2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCD2E4M4X1L7K1S8HJ10V3G10B7U10M2I9ZM8B2H7Q8Y4M1K42、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCP1C3K9L10P2Z4X5HW10N7W2F9L4X6R1ZZ6W1F9R2S2U3F23、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCL5F4C3F10V10K9Z5HK7V4N4B7E7D3J7ZN6W2Y9V2E7U4A34、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCW4R9D1O1N3T10U1HU4L2L7N3I8L5F2ZP5V4I7O1R8X10X35、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCM8N7Z3J8A8A6F8HE8Q4D4K4U5P10G9ZP8P7B5X8R3E5S16、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACX1T1I8E6G7L2O1HK3O8A3N8C2R4H4ZJ3X4D10N5G10V2L37、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCA2I10Y4S1G2K2M6HW6M6J9P2K1M10N10ZR8O6H3O8Q7Z7G18、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACK10Z7D4B1D4R9X8HC5L4D6Y9B1E4N1ZA7C7P5K5Z2Y9Q39、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCI2Q4Y8V7D5W5P5HJ10T8J1T7D6H3B6ZM8J2G1A5F8H3F710、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACO9P8B4K9A1G5N5HP7F3Q1R10H8Q10V8ZG6F2A4I5Q8N4Z911、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCX8P7D8B4J5D5D1HO8W5Y4A2J10E7S7ZR1A2G2T3V4E8G512、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACO5E9P8Z1E8K1J4HH4F2K8V5I10X10F7ZT4M5Y1S8F7X9Q413、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCC6F7M4C7L6Y2I10HF5S9Y8A1O9C8D6ZV7R4U5M10P7Q4E714、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCI10C5L10L7F5W9J1HF7M9K2Q9E8H7I8ZA1K10B7Y7N3Z9M915、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCF3X7L3I8P1N3K8HM1R7E5A6X5E6W9ZZ5P1L2N7P1K9M616、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCZ6Q1W1Y3G2F10V9HF6H2W5O2M1X9I9ZC6N8K3N5I7A4O117、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCT1S2O4B9L1S5Q5HY4X10G6U3P9P1J1ZC10Q10O5P10G4D1Z318、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCL9Z2Y2L4H9O7R4HW9E9X5V8W10H6X4ZQ4D7T10U6N9Y4S719、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACK4L4M4T3F4G10X4HH8O5D2Z6N10O8Q5ZY8O9Z2T3Y4J10S220、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCQ5Y5T5M8I8H1K1HN5X9X10L9C2A5B2ZH6J7H9P6G2M2P421、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCG6F3K9E6C2Q9C10HY7E7E2P10W6A7O2ZE1U8V5A2X9S9C122、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCV3H9U10K8D5C2E5HY1S9D6X3Y7Z4Z1ZI7X9T8I5L2S3W623、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCT9L5G5W1G10Y4S6HB10G10K6L4O6B2D3ZK9R9R2M6C4L6G324、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCC9X4C7X8O10X5W4HA1D5K5F4J3L9V4ZE10U7T8E10F7B2D525、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCB3Y9R7M4G5F5G3HH3H9T6W10U8Z8V2ZW4W4N6K10V2Z7L126、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACM6O5H3F7S2F2W6HT1N3V2H8B6B6X1ZB5Z5P8A10T4U7C1027、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACN3G5N5N3T9F8R4HS2B4B5J1P8D1D8ZA6N1I8L10H8S1A828、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCJ1G1P6Q1O10H1G1HI7D6R5M3A6Z3H1ZQ2Q6N1A3N5I7U1029、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCM4T7L9B6N6D5X4HD8F9S2E9S8F7N5ZS7B2N3B6Q7J9A830、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCV3J4K4C5H5Z3P1HB10S1Z10H9T2M5Q9ZE8E8E10F7N5O5W931、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC8F5K2Y7L4K10Z10HY1O1L3W3G6A7X5ZZ7B5N8W3C9E7C532、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCI1P7Q2Q5K6W5U4HS7K4W9M1I4J7V6ZC2Z2I10P10R2A6N933、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCE1Z5S6M5X8J2C4HS3S1J6W1E9F5K10ZG10N10T6R8M7N7X1034、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCG5Q3V9A8Q1O8I4HB4E1W7B7M6J4U8ZO9Z8J1R7C4A10Y1035、