建筑劳务员考试 专业管理实务 练习题及答案共350题第4套背题模式

试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析建筑劳务员考试一专业管理实务一练习题及答案一共350题一第4套（350题）建筑劳务员考试.专业管理实务.练习题及答案一共350题一第4套.［单选题］用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。A）平等自愿、协商一致B）公平C）公正D）公开答案：A解析：根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等■'应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。.［单选题］工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A）150%B）200%C）300%D）可补休答案：A解析：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。.［单选题］某工程承包作业5000111二计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为（）。（保留整数）A）80B）82090D）100答案：B解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82.［单选题］关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A）缩小用工范围，便于施工管理B）规范用工行为，维护合法权益C）健全现场考勤，规避纠纷隐患D）细化劳务管理，提升保障能力答案：A解析：实名制管理的作用：规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理,提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序.［单选题］宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A）2.2B）2•302•4D）2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m,严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。.［单选题］下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A）保障劳动力权益的原则B）劳动力资源优化配置的原则C）符合施工组织设计的原则D）确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。.［单选题］集体争议不会呈现（）的特点。A）季节性B）突发性强C）人数多D）处理难度大答案：A解析：集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。.［单选题］下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A）现场入场教育和日常教育B）农民工夜校C）技术大比武活动D）脱产学历教育答案：D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。.［单选题］在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。A）同工同酬B）《劳动计酬手册》C）按劳分配D）按需分配答案：B解析：农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、建设等有关部门具体规定并组织实施。在建设领域和农民工集中的用人单位推行《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施重点监控。.［单选题］准备应急车辆是（）的职责。A）总承包单位领导小组B）项目经理部C）行政保障工作组D）法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。.［单选题］在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A）向上张望B）站立在悬吊中的重物下面C）讲话D）向下张望答案：B解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。.［单选题］省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A）建设主管部门B）劳动局C）总包企业D）分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。.［单选题］下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A）工程量大小B）工期长短C）劳务用工多少D）造价高低答案：C解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。.［单选题］从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。A）知识、技能和态度B）知识、技能和素质C）知识、道德和态度D）素质、技能和态度答案：A解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。.［单选题］从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A）工序过程B）工作过程C）工序过程和工作过程D）综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。.［单选题］在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A）社会一般水平B）社会先进水平C）社会平均先进水平D）社会最高水平答案：C解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。.［单选题］劳动用工相关计算指标不包括（）。A）计划平均人数B）计划工资总额C）劳动定额完成情况D）计划用工缺口答案：D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。.［单选题］工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A）有效工作时间和停工时间B）必须消耗的时间和损失时间C）必须消耗的时间和休息时间D）必须消耗的时间和停工时间答案：B解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类;必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。.［单选题］某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。A）政府B）用人单位C）用人单位和个人共同D）个人答案：B解析：根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。.［单选题］支付劳务人工费时，只能向（）支付。A）个体承包人B）委托代理人C）总分包人D）分包企业法人答案：D解析：支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。.［单选题］当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A）中标的投标文件B）承包人中标通知书C）中标项目内容D）承包合同的副本答案：D解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。.［单选题］关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A）用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B）劳动者与其他人建立劳动关系C）离退休人员不得成为劳动合同主体D）现役军人不得成为劳动合同主体答案：B解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。.［单选题］宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。A）5B）6C）8D）10答案：B解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间,且两端均须设置楼梯。.［单选题］调查劳务企业人员的思想动态是（）。A）总承包单位领导小组B）宣传工作组C）行政保障工作组D）法律援助工作组答案：B解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。.［单选题］相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A）企业资产要求降低B）增加了经营场所的要求C）降低了对技术负责人的要求D）减少了对技术工人的数量要求答案：B解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。.［单选题］在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A）总承包单位公司B）施工劳务企业C）项目部D）劳务队伍答案：C解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。.［单选题］劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A）法律B）法规C）用人单位规章制度D）劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。.［单选题］结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A）花名册B）劳务人员增减台账C）考勤表D）劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。.［单选题］社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A）国家机关B）事业单位C）有雇工的个体工商户D）国外驻华大使馆答案：D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。.［单选题］属于农民工流出地的责任是（）。A）加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B）为农民工接受继续教育提供便利C）为农民工子女接受教育创造条件D）加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案：D解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式,培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。.