女职工劳动保护知识竞赛题库

女职工劳动保护知识竞赛题库单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。2007年6月29日，2008年1月1日2007年6月29日，2007年6月29日2007年6月28日，2007年10月1日2007年6月28日，2008年1月1日2、 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。企业用人单位劳动者用人单位和劳动者3、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。董事会监事会工会职工代表大会4、 订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。公道公认公开公平5、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的，有权（C）o不遵照执行宣布废止向用人单位提出，通过协商予以修改完善请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）o人身关系财产关系人身关系和财产关系相结合的社会关系经济关系7、 用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日8、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。十五日一个月二个月三个月9、 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。解除续订终止中止10、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告责令改正责令改正，情节严重的给予警告给予警告11、 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。责令改正，给予警告责令改正责令改正，情节严重的给予警告给予警告12、 以下属于劳动合同必备条款的是（A）o劳动报酬试用期福利待遇保守商业秘密13、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。一个月二个月半个月一个半月14、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。30%50%60%80%15、 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）o违约金赔偿金补偿金损失费16、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。管理人员中层管理人员高级管理人员一般管理人员17、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。继续有效失去效力效力视情况而定由用人单位决定是否有效18、 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,（B）劳动合同的履行。影响不影响不一定影响19、 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。法律援助支付令社会救济依法制裁用人单位20、 变更后的劳动合同文本，（A）o由用人单位和劳动者各执一份由用人单位留存备查由劳动者一方保存由劳动行政部门保存21、 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）o即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止22、 劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七日十五日一个月三个月23、用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。TOC\o"1-5"\h\z二五十十二26、集体合同立法最早的国家是（D）。美国新加坡英国新西兰27、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的28、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。TOC\o"1-5"\h\z一二三四29、 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。变更名称、法定代表人、主要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费30、 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会31、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。TOC\o"1-5"\h\z一二三五32、 集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。工会职工代表大会监事会股东代表大会33、 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门企业党委上级工会劳动关系三方协调委员会34、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的,集体合同即行生效。十日十五日三十日五日35、 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。工会和劳动者工会和用人单位用人单位和劳动者劳动行政部门和劳动者36、 因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。签订履行订立检查37、 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。不得低于可以低于必须高于应当高于38、 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。职业集体合同纲领性集体合同专项集体合同不完全集体合同39、 单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（A）,上缴地方工会（A）o60%、40%70%、30%50%、50%40%、60%40、 劳动法的首要原则是（A）o保障劳动者的劳动权物质帮助权报酬权限休息休假权41、 （B）是劳动权的核心。择业权和劳动报酬权就业权和择业权休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权42、 所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。基本保护优先保护全面保护部分保护43、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻〃三方原则〃，即政府、工会、(D)共同参与决定。企业员工员工代表企业家协会44、 不属于社会保险特征的是(A)o自由性社会性互济性补偿性45、 (B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章46、 (A)是劳动法最主要的表现形式。劳动法律宪法劳动规章国务院劳动行政法规47、 (D)是当前我国调整劳动关系的主要依据。劳动法律宪法劳动规章国务院劳动行政法规48、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(C)o劳动法律宪法劳动规章国务院劳动行政法规49、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的(A)。TOC\o"1-5"\h\z①②③③①②①③②D-②①③50、(B)不具有法律效力。立法解释任意解释司法解释行政解释51、 (A)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同雇用规则司法解释集体合同52、 (D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动合同判例法司法解释集体合同53、 (B)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度54、 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）o最高，非强制性最低，非强制性最局,强制性最低，强制性55、 （D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度56、 劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。内容目的客体方式57、 (A)