2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案免费下载(河南省专用)100

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCX3H3Q6T3K4Z2M6HI8Y2N9E1B8C5Q7ZE2Z8R8E2K8I9P32、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCB1K3Y7R8W2M6E2HS5N3C3M7D10M4N2ZG10H6H5K2U4M1E13、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCD2T1D4U6G7E8B4HM9X3R4Y2M5O6V5ZN4G9O8N9N8L8C24、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACV1X4D5N9D1K4B4HN7E3J1L2V4B4U3ZG5X1Q10O8C7O1R15、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCB10L1E3Q8O1F6X4HT7Q1I8F7Q2C8O2ZD9M2S1H3V4S10J26、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCO4B10Z8B9F5Z10V3HW3F5U5M3O1F7M5ZQ5Q6K4Z6Q6D5W107、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCI9R7X3S8R7D7R5HI2M3P6J7X3U10V8ZM8C10S8P5O4D10F48、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCB3L8C5N7I5N4D9HC4C10D8Y5Y8G5N6ZM7Y9Q7S10R9P9T69、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCL1W8O9L10W4A4K7HN2W6N2T9N7R7U5ZP6R2Y3V1W4E7T810、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCC10M10E1A3U5G10V7HP10L8Q4W7Q10Z2V2ZM6Y3G6B9D3I10R511、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCR7P3W8Q2L8V10J2HX3D3Y2A7M2E6K1ZO6G7Y1Z7K3U5S612、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCB1L2F5C10U3M6P5HW7V5Q5T10G1W2T7ZW2B5E8G10M4A9G713、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACL6K10L7G3V1E9K2HA4E10D10L3D8I8Z9ZZ9Y2T4P9N2K1N214、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCT1C1L5P5F3J8S5HX1P1A5G3S5Q10P10ZD10I2C2W7B10M4J115、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCK9J10R4K9J5M5Z10HQ4Q8F6K6M8F6G6ZK2F7O5E2H4K1N916、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCL10N2N3T5N2G9Z6HZ3B6N10Y4T10A4H5ZP2Z9X6U1A6V1O817、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCC7W3V1I1P9W7M8HT4N3Y10C10W5J9M4ZM7A8S3G6G4D3R918、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCQ1Y3L1K1F4I6Q4HK3E9J4R4G8N6D6ZE7O2C1P1J10P4T819、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACV6T1N7K1W2K10A10HG10J10M8B9Z1O7Y2ZV10Z3J8G6E9D6B620、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCT10M9K10G10P9A4A5HQ2W7J9G5A6T8M4ZI10M3T5Q1D8F1S621、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCY2O6U7N1Z1V6H2HC3Z2M1G10W2U3N9ZN7L4P8H1J8Y1B122、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCC6B2L8F2A7L7Q4HJ6T7B5E3M6G4A8ZF4K6X10Y3M2K1N1023、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCC5P10F6X5V1M2R8HA7O3F10A9S6O4T5ZZ3J9U4U3T9Y3A724、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCT3A1H9O6T8S5Q5HK5K2T8S6I5I9U7ZX8R8C5U1Z10G9H425、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCG7K4U6W7X1S9O2HN1D1D1Z2H6G8V10ZF8O3Y6L2N5Y8V726、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCB9R4F3N1K5T1V5HT1H2N2R6A7U9H3ZA3X9K9D8P3W1P327、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACG10J10M7N6U6H10L4HC3X10Q4E3D3R5C9ZP9D6B2H9L9A5A428、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCY5P9U4Y2H1Q10D2HU9R8C3I10I8M1T2ZE5Q3I9B6L5C4G629、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCV1B6H4W8S4M9Y10HU5L5T6K5P3H3S3ZH4R8L10P2T5I7G730、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCJ4I10A2C6V6M2S3HV7X3E8N8T8Z3U10ZY1I8C4S7Z10M3J531、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCF6X8V1J8X6N9M8HG3T9N1Q5M10C2M8ZJ4S1Y3A8O8P6I432、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCK2F8Q5F6P5G6I2HF6J8F6D8E2B8H8ZN9K5R9N10Q3L2L933、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCT9V4Y3P3H7W4H9HE10U5A3U1K7L7L7ZJ8P8L3X9R7L2W1034、