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精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业会计专业技术资格初级经济法基础(不定项选择题)模拟试卷16及答案与解析一、不定项选择题0北京的甲公司和长沙的乙公司于2013年4月1日在上海签订一买卖合同。合同约定.甲公司向乙公司提供一批货物,双方应于2013年4月10日在厦门交货付款。2013年4月10日甲公司交货后,乙公司认为甲公司的货物不符合合同约定,拒绝付款。双方在签订买卖合同的同时,还签订了书面仲裁协议。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。1下列情形中,导致仲裁协议无效的是()。(A)仲裁协议对仲裁事项没有约定。双方当事人又达不成补充协议时(B)仲裁协议对仲裁委员会没有约定,双方当事人又达不成补充协议时(C)买卖合同无效时(D)双方当事人对仲裁协议的效力有异议时2如果仲裁协议有效,下列表述中,不正确的是()。(A)有效的仲裁协议可排除人民法院的管辖权(B)甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的,人民法院受理后,乙公司在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理(C)甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的,人民法院受理后,乙公司在人民法院首次开庭前提交诉讼仲裁协议的.人民法院应当驳回起诉(D)甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的,人民法院受理后,乙公司在人民法院作出判决前提交诉讼仲裁协议的.人民法院应当驳回起诉3下列表述中,正确的是()。(A)双方当事人可以协议选定仲裁委员会.不受级别管辖和地域管辖的限制(B)双方当事人可以协议仲裁不开庭进行(C)双方当事人可以协议仲裁公开进行(D)申请仲裁后,双方当事人可以自行和解,双方当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后又反悔的.可以根据仲裁协议申请仲裁4甲公司选定A仲裁员,乙公司选定B仲裁员,另由仲裁委员会主任指定C担任首席仲裁员,3人组成仲裁庭。仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。下列表述中,正确的是()。(A)按多数仲裁员的意见作出裁决(B)按首席仲裁员的意见作出裁决(C)提请仲裁委员会作出裁决(D)提请仲裁委员会主任作出裁决4小郑是一名应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对小郑进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与小郑签订了一份培训协议,协议约定小郑需在公司服务3年,如违约,小郑需承担违约金20000元。另外,因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密,所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后,提出辞职,公司要求小郑支付违约金20000元,双方发生劳动争议。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。5下列属于竞业限制条款适用范围的人员有()。(A)用人单位的高级管理人员(B)用人单位的高级技术人员(C)用人单位的其他负有保密义务的人员(D)用人单位的财务人员6下列说法正确的是()。(A)公司与小郑可以约定竞业限制条款(B)公司与小郑约定的竞业限制条款符合规定(C)竞业限制期限不得超过2年(D)竞业限制期限不得超过3年7下列关于服务期的相关表述中,正确的是()。(A)服务期的期限一般长于劳动合同的期限(B)劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用(C)公司要求小郑支付违约金20000元符合规定(D)小郑支付的违约金应不超过4000元7甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。8关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的是()。(A)裁员程序不合法(B)用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,(C)因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿(D)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿9下列关于“张某认为自己不应当被裁减"的说法中,不正确的是()。(A)张某的理由充分,公司不得解除劳动合同(B)张某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同(C)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同(D)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同10下列各项中,属于用人单位应当支付经济补偿的情形是()。(A)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的(B)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(D)用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的11下列说法中正确的是()。