Q5HO4Z3Y5X5Y8F1P8ZQ6T10N7O10Y2P5C2157、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】ACB9E2R1C10O4W8P9HL4O9P4B9J5N10F4ZP8D10F3E1E7M2F7158、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人际交往【答案】ACW5Y2N6D5G4V7N4HR5R9D9R3L3I7X2ZZ9P8M6W10G2Q8C3159、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】BCS8P9L7B8D9G8Z10HU10N2O5I4X2Z3E5ZX2I2N2L9C7S8A7160、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化【答案】DCQ4F4L4M5J6S1C7HK10M1H1T9U8B5E2ZK10E2F10L7N7I5Z3161、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】DCF4A10S9S2N9O1D10HJ3T1E8Y6Y7D7X8ZG7Z5Q9Y7X9N4D10162、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判【答案】BCL2D9F10C1R8H3L8HH7E8U10G8F7G5S10ZP6A1W5J3J6J3E9163、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCZ3H6N2O10D1S10Z2HF2X1Y10W9S4W1T10ZX4S6Z6R1F3T5Z1164、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】BCI6X4O5K7M5E2M6HM3N4A5P8A7T5D9ZQ9A10H10V4S3G9L6165、组织最高目标属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次【答案】ACL10E7Q7M1U7L6Z1HF9K4R8B9R10I6X1ZM5V4H2E6C3W7T4166、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACG4G8P8Q9I6Z1B8HB9A8L4H5F7E1N10ZG3S7G6A7Z8C2P8167、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用【答案】DCU2E7R1D6L4T4B2HA6R2M3F5G8P4T9ZD5R4P10T3K3B2P4168、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环【答案】DCW7K2Q4W9S3Z5I6HR1H9G9Z9E4M8K4ZK8U7R2S7Y7T4F7169、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】ACN2Z1K8Z9Y5V1O5HK10Z9Z8A9N2K6E5ZA7A4S10Y4L8Z1J2170、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育【答案】DCF1A4I7X7R6S3D2HK6X8Z4I1P10S9N6ZN1J10C6M3H7T2O7171、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化【答案】ACA3T2Z2J8D4W1Z7HN1O4M8N1K5Q8J2ZI6E5Q7A10Z1A9Q1172、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCB9T3Q8Z6F2V10P8HN2D2K1G1J10T3X2ZT1B6O2H3R2H6H2173、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCZ6F9L1F9B5B7J2HM9I9L2T3C6U7P3ZI1M3P5T4F1U10U5174、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACW7D1E2J6F9A7W10HF7L4K6O10Z6Y10J5ZA5U4E7V7H4N2Y1175、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点

B.建设项目污染源及所在地区环境现状

C.建设项目污染源及所在地区的环境特点

D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】CCR9O7X3G9X2W10E4HN5E2Y1Y6Y8A5F8ZE8A9Y6O8G4U1P2176、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境【答案】DCG2T8N8F5D8Z9D6HM4G2W4Z9J6F7V10ZV3O4D9K3D9I10M10177、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。

A.Ⅱ类

B.Ⅳ类

C.Ⅲ类

D.Ⅴ类【答案】CCT5Y7T7G3I9M10H1HE9N8J5P9F7T9Y3ZC9G9A3G6F4A4P1178、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

A.洛克

B.卢梭

C.阿尔波特

D.贝克尔【答案】BCC8V9L9L2P5K1G1HP3O8H7X1V9Z8Y5ZU9A3B2B5H6I3F5179、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法【答案】CCS10E9S10I4A9R7N10HL4E9G5Z2B5A9H3ZO7I1S10I2U9B7X9180、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACI2T8I4U4L1V10Y2HK2P4I1N4Y3E3T10ZY2H2O4Y7I6S9W7181、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】ACQ8B10U5W10C6H2L10HZ7P8U7G3F3L6C3ZL4Z3A9K10H2P1M4182、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCS2R4A3E5Q1H5X10HE7N8U10A7C6H6A3ZD5U4Q1I4V10Z5V9183、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCW3Z5A5D9Y1S7E9HA2Q6I3D3N6S4U4ZG5U1Z1U2V1W5F4184、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能【答案】BCC9Q6W5X6Z7B5E9HX9F9Z8D4N7G1M5ZH2R2S8B10X9H4N4185、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCM7Q9D5B9E9T6O5HD10X10S4D1P2T7H1ZP5D5E10Y8X4H8V7186、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制

B.控股子公司

C.直线制

D.直线职能制【答案】BCA8X5G1D1J10B1E9HS2G1J9U2Y4Q5Q8ZS4P6W2A1M5G5Z7187、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观【答案】CCR3A3V7T10F9I4P2HF5A10A3O8A5B6G10ZS1N5L4W5R2A6J5188、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点

B.建设项目污染源及所在地区环境现状

C.建设项目污染源及所在地区的环境特点

D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】CCL7P3Q4I6M3U4A6HU3L1Z2L1G4W3N7ZI10Q3N1B7V1E4H3189、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCC1Q10V8X6V7C5C8HJ7O4T10B4D1S4H10ZD3U4K2G3O1V4M7190、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测【答案】DCM1H7C1U10X2Z10W2HX9K2N9F3O6I2G5ZN9P6U8O5Z5V9T10191、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】BCC5K10V4U8D10E7I7HD2I4H4W6L5L1B7ZA7D4Y5A9W9O1B7192、关于发布广告，下列描述错误的是（）。

A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.广告是内部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】CCH8O10K10A1T9G4K9HT10S10P10E1L10Q5Y4ZC1D4D2B8U6J7K8193、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的