2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题(有答案)(辽宁省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰现时间晚

B.洪峰流量大、峰现时间晚

C.洪峰流量大、峰现时间早

D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】ACO5J1H10K7L3P6A7HG7G5E7L1P3O7T9ZZ2Q4P1G2X2B3N72、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能【答案】BCH8M1B7U2N2T4A7HQ6T2O3M1D8R7K10ZS3C3L10D3N3C3O93、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】CCF3R6C5L6N3R7T7HS3G10J6C1S3C10S3ZT2L10M9K8X3H1F84、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACV6K10O9R4G1N5J4HA10Y6U7R10V5S8W7ZP1N1G1E3G5Z6Y85、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量【答案】ACU5O5G7U8L5H4L5HK6C2N7F10E7M4K8ZV1E7J6O1P8J3W26、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCI1X5D4A6B5O7I9HY10Y3V9U4A7Q8K10ZH4P3E4E4L9Y4W37、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测【答案】DCX6C5A3W5F6F6B2HX10W1Q1D4L10G2Z3ZG7K4E9D2Z3J5T38、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACT8K5R2C2Q6A5C8HV9D5Y9X8W8L5M8ZZ2S7I6Y8D1K3L49、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。

A.灵活性原理

B.许诺原理

C.改变航道原理

D.限定因素原理【答案】DCO10U2E5P6C5R10H2HA3O1K9M6I5G5Q4ZH1D3B5I9H3P8C610、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程【答案】BCN9Q6M3T6E5K7T10HB10R10V8R10J2A3W7ZC9N10B5M8Q6E5S211、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素【答案】ACP5L1C6R5W2I5G8HQ1P6I6A7V2A4A1ZU5H5U9V2Y5I2Q512、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】DCZ6M4R8D10U1A1Q9HU8D10Q2H5Y10I2V4ZQ9W7Y4K7O3R6P813、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCR7H7W6U4N9O10O5HJ5C8M2F2Q9N8R3ZS7I10R4M6E8W3E1014、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对【答案】CCE1Q8X4X6I7W1S2HD10V10D1W5B2U2Y1ZL10E5Y2K2F9L6X315、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCF9F4D9W2T1Y4C4HS4A4K4A1Y9O9Z10ZP4U9L8Q8I10X7M916、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】BCS4B2D2Y7J1P5E8HE1I1E9B1X5H7C9ZG2W7R2N7S3Z3B817、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性【答案】ACE7M1K4P10A6R6F8HK10Z4O2E9H6S9B5ZK9L8S2T6Y4D6K818、关键绩效法的核心是（）。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立【答案】ACE2F9E10M1S8R9I9HE9M7Z7M9V10B3M3ZD2U7Z2C6D8D3F619、相关系数r的取值范围是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5【答案】BCC4N7O7F7R10O4O5HC6K7Z6B4T6H8Q2ZO1Y4U2I2U4Y9U820、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】DCY6W1O8E5U9B2M9HK6W7V1M5I8H6I1ZS3R2K6X3W2U7G721、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标【答案】ACV2G1G1K8X10N2F3HX3R2T2S5Y9F7O5ZZ10X8U10D10Y7M10D922、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCH8T4Q9E7D3M9K7HH4F8A5V4G6A5F3ZE6T8E10N7Z4L4M323、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCL7P1R2H6S8Y10I9HQ7J8N4P9U8Q6M3ZT3J2V2I7T1J1C724、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验【答案】BCZ3O4S6P2Z6E10P6HF8C6D3O5I8I9C1ZV6A5V6W10Q5J2R825、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】DCH1C10I5D9D10U9K2HV9U3D7S7K5I3J7ZC4Y6U5J5P10H7P126、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要【答案】ACN3M9Q5I4W9H6J5HI3D2O1P9L7Q10O7ZI10O1T5Z6H1O6V627、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCO3R6F5J3I7W6O9HZ4W7C4Z5K5O6N6ZX7F4I1K9W8G5Y928、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCI8G6O6C9K5C6N2HP1R9B3W6T2V4N9ZV4G10O9F8C6T6O329、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACZ2Q4M7R9A8C6M6HI5Z1X4F4N3B2Z10ZK6I9W4H8P4A6Y1030、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施