(A)张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定(B)张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定(C)用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员(D)用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员112013年3月11日,甲公司签发一张商业汇票,收款人为乙公司,到期日为2013年9月11日,甲公司的开户银行P银行为该汇票承兑。2013年6月30日,乙公司从丙公司采购一批货物,将该汇票背书转让给丙公司,丙公司9月30日持该汇票到其开户银行Q银行办理委托收款。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。12丙公司应去银行办理该汇票提示付款的期限是()。(A)自该汇票转让给丙公司之日起10日(B)自该汇票转让给丙公司之日起1个月(C)自该汇票到期日起10日(D)自该汇票到期日起1个月13该汇票的付款人是()。(A)甲公司(B)P银行(C)乙公司(D)O银行14在不考虑委托收款背书的情况下,关于确定该汇票非基本当事人的下列表述中,正确的是()。(A)背书人是乙公司(B)被背书人是丙公司(C)承兑人是Q银行(D)保证人是P银行15关于银行是否应受理该汇票并承担付款责任的下列判断中,正确的是()。(A)Q银行不应受理(B)Q银行应当受理(C)P银行不再承担付款责任(D)P银行仍应承担付款责任152011年4月,甲公司会计科被盗,会计人员在清点财物时,发现除现金外,还有4张票据被盗,包括:已承兑的商业汇票l张、现金支票1张、未填明“现金”字样的银行汇票1张、填明“现金”字样的银行本票1张。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。16下列各项中,可以申请挂失止付的是()。(A)已承兑的商业汇票(B)现金支票(C)未填明“现金”字样的银行汇票(D)填明“现金”字样的银行本票17下列关于挂失止付的表述中,不正确的是()。(A)票据丧失后,必须首先申请挂失止付(B)挂失止付并不是票据丧失后采取的必经措施(C)失票人已申请挂失止付,应当在通知挂失止付后的3日内,依法向票据支付地的人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼(D)票据丧失后,失票人可以不申请挂失止付而直接向人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼18下列关于公示催告的表述中,不正确的是()。(A)人民法院决定受理公示催告申请,应当同时通知付款人及代理付款人停止支付,付款人或者代理付款人收到人民法院的止付通知后,应当立即停止支付,直至公示催告程序终结(B)在公示催告期间.转让票据权利的行为无效(C)利害关系人应当在公示催告期间向人民法院申报权利,人民法院收到利害关系人的申报后,应当裁定中止公示催告程序,并通知申请人和支付人(D)利害关系人因正当理由不能在判决前向人民法院申报的,自知道或者应当知道判决公告之日起2年内,可以向作出判决的人民法院起诉182013年3月20日,A公司和B公司签订买卖合同,根据合同约定,B公司于3月25日发出100万元的货物,A公司将一张出票日期为4月1日、金额为100万元、见票后3个月付款的银行承兑汇票交给B公司。4月10日,B公司向承兑人甲银行提示承兑,承兑日期为4月10日。B公司在与C公司的买卖合同中,将该汇票背书转让给C公司。5月25日,C公司将该汇票背书转让给D公司。7月12日,持票人D公司提示付款时,承兑人甲银行以A公司未能足额交存票款为由,拒绝付款,并于当日签发拒绝证明。7月20日,D公司向A公司、B公司、C公司发出追索通知。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。19根据规定,持票人应当自收到被拒绝承兑或是被拒绝付款的有关证明文件之日起()日内,向前手发出追索通知。(A)3(B)7(C)10(D)1520下列关于甲银行拒绝付款的说法中正确的为()。(A)甲银行拒绝付款的理由成立(B)甲银行应该足额支付票款(C)承兑银行应在汇票到期日或到期日后的见票当日支付票款(D)承兑银行存在合法抗辩事由拒绝支付的,应自接到商业汇票的次日起3日内,作成拒绝付款证明,连同银行承兑汇票邮寄持票人开户银行转交持票人21下列关于票据背书的说法中不正确的为()。(A)背书是在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的行为(B)出票人记载“不得转让”的。票据不得背书转让(C)以背书转让的票据,背书应当连续(D)以背书转让或者以背书将一定的票据权利授予他人行使时,被背书人名称是非必要记载事项212013年1月18日,广源商贸有限责任公司(以下简称广源公司)从达华公司进一批货物,同时向达华公司开具一张商业承兑汇票,用于货款结算。广源公司开具商业承兑汇票时,将付款人填写为“广原商贸有限责任公司”,出票日期为“贰零零陆年壹月拾捌日”,收款人未填写。后经财务部小贾核对,发现付款人名称有误,小贾遂将“原”字直接涂改为“源”字,交予达华公司。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。22根据规定,下列说法正确的为()。(A)小贾更改付款人名称的做法不正确(B)小贾更改付款人名称的做法正确(C)付款人名称不得更改,更改的票据无效(D)付款人的名称可以更改,但需要原记载人更改,并且在更改处签章证明23下列关于本商业承兑汇票的出票日期的写法中,正确的为()。(A)贰零零陆年零壹月壹拾捌日(B)贰零零陆年壹月壹拾捌日(C)贰零零陆年零壹月拾捌日(D)贰零零陆年零壹月零壹拾捌日24下列关于商业汇票的下列说法中,正确的为()。(A)自然人不得使用商业汇票(B)持票人持商业汇票申请贴现,必须具有真实贸易背景(C)商业汇票的提示付款期限,自汇票出票日起10日(D)商业汇票的付款期限,最长不得超过6个月25下列关于承兑的说法中,不正确的为()。(A)定日付款或者出票后定期付款的汇票,持票人应当在汇票到期目前向付款人提示承兑(B)见票后定期付款的汇票,持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑(C)汇票未按照规定期限提示承兑的。持票人丧失对其前手的追索权(D)付款人对向其提示承兑的汇票,应当自收到提示承兑的汇票之日起5日内承兑或者拒绝承兑
