员工关系合规师模拟试题及答案

员工关系合规师模拟试题及答案1.发给员工的录用通知书表述正确的是（）A.录用通知书对公司没有约束力B.录用通知书对员工没有约束力(正确答案)C.公司发出录用通知书后可以随意撤销D.录用通知书是劳动合同的重要组成部分2.公司与劳动者最晚应什么时候订立书面劳动合同（）A.用工之日起1个月内(正确答案)B.用工之日起2个月内C.用工之日起3个月内D.用工之日起6个月内3.劳动合同签订生效时间是（）A.员工签字之日生效B.企业签字之日生效C.以最后签订之日生效(正确答案)D.劳动合同送达给员工之日生效4.下列表述正确的是（）A.员工与多个用人单位建立的劳动关系均有效(正确答案)B.所有外国人均可以作为签订劳动合同主体C.未满18周岁不能与公司签订劳动合同D.劳动合同必须使用劳动部门的文本，不能有任何修改5.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（）A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个月C.试用期不得超过3个月D.不得约定试用期(正确答案)6.劳动合同工资约定5000，试用期工资如何支付符合法律规定（）A.5000B.4000C.4500D.以上均符合规定(正确答案)7.下面哪种条件可以解除试用期怀孕的女工？（）A.违反录用条件中规定“迟到三次以上”单位可以解雇的条款(正确答案)B.保胎休息过长，超过医疗期，单位有权解雇C.因妊娠反应不能从事原工作，调岗后仍不能从事D.以上均不能解除8.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（）A.无固定期限劳动合同单位不能以任何理由解除B.单位可以约定劳动合同终止条件C.劳动者有权提出解除劳动关系(正确答案)D.以上均正确9.下列哪种情况应当签订无固定期限劳动合同（）A.连续签订二次固定期限劳动合同(正确答案)B.劳动者工作一个月没有签订劳动合同C.在同一公司连续工作满5年D.以上3种情况全包括10.第二次劳动合同到期，用人单位应当签订无固定期限劳动合同的是（）A.员工出现严重违规的情形B.员工提出续订无固定期限合同(正确答案)C.员工提出订立固定期限合同D.以上3种情况均应签订无固定期限11.未签订劳动合同以下哪个主体可能不需支付二倍工资（）A.HR总监(正确答案)B.销售经理C.行政专员D.以上全应支付12.用人单位与劳动者何时建立劳动关系（）A.用工之日(正确答案)B.劳动合同签订之日C.社保缴纳之日D.工资发放之日13.规章制度的语言要体现严肃性和严密性，下列用语中，不能体现这一特点的是（）A.应当B.尽量(正确答案)C.必须D.规定14.以下哪个做法在企业规章制度中是有效的（）A.要求将员工的学历证、技能证书扣押在单位B.连续旷工5天属于严重违规(正确答案)C.员工失职，给企业造成50元损失，视为严重损失D.企业可以随意调整员工岗位15.以下哪项不是制定企业规章制度所必须的（）A.内容合法合规B.民主程序C.许可程序(正确答案)D.公示程序16.从举证角度，下列四个规章制度公示及告知方法中，哪个是不适合的（）A.劳动合同约定B.考试(开卷或闭卷，保留试卷)C.公告栏、宣传栏张贴(正确答案)D.员工手册发放(员工签领确认)17.以下哪个是规章制度的综合性、基础性文件（）A.报销管理办法B.员工手册(正确答案)C.总经理办公会制度D.培训制度18.规章制度要经过民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序（）A.规章制度需经全员大会同意才有效B.规章制度需经职代会同意才有效C.规章制度需经工会同意才有效D.不需要以上3个主体同意才生效，程序体现协商征求意见即可。(正确答案)19.公司调岗操作正确表述是（）A.不胜任工作不需要调岗可直接解除B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权C.医疗期满不需调岗可直接解除D.调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗(正确答案)20.下列规定或约定有效的是（）A.规章制度规定正式员工自辞应提前3个月通知公司B.双方协议以现金发放代替缴纳社会保险C.公司规定，员工离职不办理交接，公司可暂不支付经济补偿金(正确答案)D.以上全部不正确21.工资结构中哪些不属于固定工资（）A.基本工资B.岗位工资C.提成(正确答案)D.工龄工资22.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（）A.患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.连续签订两次固定期限合同的(正确答案)23.关于请假管理制度说法，正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理(正确答案)B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每一位员工均可享受带薪年假D.