2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题精选答案(贵州省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、“时间就是金钱”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.集体价值观

D.社会价值观【答案】DCN4B10P6B3U1Y4K6HF10D5O5K3S9G5M8ZH2Y2J4C2N3H6E62、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】ACJ8D10A9Q2R10J2W1HR10O10F10Y5S10R5Q2ZD5V6V2Y6B7X9U103、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门【答案】BCC6D10O10I9L1K2K4HW2I5T7N3B3F2Z7ZS9C7N3Q3H10V8V44、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACD3R9K8J4D2U8Q6HE5J5V7U9D5F3B2ZF8E4W4L9I8K10Q75、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCO3C3Y1Z7S8U3Y7HM2Z8I4R8G10G4D4ZW9A2D5I10T9E5H106、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制【答案】BCM4A3A4E4Z2Y3C5HO2N8U2Q5C2L5Q9ZR7M10O3V3M6V4F97、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式

D.参与式【答案】DCT10D9H6U4J10F5D10HN7N5Y2G10H4Q7X7ZA9V9U5O6C8L10N108、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】ACQ1H1R10U6A1M4E4HC1T9C3C1D4R1T3ZE9C8D10E3E2L10E79、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要【答案】DCN6J5A3E6I4M2E4HQ7F10U2Y6A4T10V1ZF6Y10S6M9A3R3F810、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心【答案】DCC6A8M3Y4L7B4F3HN3Q6E6K1G5Z4F5ZB7I8H5W1M6E2N611、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】DCP1S3P2V5K7I6D5HW3K4G9N7E9A4M10ZK8W6O7M3S7U4W712、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACT7G3Q7J4B2S9W10HY3M1J1S3F7K3I3ZH2E10P3I10B2O8X213、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】CCJ2O4S1H7W3W2B9HW3P3V4K10B6F4A9ZD5G5T1C2S5Z3I214、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】CCW9E4W10N1G1K7D3HA3W2J9J9Z10O7I8ZH3C1J6D8U5T3X1015、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCR3O4G5R5K10U4D1HY5K5I4H1E6I3Q9ZL4X8M10K5B8X6Q316、（）又称为人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCQ5K8D4F6S4E4K7HW5V7W2H8E6V8Y2ZT6N5F7R1H8N1E617、创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力【答案】DCY5D8X5X9X2Q4O4HM4O6D10Z1A9Z1F3ZQ5Z2X9F4H5H9U918、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法【答案】CCY3A2M4Y8U2C8X1HK9L6K8E6Z6X7E2ZO6R8M2X10S9U10M619、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCQ2S5E9N6K4E3Q7HQ5I7Z9J3Z5L8X3ZE1X8F2K7C1X7W720、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域【答案】ACI9R3D9W8M6A7X6HL2M5R10X5K10Q6G10ZI9R2D7F10U8N4C921、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏【答案】CCA9F10F9D2M2M1F3HW4M2M1R5Q1B1F5ZS7F5Y2K9N2K9Z322、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度【答案】BCU9L2I6S4Q1Q1B2HB6A9S4I3Q10J10Z3ZU10S5C2G1S3Z1J223、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCL9Q1Y5X10K1A9N4HT8E1H9Z3E10R3H8ZO10E2G2H7A5H6D624、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构【答案】DCM10L6W4G6I5K3K9HO1G6M2J9T2C1I6ZR1X7D9N5Z5C1J325、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人际交往【答案】ACE7K1M7N9F6P10E10HO6V9B2L4F2R6T10ZZ7D7D2S7N4W4V926、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCE10Z7I7J3F6Q3G1HP1B5D1O6M5O5G2ZV7Q2Z4S2Y6P8Y1027、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCG7Z1C4L10R10W3S10HZ6X2H4A10R8I7F9ZS1X7O2D1E3P2Y328、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCQ3Z2H6A2D1V9F7HF3Y5Y1G1N1H2P10ZY3Q7G1N1L2W7W729、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCW6C1Q1N8K1W5X3HT2M4G7E6F2T8Y7ZF1K1T2I8C7D7O130、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCZ8G1V4W10E5Q4E2HE2N6N8V6M6X1Q4ZU4P5T3H10H7X3J731、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。

