建设公司工程处岗位职责（共6篇）

第49页共49页建立公司工程处岗位职责〔共6篇〕第1篇：工程建立公司岗位职责总经理岗位职责所属部门:经理室直接上级：董事长直接下级：副总经理一、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目的的实现，完成董事会下达的各项指标。二、组织施行经董事会批准的公司年度工作方案和财务预算报告及利润分配、使用方案。三、组织施行经董事会批准的新上工程。四、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、根据消费经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等参谋，并决定报酬。七、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。八、审查批准年度方案内的经营、投资、改造、基建工程和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。九、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开节流工作，保证现有资产的保值和增值。十、加强企业文化建立，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。十一、完成董事会交办的其它工作。副总经理岗位职责所属部门：经理室直接上级：总经理直接下级：部门经理一、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致。二、制订年度工作方案，明确目的、任务，催促各部门履行岗位职责，坚持年终考核。三、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。四、执行总经理办公会决议，保证经营目的的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标。五、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准那么，并负责下达公司各项工作和指标。六、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用。七、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的关系，拓展新客户渠道，起到组织方案与评估的领导作用。八、负责将公司内部管理制度化、标准化。九、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。十、积极完成总经理交办的其它工作。总工程师岗位职责所属部门：经理室直接上级：总经理直接下级：工程部经理一、负责所有工程部施工工程质量和技术工作的总体控制。二、负责对工程工程《施工组织设计》的审批。三、负责对工程组织根底、主体分部和单位工程的质量验收。四、领导招投标工作，负责各个工程投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。五、负责审批针对工程质量中不合格项的纠正措施，并评审施行效果。六、参加各工程工程重要部位和施工工程开工验收会议。七、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理，定期对施工现场进展检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集工程部等相关部门负责人进展处理。八、负责工程技术文件对内、对外的审核、签发。九、负责组织工程部办理工程估算、预算、结算工作，核实、确认开工结算资料的真实完好性。十、负责参与并审批重要分项工程隐蔽验收记录。十一、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工标准、操作规程组织施工。十二、主持交开工技术文件资料的编制，参加交开工验收、组织施工技术总结并负责审核和向上级报告。十三、完成领导交办的其它工作。综合部部门职责一、服从总经理的统一领导。二、负责协调各部门工作关系，处理公司日常行政事务。三、负责公司规章制度的拟定、修改、执行及检查工作。四、负责做好公司来宾的接待及会议的组织、安排工作。五、负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作。六、负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。七、负责公司人事、考核及档案管理工作。八、参与公司开展规划的拟定，年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论。九、负责公司车辆的调度及管理工作。十、负责公司企业文化建立及培训工作。十一、负责合同评审工作。十二、负责企业资质的申报及管理工作。十三、负责公司平安消费的管理及考核工作。十四、负责薪资制度的拟定及执行工作。十五、完成领导交办的其它工作。综合部经理岗位职责所属部门：综合部直接上级：总经理直接下级：部门副经理一、在总经理的领导下，全面负责公司日常的行政、后勤的管理工作。二、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，加强协作配合衔接协调工作。