会计专业技术资格初级经济法基础(不定项选择题)模拟试卷16答案与解析一、不定项选择题1【正确答案】A,B【试题解析】选项A、B,仲裁协议对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效;选项C,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力;选项D,当事人对仲裁协议的效力有异议时,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定(可能有效,可能无效)。2【正确答案】D【试题解析】选项A,有效的仲裁协议可排除人民法院的管辖权,只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,人民法院才可以行使管辖权;选项B,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的,人民法院受理后,另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理;选项C、D,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的,人民法院受理后,另一方在人民法院“首次开庭前”(而非作出判决前)提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉。3【正确答案】A,B,C,D【试题解析】仲裁不实行级别管辖和地域管辖,仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁应当开庭进行,当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他资料作出裁决。仲裁不公开进行,当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。当事人申请仲裁后,可以自行和解。当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。4【正确答案】A【试题解析】形成两种不同意见:裁决应按多数仲裁员的意见作出;不能形成多数意见(形成三种不同意见):裁决应当按首席仲裁员的意见作出。5【正确答案】A,B,C【试题解析】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。6【正确答案】A,C【试题解析】从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年,所以公司与小郑约定的3年的竞业限制条款不符合规定。7【正确答案】B,D【试题解析】根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中,单位支付培训费12000元,服务期3年,小郑最后一年违约,则该年支付的违约金不应超过12000÷3=4000(元);公司要求小郑支付违约金20000元,不符合规定。8【正确答案】A,B,D【试题解析】甲公司裁员程序不合法。根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。甲公司不支付经济补偿不合法。根据规定,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。9【正确答案】A,D【试题解析】张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。10【正确答案】A,B,C【试题解析】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,也需要支付经济补偿。11【正确答案】A,C,D【试题解析】裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。12【正确答案】C【试题解析】商业汇票(见票即付的汇票除外)的提示付款期限,自汇票到期日起10日。13【正确答案】B【试题解析】银行承兑汇票的付款人是承兑银行。14【正确答案】A,B【试题解析】票据上的非基本当事人包括承兑人(P银行而非Q银行)、背书人(乙公司)、被背书人(丙公司)、保证人。15【正确答案】A,D【试题解析】商业汇票的持票人超过提示付款期(到期之日起10日)提示付款的,持票人开户银行(Q银行)不予受理,但在作出说明后承兑人或者付款人(P银行)仍应当继续对持票人承担付款责任。16【正确答案】A,B,D【试题解析】只有确定付款人或者代理付款人的票据丧失时,才可进行挂失止付,具体包括:(1)已承兑的商业汇票;(2)支票;(3)填明“现金"字样和代理付款人的银行汇票;(4)填明“现金”字样的银行本票。17【正确答案】A【试题解析】挂失止付并不是票据丧失后采取措施,而只是一种暂行的预防措施,最终还要通过申请公示催告或者提起普通诉讼。失票人应当在通知挂失止付后的3日内,依法向票据支付地的人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼,也可以在票据丧失后直接向人民法院申请公示催告或者提起普通诉讼。18【正确答案】C,D【试题解析】选项C,利害关系人应当在公示催告期间向人民
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