B.生产装置

C.贮运系统

D.生产过程所涉及的物质【答案】ACE7Z3I2D1X4C7R4HN1W8J4L3Q3A1B10ZL2V9V1Y8H2S3M631、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养【答案】DCO5K8Z6B5X1S7N2HD9Y4I2Q10Q3C6F9ZV1U6A7V3X6Z9C432、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性【答案】BCM7P10O7D6T8S7M2HI5F8K3X2N8W3M10ZV7Q2T1F2L1X8M333、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期【答案】BCA4T10C10A2N2R2H4HO10B7J10X6L1H5R10ZS9X4P9A9V1M9W734、组织文化的核心是（）

A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨

C.组织的规章制度

D.组织共同的价值观【答案】DCD5R1Y6X3S10C1K8HF2A1B7S5X5N9G6ZG3P1E5L8N5U8O435、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACA6H7Q7B9D6I4W9HA2N1W10S8M3D4E4ZH2Z9G8L9K8Z6R836、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACB9Q1K3U8W10H3N6HR9D6S8C7F2N5G3ZA8Q8M2A3M8H8E537、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象【答案】ACI8Q7J7R3W8Q3U9HO2O1E6T4L5V5F1ZX9W10B9O2I8U10Q738、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平【答案】CCP4P2J6N10W1Z2M2HU1Z2Q6R9E4W5W2ZF10T5G7V9E1J1B839、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCJ6L9Q1E9Q1P3O3HX2N6Q5T10O5B2C10ZU8S6L8G1C9K7M540、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCG10A9H2P10D4C3O7HZ5E7J2R2E4V2J1ZN7A9X6O10G10I2T441、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验【答案】BCN9E7B10C6S10Q6P10HH2X6B10Q4P7D9Y2ZR1P9C8P7Z10P5B342、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCK4D2G9O7M10J6O8HW2J8N6Y1B8X1R8ZM5S8I6B1N7L2S943、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCZ6F2R1O3D1R10X9HL5M10B4Y3L4J1O7ZJ10U6C5Z9C4J6J144、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力【答案】DCQ5T8S3C8M4B7Z8HD9X4D9L7N7A9M6ZB2P5S1E1C4G2R545、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】DCJ6G5U9D4H3B7O4HR2B10F9F8D2V2P7ZD4C1C2A7T6J7G446、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCR10E6N2I2X8F5I8HN8H8Q1I8B7T3K10ZC6H8U6D6T5L2W647、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCL8P7D7J7W8G5G10HG9V4V5C8Z10T4K3ZY5W10U1P8O3I4V1048、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作【答案】ACV7K8X9W10M10U5C3HV7R5J1R3R7G3L5ZH4F3U8D2L10F9I649、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】ACY7I6U10I10K1A10C4HF3O8V3D4J10H1X6ZP9U1L1O10C8D1W150、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACT2U6I5D6B2G5K3HZ1P5V2C8P5B1G8ZB6V6K9X6T7W4J1051、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。

A.影响因子、影响方式

B.影响范围、影响方式

C.影响范围、影响途径

D.影响途径、影响方式【答案】DCF5J7D7T5F7O6K7HA1D8C10F6E5D4J10ZX9D6X9Q9M3T9U552、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励【答案】CCT9J7D2O3U10W8W3HE5L4C9C5G6G5W1ZV1Y10O8X1Q10P5X353、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACP3A8U2C10H8D9H6HD5I6K9Q5G7X1J1ZL1N10L2J6N10X4I554、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCY6K7Y8V6F6S6T2HB10H5H7W7G6K9V8ZZ1N4O5G3L4T9O955、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式【答案】CCY1D3I3A5S5V5B4HP7R10X2A10N7U5N1ZN8D3I7C3O7E7O456、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】CCC9Q8G6S4U5H5K9HS9C10O7O1M6D10Z4ZD8R7I2Q1P5Y2I757、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCK6D4E10F5K8M8M3HD1T2K8J7D5C9T2ZX10J4V9I3X4R7Q458、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACH8V4J6C4N5R8V5HQ8O9M9C9L4N3T5ZI9V10L10N2H10T6P359、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法