［单选题］职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A）6个月B）12个月024个月D）36个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。.［单选题］应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。2030060D）90答案：C解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。.［单选题］建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A）安全用工B）正规用工C）合理用工D）合法用工答案：D解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。.［单选题］关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。A）强化服务，完善管理B）统筹规划，合理引导C）因地制宜，分类指导D）立足当前，着眼现在答案：D解析：1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜,分类指导5.立足当前，着眼长远.［单选题］用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。A）按职称分配B）按岗位分配C）按劳分配D）按需分配答案：C解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式足额支付。.［单选题］劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。A）省B）市C）县D）区答案：B解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。.［单选题］“建立农民工工资支付保障制度''是在（）中做出的规定。A）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B）《国务院关于解决农民工问题的若干意见》0《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D）《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》答案：B解析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。.［单选题］在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。A）重要程度B）承包人的要求C）劳务分包人的要求D）性质答案：D解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。.［单选题］劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A）行政监督B）保障C）保证D）法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。.［单选题］劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A）花名册B）考勤表C）工资表D）工资台账答案：C解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。.［单选题］属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,再报项目（）审核确认签字。A）工程部门B）预算部门C）财务部门D）人事部门答案：B解析：属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字,再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部、预算部门的审核意见转账.［单选题］项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A）考勤表B）工资表C）劳务费结算支付情况报表D）劳务作业人员增减台账答案：D解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。.［单选题］劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A）时间定额和产量定额B）时间定额和预算定额C）施工定额和产量定额D）施工定额和预算定额答案：A解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。.［单选题］用人单位支付农民工的工资不得低于（）。A）合同约定的50%B）合同约定的60%C）合同约定的70%D）当地最低工资标准答案：D解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。.［单选题］某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A）10500115001250013500答案：C解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。.［单选题］在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元A）80,30B）80,50O100,50D）100,80答案：C解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。.［单选题］不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。A）口头合同B）书面合同C）电子邮件合同D）录音合同答案：B解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。.［单选题］关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。A）劳务需求计划应以劳动定额为依据B）符合项目实施过程中进度计划变化的要求C）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D）优先选用外部劳动力答案：D解析：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。.［单选题］招标的组织形式有自行招标和（）两种。A）公开招标B）委托招标C）邀请招标D）部分招标答案：B解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。.［单选题］在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A）工会B）全体职工C）工会或者全体职工D）劳动争议仲裁委员会答案：C解析：《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。.［单选题］进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A）身份证B）花名册C）所属单位D）户籍答案：B解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。.［单选题］劳务费不包括（）。A）工人工资B）劳动保护费C）管理费D）低值易耗材料费答案：D解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。.［单选题］分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A）分包单位负责人B）总包相关人员C）质检员D）班组长答案：B解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。.［单选题］用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A）法律援助B）支付令C）社会救济D）依法制裁用人单位答案：B解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。.［单选题］劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A）工会组织B）行业管理协会C）建设主管部门D）企业答案：A解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。.［单选题］吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。A）用人单位B）劳动者本人C）用人单位与劳动者一起D）社保机关答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。.［单选题］损失时间中不包括：（）。A）有多余和偶然工作时间B）休息时间C）停工时间D）违背劳动纪律所引起的工时损失时间答案：B解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。.［单选题］在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A）固定劳务价格B）暂估价C）计时单价D）计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。.［单选题］项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A）技术措施和经济措施B）劳务人员和过程控制C）劳务人员和材料进场D）作业环境、工作内容和进度答案：D解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。.［单选题］劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A）劳务分包合同副本原件B）人员身份证复印件C）项目管理及作业人员花名册D）项目管理及作业人员工资台账答案：D解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册.［单选题］时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A）动作和方法B）程序和方法C）流程和定额D）数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。.［单选题］内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A）工资B）休假C）工伤事故D）培训答案：C解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。.［单选题］劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A）劳务作业人员B）劳务队伍项目经理C）项目部管理人员D）项目部项目经理答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。.