三、参与公司开展规划、年度经营方案的编制和公司重大决策事项的讨论。四、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。五、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作方案和其它综合性文稿，及时撰写总经理的发言稿和其它以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量。六、负责召集公司办公会议，检查催促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。七、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联络、有关的法律咨询等工作。八、负责公司的培训方案的制定，并组织施行。九、负责公司新员工的招聘面试工作。十、负责汇总和编制公司各部门统计报表，并监视施行。十一、负责组织员工绩效考核、平安检查工作。十二、完成领导交办的其它工作。综合部副经理岗位职责所属部门：综合部直接上级：部门经理直接下级：部门成员一、制定公司人力、行政开展战略，设计管理政策和方针，确保符合公司战略需要。二、全面设计人力资管理体系，制定人力资管理规程和人事制度。三、编写招聘体系，组织设计招聘方案，包括渠道、宣传，进展甄选方案设计。四、设计各个阶段、各个管理层面的绩效管理方案，组织制定各岗位、各组织的绩效目的，全面跟踪和指导绩效管理各阶段的工作。五、设计公司鼓励体系，设计薪酬福利方案，设计薪酬福利管理流程。六、进展劳动关系的全面管理，确保公司各种劳资关系符合相关政策法规，处理各类劳动纠纷和劳资关系。七、合理调度公务用车。八、与相关政府管理部门保持联络；负责公司劳资关系的协调及有关重大争议问题的解决。九、建立良好的企业文化环境，进展有意识有方案的浸透和熏陶。十、完成领导交办的其它工作。综合部文员岗位职责所属部门：综合部直接上级：部门经理直接下级：无一、协助部门经理做好日常的行政、后勤、新员工的招聘、面试工作。二、负责培训事宜的详细安排及日常的考勤工作。三、负责各种会议的管理并做好记录工作。四、协助部门经理做好平安保卫及公共卫生的管理工作。五、负责行政资产的管理及办公用品、劳保用品的采购、保管、发放工作。六、负责内外档案的搜集、整理、保管工作。七、负责公司各部门报表的汇总整理工作。八、负责有关文件的收发、复印和文字处理工作。九、做好来访人员的接待工作。十、负责本部门借支、报销手续的办理及结算工作。十一、负责节假日有关活动的组织安排工作。十二、负责保管公司有关重要的文件资料。十三、协助部门经理做好企业文化及宣传工作。十四、完成领导交办的其它工作。综合部驾驶员岗位职责所属部门：综合部直接上级：部门经理直接下级：无一、严格遵守驾驶员的行为标准〔不准超速行驶、不准酒后驾驶、不准乱停乱放、不准将车交给无执照人驾驶、不准开带病车、不准乱鸣喇叭〕。二、负责将相关人员平安送达指定地点。三、认真执行车辆的日常维护和例行保养，发现缺点及时报修。四、负责车辆的加油和清洗工作。五、协助综合部做好日常的行政后勤及采购物品工作。六、负责有关车辆使用记录的真实填写及时汇总、移交。七、协助车辆的年审、各项保险的办理等相关工作。八、完成领导交办的其它工作。综合部门卫岗位职责所属部门：综合部直接上级：部门经理直接下级：无一、做好所辖区域的卫生〔值班室、大门口道路等〕工作。二、做好来访人员及车辆的出入登记和检查手续。三、做好报刊、杂志、信件的收发签收工作。四、当班时间需要不断的在厂内巡视，严禁上班时间睡觉，保护好厂内财产物资的平安。五、遇到紧急情况时应及时通知部门主管进展处理。六、做好上下班交接工作，明确双方的责任。七、公司供给商车辆进厂送材料，当班人员在车辆出厂前必须对车厢及驾驶室进展检查，如车厢内材料遗留或携带公司的物品出厂，按携带材料及物品的价值对当班人员进展经济处分，并严重警告一次，发生两次以上予以辞退。八、本公司的产品发货，门卫要认真核收出门证，无误前方可放行，出门证由当班人员妥善保管，每月会齐交回财务部。九、协助有关人员对公司进展平安检查工作。十、完成领导交办的其它工作。财务部部门职责一、在总经理的直接领导下,负责公司财务管理制度的施行和运转。二、负责公司的经济核算工作及组织对外财务事务的申报、汇报工作。三、负责组织贯彻执行《会计法》等法律法规建立健全财务管理的各项制度。四、负责公司资金方案管理，进步资金使用效率。五、负责催促各部门按规定程序、手续及时做好资金回笼，保证日常合理开支的需要。六、负责对经济合同的审查会签，并监视经济合同的执行，确保公司利益不受损害。七、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并对到期会计档案规定手续报请销毁。八、负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。九、负责审核、监视各部门本钱、费用核算工作。十、负责主持各部门本钱分析^p工作。十一、完成领导交办的其它工作。财务总监岗位职责所属部门：财务部直接上级：总经理直接下级：部门经理一、组织领导公司的财务管理工作。二、组织贯彻执行国家有关财经法律、法规工作。三、参与公司重要经营活动的研究讨论工作。四、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析^p与平衡会议。