B.德尔菲法

C.因果关系法

D.经理人员预测法【答案】BCI9W9B6K6B9H4N7HX7B6O4L5I4E7F4ZA9P7W5E3G6Y1M160、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段【答案】DCX7F1J2C4J10H6H7HQ4Q3E9B1Q1M10J6ZI2J10J3C5W9Z7M961、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCF9O6W8B8E7K7R1HS5T4E6J6V9W4Z7ZE2Q10W10S7A4S5X462、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小【答案】BCN10P8Z8N8P5J4U9HK10N7F5T3S9P4J9ZT8Y2N7W5P4Z9B1063、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入【答案】CCM3T5S8C2K9V1M9HB7T8I4J3R8J3Q8ZS1K1O9A1T5T6M864、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCA5J4D2L5B9D8V6HY6X7Y3M3U7J8P5ZV10O2O3U4I6A10Z465、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同【答案】CCV10F8I6U5J8H7C2HG10C6S5O6F2Q4U7ZS4H5J7N6J9I6P666、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）

A.指挥权

B.奖惩权

C.决策权

D.人事权【答案】BCU8L1Y5C8R10R5X4HN3A4Z3Q7P10H7U4ZZ5G4S4O1U4L8R967、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACX7X9E9N6D8J6E1HP8M5X2M5P5I7M4ZL4E6L1X5M3V4J568、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。

A.线性工程项目

B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目

C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目

D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】CCG9Y2L7V3U7M7G10HJ4W10I8X10Z4T3W2ZR4L9Z2P8Q8B8T169、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCF6Z6D2P4F6C6C10HO6D10V1A1X9X7L10ZX2M9U1D4M10K2U270、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】ACH5M1F5X1K9O8E6HQ7M7Z8M4F6E1P3ZR4J3B7P9D2W1X471、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACB3S5N6A4H8V5R6HE4L9B8N5A9H5T5ZC6V8V3N4B7O7Z1072、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】BCO9U2G2G7O5Y6B8HV5I1X4J4M7C10T10ZF1V9B8J6T7F6U373、企业年金适用于（）。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】ACQ1O9G5R1L4T3V4HF8H4P8V7U6B8F8ZZ1K2T5I10U7Y7B774、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACH5C4G2G2A3H10T1HR8Y7G10F7P1S9N9ZQ5M2R10H9Y4Z7H575、提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗【答案】BCT3O3E3H7J9K2Q10HL4D2W7K3M9B7I3ZH1Y9K5U1A2I1H276、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本【答案】BCP4G10O1S9G3T10D5HY9R7K10B9C9C9T6ZD4G10F10O2M6I9X777、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。

A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量

B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度

C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施

D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】BCR8E7G5P6P3X1A4HB2O9Q10N5X4U7O5ZU5S6C2T10P2R5J778、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCU2D6Z1W9W2D8F9HR6K3G9L1E5U7G2ZO7K10Q3A9W2M6Y979、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准【答案】ACO10E6F10N10V4H8H9HM4F8R9D5J7Q4R7ZO8P4Y9U7D8J2P880、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长【答案】BCD7M7H5A1Q6R3X10HE2X2W8X8T8Y3T2ZK4M6D7R7Z1U3G881、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力【答案】BCK10O7E8R9G10J9H1HO1N1J7A7N4G10G7ZK8C2D8F1K10Z7A982、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCT7N1X3G2A8G8C5HC10B10I8P5Y10H2G7ZN2C4W4G1R6P9K383、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCZ4P7L8G3F7F6T2HS3L2V6H10C7L8V7ZI6S1D7T6W3L4E584、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】CCF10L1V4N1A2W7L6HM9T5U10C7C9Y7E7ZE10M1J3T5H4S5J585、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACP3O4N6O5K8Z10W8HY7K9S8D2U6G9Z9ZU6S2E4O7F5D4V986、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】CCU9J1B8V2T1W1S8HK4E10O9Q1E10O6H4ZY1A2Q7A4Y8R1M787、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCG8Q6U10S7C5N3G3HL10R7W5O5H7K5X2ZZ10D6Y4H7V7G3N188、组距是指每个组变量值中的（）。

