专业技术人员权益保护讲座

专业技术人员权益保护讲座主讲教师：白文杰

第一页，共二百四十五页。上篇实体权利介绍第一章专业技术人员的宪法权利（略）第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障第四章专业技术资格及聘任制度第五章专业技术人员的知识产权法保护第六章专业技术人员的合同法保护第七章专业技术人员的国际技术转让法律制度保护（略）第二页，共二百四十五页。第二章企业专业技术人员

权益的劳动法保障第一节劳动法概述第二节专业技术人员的劳动合同第三节劳动基准法第三页，共二百四十五页。第一节劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；制定劳动法的目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。劳动法的渊源（教材25页）第四页，共二百四十五页。1.中华人民共和国劳动法1994年7月5日颁布2.失业保险条例1999年1月22日颁布3.失业保险金申领发放办法2000年颁布4.中华人民共和国妇女权益保障法1992年4月3日颁布5.中华人民共和国老年人权益保障法1996年8月29日颁布6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法2000年10月31日颁布7.城市居民最低生活保障条例1999年颁布8.中华人民共和国职业病防治法2001年10月27日颁布9.中华人民共和国工会法1992年4月3日颁布10.中华人民共和国安全生产法（全文）2002年颁布第五页，共二百四十五页。第一节劳动法概述（二）劳动法调整的社会关系1、当事人特定2、在实现劳动过程中发生的社会关系3、具有人身、财产关系的属性4、具有平等、从属关系的属性二、我国劳动法对专业技术人员的适用范围《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第六页，共二百四十五页。第一节劳动法概述三、企业专业技术人员劳动法律关系（一）作为劳动者的专业技术人员劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（二）用人单位第七页，共二百四十五页。案例分析【案情】

1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发。2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其它员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出，其它员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与公司签订书面劳动合同，所以李某和公司之间仅存在雇佣合同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险三达公司不服，向人民法院起诉。经审理，法院驳回了三达公司的诉讼请求。【问题】本案的处理涉及到哪些问题？第八页，共二百四十五页。劳动合同法引震荡

企业频出损招,劳动者心思重重第二节专业技术人员的劳动合同第九页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同一、专业技术人员劳动合同的概念与特征（一）、劳动合同法的立法背景与过程1.2005年10月28日，国务院总理温家宝主持召开国务院第110次常务会议。会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。2.2007年4月24日，全国人大常委会第二十七次会议，劳动合同法草案被提请第三次审议。3.2007年6月29日，全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成，1人未按表决器的高票通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法自2008年1月1日起施行。第十页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同《劳动合同法》的“与众不同”绝无仅有的民意畅达四大关注点解析1.平等保护还是向劳动者倾斜2.会不会提高劳动成本3.劳动争议赔偿标准是否合理4.劳动者维权是否更容易立易行难重在实施第十一页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同（二）、劳动合同法的主要内容扩大了适用范围

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。明确了企业制定规章制度的民主程序劳动合同要以书面形式订立引导订立无固定期限劳动合同规范了培训补偿与竞业限制重新规定了经济性裁员严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益第十二页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性2、劳动合同具有从属性3、劳动合同具有法定性4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同第十三页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同二、专业技术人员劳动合同的种类和形式（一）劳动合同的种类

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）劳动合同的形式

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四页，共二百四十五页。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十五页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十六页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同三、劳动合同订立的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十七页，共二百四十五页。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十八页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同四、劳动合同的内容（一）必备条款《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第十九页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同（二）可备条款1、试用期条款第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、保守商业秘密条款第二十页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同3、竞业限制条款

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。4、其他可备条款：违约金和赔偿金条款，补充保险、福利条款。第二十一页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同五、劳动合同的效力第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十二页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同六、劳动合同的履行、变更与终止

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十三页，共二百四十五页。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同七、劳动合同的解除（一）解除劳动合同的条件和程序1、双方协商解除劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同第二十五页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二十八页，共二百四十五页。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同3、专业技术人员单方解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同（二）解除劳动合同的经济补偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十二页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第三十三页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第三十四页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第七章法律责任

