浙江省劳动关系协调员（中级）考试重点题库（浓缩300题）

PAGEPAGE88浙江省劳动关系协调员（中级）考试重点题库（浓缩300题）一、单选题1.()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A、建设单位B、施工总承包单位C、分包单位D、以上都是答案：C2.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C3.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C4.劳动争议案件定期分析是指劳动争议处理机构每间隔()对本地区劳动争议处理形势进行分析研判。A、1个月B、2个月C、6个月D、一定时期答案：D5.对关于建立绩效考核规章制度说法不正确的是()。A、绩效考核通过绩效评价过程来确定B、规章制度是获得高绩效的保证C、制度内容应该合法、公正D、制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度答案：D6.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；()解决。A、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会，企业方面代表协调B、协商不成的，应当申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协商C、协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门与企业方面代表协调D、协商不成的，可以申请上级工会与企业方面代表协调答案：A7.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,()A、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起15个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间答案：D8.以下不符合集体劳权的选项是()。A、团结权B、集体谈判权C、劳动保护权D、集体行动权答案：C9.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《《劳动合同法>实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A10.企业广义的生产管理规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括()。A、破产制度B、资产评估准则C、企业的劳动规章制度D、企业慈善制度答案：C11.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A12.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是不限定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A13.用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：B14.()是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B15.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者姓名B、用工形式C、用工起始时间D、用工终止时间答案：D16.下列属于劳动争议调解的原则是()。A、有效原则B、诚信原则C、公正原则D、平衡原则答案：C17.下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁减20人B、某公司一次性裁减30人C、某公司一次性裁员15人，该公司共130人D、某公司一次性裁员18人，该公司共200人答案：D18.以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是()。A、是法定义务，不是法定权利B、是法定权利,不是法定义务C、既不是法定权利，也不是法定义务D、既是法定权利,又是法定义务答案：D19.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突，劳动者请求优先适用劳动合同时,适用于()。A、企业优先原则B、新法优于旧法原则C、劳动规章制度效力优先原则D、劳动合同效力优先原则答案：D20.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案：C21.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位答案：D22.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、镇级B、市级C、县级D、省级答案：C23.下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁减20人B、某公司一次性裁减30人C、某公司一次性裁员15人，该公司共130人D、某公司一次性裁员18人，该公司共200人答案：D24.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过5个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D25.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通知解除劳动合同的情形是()。A、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的B、用人单位未及时支付劳动报酬的C、劳动者有急事需离开用人单位的D、用人单位规章制度违反法律规定的答案：C26.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬答案：D27.《浙江省企业民主管理条例》规定.职工代表大会代表应当履行的义务包括，()等。A、代表职工利益B、代表工会利益，真实反映工会意见和要求C、真实反映职工意见D、代表职工利益，真实反映职工意见和要求答案：D28.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例答案：C29.在惩罚措施中，以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法的选项是()。A、首次提醒B、二次提醒C、停职一天做决定D、降薪答案：D30.()是社会问题最基本的特征A、集群性B、破坏性C、复合性D、周期性答案：B31.下列关于休假说法正确的是()。A、已婚职工探望父母享受每年一次20天的探亲假B、已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假C、职工的子女结婚可享受婚假D、职工享受探亲假路途遥远的还可以享受一定的路程假答案：D32.()是社会问题最基本的特征。A、集群性B、复合性C、破坏性D、周期性答案：C33.确定最低工资标准一般应考虑的因索中不包括()。A、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B、职工个人缴纳社会保险费C、失业率D、房价答案：D34.劳动争议协商最常用的方式是()。A、双方自主协商解决B、邀请第三方组织协商C、必须在工会牵头下进行D、申请仲裁后再进行协商答案：A35.()是职业守则中的最基本的要求。A、遵章守法B、客观公正C、和谐至上D、以人为本答案：A36.企业的劳动关系类型分为：()A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型答案：A37.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业管理法B、特殊群体就业保障法C、职业培训法D、工会法答案：D38.以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性()。A、劳动法规政策的变化B、企业自身情况的变化C、企业经营往来中客户的要求D、政府领导人的要求答案：D39.