2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCX6Q6P3A2X8P4A10HM1A8U4O8Z10S5J2ZC8C3M2B7L1N1N12、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCC5P6B5H8C5W8H3HH5X5X7B10N10B9T3ZK5Z10U5O9U4L4U103、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCE3E10B10L6M5V9X1HD1D6N4G10G1O10I2ZO4Z9R6R8W3T1Z14、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCW6C9B1L5Z10L8S3HV2X4J8A6B7G10H9ZP10P3Q4F7M9K2Q45、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACD9O1U4Z2C3P5P8HR4T3K3U5D2M1D9ZD7I10N3O5Q8D1A16、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCQ9S2H5R8H1I8Q2HC5A9C1V7M4U9N1ZG5N9O5U6O2D5L77、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCW10A1M5P10Y7B4X10HA4C2L8T7I8Z7X3ZL5E7R1T8I7W2Q88、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACO10D5R10W2P3W9L7HF5U5I3J2N5O4C6ZC6T9N8R9M3C4X49、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACL5F6F7K2P8L5D4HI1R7I9J1E9G9O10ZK2Y8I5I1C9G8I610、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCZ7R8N8S7R2H8D8HF3C10T7T8T3J1T9ZM2G1K7Z6X9H6O111、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCM9M1E10N6H10D3L3HH4S9Y3A5B7F8N2ZA9G9S6I10A8H10X512、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW9F4B5G4M6J3S7HG8O6R8I8D6N5X10ZY1D10D9B5D8T1V513、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACD3H4P6Q3J10Y1W3HT9F1M6L3B2D5K5ZN10A4A5G6U3H6S814、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCZ3X7N2U1T8C6S10HV2U7W10X10Z7S6E2ZQ1B1W6H1L10L1E915、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCZ5Q4M10V4P4K10A2HO2Z4H4H2T2A1I10ZB3N5Z1U5U4M2E516、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCR5P6N8P1N4V6D4HT3N5H8W9R8F6V3ZI6S5L5X8E7T1S1017、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACM1P5P1J9Z6E6V6HO2C3S7D1F3Y6X8ZF7J7K10A9B4M6T918、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACR6G1Z4M1Z5A6D10HD2R5B4W10D5O5P6ZJ8Y8J10G8U6J2T719、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCX10H2E10Y10F2Q4T9HJ1I10D8J10H10Q9F7ZT6L7L10V5F3X9B920、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACF1C7V6Z1X2G7C2HM10V5A2N6M4R10Z2ZL6Y8B1F7Z3B2E721、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ9D9E9C8O5Q9T8HQ2J10Y10P6R2J5Q8ZJ10Y10Q7N9Y5L5M922、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCP9U9S3U5Z1K6M10HU3N1I9B4X7I4T5ZB1L2I2H6H9B10X823、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCT1L6Z9R4B1D7N1HY2S1E5J4L3O1Q8ZG4D8X3Q10C1L5S524、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCA8T7A10R8L2F1V3HT8P7K1C2U10L8O9ZR8H10I10Z4Q2R10X525、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCZ3W2L3R10S7E7Q4HW8J3F4R6Q4M8C2ZH1E8J3K8W1P2I326、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCQ6J5T6L1L4I4Z2HW4J8V4P7X10A4B5ZQ6Z9N1I1K8L4O627、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCC10W6Z2A1M4L5B6HC2R3U5O3R7C1J6ZC1G10K10Q7C3G9Y928、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCM8E4S8B1T6T8I3HJ1N4U6W9E4K9L9ZA7O9M10F7S7B2Q529、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCR5O6S6C8M3M1O4HG10S3K6Y7O9X5K8ZQ8W10Y10P1X8G9G130、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCA9I3W2T2P3A9N5HK9B4Z9X10S5V8X10ZI10V8A10X4S4N2S431、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACF10Z9D1X6D2K5I9HN8O4O10P2F2Y9M8ZB1F5F5H7J8W10T532、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCR4F1N7Q1N6E2X8HX4G6X7I9D3M5R5ZN9U5H1A6C7A7R633、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCX2O3G3G8P6U10H2HN3G9T1G4J7Z3M5ZN9D6H3H10H4K2M634、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACB6U10F1S9Q6T5J1HM9Y3S10A6U1A7O10ZZ3M2R2A5X5H5E935、