企业员工年终工作总结范文

PAGE页码3/NUMPAGES总页数7企业员工年终工作总结范文光阴似箭，转眼在__公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工变成了老员工.翻看这一年来的工作日志，回顾着这忙碌、充实而又紧张、愉快的一年……今年在财务方面变化最大的莫过于4月份金蝶软件由财务单机版转换为先进的erp系统.“工欲善其事，必先利其器”，作为财管人员，我始终非常感激公司能高度重视财务类软件的配制，对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、准确性等恐怕没有谁能比我的感受最深.对erp系统的掌握是我今年最大的收获.erp系统毕竟跟单机版的软件在操作上有很大的差别（操作人员多，关联性强），在其运用的最初.四个月中不断磨合，为此我付出了大量时间和精力去熟悉、了解系统，分析问题产生的原因，并做了不少的笔记.我乐此不疲，在用中学，在学中用，知识一点一滴地积累起来，之后终于能熟练操作并能带新人了!不可预见将来在操作中还会出现什么问题（主要是物流方面），学习是持续的.全面掌握金蝶的每个部分，是我对自己的要求，它有助于日常的运行和财务管理工作.随着财务管理的加强和金蝶服务人员对我们公司经营运行的逐渐深入的了解，金蝶将被调整得越来越适合我们公司内部管理的要求，例如还会将各直营店科目明细由原来的挂3级明细项目改为挂核算项目.金蝶是我们理财的好帮手，它使我们的工作如虎添翼!__年的__公司处于高速成长期——连开了三家直营店，同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了，财务管理紧跟着公司发展的步伐：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编制各种分析表格;欠款的回收加快，总欠款下降……__年有待加强的方面主要有：按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的详细核算和千店报销的适时统计（均为总公司和客户两方面）、公司和直营店的费用控制、总公司应付账款的月度报表等等.财务将更加充分地发挥它的反映、监督、决策、预测、控制、分析等职能，为公司的发展作出它应有的贡献.由于经验不足和精力有限，我前期对仓库的监管力度不够，货品的账实不符现象较严重.通过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账，今后将从货品的单据到账实数严格去监控，防止公司流动资产的流失.另外，在熟悉货品方面，我不可能在很短的时间内就达到非常熟练的程度，只能在今后逐渐加强，毕竟对财务的钻研才是我最本职最基本的能力要求.我始终将办公室的管理工作看作是为大家服务的性质.今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度，这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有着重要意义（__年全年因各种原因离职的员工共计11人）;熟悉公司和国家有关政策，为员工们解答、做领导的参谋;尽力节约办公成本，采纳了建议，变更电话费交纳方式;创造良好的办公环境，绿色植物给我们带来了生机，报刊杂志充实着我们的精神世界;办公设备的维护使同事们的工作能顺利进行……但还有很多工作有待完善，如企业文化尚未建设起来，作为公司和员工桥梁的我任重道远!在金蝶新旧软件的交替、磨合期间，公司同时在高速地发展，使身兼财管和办公室工作的我工作量大增，倍感时间紧张，加班加点是常事.领导们体谅我的难处，于8月下旬增加了名助手，减轻了我的工作量.我的财务工作重心由原来操作基础的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的控制、整套外账的管理等，以公司的发展远景作为航标，导引着自己的团队前进!__月中旬，我倍感压力：我担心对货品的监管成问题，我害怕陷入复杂的人际关系之中而无法安心工作……几经犹豫后提出了辞职.是领导们排除了我的顾虑给了我信心，使我坚持了下来.我反省了自己的过错，对有些方式进行了调整，终于挺过来了!朝夕相处的战友们和付出了努力已逐渐发展起来的财务、办公室工作我怎么舍得轻易放弃?回顾历史展望未来，明天总是充满着希望.我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的__公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人的理想，一定能!PAGE页码7/NUMPAGES总页数7

企业员工年终工作总结范文≮2≯任职以来已有一年，在这一年的时间里，工作与学习并存.在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务.现就这一年来开展的主要培训工作做简要总结.培训情况1.组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程新员工入职培训共组织实施了__期，受教育员工__人，平均每期参加__人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%.2.关于公司级及单位培训：公司级培训共实施__场，培训人数为__人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；_月至__月各单位培训实施__场，培训人数为__人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面.3.特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，_月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为__人；_月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为___人，报名完毕，等待对方培训考证通知；_月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为__人.与此同时，在领导的指导下，组织实施了在_月接收的平沙锅炉班学员__人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了__人；_月接收了行车班学员___人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了__人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口.常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训教室_月-_月使用__场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有__的情况；__培训教室的使用，除了每周周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象.2.2培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，_月-_月，共收集培训资料纸制版__份，培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方.2.3关于特种作业台账的管理：自从_月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生.由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息..培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训计划落实不到位的问题.对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做.在年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验.第二，培训资料提交不完整的问题.至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系.年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料.第三，特种作业台账信息待进一步改善问题.首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态；然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信