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C40.以下不属于企业劳动规章制度修订草案应包括内容的选项是()。A、不需调整的条款B、增加的条款C、删除的条款D、修改的条款答案：A41.下列关于工作时间说法正确是的是()。A、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天B、已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假C、职工的子女结婚可享受婚假D、职工受探亲假路途遥远的不能享受路程假答案：A42.以下关于强制福利的描述中，说法不正确的是()。A、强制福利适用于全体员工B、强制性福利的适用条件一般都是法规政策的强制性规定C、强制性福利并非全部由企业负担D、强制性福利属于员工的特殊福利答案：D43.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、优惠的服务B、期权C、退休金D、延期支付答案：A44.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益，不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案：B45.劳动争议调解协议书应制作()份。A、2B、3C、5D、6答案：B46.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B47.申诉是指劳动者认为自己在劳动中的()受到用人单位侵害，而提出解决问题的行为。A、权利B、义务C、地位D、角色答案：A48.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、查看劳动者的身份证B、要求劳动者缴纳押金，说明于劳动合同终止时退还C、查验劳动者的学历证书D、要求劳动者提供与原用人单位终止劳动合同的证明答案：B49.集体协商代表是指按照法定程序产生并()本方利益进行集体协商的人员。A、有权代表B、有权为C、代表D、直接代表答案：A50.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素。A、工资B、劳动合同C、税收D、市场答案：A51.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同可采用口头形式B、劳动者可单方变更劳动合同C、变更后的劳动合同文本由用人单位保管D、变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致答案：D52.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A53.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位(),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C54.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C55.以下哪一点不属于职业道德的具体功能，()A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D56.()是职业守则中的最根本的原则。A、遵章守法B、客观公正C、和谐至上D、以人为本答案：A57.集体协商代表()和劳动者一方代表。A、不得兼任用人单位一方代表B、可以兼任工会代表C、可以兼任用人单位一方代表D、可以任职工代表答案：A58.集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：D59.劳动者有下列情形，不属于用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的答案：B60.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、劳动者甲伪造学历订立的劳动合同B、公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同C、劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险D、劳动者丁与公司约定当其考上公务员时劳动合同就终止答案：D61.下列不属于劳动保障监察特征的是()。A、监察主体的特定性B、监察行为的规范性C、监察决定的强制性D、监察内容的普遍性答案：D62.()是劳动关系的协调者。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D63.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C64.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，()原则。A、有利于职工健康发展的B、有利于社会健康发展的C、有利于企业健康发展的D、有利于企业发展的答案：C65.在劳动关系中,()是连接劳动者和雇主的最基本要素。A、工资B、劳动合同C、税收D、市场答案：A66.劳动争议仲裁的反请求中，原提出请求的申请人属于反请求的()。A、申请人B、第三人C、被申请人D、同一人答案：C67.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B68.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、学历要求答案：D69.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C70.下列不属于劳动保障监察形式的是()。A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理投诉答案：B71.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议答案：C72.以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性()。A、劳动法规政策的变化B、企业自身情况的变化C、企业经营往来中客户的要求D、政府领导人的要求答案：D73.《浙江省集体合同条例》规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B74.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素。A、工资B、劳动合同C、税收D、市场答案：A75.核心劳工标准是由()制定的。A、国际劳工组织B、世界卫生组织C、联合国D、国际货币基金组织答案：A76.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A77.用人单位惩处劳动者的依据，除了有国家法律法规的规定外，还包括劳动纪律和()。A、组织纪律B、劳动规章制度C、岗位纪律D、品行纪律答案：B78.下列关于服务期的说法正确的是()。A、用人单位为劳动者提供岗前培训的，可以约定一定的服务期B、用人单位为劳动者提供安全培训的，可以约定一定的服务期C、用人单位为劳动者提供新工艺适应培训的，可以约定一定的服务期D、用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以约定一定的服务期答案：D79.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D80.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,()A、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起15个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间答案：D81.()是问卷设计的核心。A、调查的目的B、问卷的形式C、问题和答案D、有效回收率答案：A82.