公司团队培训心得体会

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投身港口成就卓越幻想

高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训结束了。带着对老师和助教的钦佩与感谢、对他人和自己的认可与感动、对将来的期盼与向往，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思索着、感动着……

20xx年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的志向之花最终要绽放了，对于一个刚毕业的高校生来说，那种刚经验公考失败又再次实现胜利的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依旧是公允、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越幻想”在我的心里诞生！

培训是为我们成就卓越、实现幻想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参加了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信念、志气和动力投身港口，迎接新的挑战。

幻想的起步，就是竞争的起先，我们要时刻做好打算。

培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参加将来三天的活动。当各小组展示结束时，老师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所须要的一切因素时，残酷的竞争已经起先。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的起先。与他人的竞争，与自己的竞争，与过去胜利和失败的竞争。杨老师让我们记住的一句话“机会是留给有打算的人的”是对我们幻想起步最好的提示。投身XX区的事业建设，对于我们自身是一个难得的机会。卓越培训给我们打好了肯定的基础，但更多的打算须要靠我们自己，比如专业学问的打算、将来人生的规划、工作阅历的积累和总结等。充分的打算让你更有信念面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更从容面对困难，取得胜利。

融入团队，共同努力，幻想才能成为现实。

从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，相互帮助，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于特性、创新的cu团队呈现在眼前。从自我介绍接龙嬉戏到培训结束，我们始终以一个团队的形式在参加竞争。在惊慌、有序的培训过程中，我们从理论到实践逐步相识团队，了解到高绩效团队是由一群团结主动、坚毅自信、相互认可的成员以良好的心态向着一个明确的目标为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在全部的培训活动中，没有一个活动单靠个人能够完成的，是团队的力气让我们完成了任务，体验了每一次胜利。投身港口建设，我们要以最高度的热忱、良好的心态融入我们的XX区建设中来，听从组织的支配和吩咐，向着“刻苦攻坚跨更加展三年安排”的共同目标努力，为建设发展、和谐港口而贡献自己的一份力气。

敢于担当责任，才会得到信任和支持。

培训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数”嬉戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、苦痛、喜悦、失败、胜利的全过程。当队员们在报数时我是面带微笑的，因为我希望自己的从容、镇静能打消他们心里的压力，使他们削减失误。但我心底里是惊慌的和担忧的，我胆怯 因自己的指导不利而导致小组的失败。我的小组最终还是失败了，我没有迟疑担当了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的全部组员也跟着我做起了俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我肯定要坚持究竟。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了全部的组员，我不能！128个俯卧撑是苦痛的，但得到全部团队成员的信任和支持是暖和的，流下的眼泪是华蜜的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的责任更神圣、更艰难，敢于担当责任的领导者，方能在失败和遭受挫折的时候仍能接着得到信任和支持，才能带领自己的团队重新站起来！

敢于创新，才能做真实的'你自己。

培训中“胜利之门”是一个很简洁的嬉戏，但这样一个简洁的任务却不是全部人都能精彩的完成。我们要以一种前人没有运用过的方式通过胜利之门，其实就是要用自己独特的方式去走好人生的’道路。前人的阅历可以借鉴，但一个人只能做你自己。我选择用一个拉丁舞步走过了胜利之门。在大家看来，这是一个新颖的方式。但在我自己看来这是最适合我的方式，因为呈现了真实的自我，也呈现了我别出心裁的一面，我想这就是创新。生活和工作中，创新精神是必不行少的，有创新发展才不会止步；有创新，工作才会更有激情；有创新，生活才会更精彩。

