2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题及答案解析(甘肃省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列属于克服工作单调感手段的是()。

A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度【答案】CCS6M10J7K3B1A8U8HG6A8L4K9J9M1P2ZP3S4S9T1K8W10Q72、下列不属于人员招聘原则的是()。

A.目标原则

B.科学性原则

C.经济原则

D.计划原则【答案】CCV9C10C7D4D4Z8P2HK7R10M6R10O10Y4Y2ZA8R4E5S10N7J1S93、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】BCG2N10W8C7Q1F5Q1HD10V10G1Q5M4S7O2ZT8F3D8E7C2N9I24、绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育【答案】CCP4R3A6W7Q6Y5J2HM10S1F6J2K9Z3D4ZD4L1T6P1O6P1T85、该公司的情况说明（）。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的【答案】ACM9D10R3C7L9Q1K7HC10C1S7F4U8N8S1ZV5L5Y3O7C10A5N36、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCW3I7E3B8I2S10T6HT7Y4U8W5U3H7Y7ZH5J4J6Z3J10X9L97、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】BCR7M2D10W2V8L2T1HY2Z1Q1O6M8J2I10ZB6J7K9R10X3D4W38、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬【答案】CCK1D8L7M3J10I1Y1HZ4U7I1L2D5B7A7ZT2T7N8L5H1K2O99、从价值观的（）来看，它具有超越情境的特点。

A.主体

B.表现形式

C.功能

D.层次【答案】DCA9C9H6P8M3D6G6HY3P1B7O2B1Y10H9ZY6L4J3H6T10B9Q210、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术。

A.秒表时间研究

B.作业测定

C.预定动作时间标准法

D.工作抽样法【答案】CCY4A8K7K1G8H7F3HA10F8Z8Z8U2X9A4ZY1Z4V10R4V8L3N211、材料题

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产【答案】BCP1R1Z10O6T7N10I6HM7T3F8W1P6S2T3ZP2D8H3N6Q4C9T312、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCP2R6U6I9G6X5I3HG3C9K4C4F7I9B6ZJ1L1G1O9B5M1J913、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】CCM7E9R10G7J7J7M3HM4K4Y9P3J4S8X6ZR6X3L5B2O8R4F914、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A.公平性原则

B.团队性原则

C.经济性原则

D.竞争性原则【答案】BCW10B5L10Y3B2X4B1HH7I4K7F5X2M3V2ZO3B10G5X1K3A9K315、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。

A.及时

B.层次

C.真实

D.准确【答案】DCW3D1O2L5V3U5O7HI5Q1G4L8L6U3G1ZG1O10M6I3W3T7G116、关于离职面谈的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】DCB4G2M3O6B1M6V2HM10C1W6K9R8H10M10ZK9V8T9M6G5T9C217、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()

A.词的理

B.计数

C.推理

D.身体运动【答案】DCL5G10S4F2P1O8C5HY2D9K1L2O8S6L4ZP4O1S5G7L8O6O718、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A.制定考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】BCO7X7U5Q6K8C3F1HA9Y8X6N3Y6Q10O7ZQ7E7Q3Y6K1A2R919、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的社会和心理环境

C.工作的时间性

D.工作的危险性【答案】CCS7G9P9Y10E2F6I5HM8Q7J2F2A6H7O5ZP4S5D7C5V4V4M120、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通【答案】BCM5Y5C9B4K1W9S5HM7J5P9P5C8M5A4ZI2J2Y3P6Z10W7H221、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。

A.非市场性差别

B.补偿性差别

C.竞争性差别

D.垄断性差别【答案】CCC7I4Z10A5H8F6N5HQ3R4M2J1I9P5X4ZL4P3D2V8A2M4B722、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是

A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】ACU5T4I8Z6G9E10Y1HS10N2W4Z3X3N5I5ZA9B1M1R4S1N5B423、关于请假管理制度的说法,正确的是（）

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】ACA10X5J1H7W7Q2I4HU2K3B7A3J9D4G5ZD1Q7H9W6J4S5M524、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情境【答案】DCS2S6N3B5E5L1W9HM6N8U4L5M8H9A5ZE2M9C2E9W1E6O625、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.员工福利属于非经济薪酬

B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】CCV8B9M6F6E6S4Y7HY10M2G2J8Z9S2B4ZF9C1P5Z7S3P5N826、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析【答案】CCK7X10W10N1R6S3B9HG3S2A3A3T1N9H9ZO6N7L10L2L9P3I227、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。