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第三十五页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第三十六页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十七页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第三十八页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第三十九页，共二百四十五页。第二节专业技术人员的劳动合同第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十页，共二百四十五页。第三节劳动基准法一、工作时间和休息休假二、及时获得足额劳动报酬的权利三、职业安全卫生保障四、同工同酬的权利五、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利六、要求依法支付经济补偿的权利第四十一页，共二百四十五页。本章知识点第一节劳动法概述1、制定劳动法的目的2、劳动法的渊源3、劳动法的调整对象4、劳动关系的特征5、劳动合同法的适用范围6、作为劳动者的专业技术人员第四十二页，共二百四十五页。本章知识点第二节专业技术人员的劳动合同1、劳动合同的形式2、劳动关系的建立（《劳动合同法》第十条）3、劳动合同的种类4、应当订立无固定期限劳动合同的情形5、劳动合同的订立原则6、劳动合同的必备条款7、劳动合同的可备条款第四十三页，共二百四十五页。本章知识点8、试用期条款9、竞业限制条款10、劳动合同无效的确认机构11、劳动合同的解除（解除条件及程序；用人单位单方解除劳动合同的情形；劳动者单方解除的情形等）12、经济性裁员的程序及条件13、劳动合同的终止14、解除劳动合同的经济补偿范围及标准第四十四页，共二百四十五页。本章知识点第三节劳动基准法1、加班的法律规定2、加班的工资标准3、及时获得足额劳动报酬的权利4、工资支付保障5、最低工资的含义及范围6、女性专业技术人员的特殊保护第四十五页，共二百四十五页。本章练习一、单项选择题：1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(

C

)

A.国家机关公务员

B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(

C

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(

B

)

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款

第四十六页，共二百四十五页。本章练习6、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。(A)A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日

7、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位

C．劳动者D．用人单位和劳动者

第四十七页，共二百四十五页。本章练习8、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止10、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇第四十八页，共二百四十五页。本章练习11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（C）。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期D.不能超过三次

第四十九页，共二百四十五页。本章练习二、多项选择题1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括(ABC)A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同第五十页，共二百四十五页。本章练习3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(BCD)A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的第五十一页，共二百四十五页。本章练习5．下列情形中，视同工伤的有(AD)A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6．下列不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入第五十二页，共二百四十五页。本章练习7．下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？(ABC)A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B.对生产、经营和工作造成的直接损失C.劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(ACD)

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年第五十三页，共二百四十五页。本章练习9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?(BC)A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理部门10、有下列哪些情形，劳动合同终止？(ABC)A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的第五十四页，共二百四十五页。本章练习11、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？(ABC)A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的12、下面关于经济补偿的说法正确的是：(AC)A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿第五十五页，共二百四十五页。本章练习三、判断正误题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。(

)2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（√）5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()第五十六页，共二百四十五页。第三章事业单位专业技术人员权益的

政策法规保障第一节国办发[2002]35号文的主要内容第二节事业单位专业技术人员的实体权利第五十七页，共二百四十五页。第一节国办发[2002]35号文

的主要内容一、事业单位聘用制度概说（一）目的和宗旨（二）基本内容1、加强岗位设置与管理2、全面推行公开招聘制度3、规范聘用合同制度4、改革完善事业单位领导人任用制度5、完善考核制度6、规范解聘制度7、认真做好人事争议处理工作第五十八页，共二百四十五页。第一节国办发[2002]35号文

的主要内容二、事业单位专业技术人员聘用合同（一）专业技术人员聘用的程序（二）签订聘用合同的情形（三）暂缓签订聘用合同的情形（四）首次签订聘用合同的情形（五）人员聘用实行回避制度（六）聘用合同的内容（七）聘用合同的种类和期限（八）聘用合同的解除（九）关于合同解除的经济补偿（十）聘用合同的无效情形第五十九页，共二百四十五页。第二节事业单位专业技术人员

的实体权利一、取得劳动报酬的权利（一）工资分配原则（二）事业单位专业技术人员工资构成（三）事业单位专业技术人员工资的管理（四）相关事业单位专业技术人员的特别政策第六十页，共二百四十五页。第二节事业单位专业技术人员

