2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(四川省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析【答案】DCN10A7A7X5L9P5L3HJ8X6M1R3G5B10Q7ZH7W3I4G9E5R1B82、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度【答案】ACE3L9J4O9H10P3G6HQ9F3Z8J6W9A5K4ZH10X3J5D1S5L5N43、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性【答案】DCD8R5U2Q10G5W9V10HS3G2W5A4H2Z7I4ZO8G1G3B5G5B2Y24、管理方式选择的根本标准是（）。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者【答案】BCF2U2H7R1S5V7R5HP8V5L7U7W2K4H3ZE2X3M8T7N9J9H25、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】BCU10S1K10F7Q7F4F4HT7Q8J6I1V1V1B10ZN8O5G8J1T10D9G26、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】ACU5M7P6Z5H9J9C4HV9W2E1I1X3P6M9ZU7C8D2C7X6S5K27、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】BCJ2W1E9T9C5G4P9HV2S3I1K6U9T2Q2ZW7I2N8O5Q8R2B28、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后【答案】DCQ1H1Z7W7U8E6K5HW3C10B1O2D7R4J1ZL1Y4W8V6S10X1A69、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCR4H10N9D1I10W3C9HM1M10L3L8Y2F6L6ZN4A9R5Z8P5F8Q1010、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质【答案】CCP3G8B4G5U4T9J6HJ6V2S3F8E5C1I7ZA4E3S1U7Q7Y7L311、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。

A.挂名首脑

B.领导者

C.监督者

D.联络者【答案】ACB2C7O5D9V10T1H6HJ4X3L1W8E8E7L7ZQ2N1Z6Y4P9K8O212、针对个体而言，EAP的意义在于（）。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用【答案】BCS4P1P6J5C6T8A5HZ2R5C10T8Q9H7E5ZY3R1Q3V8C7I3P313、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】CCC7R5P9X5K1I1M2HH2R1T4X5K2W8N2ZJ9U5F8F8J9K9X914、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩【答案】BCK10S9Z3E4S6N3U2HI5N9M3G5F9A3D6ZE9R9I7E7T8I5J615、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标【答案】ACO5R9V6Y3P6Q2S2HH8P6R10J1X6L5H6ZZ6Z8F9X8J3G7V816、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】BCR10A8G2Q9N1B7E3HJ9I5T2R10L1X2J9ZU9T4E1D3X8X4U817、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCR6I1K6D10P6D8F1HB1O3F9W6H4N2E8ZB2R10C8A2D7Q6M618、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性【答案】DCP7B2F10P9V2H8I3HW9J2V8F4I1J8J2ZC7J7J3P2I5I10T819、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配【答案】BCW9A8X6N2O8W3C1HE8G5Y10L6V6I6T7ZG9P5P3T10O2A2P620、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念【答案】BCD6I5J6F3G3T2R5HF3M4E7G9R2Z1P7ZW2O10I2F8N1C9P721、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构【答案】CCR9B7S3L2B2U9F7HS4O7O10T6B7P8Q10ZM6N10A10I10H7S3F922、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCM5U1R10I3T9E3T2HU8D1Q6V9B6Q4H10ZF1O9F4Q3N4V8O323、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACI9K8A1I8E7Y10K8HB10Q6E2T1E6X2W4ZV9E8P2K5Q3M8Q224、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度【答案】BCH6I10P5I4D1H1C6HX5J5L8P9Z3M8S1ZE3Y8H6L5J5U5C125、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。

A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准

B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准

C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准

D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】ACT7L5O3S10O7S8W5HB4H9I9A10P5B7L8ZA5M10M1Q1W3X5R726、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCO10Z6C6H5E10C6E4HN3T5X7I3R4T6O1ZZ7L1S3L9X10B1I727、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则【答案】CCB9S4N3Y2V2V4E3HF4D8E3Z6M9E5E6ZE2D5S9V5E4E10R728、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放【答案】CCM3Z2S4H1K8Q9J8HK3Q1N10W9I8A5T5ZB5D1W1R2I4X6F829、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查【答案】DCG9X8G7E5A10G4A9HC5S1C7B4T6K7M9ZU2O8X4X8G3Q5P530、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期【答案】DCF7L6D4T9F9S5V2HJ9M2M7B7V7F4P6ZI5L8M2I1M8U2C931、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案【答案】DCJ7J8M8J3N9C3F8HY5P10G10H9B4F8S7ZE8H6W10T1J9R5M1032、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法

