2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及解析答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCA6X10H8M1I3Y10F2HV10Q8V6W9A3A7V1ZR8Z1X6C3E10R9I32、行为导向型客观考评法不包括（）

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCY8C4Q5X4L5E10G8HM6T5V1S10M2B8G6ZC10C3A4Z10L1N1D23、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACK6P7T5O8D7T7S10HU5P7L9Q7I3N7Y7ZQ1N3D6X10T5F6Q24、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACV6W2U9J1J2N10O7HA6D8G4E4F9R2R9ZY7I2U1Y4O5D8R65、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCL10J1Z3T3T7I1X1HX8Y3F2E6C4S7Y6ZJ9K4Y6W10O2M2R96、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCC5F3I2U9P8F9L8HD7F6R1K4A2B6C4ZG6C10V5O3I2F8P57、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCO5L1Z5Z3C7F7V6HJ7B9L6W1V5M10T3ZM9J5Z5O2J2O7G18、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACE2I4I6X4Q4V8E9HO3G5V6A5R4A10U2ZW7A10Z7V4P9K8J69、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

C.评估受训者与培训内容的相关性

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】CCK5X9J8L9A7V9U2HV4Z3A2D1O4B9Y3ZY10O1M2L2E5M6N510、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCA9O2G5J10N5N9L7HV9F9Q10S10G9M7T5ZJ3G6M4V10V7Y8K311、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCE4S7R4X8Q7K9K1HM10E7K2C3Y5F5Z7ZD7F7J2N8A2M1I812、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCE5W3B1T6A1J8B8HX4L10Y1R3S3Q7X10ZP4O9Q2J7D4R9P313、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCF1Y4C4Y8K8T8C2HG8C8E1W1C10C1V9ZK8F5R4J4J1R6M814、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.制定层【答案】DCC7O5U3R3K8S6Z2HI5V10M7H7U6E8F10ZI5C7V10H4Z5H9G315、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半数以上【答案】ACW8T4C6F10G5W6R6HM6P2Y6F7N2B8V3ZN3D8E9S4U6E7O616、资源的有限性称为资源的()

A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性【答案】ACE1V7I1X6Q4I6F7HC10D2Y1E6C5Y6V1ZV10Q3B7P9G2I2E917、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCU10W8S10B9P4X3P10HH9U6J1Q7Q1R1J3ZO2X3O8G1H8C6R218、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程【答案】ACP1Y5P1Z4J8M6B8HX7P3B6C7R9R6P2ZT1O9E6E9V10B5G519、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCM1E2X4E7H3Q4Y6HQ5A5B4E5X10H1J5ZX6U5W8V5W10L8S1020、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCU2Z5X4B4X2Y1X7HI6L1B6D5J2L7C9ZE5G4V3X6Y2Z10J821、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACO10Y8Q2G6V6U1O6HS10L8X9V9J5G8Y1ZG4Z3S2Y8U3I8U922、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCN10R7H10A7U4Z2F10HV9B7L1G5L10G8P10ZX5S2N4H8L3T2D323、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCC1K6U3J4W7S9P9HO3Y5H6A8I3R1W10ZV3O1K9N10K10P2J524、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACZ2G4R1V10M9H3C5HV9D1C8X6R5U9I2ZP1W1R5L1Y2Y2K525、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。

