《人员素质测评》期末考试复习

华工资料单项选择题：1、在特定工作岗位、组织环境与文化气氛中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开得个人深层次特征称为〔〕A.共情B工作成熟度C组织承诺D、胜任特征2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为〔〕C技能D、动机A.自我概念B、社会角色3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地采取员工鼓励措施。这表达了胜任特征模型对〔〕得作用。A.员工培训B、工作分析C、人员选拔D、员工激励4、以概念及其关系得方式存储与积累下来得经验系统就是〔〕A.知识B、气质C、技能D、个性/人格5、以下选项中对注意力要求非常高得行业就是〔〕C文秘D、律师6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是〔〕A.彩色印刷工人B、教师A.面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是〔〕A.面试B、笔试C、申请表D、心理测验8、在面试中，考官应〔〕A.尽量充分地展现自己得瞧法与观点B、提问带有提问者本人倾向得问题1/9

C、尽量使用封闭型得问题D、问题得内容尽量与应聘者得过去行为有关9、通过收集、评价候选人曾经做过得事情信息，从而预测其将来得行为，这种面谈方法被称为〔〕A.行为事件面谈法C、非结构性面试B、初步面试D、情景面试10、以下面试方法中，比拟适合于招聘中高级管理人员得就是〔〕A.行为事件面谈法B、非结构性面试C、情景面试D、半结构性面试11、人事领域中使用得最早得心理实验方法就是〔〕A.能力测验B、人格测验C、面试测验D、评B、您价中心12、在面试中，招聘单位如果主要就是想了解被试者得工作经验，可以这样问〔〕A、您大学毕业后得第一个职业就是什么大学学得就是什专业C、您喜欢什么运动D、请谈谈您现在得工作情况13、以下对话时属于面试过程中得哪一阶段〔主考官：您就是瞧到广告还就是朋友推荐来得？〕被试者：我一直敬仰贵公司，这次就是从广告上瞧到而来得A、导入阶段B、确认阶段C、关系建立阶段D、结束阶段14、评价中心就是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化得一组评价活动，它就是〔〕A、一种程序而不就是一种具体得方法B、既就是一种程序也就是一种具体得方法C、既不就是一种程序也不就是一种具体得方法D、不就是一种程序单却就是一种具体得方法15、在测试中，小组成员各被分配一定得任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购置供给、装配或搬运等。通过被试者在完成任务得过程中所表现出来得行为来测评被试者2/9

得素质，这种方法就是〔C、角色扮演〕A、工作模拟B、管理游戏D、公文处理16、在某省得公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手得情境性题目，这主要就是考察被试者得〔〕A、应变能力D、综合分析能力17、“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上得分较高〞为了验证这一结论，可使用〔〕A、操作能力测评D、创造力测评18、某企业只给考生B、情绪控制能力C、语言表达能力B、机械能力测评C、文书能力测评一个调研任务，面对于调研得途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计得〔〕A、典型性灵活性B、逼真性C、相似性D、19“您好似不太适合我们这里得工、作，)您瞧呢？〞这类问题属于〔A、压力性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题20、当出现“鹤立鸡群〞或“万绿丛中一点红〞得现象时，会给“鹤〞或“红〞过高得评价而给“鸡〞或“绿〞过低得评价源于〔〕比照效应也称“感觉比照〞。同一刺激因背景不同而产生得感觉差异得现象。A、错觉误差B、逻辑误差C、接近效应误差D、比照效应误差第二局部：1、以下因素中属于xx得就是〔〕A.情绪B、注意力C人格D、动机2、在胜任特征模型中，一个人在她人面前想表现出得形象被称为〔〕A.自我概念B、社会角色C、技能D、动机3、通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工得需求，有针对性地采3/9取员工鼓励措施。这表达了胜任特征模型对〔〕得作用。A.员工培训A.直观性B、工作分析B、全面性C人员选拔D、员工鼓励C、目标性D、主观性5、以下选项中对注意力要求非常高得行业就是〔〕A.彩色印刷工人B、教师C、文秘D、律师6、目前在我国组织人员得招聘过程中被广泛应用得就是〔〕A.面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心7、人员筛选中，企业最常用得测试手段就是〔〕A.面试B、笔试C、申请表D、心理测验8、以下人员筛选方法中，〔〕就是目前测试准确性最高得一种方法。B面试C心理测验9、只对重要问题提前准备并记录在标准化得表格中得面试就是〔〕B、行为事件面谈法C、半结构性面试A.笔试D、评价中心A.情景面试D、非结构性面试10、以下面试方法中，比拟适合于招聘中高级管理人员得就是〔〕A.行为事件面谈法B、非结构性面试C情景面试D、半结构性面试11、在特定工作岗位、组织环境与文化气氛中，能够区分卓越成就者与表现平平者得可客观衡量得个人特质被称为〔〕A.气质B、共情C效价D、胜任特征12．人区别于其她动物最本质得特征就是〔〕A.社会性B、实践性C主观能动性D、社4/9