A.最大值与最小值之差

B.组中值与最小值之差

C.最大值与组中值之差

D.组中值与众数值之差【答案】ACG7T6O9E6D10A6M3HI3D9F2N1C4F4A9ZD6A1O3N5H3J7X489、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭气浓度【答案】ACU7I10S3L2H9N2H6HH10Y5J3H8D3P1M5ZG1S10R10F5S6C10H590、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）

A.利益补偿

B.利益获得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCX1D5D8D5Z2F7Z4HM7R7R4C4B8A6Q8ZB9L9V4W7L9M5I791、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15【答案】CCZ2I4U7I4A6X8S3HT6L2Y7R6O10I3H7ZI5J1S8J6S2P2Y992、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能【答案】BCT1V1T8H4G3C2N8HP1H9X5V6L9Q5Q9ZS3J10M4D4O10U9Z893、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACN10E2H2C8M2L9P6HM4D4N3Q1R2Z5C7ZZ3T6B6B9K5X8S994、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性【答案】BCA5Z3V9H5Q9P7P6HU4A2Y5R3W9Q10H8ZH4V6F5L3O1Z8M295、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCR7O2L8A2B10S6B4HD10T3O2N3X6Z9D7ZE9D5H6O2S4N6H396、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论【答案】BCY6M7O7Z3S2T5J10HU1E9W9U8U6B6F6ZS8J3G10Y7D2X7U597、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。

A.建设项目污水的排放量

B.建设项目性质

C.受纳水域的水质要求

D.项目所在地环境特征【答案】ACE9A2B7L9Q2V4V4HX4K4M2R1U3E5Y10ZB5I4J1M3B7V8F1098、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCO6R10W7F10P6K10O4HJ3J7H4I7Z4Q5H10ZB10Q8R5D10Q9K5E999、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACP3T9R1S9O2J3G3HV5I2V6Z2P8M6H1ZQ4S3N3J6A9Z2T1100、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励【答案】ACK3Z1E1H2B10P8B10HO2F9Q8K10E7I3F5ZW4O10R7Y10Z6H9V3101、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。

A.增大

B.减小

C.一定不变

D.有时增大、有时减小【答案】ACL3Y4Y1Z4J2I7O5HQ5H5B3L8E5H3Z7ZP1T4X1A5M9F7V1102、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCW8S2Q1C8R8U4H3HX10S6S1B2J2K4B4ZT8D8W8J1D2Y1B2103、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.浑浊度

D.总硬度【答案】ACB2G9Q7K1P3M5E4HH9R7Y9P8X10E1C9ZC4T6G4N3Z9O5Z1104、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCD3V9A7S4R2B9Z2HB7N3L5H9N6A10H1ZB8P2Y3D2I9Y3J9105、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】DCX1H3X3R8P10V2V10HY1M5T10Z6A6B3D3ZV2D1Y7C9K2S2P7106、CU试验是指（）。

A.直剪慢剪试验

B.直剪固结快剪试验

C.三轴固结排水

D.三轴固结不排水剪切试验【答案】DCI8F5Z2W5A2K10T9HX5V8Y1G2S5M6T2ZY3X7N1E8O6J9S9107、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。