五、负责审核财务收支方案、本钱费用方案、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务方案、经济合同、经济协议等。六、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。七、制订财务系统年度、月度工作目的和工作方案，经批准后执行。八、领导财务系统的培训和考核工作，进步财务系统人员的业务素质。九、按程序做好与相关系统的横向联络，承受上级和有关部门的监视检查，及时对系统间争议提出界定要求。十、做好财务系统对外相关业务的协调处理工作。十一、定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会及其它重要会议。十二、完成领导交办的其它工作。财务经理岗位职责所属部门：财务部直接上级：财务总监直接下级：部门副经理一、负责公司财务部门的日常组织、管理工作。二、负责组织财务核算、决算工作；主要有：负责制定各级会计科目；组织进展日常财务核算、年终会计决算工作；负责组织公司的财务分析^p工作。三、负责公司的财务稽核工作。四、负责组织制定公司财务管理制度。五、负责公司资金管理。六、负责财务预算管理工作。七、组织进展财税、金融政策研究，对公司各项经营决策提供财务专业意见。八、负责协调公司与金融机构、税务、集团各公司财务部门的关系。九、完成领导交办的其它工作。财务副经理岗位职责所属部门：财务部直接上级：部门经理直接下级：部门成员一、组织本部门员工搞好会计工作，审核各种财务报表。二、负责财务收支和经营成果情况的综合分析^p，撰写分析^p报告，提出改良意见和建议。三、编制资金收支方案，并组织施行。四、审核各种凭证、单据是否合法，手续是否完备，内容是否真实，数字是否正确，附件是否齐全，记账是否及时、清楚，账证是否相符。五、负责会计凭证科目的汇总，编制总账科目汇总表，试算平衡，登记总账。六、月末与各明细账进展核对，做到账账相符。七、负责应收、应付账款的管理工作。八、完成领导交办的其它工作。本钱会计岗位职责所属部门：财务部直接上级：部门经理直接下级：无一、根据本企业财务管理制度的规定进展会计核算工作。二、每月月末协同公司各部门做好存货物资的盘存工作和完成记账工作三、每月末根据公司各部门报送的原始单据和实际发生的费用，根据会计制度，及时核算其本钱费用。四、认真详细登记公司各项往来明细账，根据公司《应收账款管理规定》负责应收账款的催收管理工作。五、根据会计制度规定合理划分各项费用之出，确保经济业务核算的准确性和完好性。六、积极协助各部门本钱核算人员核对其部门发生的各项收入和之出。七、按月做好各部门本钱核算的分析^p工作，参加本钱分析^p会议并发表意见。八、完成领导交办的其它工作。工程会计岗位职责所属部门：财务部直接上级：部门经理直接下级：无一、在工作中要坚持原那么、廉洁奉公，敢于抵抗弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领等违背公司财务制度的行为，以维护公司资产的完好。二、负责本工程部的财务会计工作，建立健全本部门所涉及各类财务账簿。三、要根据本工程部工程完成情况，设立会计账户、审核各项收支是否符合公司要求，按会计制度规定处理睬计业务，使工程部的各种报表、账簿、凭证内容真实、数字准确、手续完备。四、负责本工程部本钱及费用的核算及分析^p工作。五、负责工程部工程费用向公司财务进展报销和入账工作。六、负责工程部往来单位和个人按时对账工作。七、工程会计应介入材料的采购、询价，保证公司内部控制得到有效的开展。八、完成领导交办的其它工作。出纳会计岗位职责所属部门：财务部直接上级：部门经理直接下级：无一、根据财务报销制度的规定，对手续齐备的报销单据办理财务结算。二、严格执行“现金管理条例”，在规定的使用范围开支现金，不准坐支现金。三、严格执行《银行结算方法》和遵守银行结算纪律,不准签发空头支票、不准将银行帐单出租、出借给任何单位或个人办理结算。四、认真做好货币资金收支的核算工作，对发出的一切货币资金收付业务，都必须获得合法、完好、真实、正确的原始凭证，并及时填制记帐凭证，按经济业务发生的先后顺序，逐日逐笔登记现金日记帐和银行存款日记帐，做好日清月结、帐款相符。五、负责编制资金收支月报表和银行业务调节表。六、认真妥善保管好银行印章及各种票据。七、完成领导交办的其它工作。经营部部门职责一、负责组织市场预测，编制企业经营规划和年度经营方案。二、负责理解市场信息，有方案组织各项招投标。三、负责市场评审、工程评审、合同评审和合格分包商评审。四、负责监视公司各项经营合同的签订及经营发包、分包、核算、清算考核工作。五、负责监视公司的管理工作。六、负责公司工程的预决算工作。七、负责公司各工程部上报的核算工作。八、负责公司各工程部的技术和业务指导工作。九、负责公司全面质量管理工作。十、完成公司领导交办的其它工作。经营部经理岗位职责所属部门：经营部直接上级：总经理直接下级：部门成员一、制定公司的经营管理方案，公司经营活动方案。二、理解市场信息，承揽施工任务，有方案参加各种投标活动。三、负责公司承揽工程的预决算及开工工程的决算工作。四、配合财务部对工程工程进展本钱核算工作。五、负责公司经营合同、合作协议款的起草与签定工作。六、负责工程结算的审核工作。七、负责拓展公司经营范围及市场工作。八、负责公司内部每月工程分包的核算工作。