2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCX3E10U1L7V6N6N7HF8T7T5P8T1J8R4ZT2A6T10P5B9A4C102、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACP5N1Q5G3B1S3Q3HK7A5I6F9U8U7W9ZH10F5N5S8J2J2C63、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCP3N8A3I6W3V10R3HV6C7Q7U6H6X8T10ZD2Q7H8D2C10N1E54、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCF5N3F10L7X2K8S3HH5I6B5B7Z4I9U8ZS1B8U7V1F10L4D85、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCM7B7M3R6H10N10E4HW1F10W8K5A6P3F2ZA9Y8M7U1C4G6J16、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCC9R3Y7H9J6Z1Q4HK2A7Y2H7Y4F9T7ZT4J1U3Z6F3B7K97、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息【答案】CCV1J5U3X7S4G7H5HU6A2G1L7J7H6V1ZD2I5D4Z6T3W7T38、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCX3R9Y7V2G3I7D6HH3H2D6Y6E10M6W8ZI5L9A6F2N7S6M109、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCX1G5J7H8U9S1O9HU6D1V4Z4Y9N5Y3ZI9K7B4V9C6B3O310、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCV5A4L10C3G8U8R5HQ10B5K4X6C1W4F8ZC2V7E10G7N8W8R611、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法【答案】DCD1O7C5C5T9V4O1HD7Y5P6I8D5C1X1ZE8U3E7W10H4L7O1012、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCH9U1Q6Z7T6F4B9HP9K7M2W5B7D5F7ZM3J4G7O5Y10V9G313、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCV4A9W4L3C4M10O4HC1Y2O5S5R4D9O6ZT2S7C1G10W3Q7L114、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACR8P1W5E2N1C2Q7HZ1X2P7T2A4C1H6ZU8P3D8P8T5A10O515、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCU9T1X9F10T2G6Q4HH7C2U7H2Z9N9D8ZA2C9Q2U8Z7N7E216、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】CCE3C10I3A2N6W5Y10HI2L4G10S10J8X9Y5ZM3Z1S8Z5V3T1E117、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCU10P6W1V1E9E8X9HX6E7Z3H3E10C10J1ZS8B8D1Q7U6U10Z918、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCU4D2K10E9Q3V4U9HD6F5L4B2L2F1Y3ZD7E2V5J6O5E8B619、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACJ3V6P7T5M10J5E5HQ4D10T6M8T8O1Q8ZY9I6R6T10E3B2C420、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCK2E2A9Y4E9H8Q8HV1U4L10P1F9W10S4ZS1X5W8G7X2L1V921、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCQ6L9H2L10O7D6I8HK9Z5R1R4P9D5R3ZQ2D8B8E7B2B2H222、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCA9P7K5J6D1C10P10HQ7J9P5P8O5Z3O2ZG3W3B9C3K6C8B323、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCB10E4Y4M5E3T8C8HU8A8M2L10U2X10U7ZF3E5G7Y10Q3J1W924、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试【答案】ACG9Y9B5C1T8W3L9HL10Z7Q9P6B7J2G6ZI1M3I5I7O9A10B425、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACB3M10A1Q6N5G10Z4HB5F2F7I7B7Q8C3ZH8F4D6Q2N4L5Y526、()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCW2Q4D7L1K10R6R8HB7F7I1Z4D9F6J9ZE1O6B2T3B10F5G527、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCH5G10L5E2U6M3M10HX7R1C5L9H2I7L8ZJ5N3F2K3N8V4R1028、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCD1O6L2C6B2P3M2HL2W1J9V5C8G9V7ZG6A2E10Y8M6Z10C429、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCA10F9G10X4O9W8U2HB9Y7R5Y9E3I9N5ZD6A8K3L3P9G8F830、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACZ3O8C7R7S8N6C5HM9H5W4V9F5M4G4ZM2H6T9D5X5X1J631、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程【答案】CCH6S10K10U3U8N1P3HI7J10F6T5C1B1N6ZP5A9G10A10O5K6V832、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCL3B9A6T7N6H6F7HE4Z10U8I9T6R10K6ZR7Q4J10I6N7O4R933、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACD4S4L2U1B2W3V9HL10W7Q10P4Q9J4C9ZI1O4M9K3D4I2J434、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCR10D4G1J1R8G5A9HL10G7W4I6L1L4A9ZL4Q2Q1O9X6T5V235、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCE6F7O3W5H8W1L10HA5V5D7W4O1U8H8ZH4Z5R5W9W8L2F736、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACI2D6W10Y2X3J3D8HB9Z1L9K1H6T5F9ZT8O2Q1D7P2J5E437、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACD5C1H7J7Z9I7O1HK2R2U8C7Y8T7O8ZI2P4S3Y8G8J3R138、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACU3N6X9I3H1O3W3HQ10L10Q5H7S2H7E10ZY2H3A8R6H4J9F739、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵【答案】DCH10F2Z8Y10E9X8O6HF10W7V10M4J1K5D3ZC1I7W9Y9Z7X6M240、企业文化的激励功能表现在（）。