A.灵活性

B.竞争性

C.可操作性

D.特色性【答案】BCJ10Z3A3F8V10O4M7HR10V3Q2A9L4N3I5ZO1M1U7N7Q7F5K728、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划【答案】BCE7C10N10U5B7Q4A10HF2E3B5M6G6M4Z1ZO9R2I9I9M7I5Y829、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

A.自我价值定位

B.个人价值取向

C.个人价值定位

D.自我价值定向【答案】DCP7G8Z4W3F2N1N4HW6O5V9T10T5D4C10ZL2Q5I3E8X1B1F430、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（）。

A.人力资源的吸收

B.人力资源的保留

C.人力资源的激励

D.人力资源的协作【答案】DCJ8Z7O9Z8F4H10P9HH3Q1X8U5S7O10L5ZD4A1S2V10W6T6C931、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

A.结果指标

B.行为指标

C.特质指标

D.硬指标【答案】BCN10H8P10Q6U2D1C7HP3H3V2F9G7O1M7ZD1A10A4H3Z9U7B932、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体【答案】CCE5D8P6V10Q5Q8Y1HT7M9T6V7A7J4E5ZB1V7R8W4I6N6N233、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征

A.外向

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心【答案】DCB10O9O9S5E10L4O6HS4K6F1R5C10D10G10ZV1E6F7F9Y5L5P734、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资

B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资

C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资

D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】ACY10U4Y1K2J8B1I2HO6Z10F10J1D4J7D3ZX3K1W2X4I7O5X635、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCM8U7N10C3F3W2Q4HY5E2E4I10V4P9F1ZF7V8S8H6V2I7V436、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。

A.激励人力资源

B.对人力资源进行投资

C.拥有具有竞争优势的资源

D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】DCK5T2T6F2P6K1W7HZ10W6J9I1A1O6X8ZB1E10P3A6X2R1H337、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。

A.兴奋状态

B.应激状态

C.激情状态

D.激动状态【答案】BCA7W10X1S2L1F10P7HN2F10Y2R8F7T5O8ZF4O9V7B6Y2V4K938、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】DCX6C3B3K10L2E9S6HY6V6B7V4G9M6G7ZQ1Z1A1O10F9O1K439、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.个人价值体现

D.刺激员工提高绩效【答案】DCA4C1C2F3Y8M7N6HE10E2R7J8N3V4P9ZU8Y3B4Q6Q10E4V840、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】CCE2L9J10T2R8X8Q10HR7J7J6T1S4E2N2ZV6P10M4A5Q7T1A541、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】DCK10U4D10A1J8Y10Q2HN6R8G3J7J4E4R9ZU6O9J10Z5R8U1N1042、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。

A.滚雪球技巧

B.折扣技巧

C.门前技巧

D.脚在门槛内技巧【答案】DCY4O2M3G2J10A10U5HS6U1Q10Y7K4I8O5ZW2H4D9T8N9R8I843、工作内容不包括（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作时间

D.如何完成工作【答案】CCP4C9K10A3G2G10M1HS9W4K1R1G7O5G6ZL5B8Z8Z5K5R9E544、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.工商行政部门

D.劳动部门【答案】ACX9O5X10G1T4Q7J9HG7N2T4W8D3X7Q5ZT4I8G3J9V10L10P845、下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】CCX3R8R5X8B3Z5Z5HY5W1S6Q9C2E8B2ZA3R10E3R10U10N4B446、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.决策管理层

B.专业技术人员及操作人员层

C.监督管理层

D.临时服务人员【答案】BCI8E9V2A2J5X1S4HV4S6V9W9A6R9E4ZR8E6I1U2I2E2R1047、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】DCP6J9N10Z10B1O7F3HX10E10C9U3L4T5M10ZY3P8S4P9T10J3V848、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A.确定薪酬的结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】BCO7B5J1T2Z1R10R8HA5T4T10J2M7L6S6ZZ2R1X10M9C3R3N949、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。

A.合理安排负荷

B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】CCR1B4Q2Z5S4Y3C2HD1B6J6Z1Q6I1U5ZG8K7Z10E9R10U7Z850、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