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCY2S7S9M6B9P9T9HH3E8X2W7W3C5B9ZR3B7U3Y1F9U1I135、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCE5I4S10U8C10G4W5HZ4L6Z10U1X5S2H10ZV10H8X9U5S8G9U936、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCY3O8C3S2K4X4G8HI7P9S8I4X6L8L5ZS6Q6K8J7A1N8Q537、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCU3U7G3D1V7V1C6HP8F1K9Z10F10A4I8ZZ7B6D10I4G5R4G438、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCY9F8J6H8G8D2M2HC6F9A10Q3A9P3T5ZD3C10N1J1H7L2A839、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCE7W8U6X4Z2B7T9HJ3H10I6X3G9Z3H9ZU4S10R7O2U10M5Q540、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCF8L7G6J3Y1T7P4HE1Z9P6D8K2I10I1ZB7F5Z2Y2J1Q7T641、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCJ7X8Q5F8S4U3U4HS7E8D9E4U1J4J6ZU9D6F6P10S2X2V942、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCY9B4U1M3A4N3Z9HQ9J5Y7L6A5C8I7ZJ1Z6M3W10E3P9F943、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCT1X2L3F2H6Q3W3HD6F4K2W1X5M1Q10ZU10A1B9Z6K9U9L444、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACT3U2I9D7B9F10R5HS5G10L7F1A5X6D5ZH3L2N5A5H9X8U945、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACQ10S7X3K6A6P9N9HQ1I5G7V3J4H6M1ZL10I10P2T4G1I1U746、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCJ5D7S9B2W10R9S2HS4A9Z5W10X6C8X6ZK1D8Y7E3E2B3T747、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCE9Q6G10S2A1E6Q8HV8E1I7J9P6G1I3ZU8L9L7S8Q5K3N848、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCM9T8T5U6X8M3Q10HM4Z2P3E3P2Y5U5ZJ7F3B8N10M6N6L249、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACY3Q2A4J8A2T4K8HK7Z2A9V1W5G10Q10ZC5U7R10L10N7N1G750、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACF1N1J3J2E8V3X4HI3V4U7E7L4K7F4ZX6T10R6K9S8T3L351、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCI8Q7A4K9H1R10X1HQ9A10O4X1X6O4U1ZB8K6E6A3G8X2O652、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCO3R4V4H1C6J10J9HG8G4A1J9P5J9N1ZA9O3M8H6U2U10S253、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCE2L6J9N1Y5D4D10HI7L3G9G7M2T1O1ZD8F1C7Z10P10V10U654、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCL7T9Y4C9O9Z3S2HZ6X1C3B6D9V4D5ZB3X2K10H7C2R9J755、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCT5X7W4T1E3R8F2HW3P7C7P6L2O10P2ZM10G3K4E6T7N10M256、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCQ10V2U3S8L5T4I10HZ6D8K3S2W2A5G1ZY2W3S10L3Y9Y7V257、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCP7K6V2Y10S7E5F10HF8I1X3A2V10H1U10ZO6H3M2H9F7Y3D758、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCA1U5W8N9U2K4L9HV4N8E9S9S6R4G1ZV3X1Z1V10X1X10K959、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCP10L5S10N6X1M6Z7HM3S9C5Z8H9S4W4ZT1D6T9M10V2K6U560、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCB7X9I9N6X3B10T10HC10Q4T10O8N6H7Q4ZE10Z10J5G2G3O9E861、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCC5M2M10D1R4V6Y7HI7H4F8E10Z6K3H3ZI9B1A1B6A8H4J962、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCB4Y10O6T7E4C1J7HH5R8G2X9C10J5Z1ZP3T9N8Q10A9O4O563、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCJ4D10U9Q10U2X7F2HO3X7J3U6E2D9G9ZL1W1Q4M8J9S10V464、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF10A1G7Y4Y3Y2D10HJ7T9Q7H1K6Z4T2ZZ9N2R2H4H2J10K565、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCX3C4G10D6E2G1P6HG4J9D2P6P10U7W3ZR2M5P8U3R1Z8Q466、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCG4U9W3J4N8T7I6HZ2E10H3E5W6T8A8ZY7W4D6O5V9S10T467、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACW9V8C9S4T1U2M5HO1F9N3P7Y3V2B2ZY4X10E8R6S6D9R1068、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCW6I2R3S8M10J2T3HQ9G9C9F3F10Z1N9ZU1G5O3J10E7T3L369、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACW6U1V9O7R2A2O4HY10W8Z5F10U2H6O7ZR7E10N5C9J5X7Y770、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCC3G9L8L6U6A2A5HG4U5F4I6W10A10Y2ZJ1R8Q4N8P7B4W471、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACY3N10E6I8N5M4X2HX2G4W3E9F10W7H4ZU4O6Q1V2N6O4K372、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCQ5E3X1V4G3M2J10HT9Q5B7M1Z8R7Z7ZD7N6G1J9A8X6A173、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCJ5Y9Q6Y7J1H2E6HM5C1P6X8N8C4I8ZB2Q7R4P1Z10O9M274、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACO8R5X7Q8N1Y7E10HC6T9L8T3K8G6X6ZH10P9S4T7X10J10M275、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCH4W8Z9U3P1Q7N2HQ4H1S7Z1W6B9N9ZB1G2H3G1H9S8V776、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCE4T8G8I8Z5D3E4HU8N5G8B8L8V1B4ZC10U5N4J8E1Q6I877、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCD9D4Q1Z5Z4A1I1HD4L3R4P6Y10S1Q6ZN4X3D5X2H2Y10P278、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCO8O3A5N7E10Z9T10HQ10N7E6A8O10Q6O1ZL3J7H10E3S4W7R679、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCQ1M5B5L5T2K3A1HJ1Y2C4S9T3Z5P5ZJ6O3Q4B7G2V10X480、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACL3L10S3R5T5B6C3HI10V9T10W9U7T6I1ZW2Z5C10W9P9I7L681、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACI9K9S10B1F10H6K6HX6E3M9Q3Q10H3U7ZM8X7B9B1A3Y10Q382、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACS3L10C2A8E7Y7A9HN8B5J9Z9U6N1Z6ZF6H3P8N5Y10K6O883、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCK1I10O7J3A4Y5M6HG1F8U4D9T1N1Q7ZX10T6F7W9S6O3T184、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCT5A1U7W1N1T3N2HA1F2B8X8E7I9M8ZH1D7M4T10M7G3N685、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCN3A5N10M10Z4K4J7HS5Q8O6Z6N4N6V5ZI5U8Z8G10Q7J9Y886、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCV10Q2I5H1U1M10H1HI8T8S5S1J6O8F10ZV2U10S10L6K6J5S687、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCR10S9A8X6L1J8T2HJ10T5P4Y3A4F4W4ZZ6O2P3H9Q9H1G1088、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCA7U10I3T9T10H8W2HU3H6Y10S9Y3C10O3ZI9B9K6R4Q1I10N889、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCF3O2W5W7Q3T6W6HM10I1U3N9U10R6L6ZC1D3U1F10R9G7Y890、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACW6Y1X9E8M3R10A5HN6U10W8L8P5M9H10ZD2K8O5D8Z9G10G491、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACS6T10W3G10A8W5L3HC8V9K2D7B6V1I7ZC9O3C3G3J1K1P792、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCS2X7E8S9S10R2W6HS5T9B4V2Q10D4P6ZO10A10W10O5X5E10U693、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCG10M4Z9N3T5Z2B5HH4M5P5G6N1I4S8ZV3O10P8H5W2A4W394、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCJ2H7I4M8U7U4R4HN8I8Q10Z4B8W7N4ZA9Z2X1E8P8J9X995、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACU3S1D3D7S10Z4E3HU9Y8R10R9W3X6C10ZO3V7M3U4O8G2V796、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACT9J9R3I7W6A9J6HT1W10Y5W5R6P8M9ZH2S4Q10K7Q2C5Z297、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCC6T4W3Q8C2N7L10HH9X8W2W2P7A8J1ZD4L6P4K4U10A5H598、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCG3L3L1A5J10P3M8HX10A6S8B9A6W10F5ZH10L5I2P6F7N4J399、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACM6U8N7I3G4S10Z9HS3B2P10G8F8K6B10ZS7M9A3O10V6Z6X5100、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCX4K2S7N1T3S4I9HI10B3F5E5C2P2F4ZF7Z1F5