九、完成领导交办的其它工作。经营部副经理岗位职责所属部门：经营部直接上级：部门经理直接下级：部门成员一、负责工程勘察、设计、咨询、总承包、工程管理、设备集成、市场开拓与承接工作。二、负责经营业务工程的收费管理及经营效益的核算。三、技术合同认证及技术性收入确实定工作。四、编制经营开展战略和年度综合经营工作方案。五、编制部门管理制度、岗位职责、工程经营本钱核算、工作任务、奖惩制度及考勤。六、协助部门领导编制根本建立方案和调整方案，理解基建方案的执行情况。七、完成工程造价的经济分析^p，及时完成工程决算资料的归档。八、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，根据其记录进展预算调整。九、完成领导交办的其它工作。预算员岗位职责所属部门：经营部直接上级：部门经理直接下级：无一、负责工程招标标底的核算和概预算。二、参与工程费用控制，商务评标与会谈。三、配合进展施工过程中的造价管理。四、编制付款申请，审查与报告工程合同付款申请。五、搜集并整理与工程预结算和开工相关的资料。六、熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定根底。七、协助领导做好工程工程的立项申报，组织招投标，开工前的报批及开工后的验收工作。八、全面掌握施工合同条款，深化现场理解施工情况，为决算复核工作打好根底。九、工程决算后，将决算单送审计部门，以便进展审计。十、完成领导交办的其它工作。工程部部门职责一、负责工程施工现场的施工组织管理。二、贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立完善各工程部各项规章管理制度。三、负责做好工程前期各项准备工作。四、负责编写出实在可行的工程施工组织设计，材料进度方案和前期工作施行方案。五、负责工程队伍的组建工作。六、负责工程的各项协调、处理工作。七、负责参加甲方、监理召开的工程例会，定期组织召开现场工程会议，研究并解决工程中出现的问题，按时提报工作方案及工作完成情况报表。八、负责组织按月对完成的工程量进展审核，按规定要求进展报量，按现场实际情况编制月度工程方案。九、负责建立健全施工现场材料管理制度。十、负责施工的现场平安管理工作。十一、负责施工现场的全面质量管理工作。十二、负责工程资料标准管理及搜集、整理、建档工作。十三、负责对甲方提出的变更、洽商、工程工程增减和合同变动情况的处理安排工作。十四、负责组织工程验收工作。十五、完成领导交办的其它工作。工程经理岗位职责所属部门：工程部直接上级：总工程师直接下级：部门副经理一、全面负责工程各项管理工作，是工程总负责人，承受公司各职能部门的监视和指导。二、是工程质量和平安的第一责任人，对工程的质量和平安全面负责，明确工程经理部各部门的质量和平安责任，并催促其履行职责。三、负责组织施行公司的质量体系文件，组织制定并施行工程质量管理措施及分局部项工程质量检验评定。四、履行公司质量体系文件规定的各项职责。五、负责工程资金的全盘控制及运作。六、负责全盘控制工程本钱，定期组织工程本钱核算。七、负责分包方的选择、签约及参与工程承包合同的评审工作。八、贯彻上级主管部门有关施工消费方案、指令和决议，主持编制周、月消费施工方案及资需用方案，监视并催促有关部门施行。九、主持重大平安方案的编制并组织重大平安事故的处理工作，定期组织工程平安检查。十、主持工程开工验收工作。十一、完成领导交办的其它工作。工程副经理岗位职责所属部门：工程部直接上级：部门经理直接下级：部门成员一、参与制定施工组织设计和质量方案、各项施工方案及质量平安的保证控制措施，负责编制总体进度方案，并组织施行。二、协助部门经理进展施工组织管理和施工质量管理，理解和掌握工程承包合同，按照施工工程总体管理规划，严格履行合同。三、参与施工工程内分局部工程工程和专业工程对内、对外的分包，并对工程进度、质量平安、本钱和文明施工等施行监视、协调、管理。四、负责组织和管理进入施工现场的人、财、物等各消费要素，及时解决施工中出现的问题，确保施工工程管理目的的实现。五、协助部门经理组织工程部的正常管理工作，协助部门经理抓好施工平安、质量、进度及责任本钱控制。六、负责工程的组织指挥，协调各方关系，保证业主、监理单位及公司下达指令的施行。七、负责制定施工方案，全面组织施行，并根据工程进度情况调整资配置，确保各阶段及整体工期目的的实现。八、认真落实平安措施，按主管部门要求抓好平安施工，杜绝施工隐患。九、完成领导交办的其它工作。技术负责人岗位职责所属部门：工程部直接上级：部门经理直接下级：部门成员一、主持工程的技术、质量管理工作，对工程技术全面负责。二、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、标准、强迫标准和标准，严格按图施工。三、编制施工组织设计、总平面布置图，制定实在有效的质量、平安技术措施和专项方案四、组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。五、负责各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、标准、质量标准，并随时检查执行情况。六、负责工程的施工技术文件及技术资料签证。七、催促检查作业班组、施工人员的施工质量，确保工程按设计图及标准标准施工，并负责组织质量检查评定工作。八、主持工程的质量会议，对质量问题提出整改措施并监视及时处理。