的实体权利二、事业单位专业技术人员享有的各项福利（一）事业单位专业技术人员享有的各项福利制度概述（二）事业单位专业技术人员享有的职工休假制度及假期待遇（三）事业单位职工福利费制度（四）出国、出境专业技术人员的待遇（五）归国（台胞）专业技术人员的探亲待遇（六）事业单位专业技术人员享有的职工死亡抚恤制度（七）专业技术人员失踪后的待遇问题第六十一页，共二百四十五页。本章知识点第一节国办发[2002]35号文的主要内容1、事业单位人员聘用制度的其本内容2、聘用合同的解除第二节事业单位专业技术人员的实体权利1、事业单位专业技术人员工资管理的内容2、事业单位专业技术人员岗位绩效工资、薪级工资3、事业单位专业技术人员的特别政策4、事业单位专业技术人员享有的职工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、产假等5、事业单位职工福利制度的作用6、事业单位专业技术人员享有的职工死亡抚恤制度第六十二页，共二百四十五页。本章练习一、单项选择题1、机关或事业单位专业技术人员在人事聘用关系中的权利保护属于（B）调整范畴。A．劳动法律法规B.人事政策法规C.知识产权的法律保护D.宪法2、事业单位人员聘用制度改革直接目的是以（C）为重点。A.聘用制度B.岗位管理C.聘用制度和岗位管理D.制度创新3、小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为（B）A.4天B.5天C.6天D.7天第六十三页，共二百四十五页。本章练习4、小红婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予产假（D）天。A.0天B.10天C.45天D.30天

5、与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为（C）天（路程假除外）。A.10天B.15天C.20天D.30天

第六十四页，共二百四十五页。本章练习6、机关事业单位职工的福利费按本单位工资总额（以国家规定的工资总额构成的统计口径计算)标准的（A）提取。A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

7、事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（A）标准发给其家属。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元

第六十五页，共二百四十五页。本章练习二、多项选择题1、以下哪些选项属于聘用制度的基本内容？（ABCD）A.岗位设置与管理B.公开招聘C.聘用合同管理D.考核制度

2、事业单位专业技术人员工资管理包括以下几个方面？（ABCD）A.实行工资分类管理B.完善工资正常调机制C.完善高层次人才的分配激励机制D.健全收入分配宏观调控机制

第六十六页，共二百四十五页。本章练习3、有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：（ABCD）A.在试用期内的；B.考入普通高等院校的；C.被录用或者选调到国家机关工作的；D.依法服兵役的。

4、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（AC）A.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。C.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

第六十七页，共二百四十五页。本章练习5、事业单位(国家机关所属的)的专业技术人员，在病假期间工资发放标准正确的是（ABCD）A.病假在两个月（含）以内的，发给原工资。B.病假超过两个月（不含）的，从第三个月起,工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的工资照发；C.病假超过六个月的，从第七个月起按规定标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，发给本人工资的百分之八十。D.病假期间的工资可按标准工资的10—15％提高。

6、事业单位职工福利制度的作用表现在以下哪几个方面？（ABCD）A.对专业技术人员的基本生活有保障作用。B.对专业技术人员的部分支出有弥补作用。C.对劳动力的再生产有保护作用。D.对促进社会主义精神文明建设和社会安定具有重要作用。

第六十八页，共二百四十五页。本章练习三、判断题1、聘用制度是企事业单位与职工按照国家有关劳动法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。（

）2、聘用合同的期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。（√）3、相关事业单位专业技术人员的特别政策规定：中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高15%。（

）4、对晚育的女职工配偶，给予看护假期间，其假期视同全勤，工资、奖金照发。（√）

5、在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境的下一个月起停发工资，保留公职二年。（√）

第六十九页，共二百四十五页。第四章专业技术资格及聘任制度第一节专业技术资格与执业资格第二节专业技术职务任职资格的申报第三节专业技术职务的聘任第七十页，共二百四十五页。第一节专业技术资格与执业资格

一、专业技术资格的涵义专业技术资格（或称“专业技术职务任职资格”）是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员的专业技术水平和能力，同时也是企事业单位聘任专业技术职务的基础和依据。职称是专业技术人员评价、使用工作的总称。从1986年开始通指专业技术职务聘任制。第七十一页，共二百四十五页。二、获得专业技术资格的渠道1、考核认定专业技术资格（初定）2、经相关专业技术职务评审委员会评定任职资格。（评审）3、经国家统一组织的专业技术资格或职（执）业资格考试取得任职资格。（考试）第七十二页，共二百四十五页。三、目前我国推行的资格考试的种类及报考办法1、专业技术资格考试狭义的以考代评的职称考试，主要有全国中、初级专业技术资格考试、全国高级专业技术考评结合和省市自行组织的地方性以考代评。目前实行以考代评的有：经济类、计算机与软件专业类、卫生、审计、统计等。如：助理会计师、会计师、高级会计师。2、职（从业）业资格类考试是指政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准（起点低）。如会计上岗证、造价员。第七十三页，共二百四十五页。3、执业资格类考试是国家对某些责任较大、社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制。如：注册会计师、造价工程师等。一般经考试获得资格并要求注册后才能执业，有较高的进入门槛和社会认可度。

