专职人民调解员考核办法

专职人民调解员考核办法（试行）为进一步加强人民调解员队伍建设，充分发挥人民调解员在维护基层社会稳定中的作用，根据**及相关规定，结合我区工作实际，制定本办法。一、考核对象全区专职人民调解员。二、考核机构村（居）、镇（街道）专职人民调解员由所在的村（居）、镇（街道）人民调解委员会、司法所负责日常管理和考核。行业专业性人民调解委员会负责本行业专职人民调解员日常管理和考核。考核形式考核通过评价、回访、走访、座谈会、查看调解台账及案卷等形式进行。四、考核内容考核内容主要分为思想政治情况、考勤情况、参加学习培训情况、调解纠纷情况、案卷制作情况、重大事项汇报情况、其他工作的完成情况等，考核结果报区司法局,作为评先评优等情况的重要依据。五、考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三种，满分100分。1.优秀：考核得分90分以上为优秀人民调解员； 2.合格：考核得分60—89分为合格人民调解员； 3.不合格：考核得分低于60分者为不合格人民调解员。 六、考核结果应用考核结果为合格以上的人员，按照规定发放生活补助；考核结果为优秀的人员，按照考核结果适当增加生活补助，优先推荐评先评优、优先考虑连续选任；连续两次考核结果为不合格的人民调解员，将予以解除聘任。本考核办法自2022年1月1日起施行。附件1：《区专职人民调解员考核登记表》  附件2：《区专职人民调解员优秀名额分配表》附件1：专职人民调解员季度考核登记表（季度）姓名性别出生年月政治面貌所属调委会从事调解时间个人自评报告填写模板（至少需包含以下内容）一、学习理论业务情况（参加理论业务培训次数、学习内容等情况……）二、工作开展（入户走访XX次，开展矛盾纠纷排查XX次，宣传法律法规XX内容XX次，调解矛盾纠纷XX件，成功化解XX件，制作调解卷宗XX本，矛盾纠纷录入人民调解系统XX件，本季度报送人民调解案例XX篇，撰写有关人民调解、矛盾纠纷排查的工作信息XX篇……）三、其他工作（如疫情防控做了哪些工作，协助司法所、调委会做了哪些工作，协助街道做了哪些工作……）签名：年月日内容考核内容分值村(居)评分司法所评分工作开展(50分)执行《中华人民共和国人民调解法》《宁夏回族自治区人民调解条例》及相关法律法规情况和遵守调解纪律、依法开展人民调解工作情况10积极开展矛盾纠纷排查预警工作情况10及时化解矛盾纠纷，有效预防、制止民间纠纷激化等工作情况10排查调处矛盾纠纷数量和调解成功率情况10在调解过程中融入法治宣传教育和法律咨询指引服务等工作情况10卷宗制作(10分)人民调解员“以案定补”案卷制作规范情况，调解案件信息及时录入司法厅人民调解综合管理平台情况10信息报送(10分)按时报送人民调解典型案例和工作信息等情况10参加培训(10分)积极参加理论业务培训情况10工作作风(10分)遵守工作纪律、履行工作职责等工作作风情况10其他(10分)其他需要考核的内容10平均分总分备注：平均分取整数部分，最后考评等次以平均分为准。所在村（居）调委会意见单位（盖章）年月日所在镇（街道）调委会意见单位（盖章）年月日司法所意见