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席()A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准答案：B83.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：B84.以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的是()。A、劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范B、劳动者不参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇答案：D85.符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B86.下列关于竞业限制说法错误的是()。A、用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款B、用人单位可以与高级技术人员约定竞业限制条款C、用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过1年D、用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿答案：C87.A公司分立为B、C公司，下列关于原A公司员工的劳动合同说法正确的是()。A、A公司解散，员工的劳动合同随之终止B、C公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同C、B、C公司必须与全部员工重新签订劳动合同D、原劳动合同由E、C公司按照分立协议继续履行答案：D88.()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。A、热情服务B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实答案：A89.常见的离散趋势统计量有()。A、全距、标准差、中位数B、异众比率、均值、四分位差C、全距、异众比率、标准差D、众数、标准差、四分位差答案：C90.企业劳动规制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以()的名义发布。A、劳动者单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方答案：B91.下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是()。A、不得安排女职工从事矿山井下工作B、怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动C、女职工产假不少于90天D、女职工在哺乳期应安排哺乳时间答案：C92.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主观指标数值B、主客观指标数值C、客观指标数值D、经济指标数值答案：B93.下列关于工作时间说法正确是的是()。A、已婚职工探望父母享受每年一次20天的探亲假B、已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假C、职工的子女结婚可享受婚假D、职工受探亲假路途遥远的还可以享受一定的路程假答案：D94.以下具有内在一致性的职业守则是()。A、以人为本、遵章守法B、积极主动、热情服务C、和谐至上、严谨求实D、客观公正、合作共赢答案：B95.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式答案：C96.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展答案：C97.劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本()形式。A、制度B、法律C、组织D、保证答案：C98.下列关于劳动标准说法正确的是()。A、劳动标准只能以定性形式作出规定B、劳动标准只能以定量形式作出规定C、劳动标准可以定性形式或定量形式作出规定D、以上说法都不对答案：C99.下列不属于劳动合同订立的原则的是()。A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、情事变更原则答案：D100.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案：C101.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则答案：C102.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间B、在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少C、在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间D、在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量答案：C103.劳动资源稀缺性属性包括()A、暂时的稀缺性B、消费劳动资源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：B104.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主观指标数值B、主客观指标数值C、客观指标数值D、经济指标数值答案：B105.《浙江省企业民主管理条例》规定，如()以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期换届。A、遇企业停产停业、改制、重组时职工反对等特殊情况B、遇工会要求时C、遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况D、遇企业要求的特殊情况答案：C106.劳动争议仲裁举证责任的一般原则是()。A、当事人举证B、第三人举证C、谁主张谁举证D、仲裁庭举证答案：C107.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷。A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规答案：A108.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、10天C、1个月D、2个月答案：C109.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B110.下列关于员工申诉的特点表述中错误的是()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉需要递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法D、员工申诉必须要有工会的参与答案：D111.下列情形需支付经济补偿的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，甲另谋高就不再与公司续签B、甲与某公司劳动合同到期，公司愿意与甲续签，但要减薪，故甲不愿续签C、甲提议与某公司协议解除劳动合同D、甲提前三十天预告解除与某公司劳动合同答案：B112.集体合同或专项集体合同期限()。A、应当为1至3年B、一般为12至24个月C、一般为1至3年D、不得为1年答案：C113.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。A、言语表现方式B、社会文化观念C、权利义务规范D、社会交往原则答案：C114.下列内容不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动合同期限B、用人单位的注册资本C、工作内容D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：B115.《浙江省集体合同条例》规定劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B116.