企业可以规定，病假超过一个月按旷工处理24.下列关于员工请假管理制度陈述，正确的是（）A.员工请事假单位必须批准B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假(正确答案)C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假当年不休视为自动放弃25.下列哪个是指国家为劳动保护者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度（）A.劳动标准制度(正确答案)B.社会保险制度C.企业规章制度D.集体合同制度26.下列哪个是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度（）A.劳动标准制度B.社会保险制度(正确答案)C.企业规章制度D.集体合同制度27.以下哪个不是制定规章制度的主要依据（）A.《劳动法》中的有关规定B.企业劳动纪律的规定(正确答案)C.《劳动合同法》中的有关规定D.《劳动合同法实施条例》中的有关规定28.招聘的内退、下岗、待业员工与企业是什么关系（）A.劳务关系B.劳动关系(正确答案)C.合作关系D.外包关系29.试用期最长不能超过多久（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月(正确答案)30.试用期岗前培训期间是否需要缴纳社会保险（）A.需要(正确答案)B.不需要C.可交可不交31.哪种解除是不需要支付经济补偿金的（）A.员工自愿离职B.员工严重违规单位解除C.员工试用期不符合录用条件D.以上解除都不需要支付经济补偿(正确答案)32.未签劳动合同二倍工资最多可以主张几个月（）A.12个月B.11个月(正确答案)C.10个月D.13个月33.新入职员工因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资么（）A.单位履行通知义务就不需要支付B.需要支付(正确答案)C.任何情况都不需要支付34.何种情况下可以认定用人单位已经与劳动者订立劳动合同（）A.口头约定合同内容B.填写员工登记表C.签订书面劳动合同(正确答案)D.以上都认定为订立劳动合同35.哪个不是劳动合同的必备条款（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作内容D.保密条款(正确答案)36.以下关于工作地点的约定哪个风险最小，可操作性强（）A.某市A区和某市B区(同意单位根据需要进行调整)(正确答案)B.内蒙古自治区C.单位根据需要进行调整D.中国境内37.哪个情况不属于客观情况发生重大变化（）A.自然灾害B.企业改制C.企业名称变更(正确答案)D.政策导致转产38.哪个不属于文件有效送达方式（）A.直接送达B.间接送达(正确答案)C.邮寄送达D.公告送达39.医疗期的期限根据（）而认定A.工作年限(正确答案)B.病情、伤势C.病假条D.单位规定40.处于医疗期内的员工，单位在什么情况下可以解除（）A.员工严重违规(正确答案)B.员工不胜任工作C.经济性裁员D.以上都可以解除41.医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按（）天核算A.29天B.30天(正确答案)C.31天42.员工可以自行申报工伤吗（）A.可以(正确答案)B.不可以43.1-4级工伤员工应退出工作岗位，那么重回工作岗位的员工工作要发放工资吗（）A.需要(正确答案)B.不需要44.下列工伤待遇中，不是以工伤职工本人工资为计算基数是哪个（）A.一次性伤残补助金B.生活护理费(正确答案)C.伤残津贴D.供养亲属抚恤金45.关于停工留薪期待遇，下列说法不正确的是（）A.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的B.停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的意见为准C.停工留薪期一般不超过12个月D.停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%(正确答案)46.《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7(正确答案)B.7.5C.6.5D.647.下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）A.医疗期的员工B.女工三期员工C.工伤员工D.上述员工均可解除(正确答案)48.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算(正确答案)D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算49.根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.