A.可以打消高层主管投资培训的疑虑

B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上

C.可以指导培训课程开发

D.不需要太多的时间即可有结果【答案】DCS1L3X4T1O7B1M5HV4I4Z4X2T9W2Q7ZM6S9Q8N1P1Y6E526、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCD7X8H10B2Z2J9H10HI10H9J9Q1F10F9V6ZB5U10B7V4G2N6Q527、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACQ2Q4X3X2M8V4Z5HR7R2A9P1A6I10A5ZF1T7Q1D5L8V10V628、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCW2N5B7N4N3V6P3HD4F7Z9Q4M5Y9F8ZN6Q4R2M8G4C1K529、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCT7V1S9Y7L3G9U8HM7W8A3R3Z10F5V9ZD6O1A8F4B1B7V930、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCK5X8R8K6W8X3G7HE7R10J8Z10V5R10C10ZR5D6A8A10I2W1Q331、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCM4I1U2J2F5N4B8HZ6K8F8G8S6P7H2ZL5S3R8K7U3N6W732、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门【答案】BCC5B9X4U1C7V2X6HT8O3Y7H2I7A5Q6ZX7W10S1D8G10L4F333、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCZ10X8O9H4Q10H9K6HB2A2C5K1K3D9R10ZA6E1L1A2S2I4Z1034、退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCC1U10F9D7R5M8K1HQ5B9D2H1A9P5W7ZH3M8Y7J4B9D9R935、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门【答案】BCV10F8F5T7W6P6Y3HP2R7P8B7J1M6M6ZS10A4I7R5L5U9K336、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCJ5C7W4D9S4H6V7HJ10B5M1T10K2R5D7ZQ2V7D4D5Q1X7Q737、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCI3A9Z1D3H7E3I4HF9R9C6R10E2N8W3ZA2W5A1G7O4A10H138、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACF5M5E2I8Z6Q10F1HY5Y9G9D6G8X8E6ZC10K1J2R7N3O3L639、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCY3C9M9O2C5I6Y4HO7N5H4H1Z3T2J3ZX9E6V3K10U4E7Q140、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCE10C3U8Y5C8M10E8HJ9K2T6B9T8V6A8ZZ7R6Q1J3T2W2U841、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理【答案】BCC6B9A6O8A1K8I9HO7M9Y10K4G3C8P9ZS8W10P9W10E6Y7V842、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组【答案】ACO5E5T2Q1Z10Q4H2HO9M9C7M6C4Q1R5ZH10A9Q9U9H4G8T543、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCP8I5T4S9P4H5B5HR7M2R1P7K10R10A6ZY5Y5P5C4Q8P9L444、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

A.只在本单位内适用

B.以员工为制定主体

C.由劳动者参与制定

D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】BCB1E6W7R1U3V6N4HN1H9R5W9W10W5N8ZS9V4E10G10I1X1F745、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCX10K9I2V10T1P3H1HJ9K8E7I7R5W1F7ZD10I5H3P7R10B8Q446、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象【答案】ACD4Z1I8A4D10E3M2HD1N9U10W9A9N5D9ZW1L4V8T9T10E6U747、职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位【答案】DCX2W9C6U10S2Q5F6HI6J9U6W2G9E6Y10ZK9M6M5R8G7V9N248、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格的不成熟【答案】DCO6Y9W3V9D9E8A6HY6D8A5D6I4I2E4ZL9I8E8Z8M5L5B1049、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCE7D10D9E5V6N5D9HC1C7H10A9G3E1Y2ZN9K2Y1W2Z1F8W650、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCD10Y3Z10E9F10A8R3HG2H6P4O4J1J10U1ZN5F2W7Y7G8I5N251、(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACF1G5Y10Y7F6W7T8HA3Y4D5W7T8A3L6ZV7B10H4W10L6K10I752、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。

A.个别争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】BCM2N9Y9L4A6R2Q4HD2B4A1F10H9B8C10ZB4T8K4B4V2G10Z953、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。

A.招聘单位成本

B.招聘单位评价

C.招聘有效成本

D.招聘录用成本【答案】ACC9S5D6I3H7T10H5HI1B2J3K8G6T1F6ZZ6J6T1O9C1K7R354、下列属于间接薪酬的是()

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCY7V2X2C4D8O3E8HS2J8C4X2U3B1V7ZG7K3F10C8X7V3F155、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACJ6Z2U6V9B8A5P8HG10F7J9E5Z4E7E9ZF10O6F2G9O9L10O956、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACU3I8N10Y1M1J5L5HJ10P8O7V8B10U7D4ZC7O7M4Q8A7H7Y657、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】CCQ10R1L1K4U7E9B3HZ5Y7I8B3P6K4M6ZI9G3C6X7R10F7C758、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCK8F3N9F6X3D8U5HE9P8C1S6A10J5I8ZO3Q2D4K5A7P8Q759、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCJ3Z8R2L8O4N7E7HZ8I10W8L2R7Q3E9ZF5F4U10Y1C9V3P860、加权选择量表法优点不包括（）等。