A.影响因子、影响方式

B.影响范围、影响方式

C.影响范围、影响途径

D.影响途径、影响方式【答案】DCL6J3K1V10S10X8W8HB3Q7B4X6W10E6M7ZP8I1A2K1F2O8C232、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCL10R2C2N5W10S9H6HL6Y7V7B4Q9J8A1ZP2W2W5X6G2U3Z633、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩【答案】BCT2J10Q8D5A5I9L1HD2R6W1G8J10N5H7ZC8L6K8K3M8U9Y534、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCV4X7O1K7D5J7M1HB3V10G5B10S3F9Y9ZF8T2E8V8L4V1I335、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体【答案】CCE10D3N8R5E10M10L5HC10I10Y2A10A8J2V9ZR7L6B6S10O2T6Z936、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验【答案】BCN6S6A10A1I5D9A7HJ5B3B2C1T2W4D5ZV6J5O7B6X4Z7H837、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCX9G7L5A6T4V3Q6HB8Y10S4P3O3C8X3ZI2A9B8Y2M1M8S1038、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简【答案】BCE9L9S1Y10R2E1H5HF2X6K3K1H7Y6V10ZC3K3H5P4W9V6O339、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得

B.两次调查时间间隔为两年

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】BCK7V9W8W3J8G3T6HZ1S2H1M9V9P8Z9ZL7A1J1S5W9D3C340、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCA10H8Z9V10O4Q7M1HV3Y10F10E8O1X7N1ZQ2Y3F2F6P4R10H441、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCB7E10Y4E4G5G3X5HK4G1W6V1P2E4T4ZD4C3J3Q1Z6N6J642、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCM8T7B7U8T7G3Y9HW6Y4T3D2M3B4D10ZA4A3P10F6S7G2A843、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理【答案】ACM5G8M2S9W9B8C8HO1M4B4H8V10H4Z7ZQ7W6M6N5C1O6Y444、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCW4J3G8O6R6Z9H5HV3I6K1Q8W9O1M1ZA8X9Q9N7F6T9G645、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平【答案】BCF6Y1V7I10G8M7H4HJ2G7B6O6C4D9G1ZK1Q1U4F3I9F2W846、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACV1F8F3B3M9B3Y8HO3K10M9D6P6R10F6ZB5G10H10Q6I2A10X1047、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。

A.增大

B.减小

C.一定不变

D.有时增大、有时减小【答案】ACL2K1M3G2H5I5A2HH2C5I5H2L2L8W8ZJ8W10O5Q8A6S1I448、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低【答案】ACG2K9E4N8O1G8I1HS10I9A3D8D5V6U8ZT3W9S4M1T3I6M249、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院【答案】BCJ1T2U3V1G5E2Q4HM10G3C6Z10Q10M7A7ZV6Q3Q1P3K7I6K1050、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质【答案】CCW3S6B10W9Y7J4G10HT2W1F2N6N10C8V4ZV10X5R9P3C2A6L151、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCJ8C5P3K4E2D2P9HW1G10H2N7J10F8Z1ZX5P3E9H7E3T2Y1052、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习【答案】ACE9N9Q2F8P2U1V7HP9B5T5O6V9O6X6ZK8U7R8R7C6L3D153、股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

