员工奖惩管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档《新华航空》《新世纪》编辑部员工奖惩管理规定（暂行）奖励规定适用于公司全体员工。奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。奖励分为:通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖；符合下列情况之一的个人，公司可给予奖励。同时，可视情给予一定金额的奖励。1.在工作岗位上，工作一贯表现突出，视情可奖励人民币1000—2000元；2.改进经营管理方法，使公司管理规范化且有显著成效的，视情可奖励人民币2000-3000元；3.提合理化建议，被公司采纳，且在工作实践中有显著成效的，视情可奖励人民币2000-3000元；4.其它应予奖励的，视情可奖励1000-50000元；审批程序与权限通报表扬并奖励人民币1000元(含)以下奖励由综合管理部门提名，填写《奖励呈报表》，执行主编审核批准发文。通报表扬并奖励人民币1000元以上奖励，由公司提名，报集团分管领导审批。本规定的奖励依据为公司纪律规定。二、惩处规定本规定适用全体员工。惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。惩处原则：1.一事一罚的原则，但可以多项处罚并举；2.按章办事、严格要求、实事求是的原则；3.惩前毖后、治病救人的原则；4.对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题，应从重从严处理。惩处的形式：通报批评、通报批评并扣发奖金（或工资）、严重警告(或记大过)、开除。应给予处分的行为1. 违反公司组织纪律2. 不听从指挥、工作推诿、不思进取；3. 不服从组织分配4. 违反公司的劳动纪律；5. 不遵守劳动时间；6. 工作期间做与本职工作无关的事。在工作场所打闹喧哗；7. 不遵守考勤制度。8. 违反财务纪律9. 违反财务报销、审批制度及各种（项）财务开支标准；10. 冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等；11. 违反公司安全、治安纪律；12. 违反（或触犯）国家法律、法令；13. 打架斗殴、寻衅滋事、侮辱他人；14. 其他应予惩处的行为有下列情况之一的，可给予通报批评。1. 无正当理由迟到或早退；2.未请假或请假未准不到岗或自行离岗在两小时以内，尚未耽误工作的；3. 假满后，不办理续假手续，或续假未准而不到岗在四小时以内而尚未耽误工作的；4. 工作时间擅离职守，处理个人私事尚未造成影响的；5. 工作时间窜岗聊天，当月内不超过两次；6. 工作时间借故不接受工作，情节轻微的；7. 缺乏合作精神，不与同事配合工作，情节较轻的；8. 因个人原因造成工作失误，但影响不大的；9. 未能按时完成领导交办的任务虽未造成内外影响的；10. 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪但属初次或情节轻微11. 不注意个人卫生,蓬头垢面的;12. 衣着不整洁；13. 大声喧哗,影响办公秩序；14. 打电话不使用规范化礼貌用语的；15. 随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。16. 因过度娱乐等影响正常工作，属初次发生的；17. 公司另有明文规定的；18. 其他违纪或失职情况,情节不严重的；有下列行为，应予通报批评并扣发1-3个月奖金(或相应金额)。1. 经通报批评仍无明显改进或对批评予以抵触的；2. 当月内迟到早退五次以上，或累计时间达2小时的；3. 假满后不办理续假手续或续假未准而3天内不到岗，虽未影响本职工作的，或2天内不到岗且影响本职工作的；4. 无故旷工2天未影响本职工作的，或无故旷工1天且影响本职工作的；5. 因自身责任不能如期按原计划完成工作任务，造成较大影响的；6. 工作时间擅离职守，窜岗聊天，当月内发生五次以上的；7. 工作作风拖拉散慢，造成较大影响；8. 工作时间借故不接受工作任务，造成较大影响的；9. 因自身责任未能按时完成工作任务，造成较大后果的；10. 在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪等,有下列情形之一；11. 经通报批评仍无改进或连续发生三次以上的:12. 不注意个人卫生,蓬头垢面的;13. 衣着不整洁;14. 大声喧哗,影响办公秩序的;15. 打电话不使用规范化礼貌用语的;16. 在办公场所吸烟;17. 随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。18. 不能与同事搞好团结，在工作中因个人恩怨不能与同事或部门合作，对工作造成影响情节较严重的；19. 在工作中有故意欺骗行为，造成一定影响的；20. 缺乏职业道德和个人修养，对公司声誉造成影响的；21. 因管理上的失误导致工作混乱，影响比较大，但未造成直接后果的；22. 对本单位职工所犯错误负有领导责任，应受通报批评并扣发奖金的；23. 公司另有明文规定；24. 其他情节较重应予通报批评处分并扣发奖金的。有下列行为之一的，应予严重警告处分，扣发6个月奖金或扣款。1. 受通报批评并扣奖金后无明显改过表现或受通报批评后予以抵触的；2. 当月内迟到早退八次(含)以上或累计时间达四小时；3. 无正当理由，假满后不办理续假手续或续假未准，3天内未到岗，4. 对工作影响不大，或2天内不到岗对工作影响较大的；5. 因自身责任不能如期按原计划完成公司总体计划内的任务，并对其他工作造成较大影响的；6. 工作时间擅自离岗，窜岗聊天，当月内发生八次(含)以上的；7. 工作时间多次借故不接受工作任务，对本单位工作的开展造成影响，虽未造成重大影响的；8. 搬弄是非，严重影响同事之间的团结，对工作造成较大影响的；9. 工作上不服从上级主管领导安排，情节较严重，造成较大影响的；10. 有故意欺骗行为，造成较大影响的；11. 对本单位职工所犯错误负有直接领导责任，应予严重警告或记大过的；12. 公司另有明文规定的；13. 其他应予严重警告或记大过的。有下列行为之一的，应予开除处分。1. 受严重警告或记大过处分后仍无改过表现的；2. 当月内无正当理由迟到早退十次以上，累计时间达七小时(含)以上的；3. 假满后不办理续假手续或续假未准5天(含)以上不到岗的；4. 