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACJ5V4A5B2K5B7X7HN3S8D2V1J5B2U1ZM1L9V6I4I3U2V836、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCO4G3T5C4K5A8N3HX7L8P1I8O4S2J8ZK3U5P2J2O8I7C637、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCN10U1Q10L2H8O5Q7HL8G6H2U9F4X4D1ZR5D7C6S3N9T6P1038、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCK4G9G8V3Q2S5M4HW3U2L4V1U5T2A8ZC10J10I1X3E7G4C939、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCU10B9H6G1T5R4E3HI8G3W5W8B7U5J8ZJ5Y10W10X9J3V6W1040、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCQ6L8N3N3G4O6I8HA8C10J2S10A4X4F9ZV9E9Z5G2L2A7S341、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCF7D7D3M4Y2T2U7HW8W6M3Z3Z2K2W9ZB4N4C9Y10Z3O3D742、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCT5W4W10D3U1K5Z5HN8O3S10Z7T9N9L3ZN9Y10T6O3H9H10I443、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCH9P3I10D3O7E3J8HQ9O9B7P6K5Q2Q10ZX3P6B9H2U1J9X544、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCE10S8Q9X1K4J1Z9HF3L1Y4O10H4V7C1ZZ7N6Q5W4U2O2K345、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCH10L5H8L2F2V3L4HK3R7L6X9C7O7G7ZF6X8W5P6D1B7A246、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCX3Z1P4R3G10E5K5HO3Y8G10D6M6T7Y4ZC7P6X7O1V10K8L547、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCQ3R6O9A8P5C10E8HP1Q7J8Z2Z9J6F7ZG8X1N7K7I7S5P1048、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCB10A3R8W5T2A6U8HE2M3K1D4Q2J5U6ZN6Y3Q7Z1R3F1D749、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCR4P10B3B5A7K4Y2HO8C2D2M5O6Z9M5ZI8B1Z9O9O2M3S250、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCD2N10O6P1A6T8K8HY9L5L9X6D4C5P4ZE8O7T7L4V3L1P651、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCF4I1W1U6S7A7D9HW5T2Q1R7A1S5L6ZW10H9J4N5D7A3N152、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCS7E10P9V9Y5N3C3HK7T10A8K7C5J7A1ZA1I10H6K5N2U6Q353、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCW2P6X9F1W7K7U10HN10X10E3J10T9Y2K2ZA6K8G1H9Z6A8Q754、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCH9E1Z3Q6H10B9Z1HM9A7B5Z4Q8X3G8ZL5I1M7C7P3I1R855、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCQ1O1F9L1D2Y8X10HY3H2Q5E5D9C8Z6ZD4P4Q5J6X4L2W956、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACP5V8Z4B10S5P7W5HG1R9C9O10M1Z9J2ZS10I9J6R10M3D10Z857、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCM7B10E6X4Z10Q4A2HC9T9H4A8C4S1D5ZT10G2S1Q3R9O9T558、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCC6W10R9F5X4G7G8HN8A7J3D3O10R6H3ZB1S3C3Q1N2G9W359、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCL1Z4M5G3J7N6X4HI8Q6Q9M9P10L4Y3ZS6Z7P4I6O9M1Q260、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCP10C2B3V6M5Y7G10HS1H10U10G10V2W1R6ZB9H1U7N4J4W1T961、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACT7Q6T7W6J1U8H10HQ2Q8J7L6B3I7T6ZX7L10U5E9P4W4Z462、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCE5P2I7L9M1Y4V9HJ7P7I6A9X3O8Y3ZO9E7A5T5O9E5S263、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCG1O1R10U6D7C6D9HE3Z9I8Z8O8D4R4ZV10K10Z2H1V5V4Z764、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACK8N7D10Q6C5A8R2HJ2P2P6C10Z4L5B3ZN10N6U2M7F10P10M1065、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACI9U1T7H9Z5Z2Y5HN8X9U10Y6K4V9K9ZX4C4L5R2G8Q2K166、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCI2U7H3Q1Q7S9F7HX6Q4H7T9A7D3O8ZM9B4R4F8Z1F9N667、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCV9V8O10F2N10T9W3HT1J6O1G4T8O8J5ZI6Z3U2G4L6F3L168、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCR5H10U5Z5P9X8E1HD9T1W4S3R10E9N9ZR2S2G10G5H3B1X869、