［单选题］劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向。A）劳务作业人员B）项目部管理人员C）项目部劳务员D）项目部项目经理答案：C解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。.［单选题］下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。A）自检B）互检C）巡检D）交接检答案：C解析：“三检制''即"自检、互检、交验检”。.［单选题］职工考勤应以（）的形式进行记录。A）原始记录表B）考勤表C）出勤表D）旷工表答案：B解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工,事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。.［单选题］发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A）公安机关B）人民法院C）人民检察院D）政府建设主管部门答案：B解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。.［单选题］2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。A）签订劳动合同B）编制进场工种、人数一览表C）下达劳务分包队伍进场通知书D）劳务分包队伍进场准备答案：B解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。.［单选题］（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A）作业队队长B）总承包劳务管理部门C）工程项目经理部D）作业队伍中的劳务员答案：D解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。.［单选题］某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。A）10B）1520D）30答案：C解析：根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号），规定从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。.［单选题］劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A）用人单位B）劳动者C）用人单位与劳动者D）第三方答案：C解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。.［单选题］合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A）3年B）5年C）8年D）10年答案：C解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。.［单选题］劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A）10天B）20天C）1个月D）两个月答案：C解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。.［单选题］下列哪类分包企业资质不区分等级（）。A）镀金工程B）焊接作业C）钢筋作业D）木工作业答案：A解析：镀金工程作业分包企业资质不分等级。.［单选题］典型定额法包括（）。A）写实记录法B）工作日写实法C）比例数式法D）简易测定法答案：C解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法.［单选题］下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。A）合法原则B）公正原则C）协商原则D）及时处理原则答案：C解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则.［单选题］劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A）百分之六十B）百分之七十C）百分之八十D）百分之九十答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。.［单选题］2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工作量的情况，每（）结算。A）日，周B）周,周C）日，月D）月，月答案：D解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。.［单选题］作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。A）通报B）整告C）严重警告D）记过答案：B解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。.［单选题］劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A）确定劳动效率B）确定劳动力投人量C）确定劳动组合D）确定投人强度答案：A解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制.［单选题］2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的,首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A）休息日B）工作日C）国庆节D）春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。.［单选题］急救电话除120外还有（）。A）110B）1190126999答案：D解析：急救电话：120、999.［单选题］总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A）14B）20C）28D）30答案：C解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。.［单选题］下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。A）先行垫付原则B）优先支付原则C）违法分包承担连带责任原则D）及时裁决和建议执行原则答案：D解析：工资纠纷应急处理的原则：先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。.［单选题］劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A）有实力的B）劳务专业完全对口的C）具有劳务资质的D）劳务技能水平高的答案：C解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。.［单选题］劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A）5%20%40%50%答案：C解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。.［单选题］承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A）不得启用B）可部分启用C）可以启用D）必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。.［单选题］劳务队伍管理人员请假（）。A）只需经劳务分包项目经理批准B）只需经项目部劳务员的批准C）必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D）必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准答案：C解析：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。.［单选题］在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A）劳动关系B）合同关系C）劳动法律关系D）用人关系答案：C解析：根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。.［单选题］承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A）监理工程师B）承包人材料员C）劳务分包人D）工程业主答案：C解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出,由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。.［单选题］劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A）考评周期B）考评方式C）劳务管理D）信息反馈答案：C解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。.［单选题］（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A）劳动保护费B）工人工资C）劳务分包合同价款D）劳务费答案：D解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。.［单选题］《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A）102030D）40答案：C解析：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。.［单选题］劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A）工程施工B）提供合格的工作C）劳务分包工作D）满足合同要求的工作答案：C解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。.［单选题］分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A）月材料采购计划B）月劳动力使用报表C）月施工作业统计D）月计划考核答案：A解析：分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。.［单选题］下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A）能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B）能够满足招标文件的实质性要求C）并且经评审的投标价格低于成本的最低价D）并且经评审的投标价格不低于成本的最低价答案：C解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。.［单选题］根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。