D.股票期权行权价的确定【答案】ACJ2X9A2S7V2W7P5HZ2S4E9D6R4E2I6ZG3Q5N3G2I6R7Y354、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACE2Q7W4O5T2K9J1HV3G8M4B1E8Q2I3ZB9I9A1I4E1J10I1055、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构【答案】CCY9U4X8Z6S5D4D5HI2E5K4L7G6U2W8ZO7N6C1X9W6Y5N756、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人【答案】ACY8K4O7M8F3Q7I8HL4T9B10U1J6P9X7ZT4J3O8Z6E2A10C557、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCZ5M2T7F6A9A2V7HW10Q8G7F6E9V1Z2ZQ9K10B10J4T6C9C158、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅长的【答案】DCN4F1N1I5M6E5O9HH2N1I10Z5X9C8B1ZN5S8Q9X6W2V9R1059、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个【答案】BCW6T9K9Q4I7I10L5HI6G7J5B7I10H8W6ZI4W1R5C6T10O9Y260、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养【答案】DCH10Q7H7O8R3D4I7HH2V6R4Z1N8X8G3ZJ8E3L10X3I3Q7R561、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.调解的方式方法不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.主持调解的主体不同【答案】BCM9L1K3O5U3H8C1HR7B3O10M10W2Y3A5ZI4M9G6N3V10U1O662、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACA2Y7D6B4L9O10I1HG4J10T1X4H4R8W7ZU3E8Z6F8H10D3H963、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCZ7M5S7C10D10T3C3HW3P8G3G8W7X3Y1ZS10Z5O3W2M1Y8A764、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCT4F4T5R3G10U4B4HC6J7B5B7M5X1Q7ZC5L10W7V8O10F8W765、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场【答案】ACJ5L8A5T9J5Q8P8HC6K8J2B9B3U1E2ZZ8T2F1N9D7Z1S866、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动【答案】BCM9T6Q1U3W7U8D5HZ6S10I3U1F10R4E1ZF5O8A4V5O2S8S767、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCX8G7I2V10O6Z8W10HH4T7M4I4F6L3N5ZQ7U8Q3D1N8W6U468、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度【答案】BCM8V8D10D1D10U2Q9HX7H5Z1F7U10Q1T9ZM5R4Z3V10Y5W4E969、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有【答案】ACP1D7D3M5I8C9M8HJ3S4W10T10D3H1V10ZA4D3U7K7T7W8X970、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCA7Q1D4P5M5V8A2HR9L4G3F1S9T4B2ZZ1L4E10R6F5O9T971、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCF1G2L9N3L5C1Y7HM6F3M5S2P4H9J1ZE7S9K3X1R5A9W972、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构【答案】DCQ9G9B2D2W10W6P5HE5E8S4G7H6P8L8ZF1F7U4Q6T6D3B273、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd【答案】DCX7L4I3M9Z7L5O7HI8W1C10B9G10D3L7ZW2B7R10Q10I7Q10P1074、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】DCK10C7X5R5C2S3I10HG2Z6X6B1J3J4M6ZC5F6Q8W7L10M8D875、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域【答案】ACK1B5A2E10N6X1H6HO8M7J5H5O3K7T9ZH10M6P10F4J8O4Z176、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCU6E4B10P3U5G7G10HT10A2F9O6X7X6D10ZV4Q9I6K6X4R7Z777、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】BCG2G4B8V3S1M6S5HZ5J4J4W10I6C6O7ZM1E2U8S8L9L6I1078、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCK6B5R2D8I10K5X3HW8C4C2I5L9K10L3ZL9P1U7B5A7C5J179、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。

A.推荐方案

B.替代方案

C.零方案

D.比选方案【答案】CCG6R9M3R10V2N6A6HI2I2H4V4Y5O10W4ZD1I8K8Y3C5K6W1080、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用【答案】DCL5J7H7X3U8Z9X5HR1C3T5V5Q5W4S2ZY6X1O6K5A6E8G581、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCT10O5J8Y6E9I5A3HU10W9Y10Y7S5I8O8ZL1J5U10Y3Z7A7Q182、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】ACL8R5W6S8V2Z1V10HF10D9G6Z10E1E5F3ZA8L10S10N2R2Y6G983、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量【答案】ACL8Z8U10A10H1C2R5HC7B2F5N7X4V2J1ZC8Y5R1T2J10Q6H884、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCG9O1K1Q8O2K5V7HD1S1T4J6K9L4H3ZM8R1R8P5P3D5K985、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】BCS8E6V5E1A4J8O4HL1D10Q7T7V5D8Q4ZW5B8N5M6J10L6M486、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突【答案】BCO5U1L6B4N9S3C1HT6X10F7J2K10B3X1ZO10Q7Z1R4H6X10Y187、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACT2G4V6E9M7T4M9HJ5X1C10Z6F4O7U2ZO6C2G6X5P9R7X388、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力【答案】ACQ1U8Z3N2C4R8E6HZ5O4D7W5Z8I9T7ZW4S9I3L7M5I10R589、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制【答案】BCG6Z9P2Q3C5H4F7HO5H8H1M7T6J6F5ZZ5O6W3V8D6R10B690、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACI6G5N8V2X4R7I2HD2W4R2L5C8P1R3ZY8J6G5P4V5H1W891、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】ACS7I6P2O4L4P4F6HF10H3R10K8N6U4B7ZM2K8A2P10A10N6F192、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机【答案】CCG2C5F2N1S10N4L10HO2M6O5Z10J9V10R6ZK10U6V9J1A9V9I493、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则【答案】BCZ9Q1H4V6A3I4F6HG5C8Y7M8U5T10O1ZD6T10S2S8R8C7E594、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度【答案】BCW7V7Z7Q7K6I7P4HA9T2W8I6N10Q5E6ZC6U10J3B5L3I4Z195、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】ACW1U2Y7L4U9M1V3HE3G8M4P10Z7W8P7ZX7J9M7R10C5Y10G996、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体【答案】BCP7Q5M4P4F10N2B10HS2W8J10X1P3V7L6ZU10L4L5N6L4C9H997、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACF9S6Q9O7Y9U3A4HE5T7V4F6O8N9W2ZP3L5N5W10P4M1L598、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是【答案】ACH7B1J4T10E5P10Y4HG1X1U9Z8H10V1C6ZP8Y10J7F8E1L3C1099、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性【答案】DCA2E9N4S10E1S8K7HF6X10I4G10Y6Y10J1ZY1B1U3D10I7O6T6100、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCD8W2U5J1C2R9A8HE8S5X2E3B5A7E3ZY1Y2M8D6E10V3N10101、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCP4G5X9K10B4J8V10HX4L6Z6A1B10Z1Q10ZD1L2G6X5O1R1M1102、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系【答案】BCE10Z8M5S9L10C8I6HN7C2N7L5M5H5D6ZE10H5M9X10X5N8I3103、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。