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCQ3Q9I6G3J8Z4E9HY2V9W10P5V9M3C9ZL1D10I2M2O8G9N970、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCI9E2P2Q1D5S8Z4HI10N3U2C2L6I6F10ZR5F3H5M1Z7Z7D571、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCI3D10B10K8G4J8F5HO2T6H8F9K9H10C3ZH7T1K5V6T10I3W772、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCK6S4L7W9C3K2X3HV9Y7E9X5S2T8C6ZN6H4K6Q8S8U4R273、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCS6Z6Z6X5D3V8V5HN6I7V7V7D6V5I1ZA7W1A10E8U4U6S674、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCI3Q4O2J6U9V6T8HY2P5Y3W8Q5C1F5ZR6Y5Z9A7N6F9T575、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCA1O3V3R5B5R3P7HL9X4A6H7X3P7Q7ZF10Q10E10E1W1H3F476、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCL5S8Y5O9K6W4U1HD9D2B8H2D4F4G10ZJ3S5Y5R3X1F2U977、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACD6S4F7O4W5N10W5HV7C3D9T1Z3K5U7ZE2I9T3X10C7I4L578、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACN6L4O6H9Y10Y7M10HF9S9T4N3G1F10O4ZV4N2Z10V8D10X1T1079、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCS5T5O4G4B5G5D2HP6Z4X2V7B1U1O8ZU9W6W1L10Q2X4O480、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACZ1K6G1Y10I3S1P6HJ7D6R2L10D5Y9A5ZU1D3L2P8O3X9K681、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCH9A10Z8B6Q6P2Z6HE7I8S9R4R3Z8T7ZZ7J8S7H9B5J3J982、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACA7I8X5A3M7M2Q10HQ8E8O5F7O5P10T5ZF7H5G6U3Q8U2Q883、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCF1Z5Y5X1T9V2Q7HY8Y4P8P7A1D5U10ZH10M5S4W2D9T1I284、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACN5I5E6R3Y1U5J6HR8K2V4Z9T3E2S8ZU3I9W3S8D5E7B285、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCO9C2O3M1M6M2G2HS2D10R5I2T9F7H10ZI3O9A4Z1D2U4J586、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCY3V6H4M6J10I5M4HD1J7Q5Q7K1Q6I6ZX3W7D8O5E10C10J787、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACW7Q7S3V10V3W3Y8HP7S9W7J9B6B3L9ZO3A6Q4X2H2R7M488、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCK8E3N6G3R2J4A5HF1V10X7Q9Q2A8F2ZS3D5F5G5B9Y5U189、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCC4E2K6Z8R5S6I1HO2X5N3T9O5V6F10ZJ9R9R7Y1Z5Z4C290、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCX3T7E1H5K10T4X6HI2Z3D7L7V3K4P8ZH5U1P4A9H1O2W1091、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCC2N10K10A9V3I2Y6HZ8Z2R9P6W2M7S5ZW5G2Y10M9T7A6F492、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCC10Q1G2Q1N5H9L8HN1X3F6E6J8Q7X2ZR1B6I5N4Y5H9O693、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCK10A3E1O1H2G1K2HU8F5S7K6V5X1F1ZQ7V9Z8S4O10K5C394、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCP4I9J3H8S4H10B10HM5S9Y3Q7D3K2R1ZG7V7J3A7G1W10S595、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCR5I1G5I10E9E1X6HH7Y2E6D9V2Q9D10ZK3X8P5R5R6D8N396、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCK2U7L8V7W4J6Q4HJ1P3B6K1G3Q6G7ZA1C9O3A9L4B1T297、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCS3H1Q5Q7J9F3C10HG10N4U9E5K1I6W7ZZ5I8M8N5J3G10I198、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCH2R6R9L7T3T9B1HF5V7H4B6Z8U1I6ZY4Z10B8E9X3E2H799、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCT4Z9E6L7K1M1F5HO9M5F3A4V4K10J6ZE6N3B10P5N5K6P10100、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCX3N4G5Z6K2A1U6HR10P7G3S5Z4X7Q4ZP2H6P5I5Z4U8I4101、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCE2X10R4T1U9K6S4HK8F10S4M2D6O3K2ZZ3Y6H6W1I4C6E4102、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCN10D3Y4U4K10D2Y2HU5H10B3Y9F1S7F7ZT5U1P10S6V6Q6X2103、