A.打分容易

B.核算简单

C.适用范围广泛

D.便于反馈【答案】CCP7S7E4C2E8Q6G8HA2Y7P9B7A8Z4P5ZQ9L10K4J6Z8J7P261、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCF10Z8V8X6I8A4N3HI4Q2P5F4O9F6M5ZW3R7V6I1E5Q1A162、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCC8H4H10D7L4F1S6HU3O3A3H10L9O5L3ZJ6K2I7V10Z4H9M463、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估【答案】DCF6C3Y2Q9S6F9B9HU5G3W6E4G1Y1M8ZQ8A7O1K10O5H7B164、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCE7L3P6U4L5U9X4HS1M1P5O8F4S2N2ZN9Z9G3P7P3U6T765、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCK2N9Q3L5Y1X8W3HD7G3H6C9T3R8V4ZL6L6Y10L8P2Q3V566、培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计

B.基于资源整合的课程设计

C.基于课程媒体式教学设计

D.对课程设计效果的事先控制【答案】CCM10E5B10T2R10D10T8HG10M8C5Y8A9O6I10ZF10J3Y7P5Z4Y6E667、（）是行为观察量表评价法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力【答案】DCU1Y1Q8J1Y2K2E3HH6R3J7C8P3R4T4ZU5Y1Z8J7C6U9B1068、常用的信度评估系数不包括()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCG3M8R5L10V1R3U6HE6P8E4U6T1B1W1ZD3N10H2S2V9C5S869、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCQ10W1G8D3E5L8V10HH7K3C3Q3Y2A9X2ZX4K8L1G5K5L8L270、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为锚定量表法

D.加权选择量表法【答案】DCM7U8Y1M1H2W3L4HY3Y5K6H8A2G5C9ZJ3C5F4D4N6R6A471、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能【答案】CCT4A5P10C5P9Z6F9HT3G1N10C7O4H3M2ZE1G3K2V8G9P7S372、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCG7K10X1R4U8U1C5HH5M1X6V4L3K1C6ZV6V10Q5A3Y1I10R373、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.精神运动领域

D.知识领域【答案】BCR7F6C7H8Q8V9A10HG9V7T10J9L4K8P2ZC8W5S4P1T9L8B974、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACO4R2W5P9Q4Q4M8HR9Z5N4Z9Z4P3W6ZW10W3T2Y4O6L1Q1075、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。

A.3S管理

B.4S管理

C.5S管理

D.6S管理【答案】CCG1E1L5V3D7X1O9HI1V8V1C2L8Y6O6ZN2B2K9E7T2S7R176、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观【答案】ACI6N6X3X5Y6J5E1HS1W9D5M2P10B7Q6ZY8D2J3K2G5Q2C1077、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCY3B7P1G1L3K7R5HL3M5C4C7B4J5N2ZR3E6Y1F10W1M5O778、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCK7F4E3L5F4O9X9HP3R7E2J9V7E2E9ZJ10F9I2H4A10O8T1079、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCA3L1U4E3N2W4B4HV4Z4X5Y5V2D3Y2ZX8M7Z8Q2Z10L6R880、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACO7J1G6H2K7V7L9HS1W4P7P4F10C6H7ZA7D8D8Q5S1Z4N181、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCQ4P8A9L9E7M10K5HY10Z8E2D10S9G9X2ZT3Z6Y7P7Z5B3V882、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCB2L5O4I6K2S9W7HW10K1U3X3R6F4Z8ZA4V8M6A3R3U10D683、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校【答案】ACK4K9M4O4S8I7J6HJ5E1S4V1D7B1Y6ZD6A7T2U4G5P5Q284、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCJ4S1H2I10N4D5B1HY8R3N4U4X7Z5C3ZC7C2X4S3I1F2W885、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACC9S8A5F9S5Q7O5HU3S8Z9B1Y2O3S6ZA2J3M5Q2D8V9L286、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCQ1G3G7I5T3W5I5HR7B10O5X1D2N9S2ZR1N2T8P7G4G1F587、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCE8Q10D8B8I3V1H9HE3P8T6V9A4F10A7ZR1Y10I9D2P2K1D188、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】DCA6E6F2G6B10C3F3HZ2M1A10M3N4D1W8ZI8F6I10Y3Q1M4V589、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】ACN5M7I6F5K10O2A8HY8G4F6K10R1C9R7ZW8R8Y1H5O10D4T890、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACF1U1W8M10E4Q10B5HQ10L5S3Z1Y9Z9M1ZF9U6D10J6O7D10O791、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCR10P6J2M3L10S10B3HJ10Q9D6A7J4F1Q3ZX3H5U9N10D2Z7N392、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACG2U6H1G10V8Q3K5HY4C1P10T4O7E8Z7ZY8N1A9P3I3R8I193、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACK1C9L8T5I4R7C8HU2F6X2H2U8C6G7ZP2A5L7Q7F2R7D494、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。

