女职工劳动保护相关知识试题

女职工劳动保护相关知识试题女职工劳动保护相关知识试题女职工劳动保护相关知识试题资料仅供参考文件编号：2022年4月女职工劳动保护相关知识试题版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：女职工劳动保护相关知识试题单位：姓名：得分：单选题（共100题，每题1分）1、新颁布的《山西省女职工劳动保护条例》是根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合我省情制定的（）法规。A、地方性B、国家性C、规章性D、规范性2、为加大学习宣传贯彻力度，扩大社会影响，省总在全省开展《山西省女职工劳动保护条例》学习宣传贯彻活动，并将2015年（）月定为学习宣传月，进行集中宣传。A、3

B、6

C、9

D、123、新颁布的《山西省女职工劳动保护条例》于（）山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过。A、5月30日

B、6月30日

C、7月30日

D、8月20日4、新颁布的《山西省女职工劳动保护条例》自2015年（）起施行。A、8月1日

B、9月1日C、9月28日

D、10月1日5、新颁布的《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是（

）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工6、《山西省女职工劳动保护条例》共有（

）条。A、12

B、16

C、21

D、297、贯彻落实《山西省女职工劳动保护条例》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的

认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（

）的和谐与稳定。A、劳动关系

B、劳资关系

C、企业关系8、为了保护女职工在劳动中的（），制定《山西省女职工劳动保护条例》。A、身体状况

B、生理特点C、安全与健康

D、性别弱势9、用人单位应当（）至少为女职工安排一次妇科检查A、每半年

B、每年

C、每两年D、每三年10、《山西省女职工劳动保护条例》规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其（

）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同

11、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（

），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求

B、医疗机构的证明C、工会证明

D、女职工身体状况12、对怀孕三个月以内和（

）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一小时以上休息时间。A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（

）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间14、女职工生育享受（

）天产假，其中产前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（

）天。A、10

B、15

C、20

D、2516、女职工怀孕不满3个月流产的，享受（）天产假。A、15

B、30

C、40

D、4217、女职工怀孕满三个月不满四个月流产的，享受产假（）日。A、15

B、30

C、40

D、4218、女职工怀孕满4个月不满7个月流产的，享受（

）产假。A、25

B、30

C、40

D、4219、女职工怀孕满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）日。A、15

B、30

C、42

D、9820、参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从（）中支付。A、生育保险基金

B、女职工工资

C、医疗保险基金

D、用人单位21、未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照女职工产假前工资标准由（）支付。A、生育保险基金

B、女职工工资

C、医疗保险基金

D、用人单位22、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（

），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定23、女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用,按规定从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由（）支付。A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

24、失业前参加生育保险并连续缴费的女职工，在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用，从（）中支付。A、生育保险基金

B、女职工工资

C、医疗保险基金

25、对哺乳未满（

）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（

）哺乳时间。A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、小时27、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（

）哺乳时间。A、半小时

B、45分钟

C、1小时

D、小时28、婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过（）。A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年29、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（

）周时间逐渐恢复原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至330、用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。有条件的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立（）等设施。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室31、在劳动场所，用人单位应当（

）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止

D、预防和制裁32、女职工生育或妊娠满七个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资（）的标准，一次性发给营养补助。A、0．2%

B、0．5%C、1%D、2%33、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、投诉34、有关国家机关及其工作人员在女职工劳动保护监督检查过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对（）和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人35、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》，人力资源社会保障行政部门应当受理，并在处理完毕之日起（）日内将结果书面通知工会。A、7B、10C、15D、3036、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（

）级体力劳动强度的作业。A、一、三

B、二、四

C、三、四

37、经本人提出，用人单位应当给予经期女职工从事连续四个小时以上站立劳动的，安排（）工间休息。A、10分钟

B、20分钟

C、30分钟D、40分钟

38、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（

）的休假。A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天39、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（）的卫生费。A、10元

B、15元

C、20元

D、30元40、《女职工劳动保护条例》在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，将女职工（）也纳入女职工劳动保护范围，给予特殊保护。A、已婚待孕期间B、更年期C、已婚待孕期间和更年期41、（

）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同

42、企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展（），订立女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议

B、集体协商C、职工代表大会审议

43、用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任A、工会、妇女组织

B、卫生行政部门C、妇女组织

D、工会44、《山西省女职工劳动保护条例》规定劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工（）的内容。A、劳动卫生B、劳动保护C、收入D、安全健康45、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经（）以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。A、县级

B、市级

C、省级46、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（

）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产

B、生理特殊C、工作

D、劳动47、女职工禁忌从事每小时负重（

）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3

B、6

C、8

D、1048、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（

）公斤的作业。A、15

B、20

C、25

D、3049、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（

）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

50、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（

）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四

、五

51、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（

）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

52、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（

）级的作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四53、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃54、低温作业是指工作环境平均气温（