A.情感

B.继续

C.规范

D.经济【答案】ACA1F3K10Y3Q10U6Z9HR3L10B2K8J8D6B4ZQ7Q1G2C5J3X9K851、工作满意度调查的首要环节是（）。

A.确定工作满意度调查目的

B.获得最高管理层和员工的支持

C.设计出科学有效的调查工具

D.实施调查【答案】ACM3M4V6O9H4L9L8HU7V1L8E1Y2D4U1ZL10K2A2E5H7J3Y1052、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训和开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】BCK5K8O2M1R10S1P5HS3B7F7C5I6J3C5ZH4G4U7S6P1J9U253、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCQ9U3U5Z1J2E5B1HZ4L1F3D7Q9O6I3ZB9H5X9M1Q8M7O554、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。

A.人口资源主要表现为人口的数量

B.人才资源隶属于人力资源

C.人力资源是一个最基本的底数

D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】CCB5I9A5H2C1Y10V3HS2Y5D7H3V6Y8Q4ZV4F6L1S3W9B3F755、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告【答案】ACB6K8V1I4I7Q3Z4HJ5D8D1J7Y7N3A1ZV1V1D8K9X7E1L156、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。

A.过程评估

B.成本一效益分析

C.临床评估

D.心理评估【答案】ACC8U1C8T7M1H4E8HA8Q9G10Z10J9R9F8ZM9M10N1R6V10B3I957、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情境【答案】DCB7R6A9P3V5J10P4HW3W9R6N10O5C4M7ZF7W1L7D1U7X7T658、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司【答案】DCK6B10E7J8V10X7C10HS3D4Q2O1K9R4L2ZY8Y5A1M6N2G4I559、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】DCQ7T7P2H6V10R3R5HQ2N10B5I6E4D9M3ZM4K1T4O3A8J9Y660、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。[2009年真题]

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视【答案】ACC4N2W3T5G3M6R2HI8Q8H4M6X7B8Y9ZD10Y2R6S4Y10N5B261、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（）。

A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大

C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】BCK1J4G6X2Q9T5L10HV4A9Z5K5F1C6Y10ZJ9O7U8M9G1K4C762、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。

A.发布媒体广告

B.参加国际人才交流会

C.在公司公告栏发布职位空缺公告

D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】CCY2U3D8D6O4S1I2HA9V2S8F4V5K10Y8ZF1J3D8W5X5M5P463、劳动关系是（）。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】DCN10U2H2N1H1N7S1HT8V3N6C7B7O3E7ZQ6S6S8O6E5Y7L164、（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.劳动合同

B.口头承诺

C.劳务协议

D.聘用合同【答案】ACC1E5E9W2L10B7Z4HI8S5O10M3H6B9V10ZK1Q9A7A4J8C1F565、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】BCG4L9F7O10Y10T7V8HS3S9W8J10K3B3T2ZB6Z8X4O1I4Y1A266、工作的自主性有助于员工()。

A.感受到工作的稳定性

B.体验到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性【答案】CCK4M10G5C5E4P5B10HR7K3N1J9B8R7T1ZU6C1J6D9O2O10Y867、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快

B.不影响被调查人员的正常工作

C.浪费一定的时间和人力

D.与访谈法具有极高的互补性【答案】CCV8D5K5V7C10D8E10HB1N7C6K5Q10T5E4ZB2K9O2F7Z5U7I1068、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】BCF3T7H6N3P7O7J8HT8Y7J1N7W5K3H6ZM10B6X7W5R3J10R269、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。

A.容易被塑造与培养

B.具有丰富的社会经验

C.具有熟练的岗位技能

D.较为稳重和可靠【答案】ACT6D3H8N3O5P4P3HD7Y5F6B8K7X10E4ZU1V4N7H9D7W10U570、下列关于福利的说法中错误的是（）。

A.向员工提供的

B.以企业的需求能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】BCH9B2G3V8I3C5G9HO5P3B5Z2X2W9N1ZL3S8R8G6H7T2V571、薪酬设计的内部公平性是指（）。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】ACW1K3D6C8M9G8U2HP3V1T10V8Q5D5M6ZW4G7K10T9W8V2U672、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.联谊团体【答案】BCT5U9W7V9S1F4M9HN4C1D10W9E10A10H2ZV3Z3U4O3J6P7Y473、下列关于社会保险的表述正确的是（）。