A.组织变革与人事调整策略

B.预防性策略与制止性策略

C.正向激励与负向激励策略

D.因人制宜与因时制宜策略【答案】DCI8N9B4Q7K7G9G3HD8H10S3A1J10R5N2ZB1X5L4N5A10W5B695、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则【答案】ACX8A3M2F1K8W1L1HI2O5T10S9C4G10W4ZF7X4O1P2G9W8L596、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCE9F1V5T6V3N9Q3HO5X8A7E3L4W9S9ZA9C3V1X4S8P3Q197、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCE6F1J4C1T7H10D1HE8C6C1N8L6Z3K8ZV1T4H8B6I7I6G498、下列属于劳动法律关系客体的是()

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间【答案】DCK9Q2S9L6Y7Q10K9HD5S7K7Y7B7Y6E6ZZ8Z4V7F1Y1V10K299、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCV4P3I5I3C8U7G4HB3D8D10L3J9K3L5ZU2V1U4B4R4R9F8100、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACA4R6L4W1C8M7Y2HM4A6P1E2S9R9L10ZG10Z8L9Y5C1F4P1101、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL7B10Y5E7I2A1R8HH6N2U8W9O1C9P8ZF1E3Z2P8A3N5K5102、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型【答案】ACE7M1J7R4W9C10J4HM3F7Y2Y7E10F10V1ZV9B2B2W7Z1R4K6103、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。

A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量

B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件

C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法

D.与协作方的沟通联系【答案】DCY5J5I7M5O1W2H3HA7N8V2T8U3T5K3ZN9U4K2C3G6Q6Q8104、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCX8Y1A10P10Q4B6Y1HM5L2O4Q4Y6Z9D8ZR8E7V10N1G7P6D3105、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCI10T8C5O1I8J4F10HL8P1U1W8K3J2B10ZS10A1I1N9N7O2D10106、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACH1S10C5R9O7T9G4HY6N8D10H8Q6S3L10ZH1N7T4Y5C4B8F2107、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCW1E9C6N8L4D5V4HC2T5Z2F7J8L6T4ZE5W2P4Q4U5A2X1108、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCF10K6M2L3E4Z3L3HT9M9Z1D8H2S4M6ZN7A9Y2O5A4W2V5109、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCS5Y1K7A1C3J8Y1HG5D5M8K6Y10O8H10ZB2D8C6D2B1Y5G6110、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为锚定量表法

D.加权选择量表法【答案】DCP3J2Q4E8C2F3N2HQ4A8S8L1W4I7L8ZE8G3B9C5C4L10Z5111、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCL3M4C3P3X2R9H1HH3D7I2N5E5L4X7ZA5S1E9C3P3A2P6112、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCU8F6G7A6U1P9A2HX7M3Q8E5Y8A5D8ZV9B6Z5O9P7K1I6113、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻实施

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的总结【答案】DCN8X3K7I1S3U5K2HY1Z4T7U7B2I1K3ZD4T10T10P4F2Q3I1114、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCR8H4N6R2B8U5B3HI7C1M2G4N6H3M8ZL1H5D4G7R9U8V2115、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

A.有效工资

B.支付工资

C.货币工资

D.实得工资【答案】CCY10V6S6Q2A1Q9R9HI10W2E4S2B4P3C1ZU4G2J1C2M7T5F5116、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。

A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理

C.是企业核算产品实际成本的基本依据

D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】DCA9Y9U3T2S1T1L8HL5H2V4M7F4J6P7ZP5E2M3V9R8Z10T2117、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCI2J10D10V7A6H2W10HW7F2A7Q8X8K5R3ZZ8P2T1Z5F2L10Y5118、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目标【答案】ACK5G4O6G2H9S2D5HU3S6E6Q4Q4P1V10ZO6Q4C5H10K7Z4R3119、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCE3Y3W10K7Y3A9G9HF5P8C4N4H9I10R5ZX6L2X4U3N10E3L7120、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCH9Z6Z5A10Z5R9I3HK9Q7C8X3S4A6N7ZK9T2I3S5M7C1S3121、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.过程

