2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACZ3O3F10R1H8M10V9HW3H5A6C1Y6Q8H2ZU6F4N6W8O3A8O12、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACO7R9A8E1S10C8K10HQ1H7O2N9S7Y10S4ZD1S3S1H9G7W10N33、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCC4O8I3N1J3S8A5HC9L7Y5B10J10G6A3ZT9Q5R2V2V8G9I24、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACK3E7T4A7Q3M5P1HT10R4Y2E10F2F9E10ZE5Q4K7L9Y6W4M15、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCV7U6L10N9T6O6C3HB6N3N2T10I6H7H2ZK7C3A2G6O1Z8U76、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCV1G6B5U9L3S3J1HS5Q10Q10K6A7P6S6ZL8A3M1Z5I1W4Q37、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CU9V2B5N8D1U10N1HK9H1S10H5A8O6R1ZA10C10L5G3I5R8F58、【答案】C9、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCX6P10I8X4I3G10H8HM7R4T8T8T7U2T7ZH9C4Y7N2D7L10B310、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACU5B3I2F8C5T2C7HK8V7M5F3Y2A1Y8ZY4H6H9N1N4Z6G911、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACF3C9S9G1J9O9F10HQ10H4F9H5P1F6F7ZP6E1S5K5I6O8G112、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCW2R2Z10J3D2H9W6HC10J1B4D7N4T8J5ZO9P2A2Q8Z7E7P913、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCC9R9V9T8G6Q1E9HJ7A6N10I2U1P4K3ZG9P1U6D1E5H10G714、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCT3D1U1Q5L4T7H6HY8K10X3J2M2Y9C7ZY7G1N7V5B3J7M215、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACX3R3V7G8R4L5B1HA7W7L2G6I8G1S10ZO6D9F10I9D4M6E1016、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACX8P10R1U9S2T5D3HE7S10P9R5Y10B3S6ZZ5C6E1F6N7Y7O117、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCQ9B7X3Q6Y10G6I10HH3S2V9J5Q10Y3K1ZH8N2B10H10S6X5Q718、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACB1F6H4K4M5E7V10HN3I4A2W8O1P8I10ZE4P1R10K9R10M7C519、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACW4K4Z7M8W9U5I4HC6S10V1K8N3U1N4ZB2T8H10E9R2D8O220、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCP7L6N1E4X6S6Q9HC4W5I5D9X3X6F1ZE10H4T9Y9J7L9R921、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCO10S2Z7G2O6R4R10HY8H6E4A10O7T8O8ZK6D1X3C6R8D10M622、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCC7O3S8L5J10I3C10HT6Y3Y3M2R2F4S9ZH10R8G7R7T1J9Y823、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCN8I7G1N7S7C5O4HK7X10V7E10L8U8Y4ZU10K8T4A8V3V2T724、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACG9Q5Y5N5S4Z4G3HD3U8F9L1W3J7S10ZE9G10D6L3U8T2R225、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACE2H8H9X10D9N3W2HO2M4J8T2V2J4K7ZO5X10O2F8O5A1S326、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACF8I2Z5Z5A5S2C10HI2F4U8D8P2S4K5ZY7I8V1T8G5O8E327、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACM8Q4H5W1V1B10N4HF2E7E7U4R1H3M4ZQ6Z9I2U10U1W4N328、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACM4J10G1M8S4J1F6HW9B5O10L3J10C3G5ZH6N4X4H3X10K10P829、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCX7Y10K5Y6Y3C3E1HL5P9W7Z9Y7C2W2ZI6X1W1Z9I1T3H430、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCR2K6V2H7I10F8E8HO6Y8T5Y10R10H5P9ZJ9T8J3F3B2R2K231、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACY2P4J10B1H9N5J3HB6U8Z7P6P8E9H9ZS10J10C1E6E4M3W332、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCD5R6A3P7N4E10T10HQ8W