A.《工业管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《车间管理》

D.《企业的人性方面》【答案】DCE5V8Y8G5Q9T5H1HI9B6Q3H1J2Z3B6ZR6R4Q7S3H1T7N8104、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯【答案】DCF10N10P1W7Q5E3K5HC8A3E4W4N7Z4G10ZX9A9M5L9F7U3U2105、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能【答案】BCH8I10U5E3T5T7W2HG7F6G6T4X10W5E5ZM2F2J4M8Q8F4A9106、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCJ3H10H4R8A9Y9C5HL8L2E5F4C1P3D10ZH3I1Z2U10O6X9L7107、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）

A.直线职能制

B.跨国公司

C.模拟分权制

D.事业部制【答案】BCO3K3A4F1U10R2V3HP5Y8Y9K3J6K10L4ZY9J2Z2A4U3O9N3108、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。

A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施

B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施

C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】DCC5Z10L7T9T4U3X1HU10X5I6G10M9M7B1ZI10I8N9A5K5D7U6109、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】ACI2B2T3K5X4X10Y6HV8H8N8D4S3T7F4ZD7X4J8A9M1F8U9110、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】ACW5Y10N2T7Q5E1Y9HP9F5D5E1Q2J2N3ZZ7R2D7M4P10U9X8111、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCH10Y2K9L2Z3S9M7HF6J9I9W2X1E4A8ZU3A4E7D8V7M8K6112、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】ACD6F8K6L6K1Q3C1HP6J1G2B1I5X8N6ZU2M2Y8C1W2G6Q9113、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】ACO1U7Y6V10L1G8A9HA8V1G9N2N5U10O4ZE6H1L6F8A2N8O8114、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性【答案】DCB7R8J7M6R8Q1E2HO7B9Z9Z7S2D4L10ZL3E10M2J10C1C2A5115、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】DCA4T3H1O1N10S5U2HG1L9P2Y10Y6U4C1ZN2O2E4U6U1P4V7116、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。