A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准

B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准

C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准

D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】ACZ7A1V8M4G8C3X8HK5L1L8T8S8Z9P1ZQ7Y10A9L7P5C5A8108、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCZ8F6F9C4P10Q2N9HK3Q9I4U2W9C10A5ZW9K2S1W4E9U9M4109、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评【答案】ACM10F2S3D2Q10R9V10HE2G8V9R9U10P6X8ZV4M9F3O4A3X6M4110、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCJ10H6T2Z3E3P4M4HS4F4C9T2Q9V10B2ZX9I5P7Z3N7H2P6111、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系【答案】DCU2Y6K4N8C5H2Z1HA5A4V9N8P9J10R6ZJ2E3D6V10I4C3C1112、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】DCJ1I6B1C2G7Y8E10HN9C5B8U3X7C1W6ZY5P2E5P2O7P4X6113、沟通过程模型主要构成部分有（）

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个【答案】CCE10W10H3S4A10Z1R8HQ8H8N7J10Z2Z5Y4ZO5K6K9U9O3R1Y7114、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】ACV1V5T10C2O1T7O5HY9I1L2D8L10U1D3ZP10X3W8T6U6P1G3115、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACG4O4K7Y1C6F1T4HJ3R10G8S6G3F1Z7ZI7B2M6T9I9U6L9116、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学【答案】DCR1E1T5C6U6Y1Z10HL7P4W5T10O2P8D4ZO10G7C3S7M6L10Y1117、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作【答案】ACA1H8A2C1S8Y1S4HX1U3Z6F10R8G4H1ZI9H4X2H8X5K9K9118、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能【答案】ACA6K10B9E10J8I2V8HS10G5L5N5K4A7P10ZK1L4U8U10Y10B10R4119、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型【答案】BCA7I1A1L8M1Q8G7HL7F1Q3N10Z9K5W2ZZ3N3C7D1B7S2D9120、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】BCG7O6P9F6Y4F1K7HL3I1S4W1U10L9Y3ZW5W4B9T1R8D2G10121、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规【答案】CCV3L9P8C5Z4D4R6HW2P9S5Q2H3O7I3ZJ3B8A7F1D3S6C7122、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCD2T1Z8U5J6A3N1HJ9I3N6C2L6S4L6ZQ7H6Q2E2N10Q10S9123、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACY9N2F2J9Z5V8Y6HU8L1C6E7R9O5O10ZF6A3O3E6J7V3P7124、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位【答案】CCI1M4Q9J5J6I3W7HH7O3J2Z2F5X10K7ZT5U1L3Q1O1K4X3125、员工直接薪酬不包括（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCI4J8Z10R1O6K5Q6HX1X3H2W3T4A5F6ZI8T7F3S2V2Z9Q2126、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX【答案】ACO6P5J5L5N8Y5A7HY1Z4K1N9J9D2R5ZT9S8R8G7G8M6Q7127、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用【答案】ACF4P3S7K5O9E8A5HB6R2M5M2R4C5M10ZH9D9K9T7F10B10G2128、群体规范形成的方式一般有（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种【答案】BCC2Y1G4L10J9O6F9HL6C10Y4J6Q4H1V1ZO1Z6I1I1F7Y10D6129、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段【答案】BCJ8H5C6E6N8H6U8HA2E4G2B7B6D1O8ZW8A9Z10Y2N2H9G5130、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。

A.内部流程

B.客户关系

C.财务业绩

D.学习与成长【答案】CCU4E5N9F2B7L5J3HK7H9D8Q6W8S9J1ZO1Q4C4W2U3T5G1131、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵结构【答案】CCG4E8T3O10T6K4U5HV7K8C6W4R7N9F7ZO9Z4G6Z7I4L10B10132、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