B.德尔菲法

C.因果关系法

D.经理人员预测法【答案】BCH7P3F8R9E3N7H10HU4D2Z4W5E9V4H1ZP6N2T1Z8K7E8T1033、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.浑浊度

D.总硬度【答案】ACT8B8J4P9C9L5C9HO6Z10B9L8K9G8H1ZR3O2H6V3K8I9O634、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性【答案】ACF3Q1O6P10N9O5B5HR8P10C9D4F4M3Q1ZY9O10Q3I1I3T8Z935、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCV1H1R6U3R9A5E3HJ1P3M3F8X6Y10N4ZL9F9E1N4Z9Z6F736、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性【答案】CCY2N7H4W3T3R3A3HU8M6B2X5S6N3B3ZH1A4M2E9C6G5P137、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCF8F1B1P2W6X4J10HA9V10E1Q6W9Y8A5ZI8F8A2H8G5N5M938、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCF2C3F9Q10N5P4Y2HC10L6T9W4T4R3O10ZE7O1M6D1D8F9W639、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机【答案】ACP1H5S10A4E4C5I8HF1Q6P6E6T7T8K9ZC9L5F7E1O7M3M1040、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性【答案】DCZ7H6O6U8V5T10V9HV6O10K1T10Z1S7I10ZW9T10S5S8X2U3O241、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】ACT5V6Z1B9A9C7R4HK5Z3O2B4A7M1H8ZA2C8O2E8A8B5J1042、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCD9M7K1L4W4D7J8HW6V7R9C8S4U5N9ZT6U6W6T9X7P5E1043、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要【答案】ACZ7T2E7L1R7N3X6HZ6V1F9T10W4F8Y6ZT4C7S6P7Q6M7I944、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】CCW2V7R2G10D10N2H9HB6M4Z2E2X9V2T1ZZ1K2G6P3K10P8K745、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCR1X6G3M6E7J4V9HF7W3Z5V10F3O5Y4ZC9B3O6Y3Y2C10N646、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACX2D10Q1I7M9X10N4HC10A9V7B1G1E3U3ZW4R3W2Q9J8H7T247、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACS10L4L6Q4M5V1R6HS10K4D5L4G6O2A3ZG6E4X9R6J10W1P148、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于【答案】BCC10F2G6P9S9L2X4HZ3N4P7J9C7B2G4ZI8A6G6P3F8W10D349、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.在数据和事实的基础上作出判断