九、检查平安技术交底，参与平安教育和平安技术培训，参与对平安事故的调查分析^p，提出技术鉴定意见和改良措施。十、负责检查、催促工程档案、资料的搜集、整理，组织草拟工程施工总结。十一、做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联络，防止施工过程中因技术失误造成的损失。十二、完成领导交办的其它工作。工程部技术员岗位职责所属部门：工程部直接上级：部门经理直接下级：无一、协助部门经理组织施行公司质量体系文件的各项职责并指导和催促工程质量体系的运行。二、组织编制施工组织设计，负责组织编制特殊过程作业指导书和专题施工方案，检查催促施工组织设计、工程质量保证方案的施行，参与分局部项工程质量的检验评定。三、负责对重要分项工程和关键部位进展技术交底，负责技术协调、技术难关处理，并催促落实整改措施。四、组织工程工程有关技术人员进展图纸会审、预审，参加工程的设计交底及图纸会审。五、参与编制周、月施工方案及资需用方案。六、组织工程一般不合格品的评审处理，制定纠正和预防措施并施行跟踪检查。七、组织工程统计技术工作进展管理和控制。八、组织工程工程的科技推广应用及施工技术总结。九、施行现场施工方案的变更签证工作。十、负责工程施工现场测量、放线工作。十一、完成领导交办的其它工作。工程部施工员岗位职责所属部门：工程部直接上级：部门经理直接下级：无一、协助部门经理及技术负责人对本工程的现场管理，对施工现场出现的一些施工问题负主要责任。二、读通施工图，参加施工图自审和会审，学习掌握和贯彻工程施工中的各项规章、标准和标准，并严格按照施工图相关标准和施工组织设计的方案要求组织施工。三、编制施工现场的进度方案，编制相应材料、周转材料，劳动力、机械设备使用方案，并报部门经理核准后施行。四、做好对作业班组的技术、质量、平安交底工作，并经常性的检验与催促。五、认真做好施工日记的记录工作，及时搜集和整理本工程的技术资料和开工验收资料。六、负责对施工现场存在的质量、平安、文明施工等方面的事故隐患和问题进展检验和整顿。七、完成领导交办的其它工作。工程部平安员岗位职责所属部门：工程部直接上级：部门经理直接下级：无一、认真贯彻执行国家有关平安消费和劳动保护的各项法规，做好平安施工的宣传教育和监视管理工作。二、制定工程平安施工管理制度，办理工程《平安施工答应证》。三、组织施工全过程的平安教育和特种作业人员培训工作，完成三级教育任务。四、创造平安，适宜的施工现场，布置“七牌二图”及各种禁令、标牌。五、随时巡查现场平安施工情况，及时消除事故隐患，制止违章作业和违章指挥。六、催促现场人员遵章守法，催促落实整改任务，保证平安文明施工。七、发生重大平安事故或消防事故时，主动保护现场，组织力量抢救，及时向工程经理汇报并按照“四不放过”的原那么，做好善后工作。八、及时搜集平安资料，填写平安资料和平安日记，开工时分门别类总结归档。。九、完成领导交办的其它工作。工程部资料员岗位职责第2篇：工程处岗位职责市政工程分公司工程处处长工作职责1、严格贯彻执行有关法律、法规、标准和操作规程。2、检查、监视、指导工程部施工消费、技术质量和平安文明施工工作。3、负责协助工程部合理调配人、机、料等资，做好内外的协调工作及时解决施工消费中存在的问题，满足施工消费需要。5、负责对施工消费进度方案的施行过程进展监视和控制。6、负责对工程的平安消费及文明施工进展监视和控制。7、负责对工程的技术质量进展监视和控制。审批人：市政工程分公司工程处科员工作职责1、贯彻执行有关法律、法规、标准、标准。2、负责对施工工程的施工消费、进度方案、技术质量做详细考核工作。3、负责对工程施工消费进度方案的汇总上报工作。4、负责对施工消费进度方案、技术质量的施行过程进展监控。5、负责消费例会的记录工作。6、负责工程处内业资料的整理工作。7、完成领导交办的其他工作。审批人：市政工程分公司平安员工作职责1、做好工程处平安方面各项工作，确保市政分公司环境、职业健康平安管理目的的实现。2、负责检查、监视、指导工程部平安消费、文明施工工作。3、审核工程部平安消费、文明施工方案的执行情况。并对方案施行过程进展监控。4、组织工程平安人员进展平安检查及平安学习。5、负责组织工程工程平安人员进展平安事故的调查及处理工作。6、负责对工程的平安消费、文明施工所用工具的方案及检查。7、完成领导交办的其他工作。审批人：第3篇：建立工程公司总工程师岗位职责建立工程公司总工程师岗位职责职务名称：公司总工程师直接上级：公司总经理、董事长关联下级：工程部所有管理人员岗位性质：负责公司平安管理工作；质量管理工作；工程工程投标技术标编制、会审；工程部平安施工、技术、质量、进度管理工作。主要职责：1、负责组织、联络施工工程的图纸会审，技术交底工作，开工前必须对工程部及消费班组技术交底。对公司总经理、董事长负责。2、负责施工工程的平安技术交底、平安检查和平安消费总结。3、负责施工工程的施工技术指导、质量监管工作4、对施工工程进展必要的监视、检查：①施工技术操作规程的执行；②设备维护使用规程的执行；③平安技术操作规程的执行；④其他有关消费管理制度的执行；5、积极开展合理化建议工作，大力提倡采用新技术、新工艺、新材料的应用。6、会同公司分管技术的副总经理参与工程投标工作，共同编制施工组织设计、施工方案。7、参加各工程工程重要部位和施工工程大型调度会议，开工验收会议。8、负责组织各工程单位工程和整体工程的质量验收。