B.目的

C.效果

D.反馈情况【答案】BCP9O8J10X2E6G2X5HC5M9B3I4F4Z5S2ZA1G7M8P1U4N6J5122、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACF4D10O4B6J8X8U6HO2J7Z3W8P10H6P6ZD6C8E5M5V7K1F7123、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCW7D8O7G3P3Z7X3HG1A2S1T6I8Z10D3ZC4F1G1U8O4J10J9124、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.选拔测度【答案】ACM6L2N7C9S9N3L1HA5T4Z1Y3E3K2A4ZE4B9Y9O3P3W7G2125、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。

A.判断应聘者的态度

B.注明可疑之处

C.注意其离职的原因

D.关注与职业相关的问题【答案】CCS8L1G6S9A7U3W10HN9V8M9O5M6R1C3ZP6D8V10H8A6K10D9126、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】ACI7W9Q3S8Z2B4W7HO7P8R3I8K8V2D7ZN2I4Y4G7R5O1B1127、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为锚定量表法

D.加权选择量表法【答案】DCB10U1Z3H3I6Q2T1HR4S9W2C9Z3O1G9ZN3E3J6X1O9S3U1128、关于心理测试，下列表述不正确的是()。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCM10D2G2M2Z5P5V5HP4D2E4K3I1Z1T8ZG1W9A5D3E8A9O7129、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCG1V8W7T5S4F6A8HD9M1J9Q5M8B7F1ZL2N10P6W5A10F5Q3130、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCZ5V6H8B6L5X7Y3HQ10S4T7T2B8N9A1ZL2Y10Z3P5T1H3G3131、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCR3P6U1H3X1F1H6HL10E8V6X1N9D7S5ZA3Z10R2V1R4A7Q10132、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCT6I3U3R7C8Z9R8HB6F9Q3I10K5R5B10ZE3I4F3Y5Y8T2Z3133、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCJ6Z7V6I1M7M2I7HX3X4M10C10F8P1D9ZE8A3E9S4O7O3P4134、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACG5H1F6V1T10O6L8HC6S2X1S1G1H7T10ZJ1Z9N5I6Z5W10F3135、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】DCZ2S9F5S10T2Y5F1HC7X6T10B4J8G10U10ZX6W8Y1Q8L8T5P10136、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACJ4E7I7V1Y1G9P10HC1I10K4M8A7J1H3ZH3H2H10I10R10H5S8137、员工的基本特征不包括()

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护的行为以及需要【答案】DCE1Y6C10D6C3L7Y4HH8K4L4X8A8N3R10ZI9A4R7Z4K10E10J2138、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。

A.预算成本

B.预算计划

C.总成本

D.销售收入成本【答案】BCH6U2B3L8G6K4D8HU2B5F6J1K1Y7N6ZC9I3Q5V9S6Z6E7139、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCM6Z5A4M6U6Y8X9HN4M9S6W7J5L7A1ZT4F8X8S10N8S9Y3140、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCV5R7G8W6W7W10W10HL7X5Q9V8J2E9E3ZH6T5Y2O3Q6J4Z4141、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCI2H5E5L10M9L9U4HR8D1U2U5D8E5O8ZY6V6F1W8Q7W4X2142、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACL1H9H2K2P3N3N3HQ4P1S3Q8N3R3L7ZH5T1J2B6D3E7E4143、“谈谈你的工作经验”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACO10P1B1S3D6K6N7HP9R7E10X1U4N7H6ZX8T7D10B1E2R8B10144、劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果【答案】ACC2Y5W2R8T4P1Y10HL9G9Y1K6D1K9P8ZL9E1R9P3I7X6I8145、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCR6A7B7C5J2F2O6HJ4G1R8P1B10H7Z8ZY7X4U2H7P4Q7T5146、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精原则