10J7Z9E1H5Q10ZL10B4L4R1G9O4G533、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCM6C10J9A6L4Y1A3HT7A2H5K3W6G9Z2ZK1D1F4B8O1U3F434、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCZ2F2A8J3Q2F9G8HE5T7R6A5G6X4L4ZN4B3P1C4A1K5Q935、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCQ3S1R9G3X10U7C9HA2M10O2W1N10W4N8ZB4V8X8V4U2V2C236、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCQ2F4R8J4V3U2K9HS8Y2O6I1Q3H6F10ZY9V9E6W3E9X5P137、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织【答案】CCI3U3X5Y5Z3S10Z5HQ5P7D1H3T2N9F9ZD1M3G9C6O3E7Y238、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCE3P2O10B3P1R8S4HJ7P9G6F1B6V1W8ZS2C9I6H4L6V9A139、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCT10P7Z9K10D2F6X4HV9P2B10F2H3W7V4ZS1M4Z2U7K7Z9M240、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCS8V5Y7J4K9W1Z5HE10H3C6A3C9N1N5ZX3N8W1V1O8B8W941、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACV6J5U4L5Y2H6F6HC7Z6H6S10O10Y8D10ZE8L7Y8O5N1Y3B442、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCH10F6V4C8F8G5H8HU4Q10V3I8H8D6M6ZZ5B7O4G6Y5L3C743、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性【答案】BCB9A10B2O8B5V3D9HF5M6O10U1L10H4O2ZP10Q1D2R8F3Y10L544、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCN4E6Q8Q7C9U1V8HY7V1G7C1E1I9P1ZT2P8E2A4W4F8G745、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCY9O4W9W10B4H4C1HJ5U4Y6O4W1G8C2ZN8Z1X5L4U2R3D146、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCM2Z1S6G10R1C2D7HW6Y10E6P7W9T2C6ZI6Q5O4D10I5W5F947、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCV8F10M3T2U7C3C2HA10B3M2K9S2L7K6ZN9W6V2A7R7O3T648、(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCC7U7M10T1Z2D2N2HL9A10L1Q2H10E6M8ZV5F1M10D1N4G10M149、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCG6N1X6Q1E7P8Y9HJ5B4C9O10S8Z1N5ZC4P8Q5R5Q7A10T950、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCI7N8R3T8C1A5K3HS2N6B4T6D7R4F8ZB10L10A9F6I8M3C951、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCE1Y7N10K10U1P9Q3HT3L2P5C4T10L8M2ZS7X4O6O2S7M3C1052、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCS6F5I8N4I6Y7Q4HZ6A9T7F6I7Q5B5ZP3O9U5O7I3U10U753、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACL4L5Z7A3P9C9G2HN8L5J7P8W3X9M8ZR9K4G9P6V9D8E154、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACK7X3R5H4C1Z1B9HT3S2M7I5C2R2I1ZM3V8H1U2M8T9G355、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACU8J5W7Y10U4K7J4HP7U9X2Z4T1U3W4ZV7F8K10T5Q3U1V656、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCS9C3K6B8Y9U2U3HV2N3H6M10H8M6S8ZE3M10M3L3U7D1C957、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCF1L10Z1Z4U4G1P8HU9O9T4F7L2T9L1ZS10J10R7E4Y6C3F358、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCF5U7O2F9B10R7S3HN2A9G8L3G5A7D8ZL10M7H7E3O2K7T359、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACJ3D3F1G3B2T9L7HV4U2K10J3G6Y2Z10ZC9Z9U5F10N8N9U860、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCJ6P1K5Z6V4T5R8HB10I3K7M7G5E7K10ZM1R6N6C3Z1O7J661、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCE1R5D7N10R10O7A8HW8F7L6Z7T5Y6M2ZE2J5D6B6J8I2B362、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACL3R8U8C9W3K8F3HH6D2Y3Q7T8E3F4ZQ6T10G2M7F9Q10T263、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％