9、负责对顾客投诉进展处理并及时反应给各相关方。10、负责组织对重大质量事故的鉴定，提供处理方案，不定期对施工现场进展检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集工程部和公司有关部门负责人进展处理。11、完成公司总经理、董事长交办的其它任务。工程总工程师岗位职责直接领导技术部，负责总承包工程部的深化设计和技术工作。审核各分包商的施工组织设计与施工方案，并协调各分包商之间的技术问题。催促各分包商严格执行各项已经过工程经理批准的各项质量方案和单项施工方案。与设计、监理保持经常沟通，保证设计、监理的要求与指令在各分包商中贯彻施行。组织技术骨干力量对本工程的关键技术难题进展科技攻关，进展新工艺、新技术的研究，确保本工程顺利进展。组织有关人员对材料、设备的供货质量进展监视、验收，对不合格的材料、设备经评审后作退货处理。及时组织技术人员解决工程施工中出现的技术问题。第4篇：建立处处长岗位职责1.做好新建、扩建工程的平安、技术管理工作。2.在审查、申报及工程验收中，坚持劳动平安和工业卫生技术措施或设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的原那么，对平安、文明施工负责。3.经常深人施工现场，理解平安施工情况，及时解决施工中发生的重大问题，制止违章违纪行为。4.负责催促各部门肖觉承受安监部门的平安监视，检查各项工程的平安施工管理工作情况，并加强对外包工程的平安施工管理工作。5.协助基建副厂长做好在基建工程中发生的伤亡事故的调查处理。第5篇：工程公司岗位职责工程公司岗位职责【篇1：工程类公司部门职责及岗位职责】**人字[2023]**号关于印发《**公司部门职责及岗位职责》的通知公司各部门、各维护中心：为了进一步加强公司的管理工作，明确各部门职责及岗位职责,经总经办领导审阅同意，现将《**公司部门及岗位职责》印发给你们，请认真贯彻落实。各维护中心、工程部可参照执行并制定岗位施行细那么。备注：建立维护管理部部门及岗位职责另行印发。二Ｏ一二年八月七日主题词：人力职责通知**公司**年**月**日印发共印**份**公司部门及岗位职责综合部综合部主要负责公司综合协调、事务工作、后勤保障的综合管理及施行,人员编制暂定4人。一、部门主要职责〔一〕负责协助公司领导处理日常工作；〔二〕负责公司重要会议、重大活动的组织协调工作；〔三〕负责公文处理、文书档案管理和机要保密工作；〔四〕负责公司对外联络管理工作；〔五〕负责公司对口支援工作的综合协调工作；〔六〕负责本部行政事务、物业效劳和平安管理；〔七〕负责公司本部房屋、车辆等实物资产的管理；〔八〕完成上级领导交办的其它任务。二、内设岗位主要职责〔一〕综合管理岗位〔1人〕1、负责综合部全面管理工作；2、负责落实公司系统综合事务和部门日常综合事务的协调管理工作；3、负责公司会议和重大活动的组织、协调和效劳工作；4、负责本部办公费用的预算编制和归口管理工作，以及部门预算管理工作；5、完成上级领导交办的其它任务。〔二〕文秘岗位〔1人〕1、负责本部日常的公文审核、处理，管理、指导公司系统公文处理工作，推进公司办公自动化；2、负责本部各类档案的归档、管理工作，推进档案信息化建立；3、负责管理本部公文印制、机要交换、文件资料邮寄及邮寄费、文印费年度预算归口管理工作；4、负责公司oa系统的维护工作；5、负责日常办公用品采购工作；6、完成上级领导交办的其它工作。〔三〕实物资产管理岗位〔1人〕1、负责本部实物资产的管理工作；2、负责本部所属消费用房、非消费用房等房地产有关产权管理、财产保险等工作；3、负责本部所属房产及设备设施维修费用预算编制工作并负责详细施行；4、负责本部房产租赁管理和核算分摊工作；5、负责建立实物资产责任体系，对实物资产进展核查和处置；6、完成上级领导交办的其它任务。〔四〕后勤效劳岗位〔1人〕1、负责本部所属房产物业效劳单位选聘、物业效劳合同统一签署和物业效劳质量监管工作；2、负责制定本部所属房产物业及相关管理费用预算并详细执行；3、负责本部公务和消费车辆使用、租赁及驾驶员管理工作；4、负责本部员工用餐及用餐环境的管理工作；5、负责本部办公环境管理及节能工作；6、负责办公设备、家具等购置方案的制定并详细施行；7、负责办公设备、办公家具等的调配和维护工作；8、完成上级领导交办的其它任务。人力资部人力资部主要负责公司人力资开发与管理、薪酬与福利管理等工作,人员编制暂定3人。一、部门主要职责〔一〕负责制订健全公司用工制度、人力资管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细那么和人力资部工作程序，经批准后组织施行；〔二〕制订和施行人力资部年度工作目的，按月做出预算及工作方案。每年度根据公司的经营目的及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进展统一的管理；〔三〕根据公司的人力资需求方案，组织各种形式的招聘工作，搜集招聘信息，进展人员的招聘、选拔、聘用及配置，并建立公司人才库，保证人才储藏；〔四〕负责员工薪酬方案的制定、施行和修订，并对公司薪酬情况进展监控；〔五〕负责建立健全公司的培训体系，并对公司的培训工作进展监视和考核；〔六〕根据公司开展规划，对公司的各个职能部门进展职务分析^p，编制各岗位的岗位说明书；〔七〕建立员工沟通渠道，定期搜集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动平安保护措施。