A.主要目的是为了经济补偿

B.企业可以用商业保险来代替社会保险

C.具有营利性

D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】DCS6J1J5C5T5N9N1HZ3T9U3X4W8B9J2ZX4A8K10C8E3Z7Z474、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺【答案】ACH1U1M4I1I9C7P4HY6K5U1N2P1Q7A3ZQ8S3U5L7K3M6B175、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产【答案】BCN4O1A6Q3T4U4C10HC6S8H5S9T2P4A8ZC3U7T7Q8G4E2W176、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化

B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化

C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的【答案】ACT5Z4E3Y3D6N9Q3HG4R2C7N7E1W8M1ZT5Y6F4G8D3U7B677、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备

B.职业资格证书制度

C.促进就业制度

D.职业技能鉴定【答案】BCD3C6Q6Y8T3I4W7HZ5W3Z6F2Z5L8D9ZH6A8D7P10X4R3B178、员工援助计划的主要内容不包括（）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】ACJ9T10S7C7C3Q9O6HC10M7S3Q7S7L1N9ZY8J5Q9K10P7R4D1079、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估【答案】BCP1H8C8E8C4C5U2HI1C9V8V1W6B3V9ZK1R1G1Z4R8A1V680、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法【答案】ACQ7M3J3F9M3R10K3HN1Q6Y9P9V2N8P3ZH5K7U3B1U7Z10V281、关于作业速率的描述，正确的是（）。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照作业速率调整劳动组合

D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】CCV3U5G2K4B6T8D2HX10W2T10E6S10X2I7ZI3L5C9H7P3G4C982、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核主体【答案】BCX3Q9H7A9P5U2T4HL9F7L8D9N9C4I10ZP7V9N4Q5Q6U2Y783、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】ACV5B2H9R1O4T2B3HQ6D5K9O10A6G9G9ZK10W10V8D2C2U4C684、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】BCI2F5F1N1F10B2Q1HH2L5L2P5V6P2G6ZN10U10N4C3W7N5E1085、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。

A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型【答案】DCL7I8G2T2S3U2M3HS9E5L9U4U2Y2X6ZO5R8A9I9O8S1O686、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】BCG10D4N7V1D1M10K4HO1L8S9U3V3L9P1ZY10B2B6C4E9R10T787、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCY7D7F5O4F3C6D6HP3L1W7C10C7J7C9ZC7H1G2H1F8W1U988、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性【答案】DCY8A3Z9T9B10W10W6HL5E7J1S8C4R4U4ZL10Z2D1W1X7H9Q189、关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。

A.态度是社会心理学中定义最多的一个概念

B.弗里德曼强调态度的组成及特性，是目前公认的较好的定义

C.根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

D.行为倾向成分是指人们对态度对象所采取的反应【答案】DCX4S2Q1M5L8J10Y6HQ4N10U9O2T9M2J1ZQ1I7P10D3B9M6P290、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发【答案】BCM6M6Z1K1F5O5I4HY5Y2V5R6V5W6P6ZY1L2T1J6K1P10Q791、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。

A.情境

B.人格

C.行为模式

D.价值观【答案】BCL7N6P10P10P10A1Y2HG1Q8X5V3P8H5Q7ZV5A2H1I7J7T2A492、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】CCC8C10I5M9X8Q10E5HC9H9H6C8G4U7R1ZH10Y6C2S10X3Q5X993、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情境【答案】DCC5O1W2Y2E4W7F9HG4U8N3L1V5A9Y5ZM9J8T9O8V6M6O694、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】BCA10A5T2N4M10H9V8HB9U2J5A9R8F7B8ZY7I7T6E10J6M10B995、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】CCT8A9Q1Q5S10P5O8HU3Z9X9N4F9J3R1ZH1B10H2J2B6D1Q396、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性【答案】ACW6G5G3N5Y1W3H8HL8D2R3G3X4B9R10ZC5W4H2X3W9V2R597、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线【答案】DCC5T3B3J9N1F3J6HH2V9N8Z7F5J7V8ZZ7W2J1E5I6M8H298、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】DCP7C9V3O8N8K8J7HL4P9H1P5H8C8N3ZS9K10H9C5W5C8K399、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理【答案】ACK2F6J2L6U7H9W4HR6M7E6W1W10M1T3ZS8E1C5P10J4K8K1100、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。