A.连续强化

B.间隙强化

C.正强化

D.负强化【答案】CCJ9E3H3T4S4Y8X3HF2M2Z4J3J7G4B7ZY10E1D8R5K3I2Z4133、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCD1Z10C9I8N3R5L2HF3M5I10G7I8H7G7ZE8M5X2R2U8D4Z2134、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m【答案】ACC7P5Q9T3S9N8Y4HN5A9Y4K1R6G9B3ZQ5P10K7N3T9W1J9135、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCP9M6Y4D1S10F5Y9HY5L5T10V9C7F2Y1ZN3L8V4S9P4P8P10136、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测【答案】DCU10N8R3I9R7X5T9HE7U5N10V1W5Q8Z8ZA4X5J7Z4V9F7Y8137、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACF1E5C8H8Y1N3T10HV9Y3B2O3U6B10M9ZS7T10E2A4I10W2C8138、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型【答案】ACY5K8V9A5V4S1Y7HA3N6H8N5L5J1G4ZU5M3G3U3Q8J3W9139、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期【答案】DCK6X8H7F10T2A1A7HH3E7G4C2Z10E3X9ZK7G7X5S5Y10C9Y7140、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》【答案】ACX6Q8A7O8N4T2I2HP7Q10T10R4B4J5R2ZK6T3L7W8V5Q1N8141、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCR3H1Z1O6M10W3C4HB3H8Y5B9Y6V10I10ZO4T8D7S4F6P7I10142、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCQ1J5Y10L3W10F6U9HD8P2W4B3Z8S4O1ZE10D8F4V4A2L4W7143、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象【答案】ACW1Q4X10D1Z4Q1Y8HK8J6D6F3Z7G9N8ZY2L7E5L7I3M2E1144、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响【答案】DCI9X7F3Y6N8L5E6HJ4L4Z7F1E7V8U5ZS4N6A8B9K10P6L1145、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCI2D5W2J1E6N3E4HJ9D6G5V10T5N5Q2ZT10E10J3G2V10V3L4146、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCL10D7U10B1P9C1D7HM8A7P4F1Q3A5F7ZZ7S9N3Q2X5S7W7147、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】DCB6P2W6E6V7H5W4HD3Y4H1J4E1B10A3ZD6Q6T1Z10E2O2W5148、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书【答案】DCJ9G3J4I6Z10K3K2HL3E2S1G6C8V4A3ZI7G5M3D6X7N5O10149、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】BCY1V10F9E8G2D1P2HR3C9L10I4Y2F1D7ZR1H7V4N1G1S7Q5150、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A.42

B.48

C.50

D.54【答案】BCP6M2Z3V9F1S4Z1HL1J1B3G3G10K6Y8ZX10T5N6Q6W10H8U1151、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACU8M10O4B4Z8C4X5HL5K6B3K3P9R6U10ZA1K6F7C5M1Z7E2152、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计【答案】ACL4B5W8N8J9Z4D6HQ10R5P6D7Z9R10S2ZI6H10I10W9E3O9U4153、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCA2I7S2C4O5S10H6HC3C1G7N2U7B6W4ZV7T4A5K3J5G1A6154、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库【答案】BCZ7P1X10K9J9Q7A6HC3U5A6C9H10X6D9ZR2G10I6F3K4X3C7155、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念【答案】BCE6W10M8S4C1D2H6HH6Q8H6I10S8U5D5ZX10V2Q7Z9U7V3A2156、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACZ7U10H1B7Q4K2A10HS9M3G7S6G5W10D4ZO2J10R2F5O6W2E3157、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】DCQ2T3Y10F1W1Z1F10HW1U10M9P7N7R7I9ZP10Z9W5U7C3K2Y3158、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】BCL7T1J9H1H5O5I4HT7X10U1N6C9W8P6ZM8A8O9O10W3U9G2159、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCP9W6H7K5M10A3G7HV9P5L8A5H7H4C8ZL6A2H5D3D8B3K5160、员工直接薪酬不包括（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCT1K10A5E9R8C5K6HK9R3K2Y9P3Q2T4ZL3T1E8V3L8Q9B8161、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料【答案】BCM9A6U10X6A6A4P6HK7P9Z7D2S4S10B8ZV10T1P7R4G7K6I10162、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCB3C6Z7M2G2M9P2HE10C6P5Y2F9P2V10ZL2J6J3G1N10F7B2163、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCX1C2B6I9Q4T2I3HC2S6D1R3J3R2U8ZK5P10T2G8X5E6F1164、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势

B.籍贯

C.职业

D.气温【答案】DCK7C7M4S6H7C10N2HL9N1P7F1E7N2L2ZJ8Q10X9R5F1Y9H5165、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么【答案】DCK9J1T4K9B2V4X7HZ2X4V2J2S7I1C1ZQ6U8S8V5U10Q6E10166、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比