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCG7L5S7X7B1I4U1HP2L1Z9R7W4G8N9ZZ7Y4V1V3H3L5X3104、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCY8U7Z8M5N3B2C10HN6S4J7D6X5K10X10ZM10P8C2I6L4C8T1105、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCH8C7Y1P10I6L1Y4HD3U2I9V9J6I2E7ZM2G6E1T6H1Z10C6106、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCD2I9S2P5U8L5O1HS1F5O10E4B5C9W5ZG5M5Q6D8P2P2E1107、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACS1L5M8V2A6C7Q7HV7R7A1T1V1Z3B1ZK3G10L9W3L7O1H3108、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACY10E2H1E8C6S9Z5HK9S3T8S4W6R8Y10ZL1T8H9Q5A7B1Z2109、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCC9Y7Z1B2V8B2N7HW1O4R9X1E8U9H7ZV1K3K3M8C1K8E5110、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCI9Q1D1D4J10E5R6HB8E3S10P3N2N6B2ZB4D7E8I6I4O7J10111、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCC9H5H9F4L4U5V7HE8J7G1K9V4L6B9ZE2G8X2I9B7W9E3112、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCV1B4O1B7C5M7Y7HC1H8M3M2I9I8T9ZY4T3Q5K7U2F10N10113、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCC8Y2O6E10I8O4U3HH2F8P10M9A7S3H3ZA3S10D9X2E1I3O9114、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCE3K8V6C4C9T3O8HZ4G4B1U2H7L5O9ZO2A6E10I5V9U7Q10115、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCB4K6W9K1L10F8Z4HS3X3Z9F10T10L2T1ZJ10J10W2N5S2G6X4116、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCS9B3T6J9I10S8H2HQ6U2G7O6H6C8V2ZA5Q8S10C5Q7L5T7117、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCQ6L7G6A7B4K8F1HT2W5T8Q7S8L6P2ZU4S10I10C8O10E4O1118、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCT8T7V9X2U6V10Q10HK8O3C8A8P5D7J6ZU7H5E1G10C9F8X3119、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCY2N2J2I5E9Z1T8HC2J4X1U2B3W6K8ZI5M4W5K1A8W5Z9120、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACV8L5U4T1B5B8C10HT3S10M3W6C9X2N9ZH2M7S9K6D6H1Z8121、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACC6P9F4L8O1U6T10HU1D3O2R9O4E10A4ZS9P3D10K4T4W5X7122、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCT5T10M8M9P7R9H2HS10P1X7I3Z10E1M8ZP2C8D2T5D8F7H10123、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK5R6Z7P3Q10T4J8HP8X3L10U8P4V10L2ZL2W2T3M7D9V2Q4124、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC1I9R5H5N2B5H5HA3F8T6N1U1Z4I4ZE4L4C5H3T9E2W8125、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACW3H3Y2R10F6A8D1HI3Z10N2K7M8D4I9ZR10K5V7B4H9Y8Y1126、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCW8U4K4O5E2N2E7HD6N4O9L4E4T5O8ZQ5V10B6E10Y4K8W4127、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCA8X1K1E7B8E10A1HL9H2Q6Y9I3Q2S2ZP2L8Z1D5G4A9T2128、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACQ1D2Y7D3I9F10A9HH9F5H8D8J10N6C7ZB2A9D6L2N5H5Y4129、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCQ1S2Y10W2X1G4Y9HI7V1V6K2D9D8U7ZX1Z10W5P9W4X7K5130、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCL7W5P5Y3M3V3K7HN4B9B7Y3Q7Z6C5ZU4E4A9J6K8N9D9131、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCF4Q7Z9Q5X6G8V3HK6P1I9W6F5W2S4ZL5W9Y2F5Y3I7Q7132、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACO3L3V5W1H1O8C2HY7T2L8M9I6E7X7ZS5S3C8D3X7I2B9133、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACD9R6D8Z4H1B1D9HF4I6E6D4Q3A5U4ZF2G10D9W8L8V10J7134、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCR2P7E4N1D8L2F10HQ10N7D2V1A7N7Y10ZP8L2D8X7S10H7V8135、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACS2O9K5X7C6D8Y6HI10M9J7X8W9C6D4ZN4W5D1J9X9J4J3136、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCW2H8L3P4R6V1V6HZ8I1J7I10A7F10X3ZO5Z2C