违反治安管理伤亡的(正确答案)C.自残或者自杀的D.醉酒50.如果员工请病假并且在医疗期内的，公司支付的最低工资应当为（）A.按照当地最低工资标准支付B.按照当地最低工资标准的80%支付(正确答案)C.按照劳动合同约定的最低工资支付D.按照当地最低工资标准的70%支付51.对于发生工伤并被评定伤残等级为八级的员工主动提出与公司解除劳动合同，公司还需要支付一次性伤残就业补助金吗（）A.需要(正确答案)B.不需要52.下列哪种情况下公司可以解除怀孕女工（）A.医疗期满B.不能胜任工作C.试用期被证明不符合录用条件(正确答案)D.以上均不能解除53.医疗期满，下列哪种情形用人单位可以依据制度单方解除劳动合同（）A.员工继续请病假，交病假条B.员工要求回原岗位工作C.员工不交假条，无故旷工达到制度规定天数(正确答案)D.员工请事假54.女员工怀孕，因先兆流产需休保胎假的，用人单位可以（）A.准予怀孕女职工休假，按照原待遇发放，保留劳动关系至医疗期满B.按照病假待遇发放，并计入医疗期C.准予怀孕女职工休假，不发放任何待遇，仅保留劳动关系D.按照病假待遇发放，不计入医疗期(正确答案)55.下面哪种条件可以解除试用期怀孕的女工（）A.不符合录用条件(正确答案)B.保胎休息过长，超过医疗期，单位有权解雇C.因妊娠反应不能从事原工作，调岗后仍不能从事D.以上均不能解除56.员工旷工，迟到，不好好干活，公司辞退员工，属于哪种解除（）A.过错性解除(正确答案)B.非过错性解除C.经济性裁员57.员工生病，医疗期，不能胜任工作或者情势变更，减员增效，属于哪种解除（）A.过错性解除B.非过错性解除(正确答案)C.经济性裁员58.协商解除劳动合同属于单方行为还是双方行为（）A.单方行为B.双方行为(正确答案)59.辞职、辞退属于单方行为还是双方行为（）A.单方行为(正确答案)B.双方行为60.协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金（）A.单位提出解除需要支付(正确答案)B.员工提出解除需要支付C.无论哪方提出均需支付61.员工被依法追究刑事责任的解除属于哪种解除（）A.过错性解除(正确答案)B.非过错性解除C.经济性裁员62.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除属于哪种解除（）A.过错性解除B.非过错性解除(正确答案)C.经济性裁员63.依照企业破产法规定进行重整的解除属于哪种解除（）A.过错性解除B.非过错性解除C.经济性裁员(正确答案)64.员工无故旷工一周，能否视为自动离职（）A.能B.不能(正确答案)65.严重违反用人单位的规章制度的解除属于哪种解除（）A.过错性解除(正确答案)B.非过错性解除C.经济性裁员66.生产经营发生严重困难的解除属于哪种解除（）A.过错性解除B.非过错性解除C.经济性裁员(正确答案)67.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除属于哪种解除（）A.过错性解除(正确答案)B.非过错性解除C.经济性裁员68.非过错性解除不包括下列哪种情况（）A.以医疗期届满为由解除B.以不能胜任工作岗位为由解除C.以客观情况发生重大变化为由解除D.试用期内不符合录用条件(正确答案)69.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期期间为3个月B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，医疗期期间为6个月C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时D.以上表述都正确(正确答案)70.劳动者有下列哪个情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D.以上情况均不可以(正确答案)71.裁员实操环节中的核心点是（）A.法律依据B.补偿标准C.裁员对象选择(正确答案)D.政府支持72.关于用人单位与员工签订协商解除协议，下列说法正确的是（）A.协商解除协议可以撤销，因为协商解除意思自治B.协商解除协议不可以撤销，因为该协议已生效C.如果能证明存在重大误解情形的，协议可以撤销(正确答案)D.协商解除协议不可以撤销，因为用人单位已履行协议73.“客观情况发生重大变化”的表述不正确的是（）A.“客观情况的重大变化”是客观存在的，是实质上的变化B.“客观情况的重大变化”是订立合同时当事人可预见的(正确答案)C.“客观情况的重大变化”的出现不可归责于双方当事人D.“客观情况的重大变化”已导致劳动合同全部或部分无法履行74.向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其共同居住的成年家属签收，亲属包括（）A.同住的配偶(正确答案)B.3岁的女儿C.在外地居住的父母D.在校住宿成年子女75.以下哪种情况属于劳动关系（）A.在校全日制研究生B.达到法定退休年龄但不能领取退休金的员工继续在单位工作C.