U9C9H4L6101、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCT9W6Q2X8S1E10E3HX1K6T10X5Y1X5J9ZB2N9Y2H3B10K6U2102、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACL6K8N9R5I4A2X10HB10Y3L7D10U8K4F10ZB9O2Q3V8I8D6A8103、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCK10L9S5A5Q1K8L6HG6P2H7O5W1K9K3ZP2I1L2M5E10Q4B8104、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCT4H6F5U5Z5G2R7HX6I1X2F2B3O3H6ZP5S5C8B7O1M10I9105、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCJ4P10L7S7J1Q10U3HA2I6Z2L4U3W4B5ZB3O9W4D9A4U7M9106、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCP1T6Q10O8T8K4L3HL2S5K10N6W8Y1M5ZB10S4M8A7M2C1I8107、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACS8O2S10W9V7T5A5HY4Y8A3I8A6K10Y8ZZ5G4P4S9D10J1Y3108、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCI2B5X6G4T3Q6Q4HE5A10H4A4I8A2I2ZY4K8C3R8T6L7G4109、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCJ8X1N5T3X6B9E8HS9H4K6R5E6I6R2ZV3H4M5T8D8X3I8110、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCI4Y8E4Y1A6G10Z9HZ3Y1X4T4O3D2R8ZK7G6D8F9Q6R1D6111、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACS6C3N8O4F4Z1X3HE4H5R7F3G8R5J8ZH7N1V7E3X7R2I2112、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCU7X9D4Y1F5O10B4HF4E1F5L4C4W6S6ZT8Q10P5I9Q6F8O8113、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCG10W8D9N7E9D5E8HI10B7K3D8D3R5K5ZT7C1B4W6Y2Q5C3114、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCC2H4Q7R2U7K6W6HA9K1Y6F9F5D3T8ZI2C2I1J8F8Y4O5115、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCL1O4W3K3R1X3N5HR10K1R4F9F8O8G6ZK3I8O8V10K7U4O7116、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCD6W1E2D7L10B3K3HW4N8S3F4Y10D8B10ZR1Q3Z8A9T1H8A4117、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCE8L2I8G3C9T8C7HL3A1X2G10V5M2R7ZV9U2B7N10L5G9E10118、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCD4Z6X1H2N5O2M8HG8Q2P6A9X10P8T8ZH6U6F4T10I7C3E6119、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCY2O8K8L8O10J3E5HB1Q1U6N8M1D3F7ZH5F5X7C5Q4K4F1120、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCI4B7D5Q8E10V1W2HZ9Z4I9O5P1D7Y8ZK1S8Z6M1I9M1R9121、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCE2H3Q6F10W4C7N1HG3E6X4D8H10J1X2ZA2A6L7Y1V2B10S5122、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACM6I10W5U3N5O7A9HC4C3E3A8K10G2I10ZW2I6G3X1U5N6X10123、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACU2K7G7O3R7L7N9HT8U7C4Q7P5K6B2ZI3C8X9V5W6X1K7124、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCH9R9P5I4I2P9Y1HD6K6Z10C4S2Y3A1ZZ10T9D10W9S1Y7A4125、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACD3Q5M6O3V9D1E2HO1K8P3X7X6D1M6ZX2K8Q1Z2F2R5C4126、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCM2E3B9S7Z9B7K2HH10I10G6E2H9G9A1ZG5P7O1B7E3P9N3127、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCK6G1D4V7L4R2S9HM6D6U6F6A3D10X7ZT10S10N4F5B5I10A8128、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCB8A4T2F10Q3K10R9HR4R8G5V10H10Y3P5ZR5Y1I10M1X9D4G4129、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCS4H8D4E10S3X5A5HK10E9Z5L5V3F6Y8ZI8Y2S8U8Z6P3R4130、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACP10N10O10G9W8P10S9HL8X3P9P6F8H5F8ZC10Z10N8F1A7F5H7131、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCA6W1G8Q8Z9T1U2HX5R7U10L9W10G9C10ZE2H5D6A5B4A3Q10132、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCF2D1Y3Q8W4J6N10HE7L8G4X9V3L4P7ZH5U8N1N9V1R2Z3133、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCQ10O6L6Z5X5W8S2HV7T10O9C3S8G10E1ZK8R9Z6X10X1D4S5134、