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文档简介

劳动争议的处理方式劳动争议的处理方式是协商解决。二是企业调解。三是申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。四是提起诉讼。详细介绍一下吧。详细介绍一下吧。劳动争议处理方式劳动争议处理方式：根据《劳动法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一序与过程。协商程序协商程序求解决纠纷的具体方案。协商程序一般在纠纷发生的初期进行，劳动者和用人单位都可以提出协商。调解程序调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组达成协议的，当事人应当履行。达成协议的，当事人应当履行。”力，又了解本单位和职工的具体情况，有利于纠纷的解决。因此如果当事人经协商后未能解决纠纷，可以申请调解委员会来调解。根据规定，除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，劳如果当事人经协商后未能解决纠纷，可以申请调解委员会来调解。根据规定，除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其他劳动争议均可由本单位劳动争议调动者与用人单位发生的其他劳动争议均可由本单位劳动争议调解委员会调解。仲裁程序劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、程序，否则人民法院将不予受理。程序，否则人民法院将不予受理。诉讼程序诉讼程序裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是劳动争议解决的最后一道程序，其裁判结果具有强制力。以上就是小编为大家带来的关于劳动争议处理方式的相关方式不止一种，最好是当事人双方能够通过协商的

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