第七十四页，共二百四十五页。报考办法

报考条件：以考代评的中级职称考试大致为大专毕业6年、本科毕业4年。其他各专业报考条件差别较大，具体要求及考试组织上网告知。以文件通知为准。报考方法：每年年末或第二年年初，市人事局发布有关职称考试计划。各类考试通知及时上网告知，企业按通知要求组织。以文件通知为准。准备报名信息表、照片、身份证复印件、学历、资格证原件、复印件以及从事专业工作年限证明等。及时领取考试用书和准考证。在报名至考试期间，市有关部门会组织相应的培训课程，可酌情参加。第七十五页，共二百四十五页。四、专业技术职务管理体系1、以等级划分，分为“三个等级、五个档次”：高级（含正副高级）、中级、初级（含助理级、员级）2、以专业属性划分，现行有三十个系列，十几个大类学科七百多个专业，形成了一个庞大、面广、复杂的体系。第七十六页，共二百四十五页。序号系列高级中级初级1高校教师教授、副教授讲师助教2中等专业学校教师高级讲师讲师助讲、教员3中学教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师4小学（幼儿园）教师

小教高级幼教高级小教一、二、三级幼教一、二、三级5实验技术人员高级实验师实验师助理实验师实验员6自然科学研究人员研究员、副研究员助理研究员研究实习员7社会科学研究人员研究员、副研究员助理研究员研究实习员8技工学校教师高级讲师高级实习指导教师讲师一级实习指导教师助讲、教员二级、三级实习指导教师9工程技术人员高级工程师工程师助理工程师技术员10经济专业人员高级经济师经济师助理经济师经济员各系列专业技术资格设置一览表第七十七页，共二百四十五页。11会计专业人员审计专业人员高级会计师高级审计师会计师审计师助会、会计员助审、审计员12统计专业人员高级统计师统计师助理统计师统计员13农业技术人员高级农艺师高级兽医师高级畜牧师农艺师兽医师畜牧师助理、技术员助理、技术员助理、技术员14卫生技术人员（副）主任医师（副）主任药师（副）主任护师（副）主任技师主治(管)医师主管药师主管护师主管技师医师医士药师药士护师护士技师技士15新闻专业人员高级记者、主任记者高级编辑、主任编辑记者编辑助理记者助理编辑16体育教练员国家级教练、高级教练一级教练二级教练、三级教练17翻译译审、副译审翻译助理翻译18广播电视播音播音指导、主任播音员一级播音员二级播音员、三级播音员19出版专业人员编审、副编审

编辑技术编辑

一级校对助理编辑助理技术编辑、技术设计员二、三级校对20工艺美术专业人员高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美师、工艺美术员各系列专业技术资格设置一览表第七十八页，共二百四十五页。21律师一、二级律师三级律师四级、助理律师22公证员一、二级公证员三级公证员四级、助理公证员23图书资料专业人员（副）研究馆员馆员助理馆员、管理员24文物博物专业人员（副）研究馆员馆员助理馆员、管理员25档案专业人员（副）研究馆员馆员助理馆员、管理员26艺术专业人员(作曲、导演、演员、演奏、指挥、美术、舞美设计)一、二级作曲三级作曲四级作曲27海关高级关务监督关务监督助理关务监督关务员28船舶技术人员(轮机、电机、报务、引航)高级船长船长大副二副、三副29民用航空飞行技术人员(领航、通信、飞行机械)