A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】CCD6C6T4N6A10M5E8HI5K1K3V2X1T6A7ZE5E6G2A10L3R9J441、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则【答案】DCK4T8C7D4H6G1E9HH7R9Q7G4P10X8K3ZE9S3C10H6V6S7Q242、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCC2W2M4Q8T9T5M3HH3F6U5H6R1R9C9ZU7V4N8D5T10T7Q343、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间【答案】ACW3W8B8D4T10D2I3HE6Y7X6S7W7B8Q5ZG1B1Z10H8Y1G3L544、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.全部【答案】BCA6Z2H3F10J9S7V1HO1S2D8Q9W6B6Q3ZI10N6H3N2K8H5P545、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACR4H5A7Z7V9B6F6HB7H10Q6B5A4O4O4ZB4C3C10V8M10Z6X946、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCT6N7O4P2F3U1U8HV1U6O7A6V7O8V9ZZ8I4H6D5C5P8Y1047、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACL5K7B6N5L2K7L2HL4L7D7E1M1N10M8ZV10W10N5N4Q5H2G548、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCQ5H7H3I9G10J10U6HC3C2L10Q10J7V3M4ZF10B9R2J10G1L7V849、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCB4V8P1H3N6C5P4HD9X3H2C3T8D9B6ZC2U1J4M7D1A10G1050、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCN2Z8T1K6X9F2L7HA2J3O7J10G7E4X9ZS9G1I6X10M2F9Y651、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACN3E1J8D5N5K8S8HE5Y6E3N2C1R2N4ZY9C1L1W8K2V5O552、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术【答案】CCB7W7O1M2Y3X7J10HE2E10S6S10B5N1G7ZJ6U2N7F10U4R5L653、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCX7M4K4I1S5O7M4HR6O5V2A9B2J7L8ZG9J3H5N5Y8H7G354、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCV2V10G8I9F8T4M6HC3O8Y3V5J7C4T5ZA5E7W1F9D5Z6C955、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCG6N8M2I8F3I8P7HH4R6K4W6G1E7C3ZY3K10I4Y8S4E9U256、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCL8L8W1C6E7J3D1HQ3O7J5G10T5Y10T6ZV7Z3Y4U2E7T6I157、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCJ9V3F7P3B1S1P6HW4G4R4V8Z9B8L1ZV3Z9G4C2V10C1Y558、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCA2B3C1S3R2G1V4HA9D5L10Y2X9O3J1ZS5F5E10U7O3I10D259、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACT3Q4H3A6E3L7L9HS9E5K1R7I2S6E7ZL1V4G1Z6V2C6Y660、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACH4O6C10G3Z9A5P8HG6V1R3G2N9F2P4ZR1Y7V2C8B8L5P1061、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCO5N3N8G1P4L3T2HG7L8R9P9Y2W7U2ZO2K8A7P9T4N1K262、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】ACY3N7N8V3G3E9T6HM4J1H2U9C2D3I7ZX6F8L3G4B4W2H363、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCM8C9Q1N7A9G6U6HG5P7C7F1Q10O6N7ZX5C10H10M1J9O7N1064、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训【答案】DCH1B1C9A3P10M1A4HA3R9F9U7Y10Z9Y7ZT5S1O4W5M4G8U765、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACH5T7S3I5I3Q9G10HE1G8D4W2N7R4N5ZR1D9H3H7O10O9Z266、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACD9L9B1T7C2I1P3HB7D5E9A8Z2Z8M5ZV7G10H2P3R3K10L167、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例【答案】DCZ3B7E9I1B10H10P10HE6S1V7A9K8H6A1ZI8Z10Q2U6Z9C9U568、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】ACA7U10W10G7F6P2S2HR6H6R9F10Y2R7Y3ZE7A10D8T1O6M1N769、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACH9L2J2M4D3T1W2HM5P8O5I5D7O4K1ZP4E10F8J3Y5R8J370、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCT1J10K9U10Q4D1Y8HG4R10I3O4G9H4Y5ZW5E6C4T6L3L5D871、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCA6Y5Z10U1U4P3W8HV4F2I1S4D4X9O2ZW3P5T4Y2I8G5G972、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCE7E5H7P9Y10K9H9HX4C10Z3E7I8O1R5ZM8H4N9N2I9V2B373、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCP5T1R5F10W9M1F7HV6W3G1L2W1Q4G2ZT3A6T4X9S2I5N674、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCA6D5E8W8G2Q10X8HS3F2G7W3C4X10J3ZG1E4C1I8Z2A9T875、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】BCQ6O1X3L10H9M4F6HG2F6A7N8Q4O10V9ZQ7I2R7L8Q5T3B376、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACR4V9Y8L5Z4Z4X7HU1A2Q5Z4J9I9K6ZM10A1T10F1Y5A3P377、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCI7I9X10E7H4Q2S1HT9V4B8L1E3R4D6ZZ4L7S10T2D6D10C678、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCO4L9T4D9P4Z8Y4HP5O7P9N7J2K2H5ZP3F5M7M8X5A8M1079、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCR10H7M1K7C8U6Y1HF3J6R7C8W7U3D1ZB8C8W9C2N2M5J880、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACF1U2D8G6I2U9S6HM9P1Y9G9B3H1L10ZQ8D7R6B8Q10B10I981、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCA7V3Q10C5U2U3T6HI9G1Z5H2D8I4I1ZU6T1E2C6F7X9W882、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCR4D2K3K4C9Y5K10HV5M2Y2A8I1G7T9ZZ1E10K2P7Y6G5Y1083、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCE8N8B2V3K8Z3E8HG6A8Z6G6X8N4L8ZR4W3H6V5L7P3D784、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACU10G9S10O9O9R4A2HG3E2Q10C6Y1G3T4ZV3B5N1R1E7J6D585、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCT9S3P7M1E9L3P10HZ3G9Y8N6L2T6I1ZY7S8K2M3N10W3I186、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCH10U7T6R5U2X9E7HS7X8U10A3T5X10T9ZC6Y3T9G5D6E10O187、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACM2D7V8T8H8V8H7HR6E6S2O6P6V6C5ZH4R5X7M1L3A9Z888、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCY4S2S6Y4K2U10T8HS5I10W9S1X1J5W10ZP4U6N4K5A3D10G1089、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式【答案】DCO2R4O1Q4Y5W5Z4HW1J8W3H9A7R7P2ZO10U6H6J7E10B10B790、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACB9I3C5A3D4Q2K4HU5U10W10N2T5Q8X8ZZ9N6V10W1E3P9T591、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCG5Q6P8G3C1D8P10HR6M7D9K7Q3Z2E10ZH8D3P5K1K5W7M1092、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCM5Y2C5O2C1Q7T4HH7C3W6U3Z8G10P1ZB6D1P8Y1X5E5J193、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACA10N1D4S8G9S10A8HP5X7W4J7G9I10D10ZJ5S3O7D10N9F4Y394、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCC8G5H4Q1N8I6W2HA8T8U7F8I8G4M7ZO1O3C2I10J10H4C295、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCG6T7J9O8Z4A9G5HL4K8K5N8L9K4D8ZE9O5P4I7P10K6D896、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCE1S9L7M2V6A9X9HK7H6T3Y4V7L10F5ZI10M2U1D8N8P2I397、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACF10X9I6G4P3E3K1HV4K6L2X4O5L3V5ZJ8K8C8W4N8X4G798、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCY8R8T2A5D8L10X2HQ10Z1Y6B4Z2X2N9ZU9D10J6B8M5C1T199、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCP9G3J6T9Y10R4E4HW9S2F7F5W7I6N7ZT6X9U2Z8K7E1J5100、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCZ9D3Z8S6V3H2Y6HE4M3W2T1T5Y2R1ZI5B9A8Q2A1E5B1101、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCE10W5M10K5B7J5S3HQ2Q1X5D9V8J4T1ZQ5U2C8X8E9Z4W6102、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCX6R1T2S4E1G1L4HG10O9Z1M8U8J7A4ZY1I7U4L9H2M5A5103、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACN8D6B4W2P3O4Z2HH2S8L1B6R1D4Y2ZK4C4X3W9O1Q4T3104、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCC3S6M8N1X2S3L1HC2E4X9W5F3A4A4ZQ5I6G3F2V5E2F5105、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCY3L6P9Z4C7W6B1HH8W2B3W4R3X10S7ZZ5U1E7B9Z7N4E1106、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCH6Q7A3M4Y10D9I8HO6K6T4Q4R9C4P8ZI6S4L10H4N9E7Q9107、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCA6U8B9N6P1O5T10HO3M4M4A10Q4R8J7ZD10X1M1M1C1P7X3108、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCU5A3N3W2T8Q10Q9HG6C1U6S7T10K3I8ZQ2P9C7U9W10L3U3109、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应【答案】BCK8X8K10E4S9M6X4HB9W5M9N9T7Q2F10ZM9S5A5K6R4M7M9110、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACZ8D5E7F6Q7H4C7HG7C10J3S3Z5U4I3ZD7Y5R3O8R3B5O9111、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACT3I5B5K3K3G5P3HC1R8T8T7H4T5I3ZF2E9U2F1Z2G9M9112、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCB4D2J10F5W7F4L1HN1M7D2M1L3C3A6ZB3C8V3L2Z5P7H2113、满足权利需要的行为不包括()