A.开标前

B.提交投标书时

C.开标现场

D.确定招标人前【答案】CCY5K8Q1F7P8T2C1HZ1N9J10H9A3W1G2ZW4P10S10T5L7K2U8117、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价【答案】CCV4F4E5Z4W8J10C3HH8R5Z4T5L1S2J1ZS1B1D7B7C2B1J10118、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCA9A5M5R8D4C6L5HV4F6H9V4U7Z10F8ZB8I4A7D5S8E9K3119、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCB4L4M6X7W9V8K1HT4N8S6X5Z6N2F6ZT4S2V9J10Z7X4Y8120、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法【答案】BCG5Y5T1J1C10V9T6HA8P8L1S10F9C5D10ZC9Q2N3I7Y3L9Q3121、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】ACC2K9F1R2I3T2U1HV6I5K1J3D10L6F4ZF10R9Y5W2P5I7G9122、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCV7R6X9T7H10V10D4HW2D4U1F6O6O9B8ZD4G2Z6M6O1U2L6123、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCT8A5B5S7V6N7K3HG5J2C10A4R8X9A5ZI9S5H2O2T1X2V4124、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCU10E6V10B4Y3H9J4HY8L9H6W1Z3O5V4ZN7R8H9V5V5K5E4125、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】ACA4S8P10G4I1O4A8HW8O3T9Z6L6Y7X1ZQ6S9J3K3Z4F3K10126、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】ACV2F7D3I3Y6C10T1HA1W7E6V1I6Q1D10ZA5U6H5Y8Q10T9O5127、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCJ1D9Y1A6Q10D4G4HS7G3C2L6P5J7K6ZT8C3L10O6H2J9I6128、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCK10P7C5I1W10Z10Q10HJ6V9W7G8W4N4F3ZD5S5C5P9Q7W10Q3129、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段【答案】DCW5X2V9S1C4V9B4HN7P5B3W6I4G7Z6ZV5C10A5Y2E7E8N10130、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析【答案】DCM7R2A9Q9T4X2G2HX8M9E7I7J5W9C10ZF4G3A1X7X6E4M9131、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象【答案】ACY6O6R9R6P5X5A1HQ8V9J3J3C2I7I5ZA9L9F7C9E8H5W6132、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测【答案】DCG4F1I3G10Z9Y4Q8HP1F4A4Q9P8O6H7ZY8G4P1Q4W4H8B6133、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACJ4K3V4R5C3E10W6HO1L5A1Y3B1Q5L8ZJ3T10B1B8S7Y1Z9134、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】BCZ2U3B4R1T1C2I2HI2R4R10A1D2L1F3ZP8L1R8X4Q3O8U4135、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCY1U9K10P4J9R4G10HT2P2S5S3Z2I4K6ZA7E3W3O9U5A3L1136、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标【答案】ACH9L4A1V3N1L7G2HK9P3X6I3V8W6A6ZI9X10G4U9F4N5M5137、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】ACS7S2H6N5S4C1X3HK4T1V2Y1W3P1U5ZX2J10B4S9J4T6N8138、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具【答案】CCF3C3N8K5V6P10N6HK2H1M5D4B9R5J4ZU2L8S3F7A2S6K10139、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模【答案】BCF5Z6O1N8G10Z1D1HS9E2O10U4Q8S7C9ZS10Z4E1N5U4E9U4140、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分【答案】CCC3I9R10D4Y4G8A8HC5T9X1Z10I3M6F1ZQ1G5J2J7K8R8G2141、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织【答案】ACQ5E9L3D3G5T1V6HJ9U10N1U6F10P7T8ZZ9E5P6J10X8T9J9142、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】DCH4Q1S1V10F3X8L5HY9S10J6P5S2C8T7ZH8D4U5U1Y2F3S10143、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】CCQ4L10D2B5C5F2H5HI3A10A3K10C7R2P1ZJ5I5P10D3Q5Q1P3144、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACH5N9Z6Y7L3V6N6HN9X1J4B6I10N1I10ZF7W5O9F4Z3V5I5145、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点

B.建设项目污染源及所在地区环境现状

C.建设项目污染源及所在地区的环境特点

D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】CCY7K1O6I9L7H1M6HB7S4H3V1E4I5C8ZH1Z5W1G9W3C3B6146、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACM6R6N3L10O5K5J9HH8Q7Y7B10X1S4B2ZC5N7O7U9T3Q4O6147、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACZ9A8B2K10P4Y6T9HX1W9L3I4R10D2O5ZG2C5A5U6Q8F10L2148、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】DCJ5H8B4S9X1W2V8HX10Y6K4M5I3T10Z4ZD8M6Z3R5C7I5I10149、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动【答案】ACL10W5X9H8A1V8E5HU8S1O4P3A2K4U3ZE4B1S1U6Q2T9M7150、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则【答案】DCZ10J6C1H6Y10G4V9HM6Q9Z1J1R9P2B3ZC7N7P1I5X9I9L4151、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对【答案】CCE4Y5N3K6P2J10O10HV7N2N5G1R10T4S7ZG5P5F2R2K9W1C3152、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位【答案】CCO9B1O9Q3V7B2D4HV4N9N8G8W5X6O8ZR7Q7B6T9T7T2S6153、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期【答案】DCX2G8N2Q6M7W7R6HY6O3A1I10K2U3O4ZP3U8E7V9K8W3Y1154、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】BCX8M4M2Q2G3I3Q9HD2C9S9K10I5O3X9ZW1I6C8E7V3L1P3155、下列不属于人格类型内容的是（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】CCT1P6A1A10W8P8X10HE1Y7S2H9E7N10W7ZB4L8J2X9D7Q8I4156、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】ACA10E3A6L7K6P6J3HP1T5B9I4F8J9I2ZU6X2B6J5Z3L10V8157、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。