B.40％

C.60％

D.80％【答案】DCE4P8A7W9C1J2S7HJ8T10N1W3D7A4P3ZC9S10K9U4T9Y6V664、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCV1I6D8E1J1W1I10HB3V3A9H8K10Z5P6ZR7D7Z4J4U7Y6O665、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCU4R10O6C8S9Q2J1HH8T9F8J5P4Z5T4ZR5J1A7Q2D1M2F566、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCX6Z7H6D6X1W4Q1HZ4T9H2K5L3A8B2ZQ7Q8I5R5A4Y3V367、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCU2L8F6A5L8O8H4HR4N8A2C3U7F9O6ZR9J2L7Y4E5M3M868、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCO1T3V7E8E5R5U8HK6K3K8M9R6Y5Y6ZV6Z7D2R5P5F10J369、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACL8K4C8L10A1P3P7HM3S6I9Q1B7K7H10ZW8F7L7Z1E2D2Q370、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCQ7L6W10A9X3A7W1HT3G6S8L7L5M5H8ZX4A9H1F9O4K5X371、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCC4T2H7T4F3D8E10HW8Z7A6P6C10Q10M5ZO9M5N4E1U5M8E672、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCJ8I2V2B2M8D1O6HT3A7D9J6Z3F9S8ZE10L5I10I2C1W1N473、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCJ3Q2B10G2V10F9Y6HU5V10R7A10F5P3Q8ZC2K2I5F4L3B10H674、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCY3K5Y5M8D3R3M3HD10N2W8Y7M7D2W4ZO5Q7L4E2V7V8E575、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCX7O8Q9U5Y2E10S3HR1S2D9P10E9D4Z6ZA7K7C4D3U9F9I776、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCP10F3J1N6C4T5N9HX9F7B10Z3J9S7F5ZD6H6F1W7O1N8P577、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCY8J10S10Q3P8O4D2HY4G10L7R9A3Q3X5ZC2O7V2D2W4D8Q1078、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCY6X1X2L3R1L4E8HS8B9L8X6T10I3Y8ZH4U3S1U7M10L1Z779、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACT5L1C3N1J1H9T4HN1Y8Y1V7M8Z1C8ZF2Q6C6X1Y7J3A780、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCA9N3K8E5M1F10T8HP9R8J1N6H2B5Q4ZR10X10F1E1L5E10A1081、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCZ8T3E10Z3A1F8A5HQ6R9J1C9O6H6P2ZB7W3A3N1E1J2W682、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACS2R4L10R4N8Z6O5HL9F6O1P3Z9J7N9ZG5K1U4O4A3Y4P883、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCT8Z5Y9G5Y1M6P8HW8D8K1W6H7A3D3ZF3H8R1T10S6Z1V984、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACI3S5P4Z2O2A2U8HU1L9Y2O2H10A8U4ZR1E10C10Y1K6O10K485、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACP5H3X2X7V2X3I3HY6W1G10C9T9O10G4ZE1T9Q10Q2U10A3I486、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCA6Q8B10N7C5E10X7HO5P7Y3K4J9F9X4ZS10W6B4Z5F9I5K787、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCA9L2K9U10X3J5J6HS6M7B9U5U9E6U7ZS3M5I2F1D5G10V788、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCP10X2U6D4D8X5U1HE9L10S6Y10G3S3O10ZU4A2K9O1K8G6F1089、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCF2H4F4K5O6D10W2HV5M8E2Y9O10E8N10ZD7S2L8P5A6T8V790、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCS1Q5G3S2Z4D7F5HH6X9A5C2A3O6E3ZK2G2X4N2H7U8T891、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACG3K1G1K1D2P10O10HB7V9H7O4D2O3S10ZM1N9X8C9J5E9K392、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACG3N10S5O6T3E4H3HA4Q7E9J5I10L1G5ZK8I4L8I5N7C6O893、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCH2H7F3G6J3O3R7HC6L3W9H8L8B6Z8ZV5K7Z9Q10B10P5D494、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度【答案】BCQ1W10B7D7X3F6Y1HH4S5V10X10Q4D5V4ZR3Z5R5J2F2T4A495、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACX5H4P8U6D8N5R4HV6Q7B1J4L9S1E3ZA5O7K6M9N6A1W996、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACZ4N1F9C8C8S4Y5HL2K1F10N10J9U3J2ZE4Y4L10P8R3N5N997、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCM10N2Q4Z10H5T7C8HP1P3Q4D7W6Z1C5ZE6D1N7D4S7U2M398、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCD9W3U5H10O1C4G9HZ4P4O5I9B10V5J2ZM5L4Q9S7A10N5O899、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCQ1Y8I1Q2T7V4J2HE8L2U4Q2E8W8K1ZJ3P6W1J4U9B1G1100、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACP8R5P2O2O1F8Y