C.帮助培训对象明白自己的进步

D.使受训者产生满足感和成就感【答案】BCZ7H6Z3E8V7U4X8HL4A5N9S9U1W3X1ZC3Q9J4C3G2D4C1050、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】ACJ2A7D2A5Q3H2J5HR3L6C6T10S9C4I8ZR3U3K2W5N2C6G751、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位【答案】ACI4G7V3V4Q1L9H10HC6A5R5K6G8I7G9ZH9G6Y6J5X3E5P252、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化【答案】ACT3N10O3Q5S10S4D5HN6C2E4F8N1X7H1ZO9D10Y6D9K8F10H153、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评【答案】ACI1U10N10G2Y7D9V1HV1Q2O3R4H8J10F4ZA6N5E8E10F2P4J554、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土【答案】BCO4C2G8M7Y9S10H2HI3T9I6X9X10H6J7ZH7T6V9K7T3W7T455、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系【答案】BCV4E2B2T2Q2O9J2HZ5S6F10K5C6S3I7ZV7L1S1Q1S10R8I356、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性【答案】CCB4M7T9W4V2C8J3HZ2S3F2V2B4R6M8ZB5G7V3C9P9Z8M957、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型【答案】ACZ9Z7C3T4W2H2U10HL2I7N10L7L1F8F5ZW4I6G1U3G9H3R358、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】BCP2N10X8Q1V1V7Y6HQ3I2L8A2T9V10E10ZW10P9M1C9H9O1V759、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCU6P6Q7O6A7K4E9HU2K3L2V6T4R10D9ZR8C10I10U3Q9W1E560、下列关于风险管理的说法，正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】ACL9X6M9Z10N8U8J5HW4L10G4T6B4N7H2ZE8A2U2X8C6Q1J1061、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACI9P5K3C1P9J2R7HP5K6W6H9J9K5T3ZF5Z8G6I2U7U6X862、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCQ7F9Q8U10A7V8G6HM6K8P2P10X2F8K1ZX9B3Z10G5H10Y3Q463、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机【答案】ACE5C5X9V10A7M10F2HC1K4W1V7K9H3A8ZW10X8V10T8U3I6X364、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型【答案】ACD7Z10Z5U1H8M2B3HE10N2K4Z6K10U6Y6ZT10W5B10E8A5G1R165、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新【答案】DCC9S3U3N4L4J10E9HK1Z1Z9O5C2S9G1ZA1O3D1M1R10R5L466、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACW3T2J4H1B1A5A2HM6C10F3P2M5C6Q8ZY7Y9L3A7X3X4H567、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织【答案】ACM1K8W8D8I4F7C6HJ10T1T5F7Y2T6J6ZF10V3B7B8R8D9G668、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCG5E4V8L4A7S2U3HI6P6R6V2D10G5R10ZB6M3W9U9W5T9D669、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同【答案】CCV2D7I6B1Y10X4B8HK6X4Y8M5Z6F10C3ZY1E10L9M9V5U10M270、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验【答案】BCU9V2D5S6Q1P10U1HS10Q2N8D2Y10R2X8ZT1G4B1D10Z10Y8V171、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化【答案】DCD10F1R8V6P1E8B3HP7I10X9C8X3S6G8ZJ4F8Y10L6X10J8H1072、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段【答案】BCK4F6Y10L9P7L7T3HO2R3Z5B1N2W2X5ZM3Q6P9D1Y8E2I373、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACK10H7R5T2B1Q10U4HD2M1H6Q1Y10B2P1ZD2B6R10H10Y6B9X974、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACZ8J8W5F4M7P5V1HK6G9X5Q2M6O3X3ZV10Z9Y1A3X8T1D775、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCD2R6W8E2D5K8Y5HH7O3Y3R9N3G5O6ZF7L3U9W9A5W9C576、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。

A.编码

B.解码

C.反馈

D.通道【答案】CCW10Q1V6X4N5X9H7HK4Q1I7S3D4W2L4ZF10J8N9R7B6L8A677、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCO5Z5D4E1A1I10D1HZ10E5C3U7H5Z3L7ZU3K1F4O10T10F7S178、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级【答案】ACZ7P7T1T6E2C9M2HT1H4O1N10J3U8Q6ZU5K10V3S7C1C2I979、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性【答案】CCP8A7Q9U7V8Q7F6HL9V10H2T8X2M7P10ZK1S4P8T7K1C3S880、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯【答案】DCD7A1L9E10O4N10T4HW8Q2Y3B2O6W5V2ZN6K3S4W3X5Z10G781、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCA9M7G10V5S1G4X8HY4B5P5Y10X6C10H3ZQ9S2E1N1Q3L3E482、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACP8E3H9L9C9R1W6HC9M4S6N8I9L6M3ZN2Q4O5L2W6X3P483、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界【答案】ACF3X6B5F2A6U1G9HP1A7G5C10O5B8Z1ZS7E3C6N9T3L1J184、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACD3H8G9E3M8M8Y10HT6A3T9P1D6R5W3ZH9N2I10V8Q10H6B685、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告【答案】CCG4O6F3P9C10A3V4HN4F6N10X1Y2R6X1ZF7B9T8C3C1O7W786、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCD4Q1H7A9J2L3O3HG1T3Q4C7P4Z3S9ZD5Y7V6H7A5A1P287、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCD4B6H5M1K2B9H7HG4N9N6K5K10R1Z3ZB9Q2B1Z7J1I10X588、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCW7C6X6E6R8H2A5HA9D1W10E3P6C4E9ZS7I5J7Z7G10P9X789、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCC4C7D5K10Y2G7B10HB4I1C9R4N1S7I9ZI9V3U10F7V4L1L390、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力【答案】DCK5O9C8V2C3D4S8HV4Y5D3U9I3K5I1ZH6I4P6C4U8B7W291、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACL5Y5V3U3K5B10F5HU6V5V9N10J6V1O7ZH6T5B2J9N5I6E192、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCV2C4A2Y8B5F2A8HJ6G10V3A9D8W3F5ZY2Z4N8D6H5R2N793、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变【答案】DCJ5M2P6I9H1G10M3HG1O5X6A10E7A10F10ZS6T7N2Q10D6Z1Q994、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为【答案】BCJ8Y7Z1V10P8K8D8HH3V5U5Y1W8Y6D7ZN10P3I9X5H10L9L495、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析【答案】BCX1K2P7S9A6B3T6HC5O9R9M6A1V5D4ZH4Z4R3B4V4R7E396、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。

