(全新)劳动经济学全国自考试卷及解析

(崭新)劳动经济学全国自考试卷及分析(崭新)劳动经济学全国自考试卷及分析(崭新)劳动经济学全国自考试卷及分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精选自学考料介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯全国2021年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题〔本大题共20小题，每题1分，共20分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.劳动力供给的含义是指()在必定市场薪资率条件下，劳动者个人或家庭愿意而且能够供给的劳动时间B.在必定市场薪资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一准时期内，一国或地域生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一准时期内，一国或地域劳感人口的总和2.在其余条件不变状况下，薪资率不变，制度劳动时间缩短将致使()A.最低劳动供给价钱上涨B.劳动力供给减少C.劳动力供给增添D.就业时机减少3.反应劳动力需求量改动对薪资率改动的反应程度的指标是()A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自己薪资弹性C.劳动力供给的自己薪资弹性D.劳动力供给的交叉弹性4.惹起劳动力需求量改动的最重要原由是()A.薪资率B.技术进步C.资本规模D.公司的性质5.劳动的边沿产品利润能够表述为()增添一单位劳动因素投入所增添的产量B.增添一单位劳动资料投入所增添的产品价值C.均匀每单位劳动因素投入所带来的产品利润D.劳动的边沿产量与产品价钱的乘积6.假如两类劳动力是总代替关系，那么以下说法正确的选项是()1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精选自学考料介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一类劳动力的薪资率上涨会惹起该类劳动力需求的增添B.一类劳动力的薪资率上涨会惹起另一类劳动力需求的降落C.两类劳动力需求的交叉薪资弹性值为正当D.两类劳动力需求的交叉薪资弹性值为负值7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特色是()A.直接性B.长久性C.间接性D.短期性8.以下对于人力资本特色表述正确的选项是()人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人自己就是人力资本C.人力资本拥有不能够累积性D.与物质资本投资比较，人力资本投资不拥有风险性9.以下培训中属于特别培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电薪资格培训D.文化水平培训10.在劳动力市场动向平衡模型中，“发散型蛛网〞模型建立的条件是()劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于薪资弹性11.劳动力市场抵达充分就业的条件是()A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场薪资率等于平衡薪资率D.市场薪资率低于平衡薪资率12.以下对于福利的正确表述是()福利不构成劳动者收入根源B.福利是根本薪资的一局部C.福利不构成产品本钱D.福利是薪资的转变形式和劳动力价钱的构成局部13.功能均等化的赔偿性薪资差别产生的原由是()2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精选自学考料介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯A.劳动质量的差别B.劳动数目的差别C.恶劣的劳动条件及损害危险D.劳动效率的差别14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断公司()在任何薪资水平下都比竞争公司所需要的劳动力要少B.在任何薪资水平下都比竞争公司所需要的劳动力要多C.将支付与竞争公司同样的薪资D.将支付比竞争公司更低的薪资15.采纳计件薪资制的公司，其职工根本薪资的上下取决于()A.一准时间内劳动产品的价值B.一准时间内合格劳动产品的数目C.一准时间内劳动产品的质量D.一准时间内劳动产品的生产本钱l6.弱化地域薪资差别最有力的杠杆是()A.地域间贸易B.资本流动C.劳动力流动D.技术流动17.以手下于劳动关系范围的是()A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上销售自己产品的田户与开销者之间的关系C.作家与第一版社因图书第一版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各种客户之间的关系18.自然失业率是指()预期通货膨胀率高于实质通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实质通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实质通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会均匀薪资率时的失业率19.解决技术性失业最有效的方法是()实行职业技术开发B.圆满劳动力市场信息C.进行职业展望3⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精选自学考料介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯D.缩短劳动者找寻工作时间20.以下劳动种类中属于就业范围的是()A.家务劳动B.救援性劳动C.农业劳动D.义务劳动二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。21.对“劳动力需求量的改动〞的正确理解有()薪资率上涨惹起劳动力需求量减少B.薪资率上涨惹起劳动力需求量增添C.劳动力需求量改动是除薪资率之外的其余因素惹起的D.劳动力需求量改动表现为在同一条需求曲线上的挪动E.劳动力需求量改动表现为需求曲线的平行挪动22.一般来说，影响劳动力参加率的因素主要有()A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的友好程度D.教育事业的张开状况E.保险与社会保障制度等的圆满程度23.内部劳动力市场的特色包含()A.范围只限制在公司内部B.形成基础是公司与雇工的连续劳动关系C.劳动力流动的本钱较低D.公司与劳动者之间不存在聘用关系E.主要靠市场系统来配置劳动力资源24.一般状况，劳动关系调整的形式有()A.增添聘用B.辞退现有职工C.增添职工工作时间D.减少职工工作时间E.安排带薪休假4⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精选自学考料介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于()A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.过去常例E.公司的支付能力三、名词解说题〔本大题共5小题，每题3分，共15分〕26．劳动力需求27．聘用本钱28．“蛛网坚固条件〞29．洛伦茨曲线30．劳动法律关系四、简答题〔本大题共4小题，每题5分，共20分〕31．简述劳动力的主要特色。32．简述劳动力市场存在的客观必定性。33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。34．简要回复劳动力市场处于卖方垄断时对薪资和就业的影响。五、计算题〔本大题共2小题，共15分〕35．(本题9分)题35表是某地域某年关人口统计数据〔单位：万人〕年纪段男性女性人口数劳动力人口人口数劳动力人口15-25岁22821625-35岁2827282635-45岁323345-55岁302955-65岁3737依据表中数据：1〕分别计算15-25岁年纪段和25-35岁年纪段的总人口劳动力参加率。〔6分〕〔结果保留两位小数〕5⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精选自学考料介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯〔2〕比较〔1〕中两个年纪段劳动力参加率的上下状况并分析可能存在的原由。〔3分〕36．〔本题6分〕某地各年纪段失业者失业周