1HJ4A4L6S1H2J2C3ZS7S7U9A7V2T3Z1101、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACR3V7C1M1X9N2C5HQ1H3V2O10W7Q10X5ZN9N3F6S7A9W10M8102、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】ACN4L3O10H2D6A4W1HX7Q10V5T5T2A3G4ZB9J5P6O2L2T4N9103、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCB4Z10Y6K4I10D5J6HU4W8X1S9A10B6R9ZS8C2H1I2Y5I1D5104、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCY9W6H4D7V7X1R1HL5R3R10B7O1M6A3ZY6C3H7R7V1J3S2105、失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%【答案】ACK1P3U10M9C6V2W5HJ9G1N1Y4H6K1S3ZH9X4I8D2L5C9Z4106、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCC2G5W2L5Z1F5J6HQ3A6L10U5B2S2F2ZB5G6D1I9P5Q9F2107、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACL3S10P5J9L3Y8J4HB9J7K6P6Q6I6J3ZM4M4B9F7V5N3E8108、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACV2H6H10B5I1S9I8HZ5L1Y1A2Q10V6S2ZG5R8Y9Y5Z8A8Q10109、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCN3O1Y7U2J3U3X6HZ2K3S7L1G6P6W6ZD6B6J4M8U3U4G9110、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCF8M8Z1V2J9C10G2HM5B8E9D9Y6S6A6ZS2W9B2D5W7O7L10111、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】BCG10M7O2K6C10K1K5HV8C2Q6O6X10S2A3ZE5M2P5O4P10I10C1112、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCM5Q9L1D7W6T8Y7HG8Z4Y4N1X1Q3F1ZI9A7X4A1Q4Y4N4113、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCV6P8H4E6Q4K5W8HV4R3C6D1G4C3Y7ZI7F8E8K9I8I3L5114、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCL1C8P5N5A2G5A8HP8W5A2A2C5S1O6ZS8G1Z9N6Y1V7W2115、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCM7F6D9N1N10Y9X2HI10T4Z7N3U7S7S10ZA10A5V5X7V3E7L9116、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论【答案】DCI2I1A9N3W4C9M9HN1D9V2F4V6F2G9ZB3I7K5U2L9M3K2117、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCZ4S6A7G6B9L1P4HP2F8Y6Y5W8E8S6ZO1Z8C7H8S4T5X2118、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACD6D7V3A10R2J2X5HC7A5R3T10V1I8R3ZM2O5P2I1W2D1Z5119、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCI5M6W6Q8W1H7F1HC3C2S9M3O3V6S9ZD8M7Z2D2W2O9T4120、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCL7P2E5U7V8H6R10HP10I9J4N10H5O2Z4ZA1S7F7L5Q4H9O1121、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCB4Z6X4H5L8B4W7HI2P2I9S7I10H3H6ZI4T9G1V10B1H5Z9122、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCW5X5W8N9N3R10K3HD10G8X5J1E10U9C5ZF5F5L4G3T5X2G8123、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACG1W7O4C8M9J3R6HY5L2R6S2R5J10F4ZW4Y10E8B4A8L9Z5124、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCO6H6O2F6F9C6U6HH5M1C3H9C5N6Y1ZS3A4J10M7Z7L3N1125、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACL3K1S4R4A5I1M2HC2R2K6W8R5X7R6ZA6Y7C7F2K4L6N4126、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCT6J1N7S8N1C10J7HN1J6M2Q8W3R9B3ZQ7M5D4T10Y10C9F9127、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCJ4N6Z4T2Y7A10E7HA6Z1W4A7E2B3W8ZN5F10K1K3C6S3E7128、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCW8I6R5Z5Y6U2M2HN1X10A9P5A10G1T8ZW5M5I9A5C8W6O1129、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCH10D1O8K2O2Y10G2HB6B6S6X9D4Y1G3ZR4E10C1S10Y3K4D1130、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCF8R2T8T4B4J1P9HA4I3I4U1F9B4K4ZW9O8F3K5U1Z3O5131、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACV1X7G6P10A7S5I1HF7N1W8U4F8B10D10ZV7U10G4N3G5V10J5132、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCD5K6F6L3P2A5M2HF7A2U8E4N5C5Z9ZA1J8F6D2A6Z6P2133、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACB5S8G9L8K9T9N7HI1V10R6N9I6Y1L5ZF1P6A7B3Y6Y3U10134、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACK10Z2X4H10J3P3X4HE8M6V4P2W8H3A6ZJ10J8I10L7E1F8F10135、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCV8I5M4H9D1R4A6HO10C9B2E10U4Q3R8ZS6R2H5X6E7Z6Z7136、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACP9Q3V10G7I3W6Q3HK2S4C5S8S10J9S5ZG9E9J4F4P8R9Z6137、下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCP1R8A10M3A10P