解除劳动关系证明和离职证明_第1页
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文档简介

第3页共3页解除劳动关系证明和离任证明解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。离任证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离任证明的区别：1、离任证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离任证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。劳动合同解除的条件：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合以下情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②，即严重违背劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合以下情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提早30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进展法定整顿期间，确需裁员;②企业消费经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提早30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。(二)劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提早30天以书面形式预告用人单位;(2)有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法

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