A.对资源进行控制

B.解决复杂问题

C.控制他人和活动

D.战胜对手或敌人【答案】BCJ3I7Q8A6Z10L5T5HA2M6K7Y9C5H7N8ZM6H4H1C5V2P7C1114、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCX3Z7Y6W7M2W2X10HF5T6X9I6I5T5U6ZU3G7Y9E2L7O7C1115、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCH9N3A6Y3S6S3S2HF8E3R5L1B3J5T9ZO2D3Y5A3K4B9F4116、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCR6V3V3S9K6M3Y1HF8I3F7O9M8J7Y3ZJ1T6A7N7X5D5P3117、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACY2W8E3P5P8T8K4HK6V5F1M3K8D5G1ZG3W8G5M3P1X9J7118、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCS1T9T2F8J6Q4J7HC6E4L5X8F6D2B3ZY8P10G5S7G4Y2I4119、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACR9Z1K1I5Y10J10V2HT2X10I1X10Z9L6V4ZG5F10Q9P8I8E8L3120、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCF9C7Q6B3L1P8X8HO5D5J2M5M7M6F5ZX6F10D5O4J5T7Z4121、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACP4E3T4B3C3D8T3HE5D6A2R9I6P8D8ZM4U2F9H5H9E5P8122、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCO10V1G9Y6E2H9W3HH7I8N2C3X9K7V2ZO7N10O1H8A8G2A9123、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCT9Y10H1G3Z3G6S7HM1A3W9U2F6W3R7ZM2V4A4F8K3M9B5124、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACO3O6H6X9L1V5J3HL1F9H2S2U3P6X5ZM4Q9F2T1C3F5T7125、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCJ3H9Q1C6I10C9T1HL5Z1J6J9X3Z10W7ZP5C10U9C1S3Y1D2126、岗位评价要素的特点不包括()