）的作业。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃55、高处作业是指坠落高度在基准面（

）以上的作业。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米56、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（

）天。A、300

B、260

C、280

D、290

57、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事

B、有毒有害

C、影响身体健康

D、影响胎儿生长

58、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四59、用人单位应该对女职工定期进行（

）的查治。A、妇科疾病及心理

疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、妇科疾病及乳腺疾病60、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（

）参加。A、工会女职工委员会可以

B、工会可以C、必须有工会

61、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（

）应当予以协助。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方62、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（

）。A、女职工组织

B、女职工委员会办公室C、女职工委员63、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（

）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须

B、有权

C、不能

D、无权64、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（

）。A、提高对妇女的录用标准

B、签订短期合同

C、提供同等报酬

D、增加福利待遇65、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自2012年（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日66、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、2867、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（

）劳动合同。A、履行

B、变更

C、解除

D、中止68、根据婚姻法规定，夫妻应当互相忠实、（）。A、互相爱护B、互敬互爱C、互相尊重69、劳动者连续工作（

）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年C、三年

D、五年70、男满（）周岁、女满（）周岁初婚为晚婚。A、2321B、2523C、2123D、232571、已婚妇女满（C）周岁生育第一个子女为晚育。A、22B、23C、24D、2572.办理结婚登记的内地居民不需要出具的证件或证明材料是（）。A、本人的户口簿、身份证B、本人的单位或村（居）委会证明C、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明73、企业劳动争议调解委员会由（

）代表和企业代表组成。A、职工

B、司法机关

C、劳动行政部门74、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（

）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假75、生育医疗费用不包括下列哪几项：（

）A、生育的医疗费用

B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用

76、职工应当参加生育保险，由（

）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位

B、职工个人C、用人单位和职工个人共同77、职工应当参加工伤保险，由（

）缴纳工伤保险费。A、用人单位

B、职工个人C、用人单位和职工个人共同78、职工应当参加失业保险，由（

）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位

B、职工个人C、用人单位和职工个人共同79、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（

），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议

B、平等协商C、职工代表大会审议

80、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（

）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性

B、区域性、行业性C、地域性、专业性

D、区域性、专业性81、妇女在政治的、经济的、（

）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益

B、文化的

C、就业方面

D、受教育方面82、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（

）。A、健康权益

B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权83、实行男女平等是我国的基本（

）。A、国策

B、原则

C、目标

D、任务84、县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工（）纳入社会信用体系。A、工作

B、休息休假

C、劳动保护

D、收入85、用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当（）告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。A、口头

B、书面

C、正式

86、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（

），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测

B、安全生产监测

C、不安全因素监测87、用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工（）工作。A、劳动卫生B、劳动保护C、收入D、安全健康88、根据婚姻法规定，下列不属于结婚必备条件的是（）。A、男女双方完全自愿B、男不得早于25周岁，女不得早于22周岁C、符合一夫一妻制89、根据婚姻法规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（）内提出。A、六个月B、一年C、二年90、夫妻双方关于财产的约定应当采用书面形式。下列有关约定产生的法律效力，其说法错误的是（）A、约定夫妻财产可以排除法定财产制的适用B、约定财产对夫妻双方具有拘束力C、约定财产可以对抗第三人91、下列哪些财产不属于夫妻一方的个人财产（）A、婚前个人财产在婚后经营取得的收益B、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费C、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产92、华某与周某结婚时签订书面协议，约定婚后所得财产归各自所有。周某婚后辞去工作在家奉养公婆，照顾小孩。华某长期在外工作，后与李某同居，周某得知后向法院起诉要求离婚。周某下列哪项请求，不能得到法院的支持（）A、由于自己为家庭生活付出较多义务，请求华某予以补偿B、由于自己专门为家庭生活操持辛劳，未参加工作，请求法院以判决的形式，确认双方约定婚后所得归各自所有的协议因显失公平而归于无效C、由于华某与他人同居导致双方离婚，请求华某给予损害赔偿93、人民法院在审理重婚导致的无效婚姻案件时，涉及财产处理的，应当准许合法婚姻当事人（）。A、作为共同原告参加诉讼B、作为共同被告参加诉讼C、作为有独立请求权的第三人参加诉讼94、1999年，周某（男）与张某（女）经人介绍结婚，2001年生下一女孩。女孩生下后，夫妻两人常常吵架。2003年8月，两人又生下一女孩，周某很是不满，此后两人更为不和。2003年底两人将小女儿送人收养。2004年1月，周某以夫妻感情破裂为由起诉要求离婚。法院的处理应是（）。A、判决离婚，因夫妻感情确已破裂B、判决不准离婚，因两人非法送养小女儿C、驳