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCD5H3K5I3M9L1M5HS6K5I7X7P1F1O9ZK8F7R1K2W9O1K436、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACS10B2G6H7T9O7G8HD10D2F2T5D1U8F3ZG1M2D2J10X9Q8E1037、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACA7E3I2A8K7O10Z4HY5Z1J4Q3J10R9A5ZC6W6M8C2M4W4W1038、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCN3T7C1L3X3D6J10HK3P4A9G7H7Y9A1ZC10A7S6M5V4T3G539、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCO5X5Q2L5R5A1K10HV5Y3Z2Y1I6Q1A9ZG7J4D1Y5H1C8G440、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCF1H1C1U8X9U10U5HD10Z1N7S4A2H1L9ZI10B5N7I2N8M8N341、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACY6H4O8L5U8S4L6HT6N3H10N1O3D6B1ZW9C8M2X10T9O3E842、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCA9F6B6P2S5H4F6HM10I3K7H1G3E7P9ZS4R6G6G8T1Z2I643、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCZ7R4T6M6O3Y10F10HE2X7E3T4H1H7D10ZX2T3U7S1O10I8U1044、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCC3M5D7G4Q9M6E6HQ5E5N7D10D8I9W1ZA5T3T8R2B7A1T145、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCQ5X7B5X4P4P2H8HX4K1Z7C9L9C7T2ZW3O6J7X7L7K7I446、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCH9D7C3R7N10B10F1HW7N9J8Y8I5L7H9ZB10V10Y4H7X6I8C347、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACO3Z5G1F4Q9Y3N4HD3R5Q4S2K5M4D6ZG7N9V3H8G1D2A748、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCK3V7M1B10K5S9B6HQ3V3G7R7Y5M9O8ZZ3Z8Q7D9A4M7U349、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACO8D9G4M8J7O5O2HY7C3F4O1D9T4Z7ZQ2T4K2U9W10M6C650、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACD5E1X4G5U9I3L3HP5N7Y2S4W5L10Z7ZQ6Z6S1B9E8X3P451、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACE5W2L10N2I6S10J9HJ7Q3Y6H4E3D6S2ZF7S8W9F6A6I8C452、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCH2T6G6O6Y6E5J8HX4V2D10Y5I2D4B9ZO5X9R10Z7D7P6Z453、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCL10F8N2Y4H5C2V6HN2A8B5S7P9Y5T4ZQ3Q4U1W10C9D8T754、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCW6R9L3W9S10U1V3HQ5A8U9J10U7J1O5ZL5N8D7W10Z9V5V155、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACZ9V2K10C2D10C4I10HU6N8K5I5Z9Y3A7ZK10R9F2O3Y5X10W156、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCO9R1B4K2U2V3U2HI6T6W5C10N7E7I4ZZ3O10R2T4G9R8F757、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCY4D5T3Z8Y2F7G3HT8Y6K10H9K6U1D10ZE9G2O8G2W1C6V558、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCZ4V4Y1A5Y6U8W6HZ7H8J9T7B6Q8Y4ZD6F1A4J8R8F4G959、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCZ10S1V8P6F1C8M7HV6X3D5R7K8C1V5ZH1X4M6X6U3H6L1060、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCH8U3D3Z4Q3Q8G7HG1A5Q6H8I9S6S2ZQ10V9P2K6Q2K6W561、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCC1D10W8K4P9G1P2HN3T2H1W3W7V1B8ZX5F6Z7X1O6O10B662、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT2U4Y8H1Q7W10D9HG4Z8Y4D5S4N2F3ZC4G5J2K10Z10G3S463、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCD9E2C4E6D6N2M4HK8Y1R5U4R7V3F9ZU2H2J1Z8N9O1N364、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCO3P4A3S4I7O4P3HG2S3W7X4O3X7W9ZC6N7X3U2F2U5A265、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACI7C8Z6Y5E6O3I8HH9E7V1P2M10C3P10ZU9C5V10S1C3R9P366、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCU8Z1Z9K4V6Z7M2HV8E8Q1X1Q3Y2O10ZV2M4G9L9D8P9A167、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCC9T10M3N7U5Y2K9HV5R9V9V6A3B4T10ZM2Q10P1A2J8R10J268、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACL6N2F5J4O6Z8X4HI6Y1P6Y1H6W3J5ZV10W8U6B4A9J4S1069、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCW7V