A）建筑电工B）建筑焊工C）建筑施工机械安装质量检验工D）桩机操作工答案：A解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质［2008］75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。.［单选题］劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A）每天B）每周C）每月D）每季度答案：C解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。.［单选题］工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A）60B）7508595答案：C解析：凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。.［单选题］所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（）。A）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付B）非因劳动者原因停工期间的工资支付C）劳动者有私事外出期间的工资支付D）产假期间的工资支付答案：C解析：根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。.［单选题］劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A）行政监督B）保障C）保证D）法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。.［单选题］劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A）违反用人单位的规章制度B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。.［单选题］2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：（）。A）个人的姓名B）工作经历C）进场时间D）退场时间答案：C解析：工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。.［单选题］工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。A）可以享受工伤医疗待遇B）不可以享受工伤医疗待遇0由职工个人自费D）由工会组织解决费用答案：B解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。.［单选题］最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A）分专业，分等级B）分专业，不分等级C）不分专业，分等级D）不分专业，不分等级答案：D解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）10版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。.［单选题］劳务队伍管理人员请假（）。A）只需经劳务分包项目经理批准B）只需经项目部劳务员的批准C）必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D）必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准答案：C解析：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。.［单选题］职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A）故意犯罪的B）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C）醉酒或者吸毒的D）自残或者自杀的答案：B解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。.［单选题］总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。28日B）15日C）10日D）5日答案：A解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。109.［单选题］职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A）1020030D）40答案：C解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。.［单选题］劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。A）劳务人员具体信息B）劳务人员工种C）劳务人员出勤日期D）劳务人员工资总额答案：A解析：劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付）、未支付数.［单选题］关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A）应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B）应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C）应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D）应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担答案：A解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。.［单选题］劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A）劳务分包合同副本原件B）人员身份证复印件C）项目管理及作业人员花名册D）项目管理及作业人员工资台账答案：D解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册.［单选题］某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万m屋在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15m2并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）moA）5B）6C）8D）10答案：B解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。.［单选题］劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。一B）二C）三D）四答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。.［单选题］主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A）企业B）工程项目C）工作岗位D）项目部答案：B解析：工程项目层次分析：主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。.［单选题］某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A）10500115001250013500答案：C解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。.［单选题］承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A）不得启用B）可部分启用C）可以启用D）必须启用答案：A解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。.［单选题］2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。A）建设单位B）监理单位C）承包单位D）劳务分包单位答案：D解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。.［单选题］在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A）繁重体力劳动和高空作业B）高空作业和野外作业C）野外作业和接触有毒有害物质D）接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案：D解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。.［单选题］由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分,制定具体的补充或调剂计划。A）公司劳务主管部门B）项目部C）施工劳务企业D）劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分,制定具体的补充或调剂计划。.［单选题］以下（）不需要第三方参与。A）调解B）协商C）仲裁D）诉讼答案：B解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。.［单选题］下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。A）被开除B）被劳动教养C）被判刑D）留职停薪答案：D解析：根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。.［单选题］培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A）理论与实践相结合B）培训与提高相结合的原则C）职业道德培训与专业素质相结合D）人员培训与企业文化相适应答案：A解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。.［单选题］根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A）公平B）公正C）公开D）合法答案：A解析：根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。.［单选题］下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A）劳动力主要集中在劳务分包企业B）劳动力主要来源于城镇C）劳动力的聘用期相对较短D）普通工人多于高技能工人答案：B解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。.［单选题］建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A）银行B）质监站C）监理单位D）政府主管部门答案：A解析：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。.