网络运维日常使用管理规定(包括设备检修、更新、维护)

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第一章总则

第一条为保障公司网络系统稳定、高效、安全地运行，促进办公效率的不断提高,根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》，特制定本规定。

第二条本规定所指的网络系统是指组成公司总部通信网络中的路由交换设备、安全设备、计算机服务器、工作站以及保障该网络正常运行的各项辅助设施，各级网络管理、维护、保障部门及人员。

第三条本规定是对公司网络系统运行保障工作实施管理的基本依据，所有人员必须严格遵照执行。

第四条本规定的最终解释权在总经理办公室。第二章运维管理职能

第五条网络管理人员具体承担全公司网络系统的设计、规划、建设和管理。

第六条网络管理人员的主要职责有：

（一）根据网络运维特点和运维需求，拟定我公司网络运维管理的方针、政策、保障计划等提供领导决策，并组织实施；

（二）贯彻我公司关于网络管理的各项规章制度，担负网络执勤、监控工作，掌握网络运行状况，及时处理网络故障；

（三）在办公室主任领导下，根据需求严密、科学、合理地掌控网络的各项资源，如IP地址、域名分配等；

（四）定期分析讨论网络运行状态与运行质量，对比各项参数，排除潜在故障隐患，提出网络改进意见；

（五）保障我公司网络系统的正常运行，并为各分公司、项目部提供网络应用的技术支持；

（六）负责我公司邮件服务器数据及其他重要数据的备份管理；

（七）负责我公司网络技术文档资料的管理；

（八）收集和反映我公司网络使用人员的意见和建议，完善网络功能、改进网络性能，为全公司人员提供满意的服务。第三章内部职责的划分

第七条运维管理保障人员包括：管理人员、技术操作人员。

（一）管理人员由办公室主任和网络工程师担任。

（二）技术操作人员由技术人员组成。

第八条人员职责：

（一）管理人员职责：

1、组织制定我公司网络运维的方针政策、管理制度，并组织各部门、各分公司积极落实；

2、完成公司网络运维的日常行政管理工作，负责检查、督促、考核系统执勤情况；

3、组织技术力量，及时、准确地处置网络发生的故障；

4、检查网管工作，定期（或不定期）讲评网管业务工作情况，安排网络管理的相关工作。

（二）技术操作人员职责：

1、掌握我公司网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及各系统设备功能和工作状态；

2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟悉软件的安装、测试、升级等管理工作；完成网络系统的资源调整、配置等任务；

3、掌握本专业系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障；

4、熟悉公司网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作；

5、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗位，在问题面前不推诿、不拖拉、不慌乱、不盲目、不蛮干，要冷静分析、沉着处理；

6、随时监控计算机病毒在公司网络上的流行，定期检查公司计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作；