一级飞行员二级飞行员三级飞行员30政工专业人员高级政工师政工师助理政工师、政工员各系列专业技术资格设置一览表第七十九页，共二百四十五页。第二节专业技术职务任职资格的申报一、评审对象及范围1、各种所有制经济成分的企事业单位在各类专业技术工作岗位上工作的专业技术人员；2、从市外到我市工作行政关系虽未正式调入我市，但已签订正式劳务合同1年以上，并取得了专业技术工作业绩的专业技术人员；3、国家党政机关不开展专业技术职务评聘工作。机关工作人员可参加全国统一组织的相应专业资格考试；4、当年已达离退休年龄和返聘人员不再评聘专业技术职务。第八十页，共二百四十五页。二、申报条件1、基本条件：政治、水平、身体等条件。2、具体条件：（1）学历与资历条件初定晋升第八十一页，共二百四十五页。初定（认定）中专毕业生：毕业工作满一年可初定员级，满五年可认定助理级。凡国家已统一组织专业技术资格考试的职务系列，不能认定助理级，必须通过考试。大专毕业生：毕业工作满一年可初定员级，累计工作满三年可认定助理级。本科毕业生：毕业工作满一年可初定助理级。双学士学位、研究生班和硕士研究生：毕业参加工作后，可初定助理级。硕士研究生：毕业工作满一年、累计工作满三年可初定中级职称。博士研究生：毕业参加工作后可初定中级职称。第八十二页，共二百四十五页。评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称4年以上。双学士学位和研究生毕业任助理职称后3年。

（后取得大专以上学历，取得学历后任职满2年）评审高级：本科以上学历，取得并聘任中级职称5年以上。博士研究生聘任中级职称2年以上。

（后取得本科以上学历，取得学历后任职满3年）关于晋升职称的基本要求详见下表晋升第八十三页，共二百四十五页。系列名称级别专业技术职务名称任下一级专业技术职务（或初期工作）时间中专大专本科硕士生博士生工程技术高级享受教授研究员待遇高级工程师555高级工程师

552中级工程师

443初定初定初级助理工程师4认定3初定1初定（初定）

技术员1初定（1初定）

经济专业高级高级经济师

552中级经济师考试考试考试3初定初定初级助理经济师考试3初定1初定（初定）

经济员1初定（1初定）

会计专业高级高级会计师

552中级会计师考试考试考试3初定初定初级助理会计师考试3初定1初定（初定）

会计员1初定（1初定）

高级高级审计师

552中级审计师考试考试考试3初定初定初级助理审计师考试3初定1初定（初定）

审计员1初定（1初定）

统计专业高级高级统计师

552中级统计师考试考试考试3初定初定初级助理统计师考试3初定1初定（初定）

统计员1初定（1初定）

第八十四页，共二百四十五页。（3）年度考核

高、中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，聘期内年度考核或任职期满考核为称职以上，其中，破格申报晋升的人员，在近两年年度考核中，至少有一次为优秀。（4）继续教育条件

中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于40学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。第八十五页，共二百四十五页。关于外语考试（鄂职改办[2007]44号）凡评审条件有要求的，除符合免试条件者外，均需参加职称外语考试，考试成绩必须合格。考试时间：参见武汉人事考试网http:///内容与等级A级：适用于申报高级职称；B级：适用于高级未分正副的系列（工程系列除外）中申报高级职称，或其他系列中申报副高级职称，或高教、科研、卫生、工程系列中申报中级职称的人员，或卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作申报高级职称的人员。C级：适用于申报中级职称的人员。（5）外语要求第八十六页，共二百四十五页。免试条件（参见鄂职改办[2007]44号）或教材P108