A.公司战略

B.工作绩效评估

C.可获得的培训资源

D.组织支持【答案】BCO3H3E4Y6J7Q10W1HX7M6X3A1M7J6Q2ZM8X7I5J9V9N5Q3101、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划【答案】BCI2O5U3E4Q7Y4A3HJ7G8N7S10B5K8G4ZO3M2M4T10O9U5F9102、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。

A.制定职位说明说

B.分析工作信息

C.制定具体实施计划

D.信息核对【答案】DCL6G5J3S9C3K9Y2HH6Q1Q2I3D6A5N8ZN3Y3F9W8G9H2T5103、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力【答案】ACF5U2M10H2U3H7O6HK7F7I3M10Z8Y1N1ZN3K7P5X2Z2Y2Y7104、关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力酬主要适用于白领员工【答案】BCO7P6D7S10Q1S10P9HY4E5Q10R5T3V3E4ZQ5X7B2S3H10O10A3105、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。

A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】ACL9I2J1G1E2O10U2HT6O8O4L7L5C8V8ZU4A4S1R2Y4V6W9106、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。

A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】ACJ2P9W1Y1Y2R10J7HO5S6H4H7I2K5H4ZO6W2V1V9L1G3P3107、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A.技能多样性

B.任务完整性

C.任务重要性

D.工作自主性【答案】DCA8R9Y10B6W6A2E2HY5Q6P7K9A6K9J6ZB6M2Z4P9K4M4K4108、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2～4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】ACB4B1B6W2I3A4M8HA5F5I2X5L9I7S9ZJ3Z1I8Q10G7J10C5109、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员层

D.一线操作层【答案】ACO6W6A2Q8I9E6C3HS2L8J6P5B4B10L2ZG8W2T2C9A10J1Q6110、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境【答案】CCL7U10R3Z3D5A9F9HU1F8T2J7M3F1T2ZH2Q10B9Y8M5L6I2111、G公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资【答案】CCJ8U3R2C4E4N4J3HA5S10K1P10Z5Q6P1ZF9J8S9O6Z2C2P9112、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A.福利计划中的费用分担制

B.传统福利项目改进

C.福利项目开发

D.福利沟通【答案】DCP7B3W10B4B7X3Z1HW10G2L3A5E5J6O10ZC6O1W8N6V8N2U4113、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】CCT6E1X8X4S6N6G8HI1X8Q5F9J8D9G3ZW3J2X10U9F8V1D9114、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析【答案】CCI10N4L10Q3K3Y4M6HM8M9F10Y9Q9C3B8ZC4D1C8A2T5D5G4115、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

A.国家规定的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.工会能够接受的最低工资水平

D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】BCO5S2H4M2R8R1I8HZ9K6S6O5Z5C7B8ZY8G10Q9M9Y8R5L6116、关于工作满意度的决定因素，（）

A.工作挑战性越大，满意度可能就越高

B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】DCI9B6P5J7U8U5B3HZ10Z2I10W4Y7W5F8ZP5L5Y10G5L1B5C9117、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。

A.强度

B.时间

C.能力

D.素质【答案】ACK1J6T4U2X9V7J3HL9V9G1S5Q10A7B4ZX7V4J7R9B1C9Z10118、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。

A.态度

B.特征

C.工作行为

D.发展【答案】CCF10P8K9P7F4Y10D6HJ2Y5T9J2T3K7B8ZW1C10O6C1P6O1R3119、科研人员需要具备的基本智力维度是（）。

A.数学能力

B.演绎能力

C.知觉能力

D.关系类比能力【答案】BCE8J6G1F1Q9B3M5HJ8T8K9U8D4A8F7ZK7K4A1H2W9V7N8120、团体决策的优势不包括（）

A.可以较好得客服团体压力

B.有于成员之间的相互启发与相互沟通

C.实施时容易得到群体成员的支持

D.决策选择余地大【答案】ACB4P8S5G10M10S7S4HJ5E6A9I6P7G10T10ZC6I2I4W3D3Q3V2121、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A.专业性职前培训与开发

B.一性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发【答案】ACA6W8B2W3R7U5W4HX8H6C4D2K1Z6O2ZN8K7D8A8X5D4G10122、新型组织结构设计方式包括()。

A.事业部制

B.矩阵制

C.工作任务小组

D.直线职能制【答案】CCM10N7L10D4E4J6A9HW6L9F2T10L5Z8K6ZZ5L5H9H4W3U1Z8123、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。

