其他-金蝶s-hr v8.2发版说明

企业........................................................................................................................... 员工薪酬............................................................................................................ 面 ...................................................................................................................... 2.11.1个人..........................................................................................................2.11.2假 2.11.3异 2.11.4工资 2.11.5成长记 2.11.6..................................................................................................................2.11.7培 员工HR服 金蝶s-HR定位于大中型企业，融合中国管理模式最佳实践，为企业构建卓越的金蝶s-HR为相关多元化、无关多元化、产业企业提供全面人力资源管产品形金蝶s-HRV8.2产品形态为合并补丁包（PTM102659）。此补丁包不能独立使用系统构产品领产品模员工自个个假考我要我要我要我要我要异我要我要我要工资工资员工员工考核目标确组织组织考核目标确评360考核成绩查组织考核成绩查培学组织管组组织职务体职务职务职职位职位日常人力编人力编制人力编制控制线需求申请人力编制动态预组织报统计分析员工管员工员工信息初始化员工信息员工信息变更审员工预入入转调预离离退休员工任职变动查员工合劳动其它人事报员工统计薪酬设定调定薪定薪薪酬标薪酬薪酬标准薪酬薪酬薪酬核员工薪酬员工薪酬员工社保薪酬核薪酬薪酬费用分配信息生成费用分配单（进记账中心费用分配单（进记账中心费用分配信息（K/3计算结果调整日薪酬薪酬计算社保实际缴薪酬历史数据导费用薪酬报员工薪酬汇总薪酬对比分析表薪酬成本分摊表组织薪酬逐薪酬统计分析报假期管日常员工假期假期请假销假假期假期额度假期调休假期报假期汇总调休明细考勤管日常考考勤打卡补签出差加班出勤考勤移动排班管排班排班考勤加班管个人加班额度方部门加班额度方个人部门个人加班额度调整申请部门加班额度调整申请加班额度管控参考勤考勤取卡班次考勤轮班考勤报考勤考勤考勤统计分析报招聘管招聘工作招聘工作招聘计需求职位应聘管简历简历面录用管录用库企业重点培训管培训管学绩效管考核过员工考核成绩考核公用目标360组织个人360360汇总使用此模块，在人力成本、薪酬激励（设计）模块报价发布后，客户需要正式此模块本版重大新增特3 置678、考勤历史支10 丰富考勤排班场111213、建立完整的需求14体应用功能上也进行了完善，例如工资条支持多次和多期等多种方式，新增我要销假等功能，以及基于移动BOS平台的单据可定制化。1516、完整的导师辅导功能可以填写学习心得等内容，培训管理及时学员学习进度。企业全局搜组织管组织主要功reserveFieldFirst预留文本一reserveFieldSecond预留文本二reserveItemFirst预留组织基础资料一新增/完善功初始化后启用根节点组织的金蝶s-HR应用，然后在金蝶s-HR初始化导入组织、职位、选择需要启用金蝶s-HR应用的行政组织，启用金蝶s-HR应用；启用后组织、职位可组织属性在EAS基础。（两种方式：在金蝶s-HR新建的组织、职位默认启用金蝶s-HR应用，在EAS基础新建的组织、职位需要启用组织的金蝶s-HR应用后才可以在金蝶s-HR中使用）金蝶s-HR的组织、职位、员工均可在EAS基础中查看和使用，在EAS调整组织业务属性、初始化新增无职位即可使用EAS财务等其下的职位、员工才可以在金蝶s-HR中进行查看和管理启用金蝶s-HR应用后才可以进行HR相关业务处理。