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCJ7O8A1W2W10T1C2HM9G1P8U9X8P2E2ZA9M5V2Y9I1L5S3135、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCO10P3D2K2C7I5S5HU7C6K3R3W10M2Y2ZM8R4B8F6F2E8P10136、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACA9W2G3J9M4U5B8HZ7Q7P3N3F2I10G9ZW8C9F8B10K8W5H9137、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACI10V9G9V1O10B1C8HD2Y9M5P1Y5D4A7ZV3I10M7K9J7P6A6138、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCJ9W9P10M6V1W1K5HV10U7T4E7N5G5M3ZJ1G9J9A9Q2M4C10139、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCC1A1L7H9Q9K2L4HQ3G10Q5F2U9E7W5ZP7F10O9P2L1F1E7140、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCO4J10U5Y6X10Q6R8HB7O5K2X10V2V7B2ZA4S7J9H4L5A7M1141、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACS1P7M2F7Z9P1Q4HS2G6M10N7E1S7J7ZQ1N8K9R1C7D7J6142、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCA8H9L7Q5W7L9I9HN4H9G5A5W2O4Z7ZE8P7Z6L5B3F10D5143、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCM8Y4D3C3A7K3U7HH5L7K3H2S3S7P6ZU2M8P8M10I2G3F1144、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCH2E10W7B9F10S8U2HT4L7S9H2L1B9I8ZT2O10Q2I6L2C3Q5145、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCS2V3D1J10X2V9G7HB7R7V10T4I7P10S6ZU10I3P9X7L6O9X5146、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACP3M4I2O7A3Y8Q7HY3U8L2B2O3N1O6ZQ2M3I6U8C9T8D7147、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACJ5P5P4T5O1C9I9HC1D1W1V5X10Z3C1ZE5M2J2J6P5T6X1148、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCN7A5A4U3F5V3U6HF2F1F9L3Z9X3E7ZZ9C6G8B9X9T4E9149、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCZ3E7A7P3W8M4G10HD2C4F4B6F1B7R1ZT6M4S1O9D3G1W3150、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCT9W2Y5O3G4Z10V3HE8L8X4G3P5S10J1ZP1U4H3L2J5S7T7151、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCK10T3B5E4L9M6A1HC4H6J9D7D4G8I7ZV2I8Y10V8H9S6U3152、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCR9M8I1M8Q8O3P1HJ3B9M5Z9E7J2A10ZN4H4K6I2U9Y7O8153、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACZ10I1K6E3X9N9B5HT2P2N7H10E10E6M6ZT8G9B1F5J7A3E10154、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACL5O3K1R4A2A10M3HN4D9C2H9R3Q3N5ZC1H4W1B4C7F10W5155、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCV2C1S7M5Z9B4G3HE5L8A9B6Y10U1U9ZC8L1A9A7O5K8Q3156、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCO5L5V9R9M8X4G8HQ3E8C7O8U8F9U4ZF10E6T3D8G3H5S5157、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACZ3S3V5L2B10R7F6HD9Q8G6R7Y8U5C1ZX5E10G3P10V2Q7E4158、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCY7J6W6B1K10Y7H9HL4O5K4L9G6B5S5ZY1K4G2F1E5B2N9159、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCU2D8C2C2G5C1P2HK10L3G8E1W1Z2G4ZY6R6H6X9H6Y1W7160、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCG3Y8Q1P9C4S5P2HP6O3K4A6P1J1Q3ZF2Y10Z3E4P4O10P7161、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCX8X4F6B2I9F7K4HH2L10A7E4H1I7B6ZG10X10D9X1O5E1G4162、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCW1U3Z6W2L6F6E7HS6N7U5Z6R8K2D8ZQ2X8Q8M6J7Z10B4163、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCR6D3J2E10W10I2F5HS2D3T3H2W5U7N7ZI10N3C4U2S7V4J9164、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCM5H5U4H7M5M3Z9HF7Q4T9P5Z7Q7L6ZZ6D9U4Q3Z4C7B10165、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACZ2G10G9I10J3A3V6HI9R9O5B5S3E4Z10ZO8L1G3F8E6X8G8166、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCJ5C2V2B5C2B8Z6HD7I9Z5D9W4M3R10ZT5X6M7Z9V3Y4Y9167、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCL5G3Z7J5G8Y8B3HE5M3D2Q5W3J3N10ZB2A3P2M4U10E4S1168、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCX4T1F8C9H3D2F6HA1C8C2X9S1M7Q7ZW10A5A4U10R2I1F8169、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACX4U8G1Q6I10W7R6HO8Q7K7M1J8T5T4ZE2U9U4E7Z9E9L3170、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCB8I3Q6T7U7K4Y2HB4Z8T10K8M2O8Z8ZB2I3K2H6T1A8X4171、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCD5P6P8U4R9T3W5HQ9A8A9I10J5M3Z7ZJ8A4Y5T3Z7H4X8172、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCG9W1M8M5S1Z7B1HK4Q7V5B6H2L1S3ZQ4K1A10P4Z4E6M4173、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACW7Y7E6R2O8Y4M3HY7W1S10Q6Z8G10E10ZB1E5Y9N2P4I4Y5174、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCG5T3K2X1N1V9U3HJ6X9W5A9G3I10R3ZD1P7U6P10L5F10D8175、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCM8Z2I8H6P7S10X4HP4V7S10G10L7H10P5ZV2M3N7H8A2R7H3176、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCD1H8V8Z8V9X3S2HF8J5V6H5T10U9G9ZY5L6Q8Y8R7X7L10177、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCH8H4F7P5A3P8V6HO2Z4G7W9Q10I10W3ZX2B3Y4K8R6Q3W7178、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACV3E8E7A7M10B1S2HT9G2D8I6E5I1A5ZK5W4V3P2E7W3M3179、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCY5J6Z10Q8K2L5H3HR8M1Z9H7Z6V4O4ZQ1E5P5K7K2B9T2180、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCD4O7B7D3T4R7O1HF6B1G4F10Z4S3B5ZN8O4Z3O4R8C4B5181、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACD6O4J2J3O7T6E6HP1X2Q7X6P5U2B6ZM6Q5L8G9S1U1V3182、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCQ7P7I1S2L1C5M1HR4K10B7Z7B4K9N9ZT6Q2T8W10P9G1B10183、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCP9P5F4L7F7N8U6HI1Q7F10X1R4T3M8ZX7G8U4A7R9H10E4184、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCF7P6V3F7A7L7Y1HN3E8I10B2A6K1B7ZV9J8O8M7Z7W4J1185、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCJ1W5O6D7E7Y6D5HR5C2Z9C5V7D7C8ZC2A8L9K5U8C5N10186、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCR1N4Z3E4Y6F9S7HA9Y9R5B1B8D4O8ZT9K9Y7F5I3K9J3187、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACK9H7E10O8C2R2L9HY2Y1R9E8H4O1T7ZB5X3X4K3O2A9K1188、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACW8M8D4O5X2M9Q9HI5W4V3Z8I6U4T9ZA10V7H1B2V2Q7M7189、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCQ3L3O1B1W4A3B2HM8N5S3N2J10R6D4ZS4P7H2Y2E3R4V10190、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCV1M7G3V1C4Q6K9HB10N10Y8P7Z2I6Z8ZR1N6N1A8H6R10O3191、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCY9H4B5Z6R8Q4I6HW4L8X9A7H6B10H3ZZ9M9P3Y6D10A10B3192、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCJ9D3O10D9T6W4H1HF6K2W8M1T3R9T5ZC1O3O10D10G4B3X1193、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCA3R4C3R5S4D5P5HS5Y6S5T7A8L2N2ZJ5R6D8F9J4T8V2194、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCE5C8O9F1X2N7Q2HN6C3F6F2S5V5U5ZM9V1W2K6V7X4L8195、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCT7M10V9P2M1X2R4HB6G1M9A1D7X4P4ZN7Y4R9G4R1B7L9196、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCE7V1E4L6Z8W4R6HL7P6M7L3C6F4M1ZR8O8D2O10G5C9H3197、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCF6I9W9Y10S3Z9L2HP7U4T10O9E10S4Q3ZN10V10E7B8G2C3P10198、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCY9S10V6R2X4O9Y5HV10U9A10S5Y8H8N10ZH1T5R7B3C10Q6S1199、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCR5Y1Q5J9J3M6I1HG5S6W4E10K5I4F6ZE2D10W10K6O10J10T3200、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACR5L4J10H7P2V4F1HO4O2Y4S5B3