敢于同时间竞跑，才能超越自我，做到最好。

第三天的拓展训练，是最艰难的一天也是最好玩味的一天。不同的拓展项目，让我们得到了耐力、意志力、反应实力的磨练，铸造了一个真正坚不行摧的团队。

这里的几项活动，假如我们有足够的时间足够的体能，每个团队每个人都能精彩的完成。但是时间是有限的，体能也是有限的，唯有精神、耐力和激励是无限的。敢于和时间竞跑，是英勇者的嬉戏；敢于和艰难险阻抗争，是超越自我的最高表现。在“运水关卡”和“特别使命”中我们做到了，且我们做得很好。现实生活中，我们的生命是有限的，敢于同时间竞跑，我们才能用有限的生命创建无限的将来。

培训虽然仅有三天半的时间，但在这三天半的时间里，我经验了成长以来从未经验过的考验、体验了人生最精彩的时间。短暂的三天半给了我多数次瞬间的感动；给了我与害怕、软弱、冲动做挑战的信念；给了我与时间竞走的志气；让我做了一次最胜利、最坚毅、最英勇的自己。

我坚信：风生水起不是幻想，春潮涌动就在眼前！挚友们，来吧，投身港口吧！就让年轻的我们与同样年轻的XX区一起努力，一起成就我们的卓越幻想，一起续写XX区更辉煌绚丽的明天！

公司团队培训心得体会2

通过这次嬉戏方式培训，让我感受最深有以下几点：

一、团队的士气，团队力气

我本身通过培训，懂得如何去调整员工工作气氛，气氛是每个团队必不行少的中坚力气，还有就是要信任自己的团队，形成一种默契，放开手脚去做，提倡自检是责任，接受别人检查是一种美德的心态，下道工序是上道工序的客户角色去看待问题，要相互帮助，使团队更加完善。

二、团队的合作意识

对待事情的看法：我们其实大多时候都在给员工一个不确定的标准，使员工对待自己的物料，自己的工序潜在的隐患有所不知，我们要提倡“是”“不是”而不是“还好”“差不多吧”这就会造成误区、盲点。对待事情应去面对，而不是一味躲避，躲避不能解决任何问题！思维实力：对待事情，如何去逆向思索或换位思索，是否可以做到心脑手一样而不是心脑不一，还有反应实力，先发觉问题，而不是出了问题再去解决，首先树立自己思维标准再去传达。

三、团队凝合力

品质也是须要团队文化去凝合，学会怎么去自检互检，说其实很简单，但是做的时候要以什么样的角度或心态去面对很难，要提倡我的工作我负责，我的产品你放心。学会发觉，管控问题

通过团队培训让我感悟许多，使我深刻意识到每个人都须要有团队文化。

平常学习和生活，工作中都有实力未曾发挥出来，无论在何时何地，只要有信念，有志气面对，就没有解决不了的难题，因为有团队。

在老师的讲解中让我们每一个员工了解到团队合作，有了团队才能更熬炼意志，完善自我！

从员工们一起先的不敢说，不敢做，到敢想、敢说、敢做，心贴心、面对面，通过嬉戏的方式沟通学习，让我们从思想上做出变更，认清自己的角色。

感谢公司的细心支配，让我在嬉戏中能够体会到工作中的不足，能够发觉自己的问题，刚好反思，调整自己，同时也感谢我的全部队友能与我在一起完成团队建设的嬉戏，一起感悟，共同进步！

团队建设学习让我感觉到团队精诚合作的重要性，任何事情光靠自己的力气是不够的，一个班组就是一个团队，只有每个人尽心做好了，整条线也就胜利了。

时刻关切了解员工的状态，让我们的线体拧成一股绳，发挥它最强大的力气。

让他们拥有更多的机会体现自己的特长，尽量让每个员工发挥特长，以自身的力气干自己力所能及的事情，让我与我的线体一起成长！

公司团队培训心得体会3

我参与了xx公司—团队执行力培训课程，其中的观点让我倍受启发，受益颇丰。执行就是有结果的行动。而结果=没有借口+101%的自我责任。作为一名公司员工来说，对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出听从、诚恳的看法和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再宏大的目标与构想，再完备的操作方案，假如不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行实力，就必需解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。下面，结合自身我浅谈一点个人的相识。