反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的核心指标是()。A、总资产贡献率B、流动资产贡献率C、固定资产贡献率D、无形资产贡献率答案：A117.员工申诉的程序一般包括()。A、3个B、4个C、5个D、6个答案：A118.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者均具有执行的法律强制效力B、两者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的侧重相同答案：D119.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果:它的表现形式不包括()A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法答案：D120.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、足指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C121.劳动争议仲裁调解是处理劳动争议的()。A、选择程序B、最后程序C、附加程序D、必经程序答案：D122.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬答案：B123.工会经费的来源之一是()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C124.集体合同或专项集体合同期限()。A、应当为1至3年B、一般为12至24个月C、一般为1至3年D、不得为1年答案：C125.招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、招聘预算B、组织形象C、职位性质D、行业特性答案：C126.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A127.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术规划D、战略规划与战术计划答案：D128.工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的()。A、工资B、工资量C、报酬D、报酬量答案：D129.劳动争议协商的最大特点是()。A、双方直接磋商，无须第三方介入B、一经协商，必须要达成解决协议C、协商可邀请工会组织参与D、协商必须公开进行答案：A130.下列属于工资立法基本原则的是()。A、按资分配原则B、集体协商原则C、效益工资原则D、同工同酬原则答案：D131.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A132.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《《劳动合同法>实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A133.下列属于最低工资组成部分的是()。A、加班工资B、带薪年休假期间的工资C、夜班津贴D、井下津贴答案：B134.下列属于最低工资组成部分的是()。A、加班工资B、带薪年休假期间的工资C、夜班津贴D、井下津贴答案：B135.()是与人们的社会身份相-致的一套权利义务规范和行为模式与期望。A、社会地位B、社会角色C、社会互动D、社会设置答案：B136.()是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。A、职业道德B、职业规范C、职业原则D、职业理想答案：A137.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区答案：B138.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、女职工和未成年工特殊保护以及残疾职工的保护；职业技能培调B、女职工和来成年工特殊保护；职工培训C、特殊工种保护；教育培训D、女职工特殊保护；职工教育与培训答案：A139.对于不符合组织发展要求但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧应该是()。A、明升暗降B、依据个性管理降职员工C、长时间不晋升D、内部人才市场答案：C140.下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁减20人B、某公司一次性裁减30人C、某公司一次性裁员15人，该公司共130人D、某公司一次性裁员18人，该公司共200人答案：D141.下列关于未成年工特殊劳动保护说法不正确的是()。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元答案：D142.劳动争议法律文书的送达对象主要是()。A、当事人B、基层组织C、用人单位D、劳动者答案：A143.成年工是指()的劳动者。A、未满16周岁B、年满18周岁C、年满16周岁，未满18周岁D、未满20周岁答案：B144.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A145.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动合同期满的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位辞退劳动者的D、用人单位被依法宣告破产的答案：C146.下列关于服务期的说法正确的是()。A、用人单位为劳动者提供岗前培训的，可以约定一定的服务期B、用人单位为劳动者提供安全培训的，可以约定一定的服务期C、用人单位为劳动者提供新工艺适应培训的，可以约定一定的服务期D、用人单位为劳动者提供专项技术培训的，可以约定一定的服务期答案：D147.集体合同或专项集体合同期限()。A、应当为1至3年B、一般为12至24个月C、一般为1至3年D、不得为1年答案：C148.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D149.案情复杂经批准，劳动争议仲裁审理的期限最多可延长()。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：C150.集体协商双方首席代表()委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、应当口头B、可以口头C、可以书面D、可以口头或者书面答案：C151.下列不属于法定节假日的是()。A、元旦B、青年节C、劳动节D、中秋节答案：B152.当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、以劳动合同和集体合同的约定为准D、由当地劳动者的平均利益确定答案：C153.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B154.公司参考自助餐的奖励方式，提供多元奖励供员工选择体现了企业劳动规章制度中奖励制度的哪一个要点()。A、即时B、让员工完全了解C、按个别员工的需要定制D、明确答案：C155.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得答案：D156.以下不属于劳动规章制度内容的是()。A、劳动合同管理B、工资管理C、劳动环境D、保险福利答案：C157.以下属于企业劳动规章制度适用范围的选项是()。A、某个特定的用人单位B、本级政府内部C、各级政府D、所有的用人单位答案：A158.下列关于劳动保障违法行为免予追诉的期限说法错误的是()。A、违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处B、违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，劳动行政部门不再查处，但被举报后逃避检查的，不受该2年的限制C、对违法行为的追诉期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算D、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为发生之日起计算答案：D159.下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是()。A、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同答案：B160.劳动争议协商是劳动争议双方当事人()达成协议而解决争议的一种方式。A、在自愿互让基础上B、在第三方指导下C、在政府部门组织下D、在工会协调下答案：A161.下列关于工作时间说法正确是的是()。A、已婚职工探望父母享受每年一次20天的探亲假B、已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假C、职工的子女结婚可享受婚假D、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天答案：D162.()是职业道德规范的核心原则A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A163.我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、工作需求B、政府要求C、行政区域D、行政规划答案：C164.劳动争议调解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B165.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A166.劳务派遣单位注册资本不得少于()。A、10万元B、50万元C、100万元D、200万元答案：D167.童工是指()的劳动者。A、未满16周岁B、未满18周岁C、年满16周岁，未满18周岁D、未满20周岁答案：A168.用人单位依裁减人员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。A、三十日B、2个月C、3个月D、6个月答案：D169.19世纪末至20世纪初,()运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究提出了“科学管理”制度。A、梅奥B、泰罗C、德鲁克D、赫茨伯格答案：B170.下列情形劳动者需承担赔偿责任的是()。A、违反服务期约定的B、劳动合同期满不愿续签的C、劳动场所存在危及人身安全的危险，未采取措施便撤离，给用人单位造成损失的D、未经预告便解除劳动合同答案：A171.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的主要缺点有()。A、选择太难B、容易抑制创新C、招聘效率过低D、招聘成本过高答案：B172.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B173.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(％)＝(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100％。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的答案：D174.下列不属于劳动争议诉讼救济的情形有()。A、对仲裁机构不立案向法院起诉B、对劳动争议一审判决不服上诉C、对仲裁机构逾期不裁决向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉答案：B175.劳动规章制度最终以()的名义发布。A、劳动者单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方答案：B176.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动合同期满的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位辞退劳动者的D、用人单位被依法宣告破产的答案：C177.()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。A、热情服务B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实答案：A178.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A179.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密答案：C180.下列不属于法定节假日的是()。A、元旦B、重阳节C、劳动节D、中秋节答案：B181.下列不属于劳动就业权的是()。A、劳动合同单方解除权B、失业保障权C、就业平等权D、就业服务权答案：A182.问卷调查法是()运用统一设计的问卷向受调查者了解情况或征询意见的调查方法。A、领导B、调查者C、下属D、职工答案：B183.下列关于劳动争议仲裁请求的说法错误的是()。A、仲裁请求是由申请人提出的B、仲裁请求提出后不得增加C、仲裁请求即为仲裁请求事项D、仲裁请求一般应书面提出答案：B184.劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决答案：B185.()是职业化素养中最根本的内容。A、专业技能B、知识水平C、职业道德D、文化素养答案：C186.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C187.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是()。A、双方当事人可和解解决B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报C、劳动者可直接向法院起诉D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁答案：A188.劳动争议调解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B189.按照绩效面谈的具体过程及其特点，它不包括()。A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、发现问题式面谈D、综合式绩效面谈答案：C190.下列选项中不属于劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制D、奖励与惩罚答案：C191.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作内向全体职工公布集体合同文本，()。A、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会批准B、劳动者一方应当在七日内将集体合同文本报上一级工会备案C、劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案D、劳动者一方可以将集体合同文本报上一级工会备案答案：C192.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的答案：D193.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C194.工会是()组织。A、工人自己的B、工人阶级的群众C、职工阶级的群众D、职工自愿结合的工人阶级的群众答案：D195.企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选答案：B196.下列内容不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动合同期限B、用人单位的注册资本C、工作内容D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：B197.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B198.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以()的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理答案：C199.