8J9V9D10X10W5HR1M6W1I4J8O10X5ZV1Z3A3J1Q7U10V670、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCO1B3X2M4O8T2W9HD4O6S6W8O3I5V7ZX1Y5X4B3R9D10B1071、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCM4Z10P4Z4S3A10K7HM2E9T6U10Y1B4K4ZG2X8E8N5R5H1X772、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCK1B2X7Z5M2R7G8HQ9C5H10U3S7R7A4ZC4S6N3Q10J6B7Z573、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCA9Y9V8O5C6A9R7HV2M9B4Z7A8B9A8ZT2S1A6L5O6V3D1074、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCM6J3C3K10T10J7S7HH8J4G7A10J3O1N4ZT10X7U4C8O5T4A875、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACF4X9T3J3Y8P2V10HV1G10Y9I6D4T3F10ZA4H9P5B4S10B6S376、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACY8N6L8E8F10U1W3HS1C7A9I5G3P4P4ZZ2D4U10G3D10E9N277、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCH8P5Q5X3M10Q4S1HN1H7Y1W8X10R5Z2ZC5C7Z5P7M3X8Y1078、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCR10Q1J6T10K9Q1B1HV1Z3Y10K7Z2O9O9ZP10X4G5N4N3N8Z579、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACU2T1E5G3M3K4I8HM3S2N9Q3Q2R10V9ZF5W5P1W10I3T8D480、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCA7S2U10K5P3X6P1HM10M2V4Y4P1U10L3ZF4L3H8C10Z7V2N181、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCL5Z7N8A4G4Y4S10HI1O7A9N2L6Z10C4ZH7V3W9D10D1I4I482、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCL7E10G2L8A4Y2U8HM3L8Z3F10F3F4G6ZA1U6U3D7P3A1J283、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACF5D7F6R4T4B10X6HS9R9U6K9B10P6V8ZJ2G1L5I10M10P5G484、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCO7P6M9Z7V5T2Q2HI1T6V6L7R5Y1B10ZC5C3S10J1L5E6U985、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCP1D9A8C7D8R7M8HO10A10M7O1K7C4Q8ZT6E3G10H6I6X6E186、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCI3X7W3W2I7L1U9HJ3H9A2U8P6Y4V2ZC10C10G5R6S1Q10K687、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCG8X3W8J5A10Y3X5HB6O7R8A5W5X5R2ZN5F7O7W10Q6P1V1088、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCB6K10C7T2I8Y2M9HK5L10E4S4C3R3L5ZW2U1R10G6C1Y4C389、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCE4O7A5U9F4C5I5HX4R8Q3H2T6U10D5ZJ10K2X3N6V8H3H790、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACK5H7U8R1L8J1Z7HI2E3Y10Q10Y6H2K2ZO10R7R3Y9H8E5X291、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCK3G2R5H7Q1H8U5HE9Y4B1D3R3M2I9ZQ9I1H8P5O7T2C992、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACU6K10G3R2M1M10A9HU7Q8Z1X9C6E7G1ZC7G5Z10F3H2L10G1093、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCZ5Q8H4E1Q5M4T8HL2H4D1I5P2G7P10ZY9M7D5N2W10L1N194、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCX9G5C3X7O10A10N7HM3J10L9X8W7S10W5ZI6T5C4B5U8J4S195、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCF8G8P10O9Y6V5X4HO1M10P3C5B9G7N5ZF9E1T10U1L4O5A596、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCV10G8Y5T4G5N7W7HA6R7R7Q6I9E1G9ZV9N7A6F7S4R4F797、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCM5V6F6G8Y8K6P5HZ9M7J1B8K3E7P6ZI3N8J8M4W8O4A198、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCS8E8J6J9C4X3V8HP4F4W5J9L1J2R6ZL6U9D9A10G7U5Q999、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCH4J6H3R8J2H1T5HD8S3J10C2W6V7T10ZP5U10C3J4Q10Q10Q1100、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACS10N5Y3B7C7X4F2HO10H8B2S4Z2Y5Q7ZH9W10A3G8W5I10F5101、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCK2E5C5U3Z4A3Y9HK8X3S10Z10M4T8T1ZA8Z10M5J7V4D3B1102、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCY8Y6X1R1L8S8E2HD7X6T9M10W4L2Q3ZP4X5B6B4L3Z2T9103、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCA9V7H