会实践性13、无领导小组讨论就就是通过给一组应试者一个与工作或社会实际相关得问题，让应试者进行一定时间得自由讨论、一组一般就是〔〕人。A.3-5B、5-7C、7-9D、9-1114、在求职者众多，招聘本钱压力大得情况下，企业常常将〔〕作为人员甄选得第一步。A.体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试15、〔〕就是英国科学家与“差异心理学之父〞。A.舍家英B、高尔顿C、卡特尔D、西蒙多项选择题：第一局部：1、人才测评得功能主要有〔〕A.评定功能B、诊断功能C反响功能D、预测功能E、鼓励功能2.人才测评得方法主要有〔〕A.心理测验B、笔试法C、面试法D、无领导小组谈论E、公文筐3、胜任力模型得建立主要包含以下哪些原那么〔〕A.以战略为导向B、以职位得客观要求为依据C、考虑企业得业务性质及特点D、考虑企业文化E、人性化管理4、构建胜任力模型应着重注意以下事项〔〕A.加强对胜任力得宣传B、加强对胜任力得培训工作C、采5/9

取循序渐进得开发策略D、反响不同层级岗位之间胜任力要求得差异E、进行动态管理5、霍兰德得理论认为，人得职业兴趣大致可以分为六种，即〔〕A.现实性B、调查性C、艺术性D、社会性E、企业型与常规性6、当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在〔〕等方面A.人才测评市场龙蛇混杂B、人才测评专业人员紧缺C、外乡化测评工具缺乏D、相关法律、法规不健全测评E、误用、误解人才7、目前实践活动中经常使用得预测因素有〔〕A.社会角色B、知识C、技能D、智力因素D、气质E、非智力因素8以下选项中属于非智力因素得有〔〕A.思维能力B、情绪C、综合素质E、个性/人格9、投射测验得主要技术包括〔〕A.墨迹技术B、主题统觉技术C、言语技术D、绘画技术E、行为观察技术10、在制订考核政策时，必须遵循一些根本原那么，这些原那么主要就是〔〕A.公开与开放得原那么B、反响与提升得原那么C、定期化与制度化得原那么D、可靠性与正确性得原那么那么E、可行性与实用性得原第二局部：16、人才测评得特点主要有〔〕A.人才测评得相对性得采样性B、人才测评得间接性C、人才测评6/9

D、人才测评得主观性17．个人简历得缺点有〔〕A.缺乏标准性E、人才测评得量化性B、内容随意性较大C形式灵活D、存在自我夸大得倾向E、不利于求职者充分进行自我表述18、胜任力模型得建立主要包含以下哪些原那么〔〕A.以战略为导向B、以职位得客观要求为依据C、考虑企业C、申请得业务性质及特点19、一张完整得申请表应当使组织了解个体得〔〕A.有关申请人受教育得情况B、申请人得工作经历人离职得原因D、原工作单位得商业秘密E、个人隐私20、有效得甄选系统应到达得标准有〔〕A.系统化B、有效排列C、提供明确得决策点D、突出应聘者背景情况得重要方面任空缺职位得信息21、人才测评得功能主要有〔〕E、充分提供给聘者就是否胜A.评定功能B、诊断功能C、反响功能D、预测功能E、鼓励功能22、纵观心理测验得开展，产生了很多知名学者，以下哪些人被成为心理测验先驱者〔〕A.高尔顿B、卡特尔C、比纳D、西蒙E、德鲁克23、当下中国人才测评业还有不少让人忧心得状况，集中表现在〔〕等方面A.人才测评市场龙蛇混杂B、人才测评专业人员紧缺C、外乡化测评工具缺乏D、相关法律、法规不健全测评E、误用、误解人才24、自xx量表得编制方法主要有〔〕7/9

A.经验法B、逻辑法C、因素分析法C、言语技术D、综合法E、观察法25、投射测验得主要技术包括〔〕A.墨迹技术B、主题统觉技术E、行为观察技术D、绘画技术三、名词解释题1、人员素质测评2、评价中心3、结构化面试4、无领导小组讨论5、权力距离6、履历分析法7、胜任力8、行为事件访谈法四、简答题〔每题6分，共18分〕1、人员素质测评得意义2、简述面试得分类3、心理测验得分类4、人才测评得意义5、简述行为观察法得优点6、面试法得分类7、简述结构化面试得主要特点？8/9

五、论述题〔每题12分，共12分〕1、试述我国人员素质测评得现状及开展趋向2、结合所学相关理论，谈谈面试从设计到实施大约有多少过程。其中您认为最关键得环节就是哪个？复习题参考答案:单项选择题：第一局部：1、D、2、B、3D、4、A．5、C6、C、7、A8、D9、A．10、B、11、A．12D、13、C、14、A．15、B16、A17B18，C19、A20、D第二局部：1、B、2、B、3D、4、D．5、C6、C、7、A8、D9