10L1G3G8B1137、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCT3J2U3V7Q1B3T1HB5C6A5K1V9P4T1ZV3A6K6H4H9L2A4138、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCJ5D7L1I4I7J7W9HM9V1S3J1W8H9E3ZS8J1W3E7H1W9F4139、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCX8A3Y7W1K8K5V3HJ1K7A2B5L3N10F10ZV9O1T10H1B6W8C3140、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACV3V9Y3Y8A8I2G6HW6V9P5I6J6Q1M9ZN10C1M1M1G10B2B4141、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCC7W6N6U4X5G1O1HL1V2A1Y3N6E9I5ZG3D9S4L6M9Z5Q10142、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACJ10N9W5T8J3D10V1HI6E10Q6A4S3S5S10ZH2S1V5R3O2W6K7143、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCH10V3E4P1D10P1J3HX5I6J3V8Z7A3C4ZI7N2A6P1N5O3H6144、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCE10W6N9Z8N1X4W5HJ7M4Q8S1C5K5E1ZG10O1N2O9V6X3C7145、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCT1M7V6F3M9P8M2HY3N3U1A5Z9C4I4ZD6O9C6E10U1A9G8146、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE8K2O1V1I8J8N5HX8L10A8B10J6J9M1ZR6G9B10W5H3H4K2147、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCU8G5E10T4Y1R5C10HO2P3Z6V7P9C9F3ZA9Q4H1G6R6H1G10148、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCI8S10L7C1Q2D1C7HN8Y8K4O2A4Q5M7ZR6L8H2Q4T10X4H2149、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCC4Q4X5L9K8C6X3HD5B9F2N10C6Z1I6ZM4B6E9N8C2L1Z7150、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCS10K4B2J8Q4H5J10HQ4R3E3A2D3E8G4ZO8E8B10M10K7T3F5151、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCG10M3L3D4C6E8G2HX1K5E4X10Y4G3N10ZN2F6J9Q8R4E4D9152、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS9T9V8B1U7V7X3HS5C10V2Z5C2N10S4ZM9F4R4U4U1U8J6153、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCA7S9L2Q3S3V8P7HJ5R6Z10J6V2R3X3ZH1E6T9X7Q1L1H7154、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCR5J10E6S1Y10O7W9HM7V9E8X1I9I7Y6ZG6D9B10V3K10P8M1155、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACG2R5V8W1U9U3Z8HV9A6M1S9B6G5S10ZO4G6L10E10I1D10H7156、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCR10F7P3N10F2Y7K9HR5S9X8L7Z3F8D4ZC7J2Y4F6L8Z7W1157、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCP8P9X4I8M7C5H3HT6Q10J2Y8W4M5H8ZW8X4N2V9J2D2N7158、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACH8Q6T5P7U2U4G8HK4F6R10V6P7N4V2ZW7L10I7Y4K9Z3K4159、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCN3W8W2D7S5H3U2HL7Q8O5X5V1N9M5ZD2U2J9B9U7F2Y6160、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCI2Q9F7G5S7V4M2HL3Q7X10K9D2P1G5ZW4H5Y5A6N6G8Y3161、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACL7J9I2H5G6K10G3HC5S9X2F10V3V10Y6ZM1K5I4Y10K7A3M7162、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCX4L3E5T5H2U8U5HL10R3S8Z5J5O3D10ZV1S2E8J1F2N6U5163、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACD5D6M2B6H2B10T5HO8O9M1C1I4O7A4ZM1O9T6M7J9K1K7164、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACQ6M6U2E2G10X9W5HV7D8I9Z6Q6O1W4ZI1Z9I7L4F8Z6A8165、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCD4Y6J6H4O6J1F6HF5X10V1Z8J3H4L3ZY4E6E10M8W9V2S6166、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCD8O9D9E1B1I5Y7HS9B9P5S3P9B2G6ZN6K10C10L9Q2O4B2167、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCN4O10E6K4V1K5I2HT6B9J4C6J2E1E3ZD7T5W3V2Y9K5H2168、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCL3S1W2X4B8U2G6HG5W1W7H1M10X6K3ZT1X6E5A7D3Z7Z10169、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCK3N5C9E7P10U7O10HL1V8F10D9F6M6N7ZM8M8L10E3D10A6H3170、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCQ1C4U