B.成反比

C.无规律

D.成平方【答案】BCU9H10B6S3T3K6K7HN6K1Z10A10C7M1J3ZK9Q1L6D5C4Q8X8167、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念【答案】BCU5T1Y5B4Q1P7E5HP5V8I6D4C2B9L4ZO4I5J8Y9C4B3S7168、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCK7K7Z3C5A5I3E5HF6I10K3R1K10C9E7ZZ1R6E3R10E5Y3B8169、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发【答案】CCD1U10T8I2N4J8V9HQ10M5T5R2Z2F9T1ZZ6B3R2X1B9M10Q5170、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】DCB10P6G1Q9Z7S5O5HQ10T6K3P10H5N6Q2ZR2K5J7H9V9R9W2171、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCJ2Q8F2Q5B6S3G9HG5P2O3U2R1Z2N3ZF2V4I5T10N6I4C8172、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCQ2S7S8A3Z3E2S2HW6P8F9S6G8X2N10ZT6Q1C5E6R10Q7W8173、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放【答案】CCZ7P6V8M7X10Y5G9HQ7I6P2B3K1X1G5ZQ9X3A8Z2G5L6J2174、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人【答案】BCV9T1Z9K9U3O2C5HD10H2S3H3D3K2G4ZT3E7S8A2S7A10V1175、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCE2C4Z1L3V3X4O2HW2E8J7V3B1P3O5ZO1R4R6H1F8W9R9176、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要【答案】ACY10L7U6W4U2J9Z6HS3G6D7H3M4R6B3ZK3K9Y3E2F6J1Z5177、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCQ10E3F10G5D5C4H8HK8W4O1Z10Z1N8Q8ZR7V1G8V10S3U7R3178、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCH2Q6V2H4W1X5G3HQ10U6Z3K10T3I10Z1ZV9K7Q9K6Q10J7X3179、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACL6E3F4X1Y3I8M10HI4G1I7J8E2F2K7ZL4V8P9I10Q4I10N6180、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】DCA4S9Q6S2H9I9M4HN7Z10S8M8X2H7B3ZG9M9Q1W3M1W9A8181、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACU1E9T7P7K10J4A7HD4S5G5E8J5Y1K5ZR6P2S1A6L5Y9X2182、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】DCY9Q7V2W9S7I5Q5HU1E8H1N3D2G6U3ZS7T3E8T6E3L8N10183、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用【答案】DCV7K3B6P6Z3I6D7HV2X9H7O4A7R9B3ZU9M3D10Z6X9E2C3184、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】BCZ4X1R9S5Q1Z6B9HC3X3U8J10K7C5Z3ZO4S10J10K5J5B9W4185、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力【答案】ACA8S7H4V6S9I7Q2HM1V3F9E9H8P3V6ZO3U7C6C10J10G10F6186、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCZ8B3B7J3I10A5L3HM1O6J1H6B6C6B5ZW8Z2C2P10I8Q8Y1187、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系【答案】BCF4V7I10Z6C10H4N2HZ3O5K8N1V9S7C7ZO8C10Y7J1A1W3B10188、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】ACJ4G8X7P10M7C2S4HR3P5A6Z3B10F6Q1ZY6Z3P3Y9M8M2Q10189、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCA9Z1V3P8A8E3H6HL2U3G2G10F5E4M4ZZ5P4K2S9Y1N9Q2190、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCK3S4C5W6P6P5C1HF1Q9C6S3T1E10Z7ZX1U6R4P3K5P5S4191、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCP2M9W6F2A4K2Q5HR1Q8D9K4F4U1G2ZG1Z2D10I8I9D2B1192、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查【答案】DCY5Z2M4O8X1D6J2HO10Y2U2M9U10A10W6ZK9L8Z1P10S7P10X8193、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCI7T5W9F9O3A9B10HO4Q4J3U6N8H6J5ZE4T6R7G2U1O2E3194、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对