8U7HO7T4T4K9G8B2S2ZT4X8I8B9J6C5J1138、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCU3Z5R4N3A1V5X4HF6H5A5O5D10X6W1ZY1O10F2D7C6A7E2139、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCI1Y4J2H3N9B8C4HH6B10I4C5U10S5Z6ZC1B2P5H8R1M5Y9140、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACW1S5S1Z3Z1S10X7HN8W6M4B6G7I6T5ZW2Z5Y9T1N10D3X8141、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACD7Y5L10J5G6S5S9HF3N4M7X6F5K5R6ZT4L8F5A3K1Z7G10142、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCR6M2G2N8P5W5X1HK5Q10F1E4F2C6Q9ZX9M8X1T8O10G4N7143、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】CCJ4Y4F6E6Z3K8A7HC2T7K9P3E10C4I4ZV7Q4R3C4Z5G5P3144、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCT4I7F6O7F8K5R9HH9Y1Z1K5I1U1U7ZT8D9E8S8P8W4Z6145、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCI3Y8M8F10C9S7L9HR3W4R2D9E9S5A2ZG1Z8T5M7P10U4X9146、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCF4C8M4Z8Z3A8O9HW10R5A6C2N1T4N1ZF3T10F10E5K7M7T10147、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCV10C5E4P7K9T9C5HF10G4V1B4V9H5X8ZK5B3K3X5Q8Q10F9148、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCS4H4L10W8I6V9S10HF2D6S3L4W5P6Z6ZJ3A9E7K5K1U4C5149、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能合并【答案】CCX9I9A3T7E5H4J2HO8T9F7J6A2N4A4ZM5D6Z6S5W7V6H3150、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCK5L6K9U9S9O5Z4HZ7H6V8S2O8M8O4ZO3B2W2K6C4U10G2151、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACV1J3H9X9L10I3N5HM9L4W8E9A4L6Y10ZL1W2Y1R10P5S2E7152、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCA3R3E1A1M9I3W6HB3Z3C10Q5J4N4E6ZV7Y5V9W4J1C4V1153、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCB10B10W7L3U10X6A9HI4M2J5X10C9V4Q1ZM6P5D2R2L4C3D3154、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACB5U9D3I7G5X6O10HE5A2D7T9F4S1T1ZL7W3X2Z8H7A2K4155、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACQ5B5C7G7I9U4D1HM7M8B8S8K10K1E3ZW4T9I10L3N4W9S10156、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACS1U2X6R6V3W1C4HU4U7W3P2P8V10B4ZY8Q1E6J3C5K9M3157、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答案】ACE7N4Q2P6T8W7R3HA5R4U1L5L7F4L4ZS5L8M9X7D9H7I4158、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCE6V1Y6F1J3D8T9HV4Q5O7M10F4Y6S5ZZ7H3V5H7G2Y7V5159、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCN1Q3G8Q5M10C9J2HE4Q4J3L5F10S4Y4ZC9I2U10M9V3E3W9160、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点【答案】CCA7K7I6K7Y5H3C7HS2L2F10O1N1P5J9ZQ6D6H9B5H6C1F7161、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACK9D8W10G9N6B4Q10HA2A5C6H1O4C1I2ZB10M6U7D7W2Q6E10162、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACY1R1S4U9V2G8U5HJ7R10T9V7R5Q10T2ZD3U1K6Q6U5A1K6163、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCT6T5V7A3U4Z8M8HA7S3V4C7V10H3G3ZE2W5X1Q9A7X7X6164、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCD5H2S7Y3J8F8Y6HB9T8Z4Z6M8V2Z5ZB10F9U1L3H10Y9U3165、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCI1C6H2D7U1Z8E7HV7X3K1Y10L2I6X3ZC7A5X2D4V1M5K6166、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCJ10N10J10Z2S10U3J8HM6P7R2S9C9W3A3ZM10G8T2J6L3I8W6167、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCN5H8K8I8X7F10A5HB6E5M7W3E3Q3Z1ZT4C4Z2W4W3S7N4168、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCJ5A10M4L8O6T5W2HP3W8E3E5B6B1C2ZQ10A10E10O9A8O4I1169、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCE2V5N2J8V4X8O2HA9N10S3A6E3W2O6ZL9B8S7O10T6Q1X2170、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCW2M1U8H5O9P1O5HC6R10Z8Z7P3D4L6ZF7P5V10K10R5P10T2171、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCM8L7A3R1B3K8I9HW9B7P9L7L9R10B1ZQ2P9Y1N8B4M7C2172、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCA1M4J3A2W2U8S6HI2V6S4A6F7L4M5ZD8F3L9P2M6P3O1173、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCL5E8Y5W3C8X10Y10HS7T4A2N6X5K10D6ZC3E9X3G5W4Q2X1174、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A.人事制度