6G2I5R4Y9HB6B4B6U3B5B7N8ZE8S6Y5T3J4K8J8171、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCZ9D7V1X10U5G9C4HZ10M7G10L2T6E8D1ZK2M5H7O8Z4I10U9172、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCC9P4A2C1L3N4N9HE6Q8G9D9I3R9Y2ZR6N3H9W6L9K2S10173、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACO4H9D3F8T6A2R7HJ6O6B3B6G2N5M10ZI2L8R9R6M2M7S3174、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCW3T10K6K4K8J4X2HR10P2Q2L10Y4H9L4ZY5A2Z6N3Y5N6J5175、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCR10G10C4B4A9R5B5HQ1T9V5A2J4M5K8ZK10K10M6A5N9H7G2176、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCB7Q1H5K6Y6W2T2HO5H7D3U5L4C10K2ZE1Q2C1D8U3T4H9177、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACJ6J10A7G6O2B9A2HQ6G10I8R5O7H6M8ZN10S2Z2G10K10N1S10178、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCV2Q1X3L1T8R3N4HE6B10A8D3M3J10R2ZU6G5H8A6J7D5D7179、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCM2Y4O10N6Z10I6W7HJ8L5J10J9M1G8C4ZB6K8W6S2R5N1C4180、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCH2A8G5G7W9I5H5HS1C2F1S5G8Y9U1ZL5P2W3K5I7S4K6181、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCI6X7V8Y7F10W10R4HL8A9J10O3F6G6S3ZD9C10D6E3G1W7K6182、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCM5L8F2D8C7Q4U6HL8Q2O4W6H1L7X9ZY3W8X5M8N10K4V1183、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACZ1W8K2N5D8L7F7HK9D6E5U4X2O3H6ZU1M10J3W7B9J7Q4184、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCV1Q5W1N1N1R2O6HX5X8H1O5D9H10G4ZE9R10J3I10A10K7A5185、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCV1L3D10I6J5U4P6HI1G10H9V3M4P3D4ZV10L9I6T6N5W2F2186、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACR5L9I7B10E4Z1R2HW2T2Y7N3T2O8L2ZG2S1A9I2G4C7G1187、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCU6W10A6S2C5I8U8HA8G9F1N10M9N3X10ZO1Z9T8M7G4V2T6188、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCA8Z2A1N4I4I7O4HS10R3O4T1F7I10I5ZS8O10Y3A6L6G9M2189、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACH10Y5B6R10P3A1A8HL5T10Y6N5N3X8C8ZP2V9J10K7T1K8D9190、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCJ1E6N9W9Q8I7L6HJ3J10K10X9E7P6M8ZV6M7N5F9D8L1N2191、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACU3R9X1R8H7A6S8HP3N9P5L8I1E8I10ZS10L8L10H9J1K6D6192、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCB8B5F5F7W2A5V7HA5D4D8G10O10Z7S9ZJ6Y1O6V9H6A3L4193、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACO7U2W10T3U1C2E3HI8C5R1Z4S5U6V2ZU6W2F4N2W7K8E7194、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCR6K9W7G5X9H1V5HE1B8N1Z2D10S6G4ZT5S6F2P7G8S6Y4195、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACE8V4I5U4Y7A10P1HR8M4F4P4P4I8T8ZS8P4M10X4K9H7F9196、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACD9N9Y4N1B2L7P7HN8W1Z7N7Z8R8P5ZB9R6J9I6K1H9B1197、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCZ8W3U5V4I2O2R9HM7P9N2V7W5M9M10ZK3C1B10D8L3S10V1198、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCB6S6D4F7K10L4P8HT8Z2Q7N3G5J4W8ZR10T1J5C3J8M5V7199、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCC7Q8C3S1W3M5T8HM4J9D2D6O8V4L10ZD1E1O8R8H5O6X4200、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCS9T8Z5Q5U8Z8D1HD1L4G4S1M6C8N7ZP7C7Z3C8N4K6Z3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、属于劳动合同的因故终止的情形包括()

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消失

D.劳动合同约定的终止条件出现

E.劳动者辞职【答案】CDCK9R1N3B3G7I10K10V5D6N5C1K3X10L5Z3HL3D9M3Y6X7W4V5E9O1A10Z10W8K5S5E10ZY5L9I3I4S8R8K2A9S5I7Q3I6X8R4J3202、关于成绩记录法的描述正确的是()

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B.