国外留学取得学士以上学位,国内获得博士学位;通过国家翻译专业考试等级;通过BFT等考试;正式出版过译作等。武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考）工作地在武汉远城区(不含区委、区政府所在地的街道)的企事业单位，不符合免试条件的人员。在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。（5）外语要求第八十七页，共二百四十五页。关于计算机考试主要测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力。考试时间：每月都有几次，参见武汉人事考http:///考试科目：模块化，根据评聘专业技术职务级别的不同，所考科目也有所不同。免试条件取得计算机专业大专以上学历；参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格；现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作；年满50周岁。注意:晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。（6）计算考试要求第八十八页，共二百四十五页。（7）其它条件水平与业绩条件：专业知识、指导能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平与能力（授课、指导实习、经济效益贡献等）。具体条件可登陆湖北省人事厅网站查询。网址：http://第八十九页，共二百四十五页。三、申报程序1、申报时间一般每年5月底、6月初开展当年度的职称评定工作；认定、评审材料统一于7月上报；晋升评审材料统一于九月份上报。2、申报程序资料准备—个人申报—单位审核呈报—组织评审—审批—单位自主聘任3、评审材料《专业技术职务任职资格评审表》数份；《申报专业技术职务任职资格人员简明登记表》数份；任现职以来的专业技术工作总结一份；学历、资格、聘任、继续教育证书及外语、计算机合格证各一份；任现职以来业绩、成果材料一式一份；任现职以来的论著材料。第九十页，共二百四十五页。第三节专业技术职务聘任一、专业技术职务聘任制的涵义专业技术职务聘任制应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件，在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。第九十一页，共二百四十五页。二、专业技术职务设岗的基本原则1、因事设岗的原则；2、精简高效的原则；3、总量控制和结构合理原则；4、重点与一般相结合的原则。第九十二页，共二百四十五页。1、聘任原则平等、公开、公正、竞争。2、聘约的主要内容一般包括聘期、主要工作目标、职责、待遇及培训、保密、劳保、解除与变更聘约、违约责任、双方需订立的其他内容。3、聘期一般为1至三年；或与一个重大项目的周期相适应；也可以比照本单位行政职务的任期确定。4、工资对聘任各级各类专业技术职务的人员分别确定相应的工资、津贴等待遇。一律从聘任之下月起计发。三、专业技术职务聘任管理第九十三页，共二百四十五页。四、专业技术职务考核管理1、考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩2、考核种类：平时考核、年度考核、任职期满考核3、考核内容：德、勤、能、绩，重点是工作实绩4、考核结果：优秀、称职、（基本称职）、不称职5、考核方法：领导群众相结合、平时定期相结合、定性定量相结合6、考核程序：成立组织－述职评议－确定等次－与本人见面－存档7、考核运用：称职以上者可参加晋升专业技术职务考评，优秀者优先第九十四页，共二百四十五页。本章知识点第一节专业技术资格与执业资格1、获得专业技术资格的渠道2、目前我国推行的资格考试的种类第九十五页，共二百四十五页。本章知识点第二节专业技术职务任职资格的申报1、评审对象及范围2、申报时的学历、资历条件和继续教育条件3、职称外语考试的三个等级4、武汉市职称外语免试条件5、武汉市放宽外语要求需满足的条件6、评聘初、高级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目7、计算机免试条件第九十六页，共二百四十五页。本章知识点第三节专业技术职务的聘任1、专业技术职务聘任制的涵义2、专业技术职务设岗的基本原则3、专业技术职务的聘期第九十七页，共二百四十五页。本章练习一、单项选择题1、我国人事制度改革的一项重要举措，就是（D）A.下岗分流B.评审制度C.申报制度D.评聘分开2、小王获硕士学位后在本岗位从事专业技术工作三年，他可通过单位考核、主管部门认定的办法取得哪种专业技术资格？（C）A.员级B.助理级C.中级D.高级3、会计人员通过哪种方式获得专业技术资格？（A）A.经国家统一组织的专业技术资格考试取得任职资格。B.考核认定。C.经相关专业技术职务评审委员会评定任职资格。D.企事业单位内部认定。第九十八页，共二百四十五页。本章练习4、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作（B）年以上，可正常申报评审副高级职务任职资格。A.3年B.5年C.6年D.7年5、各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是（B）。A.教育行政管理部门B.人事职称改革部门C.科技行政管理部门D.劳动行政管理部门第九十九页，共二百四十五页。本章练习6、在武汉市远城区(不含区委、区政府所在地的街道)单位人员中，男年满（）周岁以上、女年满（）周岁以上申报中级职称的，可以不参加职称外语考试。(D)A.50，45B.50，50C.55，50D.45，407、武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是（A）A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。C.公开出版过外文专著、或5万字以上译著(第一作者)的，申报中高级职称的。D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)，通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。第一百页，共二百四十五页。本章练习8、评聘初级专业技术职务时，计算机应用能力考试规定的必考科目是（C）A.Excel中文表格数据处理B.Powerpoint97中文演示文稿C.中文Windows操作系统D.Word中文字处理9、各系列（专业）评委会管理部门组织评审专家召开评审会议，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，获到会评委赞成票达到（D）及以上者，视为通过。A.1/3B.1/2C.1/4D.2/3第一百零一页，共二百四十五页。本章练习多项选择题1、人们通常所说的“职称”或“专业技术职称”，包括（AB）A.专业技术资格B.专业技术职务C.执业资格D.聘书2、获取一定专业技术资格的途径有（ABC）。A.考试B.考核认定C.评审D.聘任第一百零二页，共二百四十五页。本章练习3、目前我国已推出的资格考试类型可分为（ABC）A.专业技术资格类B.职业资格类C.执业资格类D.咨询类4、目前，我市专业技术资格评审对象及范围是（CD）A.军队转业的人员。B.已取得高校教师资格证的人员。C.在本市各种所有制经济成分的所有企事业单位从事各类专业技术工作的专业技术人员。D.从市外到我市工作，行政关系虽未正式调入我市，但已签订正式劳务合同1年以上，并取得了专业技术工作业绩的专业技术人员。第一百零三页，共二百四十五页。本章练习5、下列哪些选项符合职称外语免试条件（ABCD）A.具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取得相关证书或证明，申报中高级职称的。B.本科毕业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称的。C.获得外语专业大专以上学历申报中高级职称的(含从事本专业工作原有第二外语要求的)。D.男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，申报副高级及以下职称的；或晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称的。6、专业技术职务设岗的基本原则（ABCD）A.因事设岗的原则；B.精简高效的原则；C.总量控制和结构合理原则；D.重点与一般相结合的原则。第一百零四页，共二百四十五页。本章练习三、判断题：1、拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。（