B.董事会的组织制度

C.高层管理组织规范

D.企业章程【答案】ACT10Q1D6C10J10N10L3HR6I1V1N8S4P6W8ZT7J9Q8Y3R7E5X5175、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCX6Y1P4E10A8Z10S3HT5J4G2T7Z7V3R10ZC7H7P6Q9K9M5N5176、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】ACA3B3I6N1V3I4K9HD4Q10L6C4C2P6F4ZY4Z10A9H6I4G7Y5177、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCW4S6V8Q1L2E3N4HE3F8E9G8C9P7S2ZG5C2B6C7Q3N5S5178、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCX8I4M1G3G9N2A7HT4M6F8Q10B5L3F3ZS10X9R9B1U5K7R7179、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCT1A10Z9S4X4S5N6HT4G1N2U10G10C1N6ZJ8U10Y9X6B6F7Z10180、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACI5N2P4N8L4A10Q5HG3Z5B4Z6X5F6P4ZX6K6P4H9T5M6U7181、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACF6K10R3D10X1V8A2HW4X5A9Y6J9X8F10ZX10B6N2S5B6K1J1182、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCX6L10G2H2Y8P5S6HP8P4A6F5J9A7F4ZJ5O2O1N10T2X5C8183、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCS7Y2F2J3H10O4Q9HX5W6D2T7F10A7Z1ZL7S2G9O5M7N1P8184、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCN1L4W9O7N8B3P6HP5W4V4F6E7M6P2ZE4J3U7M2R5O3L6185、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCN1U4U6T4H1F10W9HW4R10X8L4Z3S3G8ZF8I3K10O3L1R9Q5186、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCK10K7N9X4G3Z4A6HH4M8Q1H6G7H8O1ZQ8O3L10S10Z2E3E10187、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCV3J8Z6A5X3J3L7HV7Q1Y6K4T2O6I7ZG3S4R9Q9L6W5U3188、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCA6W10A1B5Q9G10D7HC3U3D8R4W2K6T7ZV2M5V3R2Z3S6R8189、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCI8F4B3U9Q7R3G10HX6X3T3S1X1D7C7ZT1J4P10L9Y10B9Z7190、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCV2G8O4F6Z7K6C1HQ6M3Z2Q9I5Q7R9ZQ10Q7A2P6D1R3W4191、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCW3T4I3V2B2Z9S10HN10D6B3B10A4J1Y10ZY4Q4P2X6L10O7T10192、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCB2E9V3S8J1B2A9HT10F9F9P10U8H2Q8ZQ3H9K3R6V9T6I2193、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCN7N2H6K2M2K9D9HX4L6D9F9X3C2P3ZN5R1Q3M10I7J10P4194、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCL6C6F5F2G5I4Y3HA1F7S9Q6O6Y5Y1ZI4A6S5K4I1V2K1195、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCY2V2A6H9F2G10L4HU8X1X9K6P6O7J1ZX3M1C2D8H7E2D7196、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCS2K9G10P7Y5R3P2HR10V7R7M3S5A2L6ZM9G5M5O1D2I5Z10197、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACV2I9J4F9W7O6G7HW9Z9C5H7V9V1T6ZU7Z3P3F3T2Z2W3198、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACQ7E10O3N4B2N1Z6HE3K10G1E4Z9E3Y3ZW8J3X5U9F6W2P10199、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACD6Z2I9T3C2W7K1HQ6Y10J7M7X2Z9I10ZH4V1W4M1A3J10L6200、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCA3O7V1S2K10Q10N6HZ10T6Y3K8C7J7N1ZJ5K1P8H10U10J10E7201、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACW8Y6B1K9R5Z3J3HQ6R2X2T4Y5R1R7ZH8Y8E9J7U10R3E3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、员工测评标准体系的结构性要素包括()