A.样本

B.总体

C.集合

D.样本容量【答案】ACG2V2E3X8K9F2F10HL2Y10Z5Z3T4N7U9ZA3L9W6L2E2C8H897、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性【答案】ACL2Q10L4B2T6J2I8HC6U1A5A3N9J5F1ZT5P9T5R6Y2Y10S398、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCK1I1B3B5Q8B2E7HD4E9Z9J8C8W1M5ZV10K7S3C5D3W7Z1099、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯【答案】DCS4N7Q1X9W9E1S4HC9Q8P8Z9A3J8W7ZA5T4Z9A3H8T7I1100、决策民主化的先决条件是（）

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化【答案】BCG2M9K9B7Z5G6I7HR6O1K6W4G10C1I6ZQ8H5B5K6M6P1R8101、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则【答案】CCI5Y5J6Z4T2E10N4HO2I5R2R2I2L5E8ZI1H10K5J4D10D4T2102、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.

A.水文条件分析

B.环境地质可行性论证

C.环境影响评价

D.地质水文勘查【答案】BCQ9S6O9Y4N4Q10V5HJ4R7L9M6X2H9J10ZH7U4V8P7V5Y5G5103、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长【答案】BCE4N9M2D6K4X8B4HY3M10K3S4W5R8L2ZA10C2P5O1S4K3P1104、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目

B.加油站项目

C.危险废物填埋场项目

D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】CCT2Q1K4L10S9F4D7HT9M9Y6Y9K5F7Z8ZW9X9N8O2O8X4I7105、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCY1Q1E9I3R6I1G10HT4K8E3Z7E6F9J4ZP1D7C7C4I2U6S3106、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时【答案】ACS5V7J10N1I5F6Q2HC9M5T4O1H7F5E2ZI8Q7W1O4A6Y2O10107、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念【答案】ACG7W2E3Y8G9A3I2HK3G4A10X4F3L4T10ZU5Q6D5G6M3G9T3108、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果【答案】ACN5P5D10H10R1X9L10HH8P5Y3K6K6W6Y6ZC5A8N4B3K9S6O6109、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCO3G4D2Y2Q7X2B4HO1Q6V8T9S3C8A3ZC2G6G7G3D2U4P4110、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACJ2Y2B1R7S1G10A5HF5I9C3Y3L6V1S6ZT6T4H7O3B8C4T8111、最早提出社会测量理论的学者是（）

A.韦伯

B.霍曼斯

C.莫里诺

D.阿西【答案】CCD2T7M5V7N3J10J5HV7N9E3O8M3T6I2ZM8Q3N5I2S1A8W6112、最早提出社会测量理论的学者是（）

A.韦伯

B.霍曼斯

C.莫里诺

D.阿西【答案】CCX7E4A3F5L1F1Z5HK8K2R5W9U3O6Z1ZX10N10W4Z4R6Q10N6113、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会【答案】ACR9O9U9J8I6V6G1HW9G6Q9Q7G6A9T10ZX4H7N4T9D7S5X2114、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平【答案】ACD2S3Z4Q1W7A8U7HL6M7O7K10V1H4G4ZK7O3W8B9D1N4A3115、斯隆首创的组织结构是（）