启用时指定日期生成最早的版本s-HRs-HREASEAS基础已存在的组织、职位、员工等在启用组织的金蝶s-HR应用后，该组织、职位会自动初始化，在金蝶s-HR可查看和应用，但员工在EAS基础中的信息不完整，因此需要在金蝶s-HRWEB初始化覆盖导入后才可以查看和应用EAS织后启用金蝶s-HR应用、、、职务体主要功职务族（JobFamily）：结合企业价值链环节针对具有相同工作性质及相似任职要求同一类工作的通称，比如研发族、族、管理族、生产族、职能服务族等，侧重对“事”（做什为一类，比如职能服务族下细分人力资源、后勤服务、IT服务、财务服务等。职务子类（JobSubFunction）：是对“职务类”的细分，按同一业务领域下负责不同工职层（JobLevel）：是针对同类性质工作按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小新增/完善功注意：金蝶s-HR中的职务类和职务对应EAS基础的职务类型和职务，数据是共用的，金蝶s-HR和EAS基础均可以职务类/职务。若EAS基础的组织是多CU，在金蝶s-HR创建的职务类/职务放到EAS基础的根CU下。职位主要功职位新设、变更、封存等日常管理，通过职位可以对组织进行定岗定编。职位有新增/完善功人力编主要功在组织年度人力编制制定和启用的基础上，通过定期获取不同变动状态的信息，支持通过为用人部门提供需求申请单功能，支持增补申请及扩编申请流程，申请支持工作流和直接生效；同时，需求申请单按职位进行申请，可支持联查职位信息和职位趋势。扩编申请通过后，最终人数将反写到当前启用的组织编制数和职员工管员工编码可支持按CU设置和应用编码规则。金蝶s-HR员工编码通过编码规则自动生成的员工信主要功s-HRV8.2员工编码表现为A-0001和B-0001。新增/完善功员工变动管主要功提前录入即将入职的员工信息，预入职可以作为入职检查条件在入职时检查。在快速入职时，输入号或护照号，可直接关联预入职信息，可批量导入预入职信息、查询支持批量预入职信息，也支持EXCEL批量导入预入职信息同步：入职后更新预入职状态为已入职；已入职转到预入职检查规则设置：（），启用时如不开启强制校验，规则启用状态下，支持EXCEL批量导入分配入职操作纠错功能。对于此类员工数据，HR调动导入/借调调出导入：根据EXCEL模板，支持批量调动员工导入或批量借调调出跨组织调动/借调调出：对需要调动到其他组织中任职的员工，HR跨组织调动导入/跨组织借调调出导入：根据EXCEL模板，支持批量调动员工导入或批新组织职位中为主职，借调过来的员工在新组织职位中以形式任职，后期完成工作后，由原来组织的HR专员对其进行调回处理，完成员工的整个借调调回流程。行预离职管理，批量预离职，支持EXCEL导入预离职信息，清除预离职信息，可以导支持对在职员工进行预离职信息批量，及早介入员工离职管理，也可以利用EXCEL批可以将不符合再次入职企业的离职加入，再入职时系统自动给予校验，可以将中的移除恢复可再次入职，支持EXCEL导入离职到中，可以将列表中动数据。如本月的离职USER用户登录GUI新增/完善功组织、职位、员工排补0补齐3位数以保证排序正确）。9999999（员工顺序码默认定位与组织、职位的顺序码规则一致，在同员工合主要功新增/完善功人事报主要功薪酬核薪酬核算包含了员工薪酬管理、员工社保管理、员工薪酬向导式核算、变动员工员工薪酬主要功设置员工的薪酬信息，包括员工的发薪状态、薪酬分类、薪酬结构、计算规则、发薪组织、、费用分摊设置。在确定核算员工、薪酬计算、银行代发、费用分摊业务适用的薪酬分类信息，在计算规则中选择可通过薪酬分类、生效日期、失效日期来添加、删除。组织可设置不同的分摊组织和比例，每个发薪组织下的承担比例设为100%。 新增/完善功 薪酬核算向主要功变动薪酬处理，员工入、转、调、离后薪酬信息变化处理、适用的计算规则变化，可在核算向导中通过特定的过滤条件来添加和删除，更新员工的变动信息支持数据导入、批量编辑、公式计算，内外部数据，比如考勤、绩效数据，外部薪酬费用分配提交财务（EAS、K/3Cloud）EAS（EASV7.5）生成薪酬凭证。支持两种方式：1）金蝶s-HR与EAS财务同一个数据中心；2）金蝶s-HR与EAS财务不同费用分配信息（K/3通过集成的方式，将薪酬数据提交到K/3Cloud财务（K/3CloudV5.0及以上新增/完善功在核算向导第二步已选中，完善“核算信息校验”功能；支持查询全部、正常、在核算向导第二步已选中，新增“查询不在列表的”功能；可查询当前计算规则当前期次的目前不在列表的，比如跨组织调出的，当期找不到对应员工在核算向导第二步可选中，新增“引入发薪”功能；可以从选择的计算规则在计算规则-薪酬项目-设置中增加“是否工作流”选项，设置哪些项目要在薪酬薪酬工作流单据中新增“组织层级汇总”列表，可按选择的组织层级展示包新增薪酬费用分配数据提交到EAS财务共享中心，总账共享-记账中心生成薪酬凭证。