无故旷工3天，对工作造成影响的，或无故旷工4天虽未造成影响的；5. 因自身责任，不能如期按原计划完成工作，造成重大影响的；6. 工作时间擅离职守，窜岗聊天，经处分无改进的；7. 工作作风一贯拖拉散慢，毫无进取精神和敬业精神，经通报批评无改进，影响较坏的；8. 工作时间多次借故不接受工作任务，经处分仍无改进，造成较坏影响的；9. 在办公场所或公共场所不讲究文明卫生，经处分无改进；10. 有故意欺骗行为，造成很大影响的；11. 搬弄是非，破坏团结，骂人打人，严重影响公司正常工作秩序的；12. 对本单位职工所犯错误负有领导责任，应予开除留用的；13. 公司另有明文规定的；14. 其他应予开除的。惩处权限公司综合管理部门为实施惩处的执行机构。以下情形报集团分管领导审批。1. 对执行副主编以上管理干部的惩处；2. 员工的开除处罚。普通员工的一般性处罚，由执行主编审批。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档报酬制度案例奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。(八)停薪留职期间不适用本办法。(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。(二)非受处分的停薪留职者。(三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。(一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。(二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。(三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。(四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。(五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。(六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。(一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。(二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。(五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。(六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。95%～100%未满2.5个月(同上)90%～95%未满2个月(同上)85%～90%未满1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)

奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。(四)奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值300元以上)者。(三)热心服务，有具体事实者。(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(三)一年内记大功2次者。(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。(四)降级：除级使用，相应核减薪资。(五)开除：予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。(五)未经许可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者，予以记大过：(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。(六)轮班制员工拒不接受轮班者。(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。(八)一个月内旷工达5日者。(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同仁，或相互殴打者。(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(七)在公司服务期间，受刑事处分者。(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。(十)煽动怠工或罢工者。(十一)吸食鸦片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。(十八)明示禁烟区内吸烟者。(十九)参加非法组织者。(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告抵销。(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六条、职务加给如下，必要时得调整之。总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七条、功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000元二职等，每年增加1200元三职等，每年增加1000元四职等，每年增加800元五职等，每年增加600元六职等，每年增加400元第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。第十二条、加班费：加班费以每小时60元计算。第十三条、代扣项目：应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2.在当年工作中给公司带来重大效应者。3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4.其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。3.初次不听主管合理指挥者。4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8.对各级主管的批