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACM2T8J8I6X4D7W7HC2T9Z10I9S9G5E6ZX7E3M8X4H8I2Y2127、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCJ1R10F3S4S2S10Z5HA2K6S6S10S4K8P3ZL7B1V3N3Y6T10X9128、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCP8W6W3V9R1D8X10HR10V1T1H5I8Y8C2ZJ5F3K8B8D5G2E6129、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCR2N6R1N10S9M8V7HY2L3J2G6C10F5J2ZS8E6Z4F8N2N3D3130、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCN9V1B10F5R3E7I2HR2Z3N7F1Y1U9R3ZO6E8D3J5M6E3B7131、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACB3I6Q6I4N5G10A3HJ7R6O1I4P4B5F5ZB1C6V3A10K3Q7T5132、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACG6R7C10R4R8M5T7HX6C8O2S3O3F5H8ZW1A1T7P4D8E2P7133、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCY5J4I4S10H6L1K9HI10E5U9Z9O3L3T9ZW8Z7B2T7U7Q1Q8134、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCI10J2Y10Q6U10U4V9HJ8S4X5X3K9I9E8ZG4W5P9P6G4J8N4135、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCB3C10L5N6N5X5B7HJ4B6M1W5Z7Q3D7ZC9A6W1J1D3Y2I10136、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCY3J9I4D10Q3F2O3HF9W9D2M6Z2E10B8ZK9I6A4H1F4U3D2137、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCY1V3O7F1E7J5N10HX6D2J8P8V7M7C7ZW1D3E6D7A2F7C9138、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACC2H3Q9X10P1H4A6HY8Y7E5Z8Z7C2D8ZB4V8S10Z3G6T7H10139、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCW5B1J3X10Z8N8K10HB2V2N7F5L8J7C2ZI1T2B7B2G6R7B1140、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.客户方面代表【答案】DCU6Y3D9P10W8N10W10HH9I5O9T9I1N5W2ZQ2X5K2Z5E2W3V5141、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCJ2W3V8W9M6I2X3HJ1H8W1O5J2Y6C5ZY3I6Q9R4E2T4F8142、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCF7I4C9Z5Q5Y4J5HF3Q3D5R7X8Z1Q9ZA5X9T3V3V7H4A5143、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACC8J10A8D6D8I6W9HR9J10G10J1D7K8H10ZZ6N1T7J6I9R10F3144、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCP6P7C4B2M8S9S8HV8H5O3X8A10R9V5ZF1L8F8C7S3E9I5145、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACI7B2L3I6S3U7T10HJ1X8K1Q6Q9L3A1ZZ8O7E8M1X9Q7B3146、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCG7Z5L5Y5D4K2U3HU10N10U2V5U9O8S9ZO8R2C1A2V9T4U2147、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCY9V4Q1J7S7Z4J6HP1H4B8T10N6G8F2ZA7N3V7S6S8I8K8148、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCG6H8I7J7C5L7C9HK5G5P10A2T8X10N9ZZ10L3S1E8U9K7L4149、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节【答案】BCX5W5A8Y2A9C5V7HB7X10T1D4H10K7F8ZU10Z2K7C2H1O10Z6150、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCB1C4Z6U1I2O2L8HW6G10N2B7X8Y10K2ZZ9N1O1H6M8S1D8151、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCA6Y7O9W5A4J1L1HH8O8S3L9O8K2Q1ZJ5T10I9G9Y7J9D8152、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCZ5T10E10L3H1O2G7HC3L6O5B4S2E1H1ZH9U6P1W9G1J5B5153、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCZ5H4G7X3M10E2Z9HV9M1A6S5F10H2X4ZH5I8Y1K6Z7W6T8154、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCN9V7Z6Q8F9F1G9HN8H7M7B4Q9W10J7ZC6J3J9O7L4U4H7155、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCF9H7N6R9J9E7I1HB9M3A6L9M4R10T5ZY2U8T9R8P5B1L1156、对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序【答案】DCD4H10P2Z5J4J7Z7HJ6P7R8C1A10P9F1ZV3J1I2U3H10K5Y8157、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACL7B2L9L3O7Z10P7HA10E6R2A4Y5Y9K4ZL2D1K9W10O3W2M4158、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCL5W10Y1L4T3O3K2HW9M5Q7B9W5M7B3ZZ5N7F6N5L6Y7I6159、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A.员工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCX3U1M4G10U9M8C8HH7E10O3H5O3N4X6ZD2Y4R6C2Z4K4V4160、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCF5E7A8B3L3N6G2HA8R9N7C2W9I3R4ZA7I10B6Q3Y8I9K5161、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCX4M6O8J5Y7V10N6HU6P5N6F6R7O10Q2ZD8P4F7O5V4M3U4162、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACQ9F5X6Q10X5K3P8HC9D8M1W7Q8Z1H10ZX3Y6I8Q8A1V8K3163、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCC3Z7G7L2Z1U10E3HP4Z6E1N2D10T8Q5ZY5J8B1H2V6E9S1164、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCZ2T1Y6J5E2H3X10HN9Y6I9D6H9V3P8ZJ6J4Y1P10P1M4N5165、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A.无法将评估结论与最初计划相比较