一、要缩短“说了”与“做了”的距离

缩短“说了”与“做了”的距离是一种完备的执行实力，有这样一个例子：东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把从前制定的制度坚决不移地执行下去。结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝技是什么？执行力，无条件的执行力。

我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，我经常在年初就给自己订今年的工作目标和安排，安排书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往到年底，我自己就会感叹：这一年感觉没有做什么，述职报告怎么写啊？缘由出自哪里？就是自己“说了”与“做了”的距离还太远，只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个详细行动上。学了执行力，让我明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得30分，但是假如注意了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的安排，可能会取得80分、90分的效果。

二、摒弃惰性，培育自己的自觉习惯

观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。团队执行力培训管理课上有句话让我深有感受：可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行的地步再做就可以了。在日常的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清晰各项工作的轻重缓急：既对“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个安排更要注意一次策划。

然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。但是我们不行以让自己养护成拖拉办事的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的看法。主动的人是主动的变更者，在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，那么我信任自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。

三、不找借口找方法

团队执行力培训课程中有句话说：坚毅的人因为不找借口而坚毅，软弱的人因为找到了借口而软弱。如厂部间或出现缺货或一般性质量问题，受到了领导善意的指责，可是私下我自己还是觉得很委屈，我觉得自己不是没有做，只是因为原料包材或设备故障等，现在想想，我就是因为给自己找到了借口而躲避责任，我没有在做这个工作时找找方法，只是一味的找寻借口，为什么不能找寻方法杜绝这些问题呢？不找借口找方法体现的是一种负责，敬业的工作精神，一种诚恳，主动的工作看法，一种完备，主动的执行实力。领导须要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽方法去找到解决问题的方法，而不是找借口。

不找借口找方法强调的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务。其核心是敬业，责任，忠诚和听从。所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更堂而皇之地为自己说明：我已尽力而为，所以责任不在于我。

公司团队培训心得体会4

首先，我还是要感恩公司为大家营造了一个特别棒的学习机会与气氛。感谢！两天的室内学习，发觉自己身上还有许多的不足，在面对事情的时候，缺乏自信！我知道只有自己战胜自己，并在实践中不断积累阅历，不断学习，有句话说的好“没有行不行，只有敢不敢”我深信很快我会重拾信念，战胜困难，不管是在今后的工作上的，还是生活上。如何做好店长？如何做好带班？

是我现在最希望学会的，只有我具备以上的实力，才能更好的带领我的伙伴们！这次培训，让我更加深刻了解到自己的责任，更明确的知道自己的目标，有了目标就不会像以前一样，不知道自己该做什么？责任是什么？并向自己的目标付出行动，说到了却没做到，那就是骗子，所以我不会成为骗子的，我肯定会严格要求自己，咬死目标，努力达成目标！经过两天的户外培训，说句实话，不知道其他伙伴们累不累，我感觉真的挺累的，在挑战城市生活的时候，在太阳的洗礼下，就算再渴也不能喝自己手中的水，我们在向路人推销水，有遭到路人白眼，卑视，不理解，鲁骂等等，我们还是没有放弃，一次，两次，三次，用真诚打动路人，最终也卖出去了，感觉之前所受的都是值得的，在来到一个生疏的乡镇上进行赶炤挑战，一个大叔把他家里的吃的都给了我们，这刻我很是感动，这位大叔的纯朴和和善，暖和着我们每个人的心。我们在徒步30公里和爬山涉水这时候许多伙伴已经很累了，看到他们坚决果断蹋在水里一步一步向山顶走去，

我们抓着一根绳子，相互帮助，向同一个目标前进！所谓的团队精神，团队的力气就是这样的吧！能助我们克服眼前全部的困难。夜幕驾临 ，大伙正忙着打算赶炤来的食物，还有我们的陈区长和晓伟老师也下厨露了一手呢？没多久，香喷喷的饭菜