和谐至上的终极目标是()。A、促进工作者与机构之间关系的和谐B、促进服务者与对象之间关系的和谐C、促进机构的和谐发展D、促进社会的和谐发展答案：D200.以下关于企业劳动规章制度福利的描述中，不属于自愿福利的选项是()。A、劳动条件福利B、生活条件福利C、法定福利D、人际关系福利答案：C201.集体协商代表是指按照法定程序产生并()本方利益进行集体协商的人员。A、有权代表B、有权为C、代表D、直接代表答案：A202.某劳动仲裁机构年受理案件1000件，办结800件，其中以裁决以外的方式结案的有700件，请计算该机构年度仲裁裁决率是()。A、10%B、12.5%C、14.3%D、20%答案：B203.关于企业规章制度适用的空间效力范国，以下说法正确的是()A、空间效力范围只限于工作场所B、员工在用人单位工作场所之外泄密，无需承担责任C、员工在用人单位工作场所之外的过失，也要处罚D、员工在用人单位工作场所之外，不受企业规章制度的约束答案：C204.关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B205.以下对集体劳动关系理解有误的选项是()。A、集体劳动关系是劳动关系最直接、最本质的构成形态B、集体劳动关系最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表介入劳动关系的C、主体独立、权利对等，工会代表是集体劳动关系的主要特征D、协商、交涉、谈判确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能答案：A206.下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应承担的法律责任说法正确的是()。A、由劳动者承担全部赔偿责任B、由用人单位承担全部赔偿责任C、由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任D、由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任答案：D207.《浙江省集体合同条例》规定，参加集体协商的每方代表人数不得少于3人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于()人。A、5B、9C、4D、7答案：A208.问卷设计的步骤包括，（）评审和试调查、修改和定稿。A、设计问卷初稿B、设计问卷初稿、初步试调查C、做好准备工作、设计问卷大纲D、做好准备工作、设计问卷初稿答案：D209.()是在各级生产管理者之下设登相应的职能部门进行专业的管理。A、分权型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、直线型结构答案：D210.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。A、律师与顾问单位某公司之间的关系B、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C、某私营企业与职工因培训而发生的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案：A211.集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求答案：D212.下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是()。A、不得安排女职工从事矿山井下工作B、怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳C、职女职工产假不少于90天D、女职工在哺乳期应安排哺乳时间答案：C213.下列关于工资支付时间说法错误的是()。A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资B、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过一周D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：C214.职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性,因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同。下列选项中关于中层管理者说法错误的是()。A、中层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁B、中层管理者的主要任务是实现企业的经营目标C、中层管理者工作的重点在于人际沟通D、中层管理者应善于与同级沟通以利协作答案：B215.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()A、地方劳动保局B、公司战略合作伙伴C、求职者D、直线经理答案：D216.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、学历要求答案：D217.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D218.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行答案：B219.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不得超过3个月答案：C220.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C221.()是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B222.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D223.()与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：A224.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是()。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿资任C、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案：C225.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A226.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保局答案：A227.()是在一定的社会经济关系中,从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中,应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。A、职业道德B、职业规范C、职业原则D、职业理想答案：A228.下列属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、有毒有害作业C、第三级体力劳动强度的作业D、间断负重、每次负重20公斤的作业答案：A229.作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C230.下列属于劳动争议调解的原则是()。A、有效原则B、诚信原则C、公正原则D、平衡原则答案：C231.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A232.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位(),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C233.劳动规章制度是用工自主权和()相结合的产物。A、用人单位的经营自主权B、用人单位的组织管理权C、劳动者民主管理权D、劳动者劳动权答案：C234.