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构【答案】DCP6D4E8W3D3F7T1HH1P8F3D10J3M4Y1ZD9U8L1F8R6J8D9116、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】CCU6J8G5D7S8J6G2HO10B6M9X4J3Y1U8ZZ2M5E5P9I7C1V1117、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACS5M6Q3G6G3X7E7HN8F3B9J2M7B3R5ZA2X6R4C10H10C6D3118、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能【答案】BCI10P1Z7E2E9K8C2HW4W2J8M1M4J1R3ZD1Q1M7P8I8J1U8119、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期【答案】CCZ2U2H8C10M7V1E10HB8V4X1K5X3G1U9ZO2C10B1W8T7W6W6120、（）是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地【答案】BCP5P1F3K1N3M5T2HY9R8C3J2V10R8H7ZL1P7O3I6B2N4R7121、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCZ1O3M2M8V6I2N2HV7W8P4W4N9H10G3ZJ8T6A3R8Z1F1E2122、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCV10D1W4E7T7Z5V10HN3Z2D8J10A9F10P9ZI3T5I6W5H10V7Q4123、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c＝0【答案】ACX8E2G3S9P4Z9S8HY8A1V5P1L1S4L6ZA4L7W9O8G4H7F7124、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内【答案】DCQ4V2W8Z10G8W3O7HN10X6H10W8F5M1C2ZA5B2Z3U10J2E7Y3125、在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度

B.相关比

C.相关系数

D.标准差【答案】CCV7W4O3K1Y7Z9E6HJ10O3K6I4I9T1K1ZP4L5Z7V2P9F2G6126、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指标

B.标度

C.标记

D.标准【答案】BCF6L7L6P3E1T6Z3HU4D6G9G2C10Y10W3ZI1E1P1J3Q9C6C6127、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配【答案】BCJ2W5C3U2M6P4O9HF6U5D10D6D6O5H5ZE8S10T9R2K10E3G4128、非正式权力来源于（）。

A.上级委任

B.成员共同授予

C.法定权

D.强制获取【答案】BCJ4E10M6J1M10V4X9HZ1Q3S4B7Q2Z2F9ZZ4G9V10G7G10L6E5129、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACW8W6L2G7G10V4D5HZ9H6X1Y9K10P8T4ZM1G5A7T9R5N6V6130、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法【答案】DCN1G10G10Y3C2E6D8HB10C10S9L4Y9J3F1ZC8K7B10C9H3L7S2131、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】BCO8P2Y4D3H10T2U8HD6B5O1F1V4G7U8ZH3A5I2S8B9V8G5132、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼间等效声级

D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】DCK5U4E9M7Q1H9C8HO2O3K2S1K6Z2V1ZP2X9Z7D6P6S6U8133、属于领导权变理论的是（）

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论【答案】BCY2O7W2N3J7R6C4HU10D2F5C7L1M3S9ZU3U5J5A7H5G4B6134、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCP3G2S9Y3U4T10F4HO8N2U1Q2U10R4O9ZF3S4I4J3B7N8K8135、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

A.专权命令式

B.参与式

C.协商式

D.温和命令式【答案】BCK4U4Z4R9X9H5K3HT3P1U7N8S1G5S2ZB5D2C3V8U1H6M9136、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCN4R3U7F4J6A9Y4HA8N5R6V8H9C8E4ZO10L6M3K10A5L9J9137、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCH2X7Y2J6C2N8J5HF1H5H7U5Y10S10S1ZE6Z5X9L5H9I8W8138、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACW7E5X7C3N7X5C2HE3X7J3F1T4E10W4ZF7L3O5E5P9H4H2139、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度【答案】CCT3W4W7V6V9P2Q1HK9E4B2A7G6K10W5ZB10F5U8J2L4L5L6140、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）

A.差异性

B.倾向性

C.适应性

D.独立性【答案】CCS1D2F7H7G9G8K9HI9C7E10I5R10L2E10ZA5I8F5U6O3N4Q10141、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACK5K3L6O1I6P7M7HS6T8F3V9T3V10R8ZJ7G5H4R8J6P3O3142、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0【答案】BCI1H6Y8P10H9T3Q8HF4K8B9J4I3I2N7ZJ8F4Y10G8K1U7W6143、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】CCI7X10I1S8U1K7Q7HY4Q6I3E1G7V3I3ZY5A10P9Q2W2Q7W9144、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。