聘用其他单位下岗待岗人员(正确答案)D.聘用无就业许可的外国人来华工作76.哪个不属于劳务派遣的“三性”（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性(正确答案)77.派遣员工出现疑似职业病的申报主体（）A.用工单位(正确答案)B.社保机构C.劳务派遣单位D.以上三个主体均可申报78.从实践中，外包员工在工作中受伤，承担责任的主体是（）A.发包单位B.外包单位C.发包单位和外包单位承担连带责任D.以上三种情况均有可能(正确答案)79.下列哪种情况不能约定试用期（）A.非全日制用工(正确答案)B.综合工时用工C.不定时用工D.以上均不能约定试用期80.关于非全日制用工多重劳动关系的表述正确的是（）A.非全日制员工最多可以与两个用人单位订立劳动合同B.非全日制员工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同(正确答案)C.非全日制员工不得再与其他用人单位订立全日制劳动合同D.非全日制员与其他用人单位订立劳动必须通知本单位81.劳务派遣员工被辞退的赔偿问题表述正确的是（）A.没有赔偿B.用人单位违法解除有赔偿(正确答案)C.合法解除也有赔偿D.被退回就应赔偿82.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院(正确答案)B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动争议仲裁委员会83.公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）A.直接送达不能时，公告送达B.首先是直接送达，然后是邮寄送达，最后是公告送达(正确答案)C.可以不经邮寄送达就直接公告送达D.直接送达只能签字确认送达效力84.《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的月工资，是如何计算的（）A.员工离职前一个月工资B.在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)C.在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资D.在劳动仲裁前十二个月的平均工资85.民事诉讼证据规则种类不包括下列哪一项（）A.物证、书证B.证人证言、当事人陈述C.鉴定结论勘验笔录D.法官陈述合议庭意见(正确答案)86.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存几年备查（）A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.4年87.证据的三性不包括哪个（）A.真实性B.合法性C.关联性D.强制性(正确答案)88.哪个阶段不可以调解结案（）A.仲裁B.执行(正确答案)C.诉讼D.以上都不可调解89.公司欠缴住房公积金员工去哪主张权益（）A.劳动仲裁B.公积金中心(正确答案)C.法院D.社保中心90.劳动争议的终局裁决表述错误的是（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议(正确答案)B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议91.在职期间以下哪项费用受一年普通仲裁时效限制（）A.基本工资B.加班费C.未签合同二倍工资(正确答案)D.提成92.人民法院审查时效问题的方式（）A.主动审查B.被动审查(正确答案)C.不审查D.主动、被动相结合审查93.劳务派遣期间劳动者怀孕，用人单位可否将其退回派遣单位（）A.可任意退回B.严重违规可退回(正确答案)C.一律不能退回D.考核不胜任工作可以退回94.第一次劳动合同到期用人单位提出终止不续签是否需要支付经济补偿（）A.无须支付B.可以支付C.应当支付(正确答案)95.女员工怀孕，因先兆流产需休保胎假的，用人单位可以（）A.准予怀孕女职工休假，按照原待遇发放，保留劳动关系至医疗期满B.按照病假待遇发放，并计入医疗期C.准予怀孕女职工休假，不发放任何待遇，仅保留劳动关系D.按照病假待遇发放，不计入医疗期(正确答案)96.你认为公司在什么情况下可以单方调整员工的工作岗位（）A.随时可以B.不能胜任工作岗位(正确答案)C.劳动者患病但在医疗期内D.什么情况下都不可以97.公司没有书面通知就让员工到新的工作岗位去工作，如果员工到新岗位工作多长时间就构成劳动合同工作岗位的变更（）A.一个月(正确答案)B.两个月C.三个月98.标准工时下每周最多累计工作时长为几个小时（）A.40小时(正确答案)B.50小时C.36小时99.没有约定加班费计算基数的，应如何确定加班费计算基数（）A.应得工资(正确答案)B.实得工资C.当地最低工资100.《中华人民共和国劳动法》规定什么情况下员工调休后，不需要支付加班费（）A.延时加班B.休息日加班(正确答案)C.法定节假日加班D.以上均无需支付101.