［单选题］招标的组织形式有自行招标和（）两种。A）公开招标B）委托招标C）邀请招标D）部分招标答案：B解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。.［单选题］关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。A）充分认识现状与目的差距B）促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C）提供解决实际问题的方法D）能够得出大量员工培训的相关成果答案：B解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助.［单选题］对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。A）一式两份B）一式三份0一式四份D）一式五份答案：C解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。.［单选题］分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A）质量检查员B）施工技术员C）分包负责人D）安全员答案：A解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。.［单选题］2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。A）必须在工程开工的7天前B）应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C）必须在工程开工的10天前D）应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）答案：B解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。.［单选题］在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A）向上张望B）站立在悬吊中的重物下面C）讲话D）向下张望答案：B解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。.［单选题］企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A）人力资源部B）财务部C）工程部D）保卫部答案：B解析：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。”劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。.［单选题］关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A）应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B）应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C）应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D）应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担答案：A解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。.［单选题］脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。A）2,4B）3,5C）4,6D）5,7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。.［单选题］项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由（）会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。A）施工员B）质量员C）劳务员D）项目经理答案：C解析：项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。.［单选题］发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A）3日B）5日070D）10日答案：B解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。.［单选题］材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A）主管，制表B）项目经理，主管C）项目经理，制表D）主管，材料员答案：A解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。.［单选题］分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A）打白条B）银行代扣C）银行转账D）现金方式答案：C解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票.［单选题］下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A）交通专业承包序列一级资质B）机电安装专业承包序列一级资质C）铁路专业承包序列二级资质D）劳务分包序列资质答案：D解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。.［单选题］下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A）确定培训需求调查的内容B）确定培训需求调查的目标和程序C）选择合适的培训需求调查方法D）选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。.［单选题］根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）。A）人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B）月度考勤表和月度工资表C）劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D）劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书答案：A解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。.［单选题］农民工的劳动合同不得由（）保管。A）建筑劳务总包企业B）农民工自己C）农民工务工的工地D）建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另夕I'一份保留在农民工务工的工地备查。.［单选题］单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A）0.5B）1C）2D）6答案：B解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。.［单选题］劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A）每月B）每季度C）年末D）工程完工答案：A解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付.［单选题］培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A）基础阶段和提高阶段B）目前阶段和未来阶段C）学历阶段和职业阶段D）常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。.［单选题］劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A）8%B）10%012%D）15%答案：A解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8虬.［单选题］发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A）可以履行合同B）法律不支持请求劳务费C）工程不合格时不承担损失D）合同无效答案：D解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。.［单选题］提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A）国务院B）住房和城乡建设部C）中国建筑业协会D）省级人民政府答案：B解析：根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市［2011］86号）的要求,推行建筑劳务人员实名制管理。.［单选题］公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。A）需求人数B）时间C）平衡人数D）签字要求答案：C解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求.［单选题］职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B）醉酒或者吸毒的C）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。.［单选题］处理解决群体性突发事件是（）的职责。A）总承包单位领导小组B）行政保障工作组C）行政保障工作组D）法律援助工作组答案：A解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。.［单选题］为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A）实际工作时间B）劳动时间C）有效劳动时间D）实际生产时间答案：B解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。.［单选题］目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A）安全生产常识B）职业基础知识和岗位操作技能C）普法维权知识D）个人创业知识答案：D解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。.［单选题］将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A）税务管理部门B）质监站C）建设局D）建设单位答案：A解析：因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。.［单选题］下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A）固定合同价款B）建筑面积总和单价C）工种工日单价D）暂估价方式答案：D解析：发包人、承包