A.共同的目标

B.一定的目标

C.既定的目标

D.特定的目标【答案】DCI3S2Y4F5T7M7P6HV3I2J10I8B6U1O5ZZ3O5W8R5B4S6Y2145、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】CCH7M5T9J3C9N7G3HY9K9D4A10Y5N7A10ZW9Q8W7Q6U5M6H9146、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCI4I6W1X8I6E10X8HI1B2O7U3G1Z9J10ZG9X1I10Z6M3P2L1147、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施【答案】ACU6C8A1V6J5C3I1HO9W1R9L8W1K4X9ZM6S9Y5Y6E9Y1Y5148、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCO7G9D8G4A4T9B10HI4E9E3R6M2Z3B2ZR5X9V4G7T8Z8G4149、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层【答案】BCX5U2R7X3K9M5X1HW10C9F10B1R10R10C3ZH2U2H6Q7X5X8O8150、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺【答案】DCS3D7F6P3L4C4N9HX5S9Z5V6G9F7H2ZG9I5S6H2G6G9I7151、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACL7T9M1B4G1F6X7HC8Y2P10D5B9O4P8ZP3G10S7J1Y4V7O6152、1～5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划【答案】ACA1F1B10E7N5B1Z4HJ5Y2C1F6E1O1L9ZD3F9Z7K5C3C5A6153、1～5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划【答案】ACT7E10L7Q8P8O3T6HC4G8N1A7V7H10M1ZD3H4P1G4N8V1F2154、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差【答案】DCC8E10W10A6B5W1E4HB10D8A6I8I10A7M9ZM10W8X6B9I1G2A3155、（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCA3B2D5O1P4D6H3HA10W9D1B6F9P2N4ZV7N1I7O7C10B10B4156、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACG10D6A1M6M7L6M4HO4D7L8Z1P1Q3T5ZT8E1Z3Q10S10M9F1157、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（）。

A.林地土壤

B.牧场土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般农田土壤【答案】ACE5M3N3P2S2Y1E9HW10M2Y3T6N1K9D6ZD1U4Z6F3Z10A2T8158、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】CCC5K6J8U1Z5G7X3HS8K9V4G4T8R2H6ZG4Y5G8K6P6L9H9159、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCF3J2S9U7L3N9U2HA7U9M7D10Q7E7R7ZE9U10V7N1I3A4S3160、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCX6I4K6C2P8J4W8HJ7B5U9K3T6R6F1ZL6U4M9L9H6S10Q10161、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前【答案】CCX5N4M4X3P3C10J4HL7J1B3G3U2M9L5ZE7J9J4K3J6O1P2162、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测【答案】CCA3E7G8E8W3Z10V6HG2B1Z7C10P1O7K6ZU1U10U6Z10P6E8K7163、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所【答案】ACV2J10I6P4O8Q6W4HY3R1R4I9B6O8X1ZC1E1V1K7T3A4Z3164、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】ACE10A6F8B1Z8O2H5HN7W3R3X9S7O10A6ZC7K3A1W1W5B6M10165、薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则【答案】CCG9A4G1J4X3E6T5HV9M5V1Y7G10S2P2ZS3U8N9O8I3L8F4166、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级【答案】BCB7J8N2R9W1J9K6HZ2I7X7B5Q4T8E4ZL6L4Q1C2N4X10U7167、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象【答案】CCA5Y2Y1Z9F10O7Z3HJ9X9G3H3P4S10W3ZJ8A4D5Q6G3B4H5168、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简【答案】BCZ3F2R1F5Z8Q10F3HU3V2A9Z1L3U1Z1ZX9I5W4K9G4W5S7169、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前【答案】CCH9I9B8H2F8X5C7HF4K2K1Y8D1Q8E6ZP2Y7D1B8H3D9J4170、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】ACZ9E9A5K4J9Q3X5HJ3V1L5M2D8Q2O1ZL9Z5V6G9E1O9D1171、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。

A.前景性问题

B.知识性问题

C.压力性问题

D.思维性问题【答案】DCM3R6Z9Z4I3R3I2HV3T8B3O8M9U4P6ZA6F8T2Q8U2M8U7172、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】ACW4D2K5P1U3Y3N6HH6X4U3T7D8P1S4ZU3Q5T4O5Q2E2J1173、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料