建立健全对内对外沟通渠道和体系，对内加强内部员工沟通与意见反应，对外加强与相关组织、机构的业务联络；〔八〕负责劳动合同的签定与管理工作，进展劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；〔九〕负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；〔十〕负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。根据公司绩效管理制度，定期完成绩效考核工作，并对绩效考核结果进展评估并不断完善；〔十一〕完成上级领导交办的其它任务。二、内设岗位主要职责〔一〕人事管理岗位〔1人〕【篇2：工程类公司岗位职责全】资料员岗位职责一、按照甲方及监理工程师的要求提供各种施工资料，同时配合工程经理做好行政后勤事务。二、对于甲方及监理工程师要求补填的工程工程资料或者相关资料的签批手续，要在规定的时间内要保质保量的完成。三、对于工程施工过程中所需的各种材料物资及设备，要求消费厂家〔或者供给商〕提供产品质量合格证。四、对于自已搜集整理的各项工程资料进展妥善保管，未经工程经理批准，不得随意出借给别人。五、按照公司行政部的统一要求，做好工程部各种劳务分包合同及物资采购合同的保管工作。六、每月5日前，将工程部出纳员传来的财务票据递送到公司财务部入账。七、做好工程部的保密工作，未经允许不得擅自把自己知悉的内部机密轻易泄露给别人。八、工程工程完毕后，应将自已经管的各种档案资料及时传递到公司总部统一归档。九、负责记录和整理工程部组织召开的各项会议内容，并将工程部的会议纪要定期向公司行政部上报。十、每月初负责搜集工程部各工段提供的材料采购方案单，并对其进展汇总整理后上报公司工程部审核。十一、对于公司总部上级领导的工作部署和有关会议精神做好上传下达工作。十二、负责工程部日常办公用品采购方案的提出、库存保管以及定期发放工作。十三、负责工程部各种印鉴的保管和使用登记工作。十四、积极配合工程经理做好其他日常行政管理工作。材料员岗位职责一、在工程经理及主管负责人的领导下，详细负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织料具进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证消费需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明。二、做好材料方案管理工作，及时编制材料方案并提出材料加强方案，经审批后送有关部门单位，并做好供给工作。三、按材料采购权限，做好选择采购方式，理解市场信息，参照公司制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本的目的动态管理，参与和加强材料采购合同管理。四、编制工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目的，并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔。五、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分局部项工程完毕算限额单，分析^p节超原因。六、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组工作的检查、催促、整改。七、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符。做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假。八、协助做好工程开工工作，余料及时整理退库或转移。一、认真学习贯彻《建筑法》、《平安消费法》、《劳动法》等法律、法规，执行工程建立强迫性标准和强迫性条款，贯彻落实各项管理规章制度。二、在工程经理的领导下，负责工程实体的质量检查工作，对工程工程的质量管理负详细责任。三、精通专业知识，熟悉施工图纸，认真执行施工验收标准及工艺标准，熟悉掌握工程洽商、技术变更等内容。四、催促和指导施工班组做好质量日检工作，随时查检和解决施工质量问题，并做出检查记录和质量分析^p记录。五、负责对现场班组和作业人员执行施工组织设计、质量设计、作业指导书、各专项施工方案和技术交底的情况进展监视、检查。六、负责对工程的特殊工程进展监控、检验，做好预防纠正措施的施行及质量验证工作，重要工序和隐蔽工序，质检员必须全过程进展旁站检查。七、负责组织参加分部、分项工程的质量评定工作、隐蔽工程验收及分项工程的交接检查，参加工程开工验收工作。八、对工程检查中的不合格品有权停顿施工，及时进展标识、评审、处置。九、在进展工作质量检查时，有权制止施工现场的违章指挥和违章作业行为。十、及时提供月度质量分析^p会所需要的有关信息。十一、协调配合工程部其他部门的工作，完成领导交办的其他工作。一、认真贯彻执行《建筑法》和有关法律法规，坚持“平安第一、预防为主”的方针，落实各项平安消费规章制度。二、参与各项施组措施方案的编制(平安相关内容)，有权行使平安一票否决制。三、控制平安动态，发现事故苗头并及时采取预防措施。四、配合有关部门做好对施工人员的平安教育，并记载在案。健全各种平安管理制度。