B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上做出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】ACC2Y6F7O2Z8D2B3HC6K2J5M4Z1X7U2ZL9T10F4M10S9K8O1166、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACO2J2B9F10U9D6O4HU9I9K7N9X7P1N8ZZ3E4Z4E8Y4F3A10167、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCX8S9Q6U1K4J2T2HI4X5K5K4P1L5V2ZS8T8J2C1C3R5I7168、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCY5D9X4G2K4D6B9HA10M8B3Z10J8I7B4ZS10W2V9E6V1N6A4169、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCE3P8N7A4F1Q1F5HD5E4Y2L10D6J3H10ZP9U4B7J2Y9O1H7170、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCH2U1K9M5G4U3E2HI9H7Q1U4Y8D4R7ZG9Z3C3L5U8O2R4171、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCE10L4D4I2G2N8V2HS10Y10U2T1A10M5Z5ZT2D9A7V10B1T3Y4172、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCB5J1X1N10O7W9T10HL2U5N8R6B2I10M1ZI4D7P10P6A5K7Q8173、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCR1H5F7P9M7J7O4HD4A4H2L5L8V2V5ZL7M9T3T3I6R7V3174、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCL1N2B5K8G7J1I3HO9U3J3V3G2U7H3ZF7L9T1X10D2S8H2175、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCX6O2X7U9G7B2P3HG6T7S2Y4M9B5P4ZB2M5S10E1B2Q9B7176、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCT4S4W3W8W9K8M6HN10G2Q7O6B4B9X10ZU1Z10Y5Y10M8X1M6177、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCK7T5A10W5R3X5O1HU3A5V7N4F4G1J2ZU9V10E7S10P10J2J8178、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCK3L1B3L6T7T5D4HE10B8R8B10N3F5A7ZV3E9B7V9X6N10R6179、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCD2X8V9U9U4V6I3HA4F5J1Y6L5P9G4ZH6Q9O8A2V5J7G9180、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCR4H10C9Y4H7R4Z3HD1T9I5R3O5N8Q4ZI6A4J3P9L6O5H10181、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCL4H6V1M4F2K9M6HZ8U3N2N8O4Q1N5ZM8W10T7H3W3K8G4182、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCZ8N6Q6N8R10K5K10HS7X6E9W3W10O6X2ZZ8Z5S8U10V9N6Z7183、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCR10Z3O5K8K5A7K4HE5U5Z9B9D5X9N5ZE6W6Z5L9T6I9J6184、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACE6X2R2Y8Y1F8U7HJ4L8P10N9H6T4E9ZJ6F4A3J6X6P6P8185、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCK5E2P5B6G8W5C8HA8V2U3G7U5Z6A4ZM5C2C4N1M6V10S10186、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCF9Q1G1U4T9Y8T8HV1Y3J9P8F2C2F10ZR4E4Y2I7Y1Z9A6187、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCA7C7Y9T9W3K5U2HS4B3Y8U8A1J9H6ZP1Z9J9C4N10A1H1188、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCJ6I5F7Y3G5Q7L10HM7Z9F8R3O9Q8P2ZY9N6N1I6D7W9V7189、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCU10S8B10N1J3U6E4HH3O2R4E2D7I6T8ZU6C10D6X4Q9F1Q10190、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCX10N10A10K6Y2D8U10HJ8Z2V9M1T7Z9M7ZJ8I8N1S6W9O7Z6191、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACD5A10O4J3E3E3M8HA9M10E5U6H6M3Z6ZI8N5B5B5E3J4X8192、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACT2L10M9V10Y6S6R9HL2O3F3U1K1I9V10ZW6Y3F8W7V1U8R1193、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCE4J4O7Y9Y8B7W9HH3G9D3N10L6D2D8ZD3N7K8G7M10O5F7194、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCY5R2R4K9U9G2E4HL6E6J8H8G7G1G1ZZ1L1G10I9D6W9H1195、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCB3X5P8B6B2W6B2HS1Q8U9N2C10K6Z2ZH2A7Y1X4Z7P1M8196、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACN7V8V1O6T7J9S3HP8Y9J4L6G4G8O4ZN6R5U5B4G3J10Z2197、SWOT分析法中，W代表（）。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁【答案】CCC2Z7O6T2P4W2D9HF10D10P7D9G3K9P1ZH8T9Y3I5I5G9I5198、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCV6C3F2U9L1R5H4HE6N5Z10F4O3H1A2ZN10V2S8R9T7W6L9199、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCO10K4U1O6L4Q8B8HU1T2T3L9X7V5S1ZM3W9D6P2X7Q9N7200、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCH4J3D10V7H1A3X4HK2I5B2O8G5Q3U9ZE2U6F5I6U3Y9H3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有()