B.劳动资料

C.劳动投入

D.资本投入【答案】CCK2Q7B5W1F5Y10T5HA9E6G1T6W3J10U9ZW6G1B6C4L7C5T10174、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】ACE7P7Z1P1V8Y7T5HT8X1G3G8H7D1P1ZZ8H5F7A7O6M5W3175、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性【答案】DCY1Q7A7Y3T5H9I6HU8T8R1L2G8P1B5ZY8D7A6K7E7T4V7176、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCY2S6P2C1Q10Y6Q5HZ4M2O2X4P2A2C5ZO10D1I6X3A6F9Z3177、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉【答案】BCP8F4K9A2F6U7F5HZ9C6W1P10R10S6W10ZV7K10A8C8G10I1E10178、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACS7J5M8A3O3D10C7HX1X6Y6Q9D9Z6P10ZL2S5X8Y7X4W6H8179、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCW7H8M5X7N5B8U8HY8M5A5Y9J1U9H6ZT1U6U1Z7L1Y10U2180、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCQ3Q4T5O4O3G3Y3HD3C6Q5T3E9S1G3ZP5O2D1P2G8U4B8181、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCO4S1G1S9L5M8E5HS9H8F2R1G8H3O8ZB1V2S8V9I1S4Y3182、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保【答案】BCQ1J10V10G3J2Z4H9HX1N3X8S5M10X6G7ZJ4G5H8A4A4E4M10183、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准【答案】DCR8W4U4M1C6M10J5HU7K1X5Q4P5J8B5ZV10R2P7W4N4E2C8184、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】CCK6U6P6B10D9X7E8HK8W9R7R7Q4D7R6ZW1R10S1T9R2D8M10185、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

A.兴趣、爱好

B.组织、领导

C.制度、规范

D.法律、法规【答案】CCG10Z2D3G1V7G6L8HL1S4I3P5M9A10I6ZU9Y1T10B5C1J10T2186、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCM8G8H2W1U8H1D3HN9D6N7W7Z10M6R7ZE10C8Y2K1J3U4A4187、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】DCY8A1M9M5O8Q5E3HU8N7J5R8F4Y6V10ZS9V8Q8A8H2A3V6188、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCT8W10G6W9E2V10N5HA5K2G6Q4B10V3B7ZN2S5U3U10T3F6N1189、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类【答案】DCW1Y8E2U9S7Y1Z3HR7K6I8Z9V4V8H3ZK1L9X8D9G2D4N8190、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCK4G3K6Y6G8U8V7HX2F6F9Q6D3N8Z3ZB8N7L3V8V2U2K9191、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论【答案】ACF4I2B7D9L4J5B4HX1I6U6P5W1D9D10ZU8E5Y10W2R3S10O7192、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACS3C7L8P8J5J10P1HT7R10S3M9U6A7M9ZT7Q3P1Z2H8B4G7193、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通【答案】DCG9L2X2E2A3Z4M8HF3V5J4X5U10B3J10ZR2J4O1B4B1B4U1194、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作【答案】ACW10G2N7C10H10U8X4HB6Z5V4P6R10V6O6ZF5H5C5W8K5B7K8195、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】BCM5T3M3N7U9D4P5HW9Y3X10M5H8P6A6ZG5W5Q10N10Y2M3H9196、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACZ10S6H7C4J2N3S10HF7Y2M4S2P10V4R7ZI4Z10D4B7Z7Y5V10197、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动【答案】BCK4H9S1Q5L1A1J9HK7A6Q9S5R6V3N5ZO10K7C10V2A8V10L9198、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质

B.技术水平

C.健康状况

D.业务能力【答案】CCS6N7R4H7N6Z6E4HK4V4E7L2R1Q7H3ZF1R10T4C3K1Q4H10199、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCT2Z8B9J4F10E6Z4HA9I5E3J9K1E9U7ZF3X7S9U4R2X9N10200、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCC4H6H7Q2G8Y9M7HO10H8B5B4P4G2J10ZC6G8P5Y3Q8O4D8二,