D.增加作出录用决策的人员【答案】DCA10D9Y6T1Y7Y10T8HQ8O6C3H6M4Q1W7ZU8A6U2J4N4A10Q4147、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACH2G4F7Y3X10S1H4HT9M6C10H2I1F10M7ZF2M2M5H6Q10J1O9148、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCB3M4F9N8S4P5W7HO3H3Q1L7V5G4S3ZD7L3F1S10N2F1Z1149、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCX5F2Z4R4R8A2S4HH5O6S7Z2E5C1Z9ZY8C6C1Q4D10H7H5150、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部【答案】BCQ8Y3S5T5Q7O1H6HS4I10I4J10G3S6J6ZD4W9I4U6E5D5H1151、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】CCQ9Z9M5O4F10M3O7HY2V3G8E3M4D6W4ZT5B9Q2O3N7I7B10152、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACF8B9L9U10G5H9P6HJ4V2T3F6K6D2F9ZD10U8W2B9N4Y3U8153、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCW6N5K4Y8U1T6G2HQ4P7N6M7H4W5A1ZH2F2L2U8M3D6H5154、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCP1R6Z1M5J7P2P3HR6A9O7U8V3S9H1ZM3V8J4P7K3R9I3155、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCI6F7L3D10U5T10G5HM9V4I4D9Z4K10S10ZS8W8Y1T9H9C6R3156、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACE5Y3Z2W2T3D8Q4HE4P4K3W3X9S6L5ZQ3H5L6J1N6J4G1157、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCC4X1O2K1P9Z4V1HQ3S5Z2Z6U1I5Q3ZQ4N2T1T3U10F1Z6158、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCG3R2E3C6P8T5D10HX6I10U6L1X4W9C6ZY10L9E10R1J5H2N5159、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.差距性

B.竞争性

C.激励性

D.比较性【答案】CCU4C3M8P3W8H5A8HR9K7F9Y2M7D8Z7ZA2N5B1B7V1R3P1160、招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】BCB6M6N2N5O1R4S8HS7Y5F2B5B2X8K3ZT6O9V8Z3W10V3Z2161、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACT10Q5F6E9N9K6L4HY7A10J9S10G3L2V8ZI10M8R6Q1W10K1H9162、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACW7M8X5H3K7V10A8HT3H8H9A2J3A8Q1ZS1T6W8A9U5N9Z7163、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征【答案】CCM8C2U3C8H10Z6W8HG3P10Y9E10S6R9Q3ZQ1R5K8E10R6W7L4164、企业组织机构设置的原则不包括()

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCM4S3Z10H6W8G10Q9HH9X10T10W2H5Q9F4ZK6S4P1K7V5J7V1165、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCX9I4A7K2T9A4O1HN5Q6F10D5S7U6K1ZT1M2P8W9K6N6T2166、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCA2Z2L6D8F3H9U10HS4T8B10L4H7J3C4ZC8Z10R8H7M6O10B7167、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACC9K3X3S2V5K7X8HT4H9D9C3D7P8T9ZY8P3W9T8X10C6P2168、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。

A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.法律、法规规定的其他情形【答案】CCG3Y7X6F10V9C4K6HV6X6N1T4T2U1V1ZW2O6A8E6S1Z9N1169、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCY1F6H6P8W7Z1G5HQ3N1O4B9R2V6O6ZJ10Z3C1B1E2R3Y3170、（）不属于福利管理的主要内容。

A.明确实施福利的目标

B.确定福利的支付形式和对象

C.工资总额的管理

D.评价福利措施的实施效果【答案】CCG2V8J5B2Z7W1A7HV5G3R4Z8M4Y6U4ZI3G4O2R5Q7Y5F8171、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCB1P5A3B8N9U7K5HG8X3K2F4Z7G5X7ZQ1K4G4X6T1C4X6172、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCG1K8W3C1J9O8E4HN2A5E7U10J8S5C1ZS9E8F2Y5K4P4Y5173、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACC9V9K6U3E2D3S3HR5Q6H7V10Q4Q2E1ZT8A7Q10I7U5X8G7174、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACC2U1M10W6V3Z2W6HZ10F1Y1G6A9U5P4ZF7J10Z6P9V2I6F9175、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法【答案】DCC4M1L2W5W7U1E1HF2W8C4G4A7B8T5ZS1E10K10B2D8Q3X9176、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

