软件公司-网络公司技术部员工考核办法

技术部员工考核办法第一章总那么考核目的为建立和完善技术部的考核体系和鼓励约束机制，对技术人员的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并依此合理地进行价值分配，促进技术人员与公司共同开展，特制定本方法。考核的最终目的在于改善员工的工作表现，以到达企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反响、报酬管理、职务调整和工作改进等方面。考核原那么一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能大幅调整变化，考核方法应具有连续性。客观性：考核应客观的反映员工的实际情况，防止由于个人因素、偏见等带来的误差。公平性：对于同一岗位的员工必须使用相同的考核标准。公开性：员工应知道自己的详细考核结果。适用范围本方法适用于公司技术部全体员工。第二章考核体系考核以业绩和能力为导向，主要内容包括当月任务完成情况、岗位职责分项、工作态度、个人能力、学习能力、考勤状况，各项具体内容参见附件考核量化表与考核面谈表。考核的周期员工考核可分为月度考核、季度考核及年度考核。月为最小考核单位，每月度考核一次。当月考核结果于次月报至行政人员备查。季度考核得分为本人季度内月度考核得分的平均分，每年三、六、九、十二月份下旬进行。年度考核得分为本人年度全部月度考核得分的平均分，每年一月下旬进行。考核的程序员工的直接上级为该员工的考核负责人，负责具体执行考核程序。直接上级或公司领导给出考核分数，行政人员给出考勤分数，修正分数项给出分数由公司领导核准。考核结束时，考核负责人与被考核人单独进行考核面谈。考核的方法考核总分计算公式如下：合计总分计算方式：考评量化各项得分+考勤得分+修正分数=月度考核总分。考核的评价考核指标划分为A、B、C、D四个等级，意义对应：优〔4分〕、良〔3分〕、中〔2分〕、差〔1分〕。考核结果划分为A、B、C、D四个等级，分数段划分对应：A〔90分以上〕、B(80～89分)、C(70～79分)、D(69以下)。考核的应用考核总分挂钩：1234员工具有以下条件之一者，奖励：1234员工具有以下条件之一者，惩罚：1234额外奖励员工表现特别突出者，由直接上级报公司领导认定，作为额外奖励的依据。表现特别突出的标准如下：在技术开发运用方面取得重大突破，使系统运行效率、功能等明显提高的。在公司重大工程中有优异表现，得到客户、公司、业务部门一致认可的。经确认其它可认定为表现特别突出的事件或行为。考核面谈考核完成后，考核者与被考核人就改进与能力提升所进行的沟通，应做到：让被考核人了解自身工作的优、缺点：对下一阶段工作的期望达成一致的意见。讨论制定双方都能接受的改进或培训方案，留存考核面谈表。第三章附那么考核指标与结果修正考核结束后对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正。考核结果反响被考核人有权了解自己的考核结果，技术部在考核结束后五个工作日内，向被考核人通知考核结果。考核结果归档考核结束后考核结果作为保密资料，由行政人员归入考核档案留存备查。考核结果申诉被考核人对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如不能妥善解决，被考核人可向公司领导提出申诉，公司领导在接到申诉之日起一周内对申诉者的申诉请求予以答复。申诉的同时必须提供具体的事实依据。考核结果保密考核结果只对考核负责人、被考核人、行政负责人、公司领导公开。考核结果及考核文件交由行政人员存档。任何知晓者不得将考核结果告诉无关人员。其他事项本方法由技术部负责制订、解释及修订。本制度自公布之日起实行。

附件：考核量化表部门：被考核人：考核人：时间：年月日评分标准：A〔优〕4分B〔良〕3分C〔中〕2分D〔差〕1分当月任务完成情况(总分20分)得分：分工作量计算A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕技术难度A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕技术责任A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕延期状况A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕源码/数据备份A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕程序员职责分项(总分20分)得分：分美工职责分项(总分20分)得分：分Bug处理A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕设计完成度A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕Bug产生率A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕代码标准化A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕功能完成数量A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕页面完成质量A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕功能完成质量A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕页面完成数量A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕编码/文档标准A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕浏览器兼容性A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕工作态度(总分16分)得分：分制度遵守A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕团队意识A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕产品意识A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕进取心A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕个人能力(总分16分)得分：分设计/编码水平A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕沟通协作能力A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕理解能力A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕表达能力A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕学习能力(总分16分)得分：分技能增长A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕专业知识A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕新技术应用A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕开展潜力A〔〕B〔〕C〔〕D〔〕考核人评语：考勤得分：修正分数：修正原因：考核人签字：说明：考核总分计100分，考核量化表各项计88分，考勤计12分。考核工作的进行时间由部门主管安排，报公司领导批准后进行，报行政人员备案。考核完成后需安排考核面谈，并留存考核面谈表。

附件二：考核面谈表部门：面谈人：约谈人：时间：年月日工作成功的/做的较好方面？工作中存在缺乏/需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？认为自己的工作本部门和全公司中处于什么状况？本人认为本部门工作状况最好、最差的是谁？全公司？对考核结果的意见？期望从公司得到的帮助？工作和的改进方向？面谈人签名：备注：说明：考核面谈的目的是了解员工对考核的反响，并提高员工的业绩，其结果不计入考核总分。考核面谈时间在考核进行后由部门主管安排，报行政人员备案。

技术部岗位职责技术经理岗位职责严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。服从公司的统一指挥，认真执行工作指令。完成产品/工程需求、设计、开发、测试、部署、维护各环节的技术工作。负责建立和完善产品设计、标准化流程、文档管理及其它管理标准及制度。做好技术文档、资料的归档管理工作。处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保运营工作的正常有序进行。合理编制技术更新方案，持续改进和标准设计开发流程。编制公司技术开发方案，培养技术管理人才，负责技术队伍的管理和建设。及时搜集整理技术信息，及时把握技术开展趋势。及时跟踪业务领域内的技术开展动态，定期参加和组织人员培训。按期完成技术部职员的日常表现的评价工作。负责公司领导交办的其他工作。程序员岗位职责严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。参与需求调研、工程可行性分析、技术可行性分析和需求分析。协助工程经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。熟悉掌握所承担工程的需求分析和设计报告，编写实现功能的完整代码。负责向工程经理及时反响软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。负责所编写程序的测试工作，参加系统集成、安装、部署和维护工作。编写用户操作使用说明书及相关技术文档的拟订。参与解决开发和维护过程的技术问题。参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和工程推广等工作。熟悉并熟练掌握所开发工程使用的相关开发技术。负责公司领导交办的其他工作。美工岗位职责严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。筹划或业务部门确定页面原型，网站设计师根据页面原型，设计成为平面作品。负责平面页面切图，并按照SEO优化等标准生成HTML静态页面。配合程序员完成相关前、后台代码