人力资源开发与管理第1阶段练习题答案 江南大学2022年秋机考

第11页/共NUMPAGES\*ARABIC11页江南大学网络教育第一阶段练习题答案，答案在最后一页。考试科目:《人力资源开发与管理》第章至第章（总分100分）__________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一单选题(共10题，总分值10分，下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)1.（）是战略性人力资源管理的核心要求。（1分）A.战略性B.系统性C.动态性D.匹配性2.以下属于职业发展理论的是（）。（1分）A.特质—因素理论B.人格—职业匹配理论C.格林豪斯的职业发展理论D.职业锚理论3.概念技能是下列哪人员的重要必备技能（）。（1分）A.高层管理者B.基层管理者C.中层管理者D.技术人员4.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动的地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这体现了人力资源的（）。（1分）A.能动性B.时效性C.增值性D.社会性5.X理论—Y理论是（）提出的。（1分）A.麦格雷戈B.埃德加·沙因C.约翰·J·莫尔斯D.麦克利兰6.公平理论的提出是（）。（1分）A.弗洛姆B.亚当斯C.洛克D.斯金纳7.属于直线管理部门的职能是（）。（1分）A.预测公司的人员需求B.发布招聘信息C.处理员工对考核的申诉D.直接处理员工的有关意见8.人力资源管理者和人力资源管理部门最为关键的角色是（）。（1分）A.人力资本开发者B.战略伙伴C.职能专家D.领导者9.企业的规章制度还很不完善，高层管理者在管理中的控制作用还比较突出，企业发展出现自主危机，是（）。（1分）A.创业阶段B.集体化阶段C.正规化阶段D.合作阶段10.战略性人力资源管理的核心要素是（）。（1分）A.匹配性B.动态性C.系统性D.战略性二多选题(共10题，总分值20分，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)11.按照赫茨伯格的“双因素理论“，属于保健因素的有（）。（2分）A.技术监督B.与同事的关系C.工作条件D.责任12.以下的职能不属于人力资源管理部门的是（）。（2分）A.配合人力资源管理管理部门修订职位说明书B.提出人员需求的条件C.对应聘人员进行初步筛选D.具体实施本部门的考核13.人力资源与其他资源不一样的特征是以下的：（）。（2分）A.是“活”的资源B.物质性C.是创造利润的主要源泉D.是可以无限开发的资源14.就组织而言，以下属于人力资源管理的目标是（）。（2分）A.生产率的提高B.员工满意度的增加C.组织绩效的提高D.迁移竞争力的增强15.影响人力资源质量的因素主要有（）。（2分）A.人口总量B.人力资源的技术等级状况C.劳动态度指标D.人力资源的教育水平16.属于参谋管理部门的职能是（）。（2分）A.预测公司的人员需求B.发布招聘信息C.处理员工对考核的申诉D.直接处理员工的有关意见17.以下不属于过程型激励理论的是（）。（2分）A.需求层次理论B.成就需求理论C.双因素理论D.期望理论18.属于人力资源管理的基本原理有：（）。（2分）A.互补增值原理B.系统动力原理C.能级对应原理D.系统优化原理19.人力资源管理与传统人事管理的区别是（）。（2分）A.管理观念不同B.管理模式不同C.管理方法不同D.管理地位不同20.以下是人力资源管理的功能:（）。（2分）A.维持功能B.开发功能C.吸纳功能D.激励功能三判断题(共10题，总分值10分正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。)21.职业理想、职业目标和具体的阶段目标和行动方案之间都要保持一致，这是职业生涯规划的一致性。（1分）（

）22.人力资源管理的吸纳功能是指吸引并让优秀的人才加入本企业。（1分）（

）23.人力资源是效益最高的投资领域，这是施恩所提出的。（1分）（

）24.人力资源管理的开发功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。（1分）（

）25.按照目标设置理论，管理者只要制定出有一定难度但经过努力能够实现的目标，就能发挥激励的作用。（1分）（

）26.人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。（1分）（

）27.潜在人力资源包括家务劳动人口、服役人口、其他人口，不包括就学人口。（1分）（

）28.人力资源管理的激励功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。（1分）（

）29.人力资源管理部门最为关键的角色是领导者角色。（1分）（

）30.传统人事管理和人力资源管理都视员工为成本负担，而非有价值的重要资源。（1分）（

）四名词解释题(共3题，总分值9分)31.组织结构（3分）32.人力资源（3分）33.人力资源管理（3分）五简答题(共5题，总分值30分)34.管理活动的要点是哪些？（6分）35.人力资源管理者的优异努力模型有哪些？并各例举2-3个素质（其中至少3个内容有3个素质）。（6分）36.简述人力资源管理的六大模块。（6分）37.简述人力资源的作用。（6分）38.人力资源管理的基本原理有哪些？（6分）六案例题(共1题，总分值10分)39.该采用外部招募吗？某公司是一家大型空调制造公司，该人力资源部刘经理组织公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等召开一个专题工作会议，与会者在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现2017年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，对内部员工进行培训，选拔适合的人员，有的则认为如果不从外部招募技术、业务员工是根本不可能的事情等等。大家的看法一时难以统一。请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并提出具体的对策建议。（10分）七论述题(共1题，总分值11分)40.试述为什么现代企业应重视人力资源开发与管理？（11分）