A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】DCO1E6M3Y5P10O8F4HO10E4B7H3S1Q1F6ZE3H10W7R9M7B6Z6124、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。

A.职工本人的月工资除以月工作日天数

B.职工本人的月工资除以月计薪天数

C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】BCV2I4P1M9C8D4H3HS8J6M9V6M7V10R2ZM2S3W1O6U5Z1Q3125、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。

A.对偶比较法

B.倍数加权法

C.重要性排序法

D.关键事件法【答案】ACR8V3M10G9Q2U7V7HS4F2V4W10Z4S8K8ZG3G10V5W5M5Q10T7126、关于薪酬调查的说法错误的是（）

A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】ACJ6F5P9H9J3D8W9HR3W6H8Z3P7L5C3ZS10Y1Z5Q7D4H6A2127、不属于员工减压措施的是()

A.缩短工作时间,降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】ACJ8E6L3C6A1U8X5HC7E1T9U4R10H5M10ZE9O10D6Z10U7J6N4128、关于工作研究的说法,止确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街

C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】DCB1K8X5C7B2X1R3HI7N7J10M4T1E5Q9ZA10M9N3T2D7I8O8129、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A.认知

B.情感

C.体验

D.行为倾向【答案】CCE7V5V8C9B6H7C5HH7G3P8W5M1H2F8ZV4A3U6G7E3Y10L5130、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型【答案】DCH2X5E4J3X2F7Z5HE8M1G1F1F2M5O9ZU1J2B10Y9R5L1W8131、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

A.10日

B.15日

C.20日

D.1个月【答案】BCV1Y5L6K3Y10J4S6HM9O3L6C2V1Z7F5ZX3C4O4R6E1I8Y1132、根据以下材料，回答89-92题

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了【答案】ACJ6X8Z2S3J4S8C9HJ8F4E9H2T8I9L10ZP8C6D7A6P7C7F7133、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划【答案】BCS1J3C10W3Q7D5R6HV5Z1N2B8L10Z7Y1ZP10Q3B3B6O9W3C10134、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。

A.质量

B.数量

C.成本

D.时限【答案】CCQ8U10N3Z2X1A10N6HU6C6A5L1V2H3N2ZW9A6D6Q3W2O2C10135、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。

A.查理斯·斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳【答案】BCF1R10B7A8M5G7N5HR5D2I9T3E1W4J1ZA9V7N6Y6I6G7B3136、（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.内在报酬【答案】BCJ1T6E1C8X4F9J9HP6N10S2O5Q2Z6P2ZN2Q6V4M1Z3H9S10137、关于工作丰富化的说法,错误的是()。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高【答案】ACB9E9E4Q3F2R1R6HN10Z2S9E9T10U2Q3ZD8E1L3D7F2W2L6138、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。

A.60天／季

B.62天／季

C.62.5天／季

D.65天／季【答案】CCL4X3Y6Q9Z3F5A7HJ5K10O9W6O2X1T4ZI7J9Y3P9C7S6F5139、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位

B.职责是指职位的工作权力范围

C.任务是企业中相似工作的集合

D.职业不局限于一个企业内部【答案】DCR1N9U4R7Z7S8Q5HI7A7H1K5O10M1R9ZJ6M8D5X1D10K10J7140、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】DCD10C3H9R2G9Y4A4HN1Q4N7B9T7A3N9ZN7F5R8U9A1W7E8141、货币工资是指()。

A.货币所能购买的商品和服务

B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C.货币的实际购买力

D.经过价格调整以后的实际工资【答案】BCI7J3H10N5T2H2P9HU7A6Y4N5B6Z10N9ZJ6N5W8V4H5S6C6142、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段【答案】ACE4C1J9V8L4U6T2HL3H2P2U7M1T7K5ZV10I10K5R1M10C7N3143、（）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.利益团体【答案】BCI3N3K10A2N4H2X3HS4Y1H9G5S10Z6S5ZT1N5I10V5S4K6R6144、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。

A.反应

B.学习

C.工作行为

D.结果【答案】CCF8Q7A1A4I4B10I2HG4N9R7D2Y9T4I4ZF2H5Y10G4Y4G1T6145、产生周期性失业的基本原因是()。

A.总量需求过剩

B.总量需求不足

C.总量供给过剩

D.总量供给不足【答案】BCM2H9F1L4F7K1Q3HP5A8A1Z1T8C8P5ZJ8K4U10E7X9Y7N5146、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化【答案】ACH1H8U2T6M9G10P2HV2R4R4B10Z1E5W9ZH4L9M5C8B8M9L7147、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历【答案】CCU8W1X3D3X1C2P1HK8R1N5S3H10D10Z3ZG1H4H10E8U1T6V8148、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。