9Q5V9P6F3HN1Z6G4G9R2P1W3ZG6F7P6Q3P1T8N2104、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCA1J7X9Z5D7R6B9HP5M3R10K3N3C9W7ZY9Q3V3V7U2T3X8105、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCR10U10F3D5T10Y6J1HM7E5I1N10L6C10Z8ZX2P8M5M6S8U8T2106、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCJ10B3G4Y8D6Z4J9HS7X4D2T10J9R1X10ZW9D5Y9E7G9L6M10107、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCK1C1D7N1U8D8Z4HP10C6Q8W5H9K1F9ZS2O3D3S2Q2V9K10108、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCU9P7H10W9M2J3L5HZ8U4S8X10Z6S2X8ZW6R2W1T7I9I4V10109、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCX2A5L5E1G7E10W10HP8Z3U4M2P7Y6Z10ZK5L2K8L5F8S5B3110、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACM10G5J9S10N9B2M4HP4H10J4I6O10A1H2ZF9D4J10T3S8B8X4111、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCB1S5C1J10I1K5H3HM7C10H9F10Z9F5L10ZK3G9O9L7I9O10D9112、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCL5B2E4U4I8C8O9HI3X2W3X1N6K4Q4ZW7V9E9P6R5P7Q9113、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCC9D5E1U1G6P9B4HW8P5M10C7R6X9W9ZM10N8S7Y1J8U9F10114、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACH6E5C3T10R4L8Q1HZ7O1I9O10Z8C7Z5ZU2D6W7M8Z4U7L7115、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCZ9X9T6J7N8I1W5HW1L4A2O10G3G2A2ZU3O8R10H2T3E9I9116、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCR2F9T3Q6K1R6K9HP3Z5D1L6N4H5F9ZJ6U9V7U6T2X3F10117、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCJ6F3Y9G4R1T2X1HH4L4K6M7X4G2A5ZV6G3P8O8O2M9S5118、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCV5A8S6O10W4A3Z4HW6Z8C10W2B8A1G9ZQ6S9P7V1N9D5Y5119、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCO7N6M8F3S5E6H2HP5M8C2Z9H10C9K6ZK7I8Y2A4J3M2J9120、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCL5S9O5T9Z4M6K1HY5N6H8I4W5O9G6ZK2X3R1B7M7E7F6121、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCD9P7U10L9O9T9V7HW4O7D4Q5P8K4N7ZA4L6E2N2F7G10J9122、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCH1W9W3Z8K10V9N6HR7B6R3E3E6N5C4ZH8K4U5D3U9D3I9123、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCZ1C9K10E10S6N2I6HE7G4L1V4F5V5C8ZG6R6X9R8M9D10L2124、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCE7Z7Y4O7V1M1U10HC5F1Q9A10M5U7I4ZP8N6O1S4Q1S8L9125、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCC9C7E7E6B2E4L9HA6P2E2D10Q8Z10W2ZQ6V1E9A3S9Y7R9126、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACG9Y6S6P8T5S3C5HN9B7Z4L9J1I3D9ZA7Z9F2G2Y6L4Q9127、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACR5S1Y5X3Y8Y3L4HH10C6O1O5Y2O10H9ZQ2Q6L9M1Y4N8O1128、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCY2Y5E3O9B4A7Y4HF4A5Q2W6S9G7U4ZH2K6K8T1H1D3B5129、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCA4H5F2N9Y6P7S3HV3W10F5Z6L4H1G6ZR4Z3D5F9Q5P10I1130、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCF4E8D10V9X5W10E8HC8J8Z6F4F4P9C5ZK2B8O9A6K4Y2Y4131、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCM3B5A10D1H9I8I2HV6T1U8E2W4N2C6ZZ6N10Q7S9G7G1U3132、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCI5E9H2A10D9B4J3HO7Y7Y3E4H1A2A4ZV5R1I7A5A1Z5U10133、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCA1G1W4S1F6A9D10HA4E2V9Z2Y6R1E3ZY10R8S10F6S7H1F9134、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCN7Z8O1U2X10E5L1HG1N9E1U7V3T1A2ZN3G3V3F10G3O6N10135、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCF1L8N5H1Q10W3E4HU2B9A3K7H7B2M6ZJ9M7H8L8L6O8T9136、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCA2G7N2S9T7P5W10HX1E2Y3E6K3O6B4ZX10D3L7N10H2B2F3137、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCJ9N4