累计工作5年，年休假天数为（）A.10天B.5天(正确答案)C.15天D.6天102.以下哪些争议不是用人单位负举证责任的（）A.单位解除劳动合同B.减少劳动报酬C.加班事实的存在(正确答案)D.计算劳动者工作年限103.录用通知书和劳动合同规定的条款冲突，以哪个为准（）A.录用通知B.劳动合同(正确答案)C.对员工有利的条款D.对单位有利的条款104.对于乙肝病原携带者录用问题表述正确的是（）A.所有企业可以拒绝录用B.所有企业都必须录用C.餐饮行业相关工作可以拒绝录用(正确答案)D.财务专员相关工作可以拒绝录用105.《中华人民共和国劳动合同法》施行时间是（）A.2008年8月1日B.2008年1月8日C.2001年1月1日D.2008年1月1日(正确答案)106.员工拒不订立书面劳动合同的，单位做法正确的是（）A.单位随时可以解除劳动关系B.用工之日一个月内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系(正确答案)C.用工之日一年内，书面通知员工仍拒不签订的，应当终止劳动关系D.单位因员工不签劳动合同终止劳动关系107.分公司能否签订劳动合同（）A.分公司取得营业执照的，可以作为用人单位订立劳动合同(正确答案)B.分公司不能作为用工主体订立劳动合同C.分公司均可以作为用人单位订立劳动合同D.只要劳动者同意，分公司即可订立劳动合同108.作为劳动者，达到法定年龄的标准是多少周岁（）A.18B.14C.16(正确答案)D.20109.下列哪个不是订立无固定期限劳动合同的法定情形（）A.劳动者在该用人单位连续工作满5年(正确答案)B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.国企改制重新订立合同，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.连续订立两次固定期限劳动合同的110.下列哪个不是劳动合同无效的法定情形（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者事后反悔的(正确答案)111.公司规章制度生效的要件不包括（）A.内容应具有合法性B.内容应与员工协商一致(正确答案)C.制定和通过应经过民主程序D.应向劳动者公示112.单位与员工约定培训服务期的相关表述正确的是（）A.约定服务期后员工无权解除劳动合同B.约定服务期后单位无权解除劳动合同C.服务期内员工自愿离职，员工应当支付违约金(正确答案)D.服务期内单位经济性裁员，员工应当支付违约金113.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月平均工作日为多少天（）A.20.83(正确答案)B.21.75C.30D.31114.关于综合工时的表述正确的是（）A.综合工时不存在法定节假日加班费B.综合工时不存在休息日加班费(正确答案)C.综合工时不存在延时加班费D.综合工时不存在任何加班费115.劳务派遣单位与员工最少应当签订______年的劳动合同（）A.1年B.2年(正确答案)C.3年116.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照什么标准支付劳动者工资（）A.不支付工资B.应按最低工资标准C.应视为出勤，按劳动合同规定的标准(正确答案)D.应按照缺勤事假处理117.非因劳动者原因，造成单位停工、停产的，公司应当如何支付工资（）A.在一个工资支付周期内的，用人单位应按当地最低工资标准支付劳动者工资B.在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资(正确答案)C.超过一个工资支付周期的，公司不用支付工资D.超过一个工资支付周期的，公司也需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资118.公司依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应当如何支付加班费（）A.按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B.按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资(正确答案)D.调休后可不支付加班费119.对于非全日制员工，公司支付工资的周期为（）A.至少一周支付一次B.至少15日支付一次(正确答案)C.至少30日支付一次D.至少一年支付一次120.公司在支付员工经济补偿金的时候，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的年限可以最高不超过年。（）A.2；6B.2；12C.3；6D.3；12(正确答案)121.公司违法解除劳动合同，员工有哪些权利（）A.只能要求违法解除的赔偿金B.只能要求继续履行劳动合同C.可以要求违法解除的赔偿金或者要求继续履行劳动合同(正确答案)D.