A.人们的态度与行为有着非常密切的关系

B.态度与行为之间是一对一的关系

C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确

D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】BCO4Y8O4K7Y8D8R7HQ8S1X2T9X1S5V5ZX6H4B5F9F3X9O3149、下列各项中不属于用人单位义务的是()。

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】BCF8V5V8V2J5S4L7HR3D1S2Q2J9L8W9ZQ3N1R1D3E4B1L6150、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法【答案】BCS2Y5V6E8G7T5U5HC10Q2K5T3G4W6G2ZJ4H6H7C6H5E3B5151、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。

A.工作绩效评估

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量【答案】DCM8K5F5H10B3M6Y6HN1Y2N10W7E3J8U5ZM8G4O7X4Y6U1L4152、下列节日中,全体公民放假的是（）

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节【答案】CCT5S2S10L8P9H7W6HZ7W1A7H2R5C7B2ZO4Q1R2K1V10B4N1153、霍桑实验的研究结果是（）。[2014年真题]

A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高

B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率

C.人是单纯追求金钱收入的经济人

D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】DCC6A8P9F8R4K3S4HG1E6C4J5Y6J10B3ZI4E8K10S4X3B9G6154、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）

A.胜任素质模型

B.职位说明书

C.职位描述

D.任职资格【答案】ACD5M3M1B9C4U1C6HB9C2Z5U3Z10H4C8ZT1F8B6G1T10A1O4155、适用于各类工作的分析方法是（）。

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法【答案】DCX1N3D9U3N2O7I10HR1H10M7N5Q10O9H3ZW3O1E10K7T1C7V5156、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以“传染”

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】CCU8P3F5N7K9J7K4HB1F8F8M7F10A4L4ZC2F9X2K1R6Z2N6157、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

B.不包括员工劳动报酬方面的保护

C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】BCQ1B10N6Y3M5M1N5HU1G4D8T6I2N4Q2ZU1O8B7I10V3D9P9158、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】CCE1N2Q3O7X3Y4S10HO5I5H6M9B4H3R4ZO7H1J5D1M3F8C9159、关于作业疲劳的说法,正确的是（）

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】DCC1E4R9B2D9W10M4HB5N4A3W2L3W8P6ZM10C9C3L10S5V8T9160、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法【答案】CCF2B10B10D1J2H9J8HC6K10H5W9M1R5L2ZF2M6W8T9Q9W8K4161、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A.潜意识

B.力比多

C.童年经历

D.梦境【答案】BCH1Q4K10R4U1F3D5HT7X1I1B4S8H7Q8ZI9Y5H6H6D3P3I9162、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立【答案】DCH6B2V8P6Z8A3H3HO4S1M5W5M7C1W4ZB6N5V10H8G1B10M10163、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。

A.不确定性

B.分散性

C.多样性

D.难以衡量性【答案】CCE6M1Y10T1O7S4Y1HK2Y3V6T10W1J10E7ZI7O9Y5F4G4X5I5164、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCK9Y6K10W3W3O6B2HD6F6N3H10Q7D4R4ZP5I8U10J10E1H6U3165、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小

C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】BCE6P1S8Y4N7U2W10HG2V2J2W10X1F10P3ZS8Q7I5V10C10F3W7166、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】BCH3R5Y2J5S5N10S6HS2V4K7S3W7F5R6ZC6S6X7U2R5E9T6167、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。

A.人们的态度与行为有着非常密切的关系

B.态度与行为之间是一对一的关系

C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确

D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】BCJ6L10A10A3M4N7G4HB2L4T8T7K6Q8N9ZH4G7U10F9E9H3Z7168、就业登记的主要内容不包括（）。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位【答案】CCB10P3K10P3K10L9W1HQ10X7L4T7M4I6A2ZD2W7Q9N2V5O6N4169、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

A.公司战略

B.可获得的培训资源

C.组织支持

D.人员技能、能力和综合素质【答案】DCD1Q8O9W2L7A4C2HI4M10L5H1T1V9I10ZF5B1C1A5M8B6M8170、下列说法中不正确的是()。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越