一单选题(共10题，总分值10分，下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)1.本题正确的答案选项为：D解析过程：2.本题正确的答案选项为：C解析过程：3.本题正确的答案选项为：A解析过程：4.本题正确的答案选项为：A解析过程：5.本题正确的答案选项为：A解析过程：6.本题正确的答案选项为：B解析过程：7.本题正确的答案选项为：D解析过程：8.本题正确的答案选项为：D解析过程：9.本题正确的答案选项为：B解析过程：10.本题正确的答案选项为：A解析过程：二多选题(共10题，总分值20分，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。)11.本题正确的答案选项为：A,B,C解析过程：12.本题正确的答案选项为：A,B,D解析过程：13.本题正确的答案选项为：A,C,D解析过程：14.本题正确的答案选项为：A,C,D解析过程：15.本题正确的答案选项为：B,C,D解析过程：16.本题正确的答案选项为：A,B,C解析过程：17.本题正确的答案选项为：A,B,C解析过程：18.本题正确的答案选项为：A,B,C,D解析过程：19.本题正确的答案选项为：A,B,C,D解析过程：20.本题正确的答案选项为：A,B,C,D解析过程：三判断题(共10题，总分值10分正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。)21.本题正确的答案选项为：T解析过程：22.本题正确的答案选项为：T解析过程：23.本题正确的答案选项为：F解析过程：24.本题正确的答案选项为：F解析过程：25.本题正确的答案选项为：T解析过程：26.本题正确的答案选项为：T解析过程：27.本题正确的答案选项为：F解析过程：28.本题正确的答案选项为：F解析过程：29.本题正确的答案选项为：T解析过程：30.本题正确的答案选项为：F解析过程：四名词解释题(共3题，总分值9分)31.本题正确的答案选项为：组织结构就是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。解析过程：32.本题正确的答案选项为：人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。（1分）人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。解析过程：33.本题正确的答案选项为：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。解析过程：五简答题(共5题，总分值30分)34.本题正确的答案选项为：(1)管理活动是在特定的环境下进行的，要受到组织内外部各种环境因素的制约(2)管理的对象是组织所拥有的各种资源(3)管理工程师是由一系列相关职能组成的，包括计划、组织、领导、控制等)(4)管理是要实现既定的组织目标，要为组织目标的实现服务(5)管理要以最有效的方式来实现目标，是管理的价值所在解析过程：35.本题正确的答案选项为：(1）动机。奉献、诚信、好胜、成长需求(2)价值观与道德。人性、良知、责任、道德(3)活力。支配、勇气(4）执行与实施。创意、专注、自律(5）关系。开发、团队、组织解析过程：36.本题正确的答案选项为：(1)人力资源规划(2)员工招聘与配置(3)培训与开发(4)绩效考核(5)薪酬福利管理(6)劳动关系解析过程：37.本题正确的答案选项为：（1）人力资源是财富形成的关键要素（2）人力资源是经济发展的主要力量（3）人力资源是企业的首要资源解析过程：38.本题正确的答案选项为：（1）同素异构、（2）能级层序、（3）要素有用、(4)互补增值(5)动态适应（、(6)激励强化等。解析过程：六案例题(共1题，总分值10分)39.本题正确的答案选项为：参考本题正确的答案选项为：相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，存在着较大的风险，有以下优势：带来新思想和新方法2．有利于招聘一流人才3．树立形象的作用。有以下不足：1．筛选难度大，时间长2．进入角色慢。3.招募成本大。4．决策风险大。5．影响内部员工的积极性。只要紧密结合本课程人员招聘方面的相关知识，建议合理、能够自圆其说，即可以视回答合理性酌情给分。解析过程：七论述题(共1题，总分值11分)40.本题正确的答案选项为：（1）人力资源在社会经济发展中的作用：人力资源是影响经济发展与经济增长的最重要资源、人力资源质量是影响一个国家国际竞争力的重要因素。（2分）（2）现代管理是以人为中心的管理：人是管理活动的主体、人力资源的素质是现代企业发展的决定性因素、人力资