能提升4~20倍。薪酬业务设主要功新增函数：取社保及公积金缴纳固(险种编码，返回值类型)，取到指定险种的个新增函数：取历史绝对期间数据（），薪酬报主要功新增/完善功日常假期管主要功员工的假期额度。员工假期额度的来源可以是直接导入、手工生成或事务定时计新增/完善功假期业务设主要功新增/完善功主要功主要功员工的考勤，考勤是考勤管理的基础，不管是打卡考勤还是不打卡考勤，都必须建立考勤。支持单个创建、未建批量创建和批量导入等方式快速创建考勤档员工加班管理与，员工的加班申请常用的单据录入操作有单个提交、批量提交、模板新增/完善功主要功员工排班数据查询与，排班包括向导排班、导入排班、修改、调班、排班时间修新增/完善功主要功考勤业务设主要功o新增/完善功主要功招聘管招聘工作招聘工作流：未、中的流程查看并跟催需求管招聘需求终止：终止正在执行中的招聘需求，可调整招聘需求达成率招聘需求达成：当招聘需求人数等于入职人数时，需求管理列表界面会自动弹出需求。达职位发 职位一键发布：连接招聘云服务和绑定招聘成功后，一键发布通过的职位（可批查看发布结果：查看各个的发布成功或失败信息刷新&列表中。已终止和完成的招聘需求不能刷新和撤销。（）简历筛新增简历4重复的简历以图标区分：不同的图标展现重复的简历，帮助用户快速识别简历筛面终止面试/放弃面试：企业主动终止对候选人的面试，及候选人主动放弃面试录用报发送offer：给候选人快速发送邮件offer企业企业库汇集了招聘投递的简历、简历解析上传的简历、人工新增的简历导入的简历。如在应聘过程中修改了简历，库中的该候选人简历会自动随之更新。库包含了重库有历。重点人培训管培训管理功能设计理念的管理思路，基于任职资格和员工发展规划来进行学习设计，能协助企业实现从培训需求的评估和分析、培训计划的制定和、课程体系与讲师蝶R除E-earning理。s-HR。学习管 培训管实现企业线下培训活动的全流程管理，包括从培训需求调研、培训计划的制定、培训活动的实施（）、培训评估、学员考试等业务。让培效。支持可以按照企业要求自定义外训申请的表格，设置相应的流程讲师管考试管考试管理能够为企业根据自身特点快速构建考试、、练习、竞赛、、分析及管理于一体的网络化考试平台，可轻松完成全员考试、技能考核、职位评估、产品认证、、能力测试、销售选拔、考核、招聘评鉴、新员工入职考评、需求调研，问卷以 支持正式的任职资格考试，同时也支持等多种考试模式互动学学员自移动学支持学员通过IOS、安卓进行课程的学习、同时支持课程的离线功绩效管金蝶s-HR绩效管理功能在EAS原有功能基础上做了优化，将涉及到全员应用的功能迁移到金蝶s-HRWEB上实现，包括员工考核目标、员工考核目标确认、组织考核目标、组织考核目标确认、评分、360度评估、员工考核成绩查看、组织考核成绩查看；涉及到绩效专员使用的绩效专业功能部分，继续沿用金蝶s-HRGUI中原EAS绩效管理的功能，部分评估模式当前员工考核成主要功考核结果批量审核/反审核：对员工目标考核结果可进行批量审核及反审绩效管理-暂不支持功个人360度评估组织360度评估员工自助服2.11.1个人2.11.2假1考2打卡记3我要请假4加2.11.3异2.11.5成长记2.11.6在金蝶s-HR绩效管理全员应用中，通过自助服务完成员工及组织考核目标的及确属员工的目标，并可以结合实际情况对目标进行，包括新建、删除、指标库引组织的目标，并可以结合实际情况对目标进行，包括新建、删除、指标库目标提交：组织目标完成后，可以进行“提交”，其经理人便可以对属组织的目标，并可以结合实际情况对目标进行，包括新建、删除、指标库引360度评2.11.7培报表设组织统计周期定定义组织人事数据统计月度的期初和期期，默认为当月1日至当月月底。（如果选择报表定义及发定义报表使用的数据源，编制报表使用的Excel模板；同时，发布报表至前台，限定可以要说明的是PTM3中数据源定义功能已经融于报表定义功能中。原有数据源不再允许调整，如需调整，在表中新增后调整即可。发布：限定可以使用报表的用户，此处把报表发布用户后，用户才能台模块统计分析报表下使用该报表。注：只有报表修改人才可以发布报表。对于标准预置报请产的进发布。如