7、掌握电工技术、配电设备组成及工作原理，熟悉电源设备的技术指标、机房配电线路及供电情况；

8、严格按照高、低压操作规程规范操作，确保人员及各项设施的用电安全；定期检查设备线路的安全状况，提出合理的预防处理措施；

9、掌握机房安装配置的空调机工作原理和空调系统技术性能指标。熟悉空调系统设备的定期维护方法与步骤；在相关技术人员的配合下排除设备疑难故障；保障设备稳定可靠运行；

10、提高自身业务素质，参加本系统值班，加强学习，努力钻研业务，注意收集整理业务资料，提高分析问题、解决问题的能力。

第四章运维管理工作制度

第九条工作制度

（一）工作时间：

网络工作时间为8小时值勤保障。

（二）工作方式：

公司网络工作方式是：由网络技术人员负责担负8小时工作保障。

（三）工作内容：

1、每天三次进行机房巡视、网络运行状况及对外服务器服务状况监控；

2、按照规定的时段巡视机房，检查基础设备包括UPS电源的运行情况，记录其输入输出电压、电流，并记录当时机房环境温度、湿度；

3、按照规定的时段查看路由、防火墙等关键系统运行情况，包括网络流量、带宽占用率等，重点检测关键设施，并记录；

4、按照规定的时段检查对外WEB、K3服务器和OA服务器的服务状况是否正常，并记录；

5、遇到断电情况，应在断电前按正确的顺序将服务器关机，供电恢复后及时开机；

6、遇到不能处理的问题时，通知相关人员或及时汇报，并记录；

7、工作人员要有强烈的安全意识，巡查时应注意发现各种可能的安全隐患并及时排除，要防止火灾、水灾和不法分子的破坏。

（四）工作要求：

1、工作人员必须坚守值班岗位，确保8小时有人值守，认真履行职责；

2、未经批准不得擅离职守，除了吃饭时间（吃饭时间应在工作日志上记录），其他时间随意外出；

3、工作期间不得做与工作无关的事；

4、加强设备巡视，网络监控，发现问题及时处理，同时报告；

5、工作人员应有强烈的责任心，争取在第一时间发现问题，及时解决；

6、认真填写工作记录，不得乱写乱画和擅自撕毁；

7、不得擅自拆毁设备、关闭服务器，不得私自安装与公司网络运行无关的软件，不得私自修改系统配置参数；

8、工作人员应要熟悉机房设备，熟悉网络及线路的基本情况；

9、工作人员按规定的权限作好系统运行和管理工作，不得越权操作系统的硬软件；

10、工作人员应熟练掌握故障险情的处理流程，遇事沉着冷静；

11、工作人员应熟悉机房消防设施的配置和操作流程，出现火警时应立即采取扑救措施并及时报警;不得在机房内使用电炉或其他电器；

12、对于违反工作规定，或责任心不强造成不良影响的，追究工作人员的责任。

第十条请示报告制度

（一）工作中如有下列情况应及时请示报告：

1、汇报上级指令的执行情况和工作中遇到重大问题时；

2、系统出现严重问题甚至故障时；

3、系统出现方向性中断，不能保障网络畅通时；

4、需要更换网络设备、修改网络设备和服务器参数配置时；

5、调换工作人员时；

6、系统安全受到严重威胁，如火灾、雷击或其它严重性自然灾害时；

7、其它不能自行解决的异常情况时。

（二）请示报告通常应逐级进行。

第十一条机房和工作间管理制度

公司网络机房及各工作机房，要制定严格的工作制度，参加公司网络运维保障的人员应严格遵守。

（一）严格遵守各项设备操作规程。

（二）爱护系统设备，未经许可不得擅自拆、改或挪作它用。

（三）未经许可严禁在值勤系统设备上私自安装使用与系统无关的软件。

（四）保持良好的机房工作秩序。维修工具、仪器仪表、资料和表报等放置整齐、定位准确。

（五）按规定着装（工作服）进入机房，不得任意换装。

（六）机房内严禁吸烟、打闹、会客，或从事与维护工作无关的活动。

（七）未经许可严禁无关人员进入机房。

（八）未经许可，任何人员不得在机房或其它工作间内摄影或录像。

第十二条资料和文档管理制度

（一）建立健全设备软、硬件文档资料库，分门别类，严格登记造册。

（二）文档资料随系统变化应及时维护、修改、校对。

（三）文档资料的借用，要按相关规定登记，按期归还，妥善保管，不得丢失。

（四）文档资料由专人负责保管，存放在专用的资料室。

（五）各种报表资料格式统一，填写要规范、准确、及时。

（六）报表种类：

1、工作日志；

2、设备故障登记表；

3、系统维护登记表；

4、责任事故、严重差错报告；

5、设备履历簿。

（七）文档资料种类：

1、操作使用手册；

2、技术维护手册；

3、常见故障处理手册；

4、网络拓扑结构图；

5、通信及网络配线资料；

6、配电线路资料；

7、资源分配管理资料；

8、客户需求与配置资料；

9、应急情况处置预案；

10、系统建设文档。包括：总体建设方案、施工图纸、线路路由、原始参数配置、随机资料、软件等。

第十三条安全保密制度

（一）公司网络管理及使用人员应严格遵守国家相关的计算机安全法规，国家安全法令和我院有关网络管理的规章制度。严禁在网上泄露国家机密；严禁散布颠覆国家、有损国家利益的反动言论；严禁在网上传播、查阅淫秽书刊、资料、色情类媒体信息；严禁在网上造谣诽谤、中伤国家、民族及个人的行为。

（二）不得与无关人员谈公司网络机密。包括运营管理、近期规划、发展战略等事项。

（三）未经上级或相关部门批准，无关人员不得进入机房；如已得到许可的，需由相关人员陪同。

（四）未经许可，严禁在机房内拍照、录像。第五章事故、差错

第十四条事故差错定义

（一）凡因故意或责任心不强，人为造成公司网络系统故障，损坏设备、器材、仪表等，按情节轻重，对系统影响的大小及后果，分别定为事故、严重差错和差错。

（二）发生差错后，要查明原因，分清责任，及时上报。对事故责任者根据情节轻重，应分别给予批评教育或处罚。

（三）事故须报办公室审定备案。严重差错和差错由网络工程师审定备案。

第十五条事故范围

有下列情况之一者，定为事故：

（一）由于人为因素致使系统严重故障，网络运行受到严重影响，造成不良后果者；

（二）违反操作规程，损坏主要设备、贵重仪器仪表，造成重大经济损失者；

（三）未经批准，擅自变更网络配置参数、安全措施等，影响网络运营者；

（四）发现故障而不及时采取措施，造成严重后果者；

（五）违反规章制度，在网上从事非法活动者。包括违反国家法律，制作或传播反动言论、造谣诽谤、淫秽色情、封建迷信；制作或传播病毒者；

（六）离职守或弄虚作假，伪造、谎报工作情况者；

（七）犯错误，拒不接受批评教育，不接受教训者；

（八）与同事无理磨擦，严重影响网络管理人员形象及业务开展，造成不良后果者。

第十六条严重差错范围

有下列情况之一者，定为严重差错：

（一）违反设备操作规程，导致系统功能下降，造成不良后果者；

（二）损坏设备、仪器仪表，造成较大经济损失者；

（三）错漏交接上级指示及工作事项，对工作有不良影响者；

（四）工作不认真，监控系统不力，延误故障处理，造成不良后果者。

第十七条差错范围

有下列情况之一者，定为差错：

（一）责任心不强，延误设备故障处理，影响系统功能者；

（二）损坏设备、仪器仪表、工具，造成一定的经济损失者；

（三）错漏交接班事项，对工作造成影响者；不足严重差错，但已造成不良后果者。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

彼此都不追究，相邀再次喝酒，待葡萄透，愿你的，地久天长。越长大，越，我们已渐渐了的乐趣，成年人的世界，肩上扛着的就是我们那些所谓的和义务，走过的每一步，已不管是什么样的色彩，没有谁会去可怜去同情，抓不住的那些时光岁月，早已溜走，感慨，只是在生活的最后的结局去醒悟，却发现已毫无意义，定格的画面，或许已成为。孤单，并不是我们所谓的男女之事，也不仅仅是之间友谊的冷落……孤单是我们现在的一种生活，我们越长大，就发现我们自己越孤单，生活越来越累，甚至有时会有毫无意义的想法，却不知该如何去改变。生活，越累越，工作难找，友谊难经营，易破碎，着的的事情，转眼或许就支离破碎，对生活，对自己，甚至对这个世界已充满了满眼的迷茫，未来，越走越远，却越走越孤单。