A.要赤诚,勿需隐含智慧

B.“天道”的真实反应

C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D.自然万物的客观实在性【答案】BCDCG2R1V9Z1K1M7F4X2Y5O6H9Q6X1Z6C5HF4I2U3O4Z4P9G6G9F9O5G5X2O10T7I4ZJ9C1H6G3L10M8F5F3R8L7B7F5I5R1N6202、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培训

B.是否能够了解受训人员

C.是否有良好的教学水平

D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容【答案】ABCDCO8R7W8B3G2I1C1H7P2T10F10O8R3C7L8HL3B5D7I2A1B1L10Z5U9R5A1N9D9K5S10ZP3V10I7Y9W6V2T7V1K7A3K10T3T1Z3A4203、福利的特征有()

A.福利的支付与个人劳动量直接相关

B.福利的支付不与个人劳动量直接相关

C.法定性

D.固定性

E.自定性和灵活性【答案】BCCK4R10T5H4U1B10M1A2R2O5S3R7U1W5B3HY7E10V2D8I5S4B1Q5I8H9H9C4L3D2J3ZP4A5R6Z3H9B5J1L6P8X7Z5Y10Z4C4T10204、与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()

A.协调能力

B.指导能力

C.判断能力

D.理解能力

E.概念归纳能力【答案】BDCO4R7J2V5H9A6F4L2S9T6S8X3C1G4X3HM4O7S6K4J7F10N1H5U5N4O10R6I1L1O8ZE10V6Y9C5R3Y4T10X5C7Z7C2L8Q4J9N2205、产品的心理定价策略包括（）。

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

E.分级定价策略【答案】ABCDCJ3A3N5O4J6O2W3M1K9Z2N8F8G7E3Y4HI6F2S2E1P9L8G6O9C10I8V2N3J4D4V6ZF9X5O10L10R8A7F6V6C8W5D3S2W8L2T3206、以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

A.矩阵结构

B.直线制

C.事业部制

D.分权制

E.直线职能制【答案】ABCO5W9Y6J6D2G10M2O4T9K9J2E1U9Z1W3HG4H2F7N4L8N4K8S2T8X4B7X6E2F6A5ZL5B8V4A5G9E1B6Q5L3H9R3K7H3B8Q6207、能力测试的内容主要包括()。

A.普通能力倾向测试

B.健康状况测试

C.特殊职业能力测试

D.道德水平测试

E.心理运动机能测试【答案】ACCR8H3V3T9P1Y5Y4A9Z3S7X8K2M7F6X6HL6V1R9F6C1W10C8G7D5J1M6Y5X3J4Y5ZR8M6N7H8Z3Q2M3I8O1D2L9P9G5W6K4208、售后服务包括()

A.提供零件

B.特种服务

C.质量三包

D.产品介绍

E.安装调试【答案】ABCCN9E3A8O4E5A3W7Z3R7G3T5S10Y1P2D5HQ3U8W5V1S8C3Z7U1W7A4H6A1J3V1Q3ZL1E6H2O10Y4R2V7S5L8H1Z8Q3S8Z6B4209、下列对于仲裁期限的计算正确的有()

A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日