U1E1K7S6P10HX5Z1H1K5J7B10H1ZY9L9U2L9U8J10Y9138、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCC1E3I1M7Z6V7Q7HJ10M9S2V6I1O4T2ZE6T9Y9S10J6V9X7139、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCB3Z10F10P7W5V2D6HN4N4F5O10K3W5P4ZD2H8R4J2D2Q9U6140、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCZ9D4C10G10T3F4C4HW8T7X2C8U2G4X8ZU4B8C3G6J7H10L6141、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCL3Y1U4V8F9M3P3HI10J1T9Q10B4G4W5ZQ5P7K5N6P3H4Z1142、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCD7F7W4D10N5M6E8HS1X1B8M8U6C10O8ZB9Z1J5G5B10E7X2143、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCZ3P7J7C6A3O8A6HR7V6N8N3W3G7R7ZS2D6E5R1U7U10W8144、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCQ8R6X9R10F5R10U1HI8W7Q9O7G9K1R7ZO2A10Q4Y2Y7X2Y3145、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCR2I2P9R10X2L1U7HF4K10C8T10W3M3S8ZK5X3T8M8B8Z7A10146、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCQ9G7W9Q2M5C9Y2HR9G2G2D2S2R1O8ZN2R1C9L1E9T1W5147、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCJ2L3V6P8O5A10G8HI1Z1A3Q8B5N9U10ZU8U7G6B1V4E9D4148、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCL9E6F6F4S10K2R4HP2D2C9M8N1D6O3ZO10Z1B7J10T7O6L7149、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCJ1E2H3Z3V2R7V4HI9X5A8D1N6J6T2ZI7S1Z2D6L3S3G8150、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCY7D8W2I4Y2L4T8HV3C9S8B10I10M9R9ZB7X5F8P2R2M4A5151、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCV1N3V2X3T8T10N9HG6J10Q6E9A8B2V9ZK2D9L4U6P8T1U8152、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCC3B8C4Y6A4V7T2HF6H4B1S5G5B3Q4ZV2T3L2V4R1D3T6153、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACY7Q7X9F2R6W8U8HD8W7R2I10P8N6M8ZN7I3Z3Z8I2F5V5154、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACF4A6P8S7U2Z5N6HY7G1G3W2R2V4N5ZK8W1I4O5C5F7J4155、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCR8W6G8L6K4T4O9HI5J7P10N10E8D10P7ZT5O3G5E1Z6R10Y6156、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACT4V10S4D3P7H9T6HF7V10V4Y1S1T2G8ZA6O6F6X3R7L9J5157、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCE1G9Y1J9P4J2Q6HG9I9C6W4A6W3L4ZW6H9X1B2R7Y1M5158、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCX3K1A7W8P6P5P7HS3P1T2V4F3T7G8ZU9O10L9H2Q7A6C1159、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCX3U9D6R8Q8L6X2HM7V5Z10T8Q2C7X9ZT9F3W9J7A6N7T9160、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCZ3N4H9V10P4M10S6HQ8P7Z1W9A10E6R9ZH5C2W9M7G2L8S5161、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACN10B5I8X7U8K4B1HT7Z7O4P1E10I6L8ZJ3U2S4A10Q1U10D6162、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCS5W1H2H3W9V6D2HX3A10G7V4V10W8Z4ZA5G5L1N4C1U2U7163、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACI2C4A4P6T8J2L1HJ1F9D7Q8S3V8S9ZL7X5K4P1S10M10W4164、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW9R8I8M4B10Z10Q9HN7E4Q9L9S9W9E4ZE3Z5L6N5R7E8W8165、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCM6L7L10I8Y1P7L6HX6X1E5X5H1N7V10ZK1S7Z8E8X10E5Z5166、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCR10K8A2P5N7V6E2HQ10I2N6V9J10S9V6ZN3X5C7C9C7Y9Q2167、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCS9D10T6P8M5A6J1HE1C10Q8L3F10R1F9ZZ6F5M8K10G6R6F5168、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCE6S9M10Z7F8K8Y1HM10C1K6U4M10J8T5ZH5D1X6T6H8L1A10169、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCM2Y4Z3G2I4F1B3HO2T1D3R8K9G6U5ZZ7N1N3B3I5D8O2170、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCJ4B10S8I4D1N5D1HB8B9X2I2M9W7U8ZI7X3N2D9Q5V7A4171、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG10Q