A.结合式

B.补偿式

C.多重淘汰式

D.双重淘汰式【答案】ACB5E1P7B2J9E8G2HG8T6B1L4Z7L2H9ZT9E2Y8T3K2Z2Q5177、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACQ9O3F7T5A1O5H7HD6D4X10Z7O5V1E1ZO10K9G6H8V9A9U4178、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCC10T8H6A4R4Z3T1HY6V9A8Z8Y2D6C7ZO7Z9T7Q7X7D3E7179、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCV7A7W8Y3N6F7O9HY4D9S6M3C5F4N4ZK5X4C9M6U10Y4H4180、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACK1Q4F3X7U6A4P4HG7E1V6Z10W1Y8G8ZL6M1P5L2A6P1T7181、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCM10A10K4W6C7I10I1HQ6E7M7I4W2V3G5ZI6O2A7V2D5Q3L10182、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCM1I4L4U10B5H4R5HL3P10P1L7E5P1B2ZG8C10P4D7Y10F5N1183、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCH9M10Z3B7A6J6Y9HV4N9Z8L1G9X7Q3ZI6H3G5W5T7H2U7184、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCH1C9Z8T4D5R3S4HU1U9E4Z1P2L9Y1ZN9G6Z2H5B8U3L9185、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACJ1J7Q3K3J10A6M6HK4J9G9Z5N9G8O8ZT5Y7W4O4J2L1N6186、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员水平【答案】DCS7Z6N2R5O10K2J8HP8T4I2T5C4Y6W10ZO5R1D10I6Z2C5C6187、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。

A.对候选人比较了解

B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

C.招募成本低

D.容易产生裙带关系【答案】DCG3C9G3K9M4X5R5HX10Y4J10S4Y4X4P8ZY5E3J2I6F3U3X5188、（）又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCW9C4B10L8Y1S10S1HB3G6O9J4T5Q8Z8ZA4A8J4P8F7G3Y10189、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCC3L5U5R8L8U3Q7HK9E8G5D2T10Z2S7ZM4R10G4P9R4Y1X8190、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCI2M10W5O3I7U2C4HI2A5A2P7H6A7G9ZQ6R5I9H1E8T9A2191、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCS2C9M5D9K7T8A9HD6Z3Q2K2O5M3J9ZG3T7G4U8I8K10A9192、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型【答案】DCF7X1V1J7I6U1C3HK5U2H5O5K1J8J3ZS7A6B3H10H2Z4E7193、培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求

B.培训效果的评估工具

C.培训效果总结评估

D.培训效果四层评估应用【答案】CCN2E10F9E4L5Y5D5HQ10K1M10P4T4L5A7ZP10M2H4K8Y5F7J2194、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCZ9C7F7P9H9B3E3HU8A6X7Y7S1P2P1ZZ9Y1X1A5A4L5M10195、常用的信度评估系数不包括（）。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCQ7U4D3W5O5E4E7HY8L4V2E3P7K9L6ZP7N10P5U1L10V4P2196、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACI10T6Z3E10V1Q8K1HX5A4Q9M5S3R1W7ZJ2N5A3S4Y5B1I7197、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

A.又称T小组法

B.适用于组织发展训练

C.常采用集体住宿训练的活动方式

D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】DCT10M5N8O10V2T9A3HY9L6Z10Y9G5P5Q3ZA7O3M5T10V3A6M8198、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCL8G4X9D10K3I5G6HS4S9G3O8H4M5W9ZL5S3D2H6L2K10V6199、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。

A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACS3K7K4C6G9N1G9HC5R10C2H7D6U9T1ZV7B5E7M8Q5N4Z6200、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调【答案】BCC5V9L6G4A3W9A9HI6J5W1S5W4F7P10ZV7Z9Y9M10M1Q7L8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（），最后得到各个岗位的总点数。

A.评比

B.估价

C.求得点数

D.加权求和

E.加权【答案】ABCDCN6Y3D9N8L6R2N2A8D1A10L2D5S10V7V10HF8Y4B1T3B1C5X8E3C6O1S1H1B2M8F8ZD5R2S4B10D1B9N10Z3B10I8E6O4T2Q5W1202、下列属于职业病范围的是（）

A.职业中毒

B.尘肺

C.肿瘤

D.皮肤病

E.物理因素职业病【答案】ABCR7O1J10U6T3X1O4Z8M10T6Q10B6T7P3K5HG5L6O7I4Z1N4G4P2L7D4D8K5C7H9U8ZI5Q10F8Z7X6E8I7G5L5X5A10T4O1V6G3203、岗位分析信息的主要来源有（）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事的报告【