）2、专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。（√）3、设岗的原则是以人定岗，因事设职。（）4、凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（√）5、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。（√）6、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于48学时，初级专业技术人员累计不少于32学时。（）第一百零五页，共二百四十五页。第五章专业技术人员的知识产权法保护第一节知识产权的概念、范围及保护途径第二节知识产权法概说第三节专业技术人员的著作权法保护第四节专业技术人员的专利法保护第五节专业技术人员的商标法保护第一百零六页，共二百四十五页。第一节知识产权的概念、

范围和保护途径一、知识产权的概念对于知识产权的概念，主要有如下几种表述方式：1．列举式2．下定义3．完全列举知识产权包含的内容第一百零七页，共二百四十五页。第一节知识产权的概念、

范围和保护途径知识产权的特点：一、无形（一）知识产权以无形的智力成果为客体（二）无形的智力成果必须通过有形的物质形式表现二、专有性（一）含义也称排他性、垄断性或独占性。其基本含义是：知识产权的权利主体依法享有独占使用智力成果的权利，他人不得侵犯。（二）绝对性——权利主体单一（三）相对性——权利利用受限第一百零八页，共二百四十五页。第一节知识产权的概念、

范围和保护途径三、地域性知识产权的地域性，是指知识产权的法律效力原则上只及于特定国家和地区的地域范围。它有以下三方面的具体体现：1、知识产权只能根据一定国家的法律产生，并且只能在其产生的地域范围内有效。2、知识产权相互独立，同一智力成果在不同国家或地区获得的知识产权相互无关。3、知识产权可以分地域行使。第一百零九页，共二百四十五页。三、时间性知识产权的时间性，是指知识产权的客体只在法律规定的期限内受法律保护，超出期限后，该智力成果进入公有领域，任何人可以无偿使用。这一特点也体现了知识产权专有性的相对性。第一百一十页，共二百四十五页。第一节知识产权的概念、

范围和保护途径二、知识产权的范围著作权和邻接权专利权商标权商业秘密权植物新品种权集成电路布图设计专有权商号权第一百一十一页，共二百四十五页。第一节知识产权的概念、

范围和保护途径三、知识产权保护的六种主要途径一般意义上，知识产权的保护是针对知识产权的侵害行为而言的，包括防御性保护和救济性保护两个方面。（一）立法保护（二）行政保护（三）司法保护（四）集体管理组织保护（五）仲裁（六）知识产权权利人或者其他利害关系人的自我救济第一百一十二页，共二百四十五页。第二节知识产权法概说一、知识产权法的概念一、知识产权法的渊源第一百一十三页，共二百四十五页。第三节专业技术人员的著作权法保护一、著作权的客体（一）作品的概念作品是著作权的客体。著作权法所称作品，指文学、艺术和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果。第一百一十四页，共二百四十五页。第三节专业技术人员的著作权法保护（二）作品的分类

《著作权法》第3条、第6条规定的作品类型如下：1.文字作品，指以文字符号表现的作品，例如小说、诗词、散文、论文等。文字既可以是汉语文字、少数民族文字、盲文，也可以是外国文字。计算机程序是一种以特殊语言表现的作品，属于文字作品。2.口述作品，指即兴的演说、授课、法庭辩论等以口头语言创作、