既可以要求违法解除的赔偿金又可以要求继续履行劳动合同122.按照《劳动合同法》第四十条规定，公司没有提前30天向员工提出解除劳动关系，需另外支付给员工一个月工资，这一个月工资的计算标准为（）A.离职前12个月的平均工资B.离职前1个月的工资(正确答案)C.劳动合同约定工资D.当地最低工资标准123.招聘广告的性质（）A.要约B.要约邀请(正确答案)C.承诺D.以上都不是124.下列哪些要求不会涉嫌招聘歧视（）A.婚育情况B.工作经验(正确答案)C.所在户籍地D.性别125.录用通知书的性质（）A.要约(正确答案)B.要约邀请C.承诺D.以上都不是126.用人单位未与员工签订劳动合同的，员工要求二倍工资差额，最多可以主张几个月（）A.6个月B.10个月C.11个月(正确答案)D.12个月127.违法约定试用期可能会导致如下哪些风险（）A.违法约定试用期的赔偿责任B.员工提出被迫离职的风险C.补发工资的风险D.以上均是(正确答案)128.下列哪个劳动合同约定的地点可能不具有可操作性（）A.天津市B.公司总部C.公司分公司D.公司业务可能涉及的所有区域(正确答案)129.用人单位在规章制度中约定何种条款不会违反法律（）A.公司可以根据自身情况对员工任意调岗B.试用期工资是转正工资的百分之八十(正确答案)C.员工离职需经公司批准D.公司可根据自身情况延长员工的试用期130.用人单位履行规章制度告知的程序时哪种方式风险较大（）A.会议讨论B.培训考试C.电子邮件(正确答案)D.劳动合同附件签字131.用人单位规章制度违法有下列哪些风险（）A.员工要求经济赔偿金B.员工要求双倍工资C.员工要求经济补偿金(正确答案)D.以上都会132我国法律规定的节假日一共有多少天？（）A.9天B.10天C.11天(正确答案)D.12天133.关于年休假的规定下列哪些说法是正确的？（）A.员工本单位工龄已满1年不满10年的，年休假5天B.员工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天(正确答案)C.员工本单位工龄已满1年不满5年的，年休假5天D.员工累计工龄已满1年不满5年的，年休假5天134.小王大学毕业后就在大马公司工作，每月工资6525元，工作了15年，在2020年7月1日离职全年未休年休假，小王现在可以领取多少未休年休假工资？（）A.1500元B.3000元(正确答案)C.4500元D.6000元135.公司实行标准工时内计件的员工，如果超出了法定标准工作时间（法定节假日除外），公司通常如何计算超出部分的加班费？（）A.以小时工资的150%计算B.以单件工资的150%计算(正确答案)C.通常以最低工资基数折算加班小时计算加班费D.固定数额加班费136.领取高温津贴需要达到的温度条件是？（）A.室内35室外37B.室内33室外35(正确答案)C.室内31室外33D.室内32室外34137.公司与小王约定实行不定时工作制，并且公司已完成劳动部门审批备案，小王七月每天加班2小时，共加班30小时，小王时薪100元，公司一共应支付小王多少加班费（）A.4500元B.3000元C.6000元D.0元(正确答案)138.下列哪些亲属死亡符合我国法律规定的婚丧假中的丧假条件（）A.父母子女公婆B.父母子女儿媳女婿C.父母岳父岳母公婆D.父母子女配偶(正确答案)139.违反我国生育政策享受产假和生育津贴吗（）A.享受产假不享受生育津贴(正确答案)B.享受产假和生育津贴C.不享受产假享受生育津贴D.不享受产假不享受生育津贴140.发生工伤后由用人单位支付的项目有哪些（）A.停工留薪期工资五、六级伤残津贴一次性伤残就业补助金(正确答案)B.停工留薪期工资护理费一次性伤残补助金C.停工留薪期工资治疗费一次性工伤医疗补助金D.护理费治疗费一次性伤残就业补助金141.职工有下列哪些情形不属于视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之外经抢救无效死亡的(正确答案)B.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益中收到伤害的C.职工原在部队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.以上都不属于142.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》员工在本单位工作6年，累计工龄15年，医疗期是几个月（）A.6个月B.9个月(正确答案)C.12个月D.15个月143.企业想要以经济性裁员裁撤员工，人数方面需满足什么条件（）A.裁减人员10人以上或不足10人但占企业职工总数20%以上B.裁减人员10人以上或不足10人但占企业职工总数10%以上C.裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数20%以上D.裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上(正确答案)144.劳务派遣“三性”是哪三性（）A.临时性辅助性可选择性B.暂时性次要性可