职工代表大会届期()。A、一般应当与本企业工会届期不同B、特殊情况下可以与本企业工会届期相同C、应当与本企业工会届期相同D、一般与本企业工会届期相同答案：D235.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公正B、公开C、高效D、着重调解答案：D236.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。A、优惠的服务B、期权C、退休金D、延期支付答案：A237.下列情形属于无故克扣工资的是()。A、因劳动者原因造成用人单位经济损失，从其工资中扣除一定的工资B、劳动者预支的工资在发放工资予以扣除C、劳动者请事假的D、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费答案：A238.根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，职工代表大会的类型有，()、区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B239.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、职工累计工作5年的，年休假为5天B、职工累计工作10年的，年休假为10天C、职工累计工作20年的，年休假为20天D、法定节假日不计入年休假的假期答案：C240.集体合同或专项集体合同期限()。A、应当为1至3年B、一般为12至24个月C、一般为1至3年D、不得为1年答案：C多选题1.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表享有下列权利:()，法律、法规规定的其他权利。A、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权B、在职工代表大会上,有发言和质询的权利C、参加企业组织的培训和企业民主管理活动D、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动E、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤答案：ADE2.要做到遵章守法，就必须要()。A、有法可依B、服从管、卡、压C、有法必依D、学法、知法E、守法、用法答案：ACDE3.劳动争议的特征主要有()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的内容是双方约定的C、劳动争议的内容是基于劳动权利义务争议D、劳动争议处理实行一裁终局E、劳动争议一般存在于劳动关系存续期间答案：ACE4.以下有关集体合同约束力的说法错误的是()。A、符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和符合规定的职工具有法律约束力B、符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力C、符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体工会会员具有法律约束力D、符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对本行业全体用人单位和全体职工具有法律约束力E、符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对本区域全体用人单位和全体职工具有法律约束力答案：ACDE5.企业劳动规章制度有效的必备要件包括()。A、制定主体合法B、内容合法C、制定过程要有当地政府代表参加D、制定过程要有职工民主参加E、企业劳动规章制度的生效必须以向劳动者公示为前提答案：ABDE6.劳动保障监察是()。A、由劳动保障行政部门组织实施B、重在保护劳动者合法权益C、处理劳动争议专门机构D、行政执法活动E、严格按照法定程序进行答案：ADE7.影响人力资源数量的因素包括()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人口的年龄构成D、人口迁移E、教育培训因素答案：ACE8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。A、长期劳动合同B、固定期限劳动合同C、临时劳动合同D、无固定期限劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：BDE9.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为()。A、以绝对剩余价值为获取利润的手段B、以泰罗式管理为主要管理方法C、雇主可能采用原始、粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，主会采取强力“镇压”的方法答案：ABCE10.工作分析信息的主要来源包括()。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、直接的观察E、主管的经验答案：ABCD11.《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括()。A、劳动报酬、工作时间B、休息休假劳动安全卫士C、劳动纪律劳动定额管理D、保险福利、职工培训E、企业质量管理、企业生产管理答案：BCDE12.在把握企业规章制度的内容时,需要考虑的要素包括()。A、企业实践B、国际惯例C、市场环境D、法律文件E、政策目的答案：ABDE13.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有()。A、小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B、小李因盗窃被判刑C、小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D、小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作，也拒不从事单位另行安排的工作E、小朱是某公司会计，有贪污行为答案：ABE14.19世纪来至20世纪初，弗雷德里克•温斯洛•泰罗(FrederickWinslowTaylor)运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，包括()，在此基础上形成了著名的“科学管理”制度。A、操作方法研究B、工作时间测定C、工作主体选择D、工资发放研究E、工作环境优化答案：AB15.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求D、最低劳动标准E、劳动力供给答案：ABD16.下列劳动法的渊源中属于法律的是()。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《浙江省劳动合同办法》D、《工会法》E、《工伤保险条例》答案：ABD17.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理举报E、接受投诉答案：ACDE18.企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为()。A、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序E、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现答案：ABCD19.以下关于以人为本的说法，正确的有()。A、以人为本就是要坚持人道主义原则B、以人为本是科学发展观的核心C、以人为本是构建和谐社会的要求D、以人为本是职业守则中的最根本的原则E、以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益答案：BCD20.下列关于延长工作时间的工资说法错误的是()。A、公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资B、用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资C、实