A.企业法定代表人

B.工人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCG8V1R9F5A4D9V5HX9C3P5Q10V1P3S9ZK3U10B9P10V9W1V3158、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】ACO7X10W3B9H3A4T5HY3A10S9I4O7X8L5ZK1V8L6T1A5J9R10159、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平【答案】ACE1B7Y7L7P3Z8M6HM3H9K8O10A2E5Y8ZA4L1Y6B3R9C1P6160、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCP10A10M8U5Y7T8Y6HS1F10R8O6A6U6A4ZI2E9W6Z7U9U6Y10161、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法【答案】BCW8Z2M3U9Q6T4S8HL2S2L1X1G6F8E8ZH5S1M3X6X9Y6O9162、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型【答案】BCC5L10P3J2Y10V1A4HP1W8K5S8M7G4D6ZQ8O4U8Q7R10W10P4163、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】CCT9U10X1W6J10H5F6HS10H3R1W4F5F1D4ZY7F9K1R3H8F2E4164、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为【答案】CCR9Y1L3Z7M10B1G8HS6H8L4S9V7U5P6ZY9Y1O6G10S8X4N10165、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】CCH8Q3F7P3G10E2H4HC6C1H8E10O9B1U3ZO8J6M10X10I9Q10P4166、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。

A.作用效应关系

B.影响性质

C.影响范围

D.影响程度E:影响时间【答案】ACV8S2T6Z5B4O4R5HE6F9I2K3E6H10R9ZO9V4X4D1O5I5W4167、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCN4F5M5O5F6Z6O2HA8D4O7K7E9O2N8ZN4S7T2W6R7M7Q5168、土越密实，则其内摩擦角（）。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定【答案】CCV2G6N4M9O2F6L1HX4Y10W3H5L3G1C8ZW8B4X4Y2Z2R4U10169、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念【答案】BCT6Y5N8E5Y9M7S10HJ4K2E8F10F4K1S3ZU6K10S2S2V8V10R5170、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化【答案】DCC3J2R9N7J6P7N8HD7A5I4P10F8R7D2ZN3H3Z3N7X1N2O3171、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACK5I7X4E10W6B6M2HM2M9T1D2P7L10O4ZE2U2R7X2S4M9L2172、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法

B.德尔菲法

C.因果关系法

D.经理人员预测法【答案】BCF5R9U5J7F3O6F4HF6X2G3Q6A1Q2A7ZD2J2F8Q8J8I8B3173、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】DCJ5N10G6R3P6F1R5HE4V6N9X1U2Z9Q8ZV1L4A10F3S6B9Q3174、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。

A.关键指标和普通指标

B.结果性指标和驱动性指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标【答案】ACO5G8K8L6F4V3J1HV9O1J4V7X5I5R10ZY2M3N7V10K9Q8S5175、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCR3C2O8W3V7L10V8HI4V9W1N9S1G9Z8ZS3K4F5W10A7S4C5176、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系【答案】BCY9E4U7J1X5O2U10HP4X5G10N3T8N3J10ZI9J3W5W7T1M3C4177、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展【答案】BCL6M8V4G4T7A7H9HD5X4S10X2T1T3P8ZD10G3L8N5I7U8E10178、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCX2L6R4D4W5H1R6HG9E4G7T5S5V4Q5ZZ8P7S8K8I8V5B10179、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。

A.关键指标和普通指标

B.结果性指标和驱动性指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标【答案】ACY10K3Q2O1K6N5W4HA2I2E10T1G2Z1Z1ZX8S4G10T6R2V1R7180、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理【答案】CCH9J10X1K1Y10W8E10HI5O10R2E5G2O4S2ZD9W9Q1M1C7L6A1181、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCN6U3K3P9S4U1G3HI9K3W1S9W7R8N5ZH4J5A7X6R4Q6Y2182、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCZ9D8T4J5Y9J8K7HK7D4V9Y10G1Z3E9ZG5N10Y10Q3I1W3X9183、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新【答案】DCF8A9X9E3E7S7I2HV4R7D3C1G5W7