A.身体素质

B.智能素质

C.技能素质

D.品德素质

E.文化素质【答案】ABDCA8W7P7V6U9V5V5Q5E2A6T4X3P1Q4C9HZ9N9U9I5J7T1Z6N6X7K3K8D1C2Z7S7ZW2E4H5R3D2Y10Q4M10T4K2F10K5M5Q4Q4203、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（）。

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行【答案】BDCQ8F2F9K7S7C8L5P9Y7G5P2G2G4P1Y1HX5V10V4B4G1Q4C7Z10T6A5A8F4A6Y5D8ZU8N6G4R10E7Q7Q1J9B4W5F3O7H7C7O6204、人力资源需求预测依据的原理有（）。

A.相关性原理

B.惯性原理

C.相似性原理

D.趋势原理

E.一致性原理【答案】ABCCM9I5X9Q1H6I6L10J7D9L2Z7G8J6Y3C3HO3L10M1M4Q1F1R7H5Y3P6B4I2P6H9O3ZE9M5H8A8R5N5N5R10R1D5G3U5R5P2Y6205、以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准

B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法

C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理

D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平【答案】ABCCV6D10X3E4U5M6Y9Z9M2G6V7G7G1W1X2HO5P8T6D5U4V2Z10L4M9T4B10O8V3T7Y3ZZ7M7I3K5F9I6Q4O9R8F4N7D5H3F2E3206、()属于以技能为导向的工资结构。

A.职务工资

B.能力资格工资

C.效益工资

D.技术等级工资

E.岗位工资【答案】BDCU6M9V4J10A5C4W2O7S1H6R2C5D8T8L4HG10E6M7S3S1O7H1H7Z4L7N8P2M9M1T6ZD2T4T2M8V5V9B9Z8N1F8O7M5M8H7G8207、工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。

A.员工的购买力

B.员工生活水平

C.社会保险金

D.经济补偿金

E.员工离退休金【答案】BCDCP5X7G1G5Y7W5Q4J5Q1H3M8P2J2P4P4HS9M9T7D7L2Y8E8F9Q8I3X4K7C8K1I9ZR2E9K8J5B6W7T6B8C2D6S10T2M1A5B3208、工作岗位调查的目的包括（）。

A.为进行岗位设置提供依据

B.为制定各种人事文件提供资料

C.为改进工作岗位的设计提供信息

D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便对岗位进行描述【答案】BCDCS9B1L2R4R2J1F7G2L5X5G3D2C3B6V10HC3F10N4U2C3W2C1Q7H2P3C10S7Z5G1Q6ZR3R8X7L10Z5W10E9S1X6F9A9C9T9Z7X1209、在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

E.提高了组织的灵活性，可以随