五、组织、参与平安技术交底，对施工过程进展控制，并做好记载。六、参与每周一次以上的定期平安检查，及时处观工现场平安隐患，签发限时整改通知单。七、监视、检查操作人员的遵章守纪。遏止违章作业，严格平安纪律，当平安与消费发作抵触时，有权遏止冒险作业。八、辅佐上级部门的平安检查，照实汇报工程工程或消费中的平安情况。九、检查劳动保护用品的质量，对各种平安用品及机械设备进展验收检查工作。十、贯彻各项平安技术措施，组织参与平安设备、施工用电、施工机械的验收。十一、参与对施工班组的平安技术交底、教育工作，并作好交底、教育记载。十二、参与辅佐对工程存在隐患的平安设备、过程和行为停顿控制，参与制定纠正和预防措施，并考证纠正预防措施。十三、担任普通事故的调查、剖析，提出处置意见，并参与制定纠正和预防措施，防止事故再发作。技术负责人岗位职责一、认真贯彻执行国家有关法律法规、标准标准，积极进展技术创新，施行新材料、新工艺、新技术的推广应用，进步工程的科技含量。二、组织工程部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进展审批。三、组织并会同工程部技术人员进展工程的图纸会审工作，技术核定工作。四、检查、催促工程部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完好性。五、帮助工程部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进展技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监视。七、负责审核工程部上报的分部或分项工程施工方案。八、组织工程部的技术人员学习贯彻有关标准标准、规程和建立工程强迫性条文。九、负责工程部上报的开工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部，组织制开工图。十、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作十一、检查工程部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。十二、施行质量和环境管理体系文件，保持有效运行。【篇3：建筑施工企业岗位职责(全套)】建筑施工企业岗位职责〔全套〕总经理岗位职责一、主持公司的全面工作，对消费经营、工程质量、财务状况、平安工作负责；制定公司的开展规划与本年度应完成的各项工作指标。二、组织、领导公司各职能部门编制、制定公司开展规划及施行细那么与详细工作方案；三、根据建筑市场的竞争法那么，建立统一、高效的组织管理体系；四、建立企业鼓励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；五、对全体员工进展考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进展直接的评定、考核；六、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量意识、品牌意识；七、承受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理形式。八、九、一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、标准化、制度化；二、组织职工进展业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；五、负责公司经理办公会议决定的事项监视落实；六、负责完成总经理交办的其它各项工作。一、在公司经理的领导下，负责消费经营、质量平安、材料设备科的工作。二、协助经理建立公司质量保证体系、平安消费体系、环境卫生保障体系等。三、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。四、组织制定单位工程质量应到达的目的，制定和施行纠正预防措施确保质量目的的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。五、审核、批准公司环境保护、职工身体安康、平安施工的技术文件，并监视其施行。六、主持和审核招投标工作文件、合同管理工作。七、对各类工程技术人员进展技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。八、审核公司技术质量、消费经营开展规划，协助经理制定、施行年度工作目的。一、主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜，当好领导参谋；二、综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；三、负责详细施行本企业选聘、录用员工工作。负责抓好全公司人事档案管理工作。四、负责起草公司干部及管理人员考核方案，并组织施行。五、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记；六、主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作；七、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关