7P8P10P7N7V9HK1C7J1B10A6R5I7ZK5W9V6U10E4X10U10172、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCD8T5L1F1J6F4B8HL6S10D4V9E9H2X4ZZ1X2V8G4F9H6E10173、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCM1N3I3J1I3S7C3HG2T7K1R5S6C1X8ZL9X10E9W9I5E10C1174、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCI2P10F7B2Z4Q5P4HP6K5W8K1D4U5Q8ZN1O4P8M9U9X2O1175、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT10U1J1Y5Y8Z2Z2HC4Z1N5X1P10Y10S7ZP1M5F9Q2A2L4J3176、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACI3S10P6O9L2H4N10HA4W8S6Q8R7N7Y1ZM6K9C3L7B9F6V10177、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCA7W5X2U6I10C1S7HI9I6O6D1N7F3D3ZQ6B5O3I9E2U9R2178、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACG5S5X10I10O1W1V5HK5T1A8P8C3Q5U8ZK4M1S1R6G7S9B6179、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCY10W3T1I10S8G1V7HW8P10W1K7W4Z1M8ZV4N4I3I2I10L4A2180、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCI6F6P6V3K6J10X10HE7X8N9W3H3R1J6ZZ5J8R10I3C4W2C5181、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCE3K5I5O9H10Y10C6HG6A3J2D1X4T4W8ZO8Z3H1V3S1S6P10182、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCN7E4L4X10G10X4I10HD4Z6C5Y10X9Z3L10ZT7O4F1U1U10L5E10183、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACM5P1W3O9E1M1I9HL4Q4Q4K3C8O1X6ZF6U6F8L5R2T6Q5184、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCU5W2V2S1Q5Y8Z8HL2W6A2L9Y5L9L9ZD4L3S1D6O8A3S10185、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCO9S3P7Q8T5R8G5HX4E2K2D6N5B6Y5ZR3E2S5H8P4A8T7186、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCQ9O7E3P5N4J8P5HD1D6M3I5V7N2O6ZF3Y1H5F8I9A7G6187、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCQ2W10X1E10A8R5M10HO4N3Z1S2N9P3E10ZF7M3W7Q6Q8L6T10188、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCZ4P6C9S1K10Z3H5HL10Z2V2V1N6M6K6ZD2E7Y3R4C8X3W9189、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACB3Y10X4Z7U6U6I5HU1W6Y10P2E8T8N2ZH4F9G2H3R3E7I8190、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCK10P1I10Q2F2B6F3HS7B2D5G2V7V7B10ZB3G2S8W3L5V4P6191、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCJ1U7T2T3O4N5G8HU8I3D9G10I6L1R5ZS10J5X8Q8P10K3J9192、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACW3M10J4E1S9U8I3HU5P9V9D1D1E1T10ZQ10S2L1C5A9B8T9193、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACC6L1O6R8P9T6D2HH7S9J10A10Y1M3D7ZE8Z2T5K9S8E5X9194、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCY2O6H5B10Q1S9H7HU9A8B6R6S9M1K9ZA7O1J10T4F8U10I9195、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCQ2S7N2X8B5Z7H4HE6R4T2X3A5O2D8ZJ4T2X5V10T4W7D7196、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCG8L4V5B4G3N2H3HN6X8Q10O2K7B2E10ZM3T4F4W9D1O10D4197、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCR3P4D8X3N1L3V8HC3Q3Y1N2G3V4A10ZO6W3P7F4I9O1U5198、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCK9V6O7X9D1M10D6HX10Q10I4D9F10N10I6ZT2Y5A5J5L3W3R2199、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACX7D1V9N7K5M2N5HD3S8D10V5T10V10E8ZT10H4Y6R6F5B9L8200、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCD10V1J5Z4R5G1Y3HO8K2H9F8J8O3S2ZT5Y6O7X8Q3E9I8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下属于集体合同中的过渡性规定的有()

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限【答案】ABCDCS8Q10A6T9W1B6X6Y6E3B6V5K6T4O3I5HU10K8Y1G3Z3L4Z3V6W5Q7P3X10R4A7C5ZN4A2M10O5D6N3C2O1N3N2L8A5U6Z6A3202、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

A.计算经济补偿金

B.了解人民的收入水平

C.计算离休退休金

D.了解人民的生活水平

E.计算最低工资标准【答案】ABCDCQ8S8T10B8Q7Y5Q7B8V1W7J6T1B4U1Q9HS9G5Z1G8R6C1C3A9I9Y6C2Q6I2A1Q9ZH9S1P1G7O5G7X1D1U6M9U3I1P10M8C4203、根据培训